Hüvitis kahjulike töötingimuste eest. Kuidas arvutada lisatasu kahjulike töötingimuste eest

Ebasoodsas keskkonnas töötamise tõttu halveneb inimeste tervis.

Seetõttu peavad Vene Föderatsioonis seadusandlikul tasandil tööandjad maksma hüvitist neile töötajatele, kes puutuvad oma töökohal pidevalt kokku kahjulike mõjudega.

Millised kuuluvad 2019. aastal seaduse alla? Ja mis on sel juhul lisatasud? Vaatame seda artiklit lähemalt.

Seadusandlik regulatsioon

Tootmistegurite negatiivse mõjuga töötajate tervise ja elu kaitsmiseks on Vene Föderatsioonis heaks kiidetud mitu õigusakti.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147 annab neile õiguse saada rahalisa. Kuid nad saavad seda ainult siis, kui tööprotsessi negatiivse mõju mõju tehakse kindlaks töökohtade sertifitseerimise käigus enne 2014. aasta algust. Sellised normid kehtestati enne nimetatud aasta algust.

Tootmistegurite ohtusid käsitlevate õigusaktide uuendused võeti kasutusele aastal 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426. Nad asendasid senise atesteerimise mõiste teise definitsiooniga – personali töötingimuste hindamine (SUT). Veelgi enam, artikli 4 4. osas. Käesoleva seaduse § 27 kohaselt ei või tööandja teha kontrolli nendele töökohtadele, mis on atesteeritud viimase 5 aasta jooksul enne käesoleva standardi vastuvõtmist. Erand puudutas ainult plaanivälist analüüsi, mis oli tingitud vajadusest viia läbi töökeskkonna mõju analüüs.

Töötajad, kes on otseselt seotud tootmisprotsessiga, kus töökeskkonna negatiivset mõju ei ole võimalik vältida Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219 tagatud õigus lisapalk .

Lisaks sellele töötaja tuleks ette näha:

• tööaja vähendamine, mis ei tohi ületada 36 tundi nädalas;
• kestab 7 päeva.

Tööandja aktsepteerib hüvitise liiki ja suurust oma äranägemisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele. Tal ei ole keelatud algatada nende suuruse suurendamist. Tööandja kindlustusmaksetest arvestatakse maha töötasu juurdemaksete maksmise rahalised vahendid. Hüvitised määravad kindlustusseltsid.

Mõnes piirkonnas on eritariif, mis on kehtestatud raskete keskkonnatingimuste jaoks. Näiteks on otsus N 403/20-155, 2. juuli 1987. a, mis määrab Uurali koefitsiendi väljamaksed vahemikus 1,15 kuni 1,20.

Töötingimuste klassifikatsioon töökohal

Millist kahju võib inimese tervisele negatiivselt mõjuv töökeskkond kaasa tuua? See on spetsiifiline tegur, mis mõjutab töötajat töökeskkonnas ja suudab tungida otse kehasse või mõjutada seda lainekiirguse kaudu. Selle tulemusena võib töötajal tekkida kutsehaigus või muu häire, mis põhjustab tema seisundi halvenemist või järglaste tervise kaotust.

Töökeskkonna ebasoodsad tegurid võivad inimese tervisele nõrgalt või tugevalt mõjutada. Kõik sõltub töötingimustest, milles inimene töötab. Seetõttu on igas organisatsioonis vaja välja selgitada töökohad, kus töökeskkonna negatiivne keskkond mõjutab keha funktsioone, et määrata neile üks või teine ​​klass.

Inimtöö keskkond jaotatakse klassidesse sõltuvalt normidest kõrvalekaldumise astmest, milles inimene end hästi tunneb. OT erikomisjon määrab kõrvalekalde astme kinnitatud normidest sõltuvalt kahjuliku või ohtliku teguri mõju raskusastmest.

Klassifikatsioon sisaldab 4 negatiivse mõju klassi töötingimused:

1. Optimaalne. Sellises töökeskkonnas hoiab inimene tervist ja säilitab töövõime kõrgel tasemel.
2. Lubatud (ohutu). Töökeskkonnas ei ületata lubatud maksimaalseid kontsentratsioone vastavalt heakskiidetud hügieenistandarditele. Inimesel on enne järgmisse vahetusse minekut aega puhata oma jõudu taastada. Tootmisprotsessides osalemine ei avalda töötajale kahjulikku mõju, mis võib hiljem kahjustada töötaja tervist või mõjutada järglaste talitlushäireid.
3. Kahjulik. On tegureid, mis mõjutavad inimest või tema järglasi ametiülesannete täitmisel negatiivselt.
4. Ohtlik (äärmuslik). Tootmises tugevalt mõjutavate tegurite olemasolu, mis tööpäeva jooksul kujutavad endast suurt ohtu elule ja tervisele.

Inimese tervisele avalduva mõju tugevus ebasoodsas keskkonnas (3. hinne). jagatud 4 klassi:

• Esimene on määratud töökeskkonnale, kui inimesel toimuvad funktsionaalsed muutused, mis nõuavad pikemat aega taastumisperiood kui vahetuste vaheline aeg. Võimalik on tervise püsiv halvenemine.
• Teine - ebasoodsa keskkonna mõju põhjustab kehas püsivaid funktsionaalseid muutusi, mida sageli diagnoositakse kutsehaigusena. Veelgi enam, just need organid on sellel erialal töö tegemisel kõige enam mõjutatud ilma professionaalset töövõimet kaotamata.
• Kolmandat iseloomustab tegurite olemasolu, mis provotseerivad töötajate haiguste esinemist, mis on iseloomulikud sellele elukutsele. Organismi kahjustavad kerged ja keskmine aste raskusastmega, mis toob kaasa sellel erialal töötamise keelu.
• Neljandat kraadi iseloomustab väga negatiivne töökeskkond, mis toob kaasa tõsiseid funktsionaalseid muutusi organismis ja tõsiseid kutsehaigusi, millega kaasneb üldise töövõime langus.

Töötaja saab õiguse lisatasule mitte niivõrd raske töökeskkonna eest, kuivõrd nende kahjulike mõjude tõttu. Inimkeha. Seetõttu on tööandja kohustatud koguma ja maksma lisapalka inimesele, kes ei säästa oma tervist tootmise vajadusteks.

Milliseid töötingimusi on vaja hüvitise maksmiseks

Mure töölisklassi tervise pärast oli NSV Liidus üks peamisi suundi. Veel 1974. aastal kinnitati ametlikult nimekiri eriti raske töökeskkonnaga tööstusharudest, ametitest ja töökodadest. Lisaks loendile töötati välja juhised selle kasutamise korra reguleerimiseks. Juba sellest ajast kogunes lisatasusid spetsialistidele, kelle töö oli seotud ebasoodsa töökeskkonnaga.

Käesoleval ajal on registrisse lisatud ka teisi ameteid. Kui eriala, millel inimene töötab, on kinnitatud eriti kahjulike tingimustega erialade nimekirja, siis makstakse lisatasu ilma atesteerimata. Teiste töötajate puhul peate ikkagi nende õigusi kinnitama. Seda saab teha ainult komisjon, mis viib läbi töökohtade sertifitseerimist. Ta analüüsib töökeskkonda ja teeb lõpliku otsuse, mis kinnitab, milline kahjulik tegur töötaja tervise halvenemist põhjustab.

Kõigis töötajatele lisatasusid määravates määrustes esinevad ainult raskete teguritega töötavad erialad. Kontoritöötajad saavad sellisele hüvitisele loota ainult siis, kui töökohal on tõendeid negatiivsete tegurite kohta. Näiteks asukoht jäätmekäitluskohtade või ohtlike tööstuste hoone kõrval.

Lisatasu summa

Seadusandlikul tasandil kehtestatakse ebasoodsas keskkonnas töö tegemisel tervisekaotuse ohu eest lisatasu alammäär, mis on vähemalt 4% tavakeskkonnas töötavate töötajate ametlikust palgast. Kahjulikkuse lisatasu protsendi lepivad kokku ettevõtte või selle esinduskomisjoni töötajad ja tööandja.

Kui lisatasu suurus on lõplikult kokku lepitud, kajastuvad andmed selle kohta järgmistes dokumentides:

1. Kui on ametiühingukomisjon, siis lisatasu suurus fikseeritakse kollektiivlepingus.
2. Inimese töölevõtmisel taotleja ja tööandja vahele.
3. Juht annab korralduse või muu kohaliku akti asjaosaliste tutvustusega allkirja vastu.

Kahjuks pole kollektiivleping nende hulgas siduvad dokumendid igat tüüpi ettevõtetele. Seetõttu oli Kultuuriministeeriumi korraldusega nr 558 ette nähtud, et igal tööandjal peaks olema palgamäärus, mis on organisatsiooni jaoks eraldi haldusdokument. See kajastab töötasustamise korda, sealhulgas lisatasude suurust.

Seega saab tööandja seda rahasummat iseseisvalt suurendada, võttes arvesse kõiki oma töötaja raskeid töötingimusi.

Arvutusprotseduur

Arvestus tehakse alles pärast töökohtade sertifitseerimise tulemuste saamist.

Uuringute käigus teeb komisjon kindlaks, kuivõrd olukord ei vasta soodsatele hügieenistandarditele ja määrab neile ühe või teise ohuklassi.

Sõltuvalt nendest andmetest teeb raamatupidaja arvuta need summad.:

1. 1. ja 2. ohuklassi töökeskkonnas töötavatelt töötajatelt ohupalgalt intressi ei võeta.
2. Töötajate eest, kelle töökeskkonnale on määratud klass 3, tuleb lisatasu maksta vastavalt kahjulike tegurite mõju raskusastmele. Arvesse võetakse ka seda, kui kaua iga inimene on ebasoodsa keskkonna mõju all. Saadud summa peaks ulatuma 4 protsendist tariifimäärast maksimaalselt 24 protsendini.
3. Töötajad, kes on sattunud 4. klassi ohtlikus tööõnnetuses osalejaks, eemaldatakse kiiresti tööprotsessist. Need tuleb viivitamatult eemaldada suurte tervise- ja eluriskide tõttu. Ainult juhul hädaolukord nad suudavad täita ülesandeid ja ennetada suurte kahjustuste tagajärgi suures ulatuses.

Registreerimise kord

Lisatasude maksmisel lähtutakse kas kollektiivlepingus või kohalikus haldusdokumendis kajastatud korrast.

Ettevõtte tellimusel pärast sertifitseerimist järgmised punktid kiidetakse heaks:

• töötingimuste hindamise tulemused;
• loetelu ametitest ja ametikohtadest, kus töötajad on seotud ebasoodsa töökeskkonnaga töödega.

Kahjulikkuse lisasummade arvutamise dokumentatsiooni menetlemise kord on leitav Erijuhend N 35, 22.02.2008.

Järelevalveasutused tööandjate üle ebasoodsate töötingimuste eest makstava lisatasu arvutamiseks on Rostrud ja Riiklik Tööinspektsioon Vene Föderatsiooni subjektides.

Kui tööandja kõrvale hiilib kahjutasude sissenõudmise kohustusest, peab töötaja või meeskond pöörduma kirjalikult ettevõtte juhtkonna poole. Põhjendamatu keeldumise korral peaks töötaja taotlema oma õiguste kaitset ülalnimetatud reguleerivatelt asutustelt koos avalduse ja tööraamatu koopiaga, et kinnitada organisatsioonis töötamise fakti. Saadud pöördumise põhjal kontrollivad nad töökohal olemasolevaid tingimusi ja negatiivsete tegurite olemasolu.

Kogumise ja väljastamise kord

Ebasoodsa töökeskkonna eest palga juurde saadava lisatulu summasid saab arvutada näidismääruse abil. Dokument kinnitati NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 03.10.1986 N 387 / 22-78. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 01.10.2012 teabes.

Samuti selgitas Rostrud 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 kirjas NSV Liidu standardite kasutamise korda, mis sisalduvad kollektiiv- või töölepingus.

Standardsättes sellised koefitsiendid on ette nähtud lisatasud tariifimäärale (palk):

1. rasked ja kahjulikud seisundid - 4, 8 ja 12%;
2. eriti rasked ja kahjulikud - 16, 20 ja 24%.

Töötavatele pensionäridele Lisatasu arvestatakse samamoodi nagu kõigile teistele ettevõtte töötajatele.

Kahjulike töötingimuste hüvitamise lisatasude kohta vaadake järgmist videot:

Tööseadustik tagab hüvitise töö eest, mis on seotud kahjulike või ohtlikud tegurid. Artiklist saate teada, kuidas määratakse makse suurus tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise korral 2019. aastal.

Loe artiklist:

Hüvitis kahjulike töötingimuste eest

Tööseadustik tagab ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele teatud soodustused ja hüvitised. Loetleme need:

• Iga-aastase kalendripuhkuse pikendamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 116 artikli 116 1. osa, artikli 117 2. osa).
• Lühendatud tööpäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 1. osa, 94. artikli 2. osa).
• Suurenenud palk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147).

Kõrgendatud töötasu määramine on võimalik alles pärast töötingimuste erihindamist. See on tingitud asjaolust, et kõik SOUT-i tagatised tulenevad töötingimuste hindamisest vastavalt seadusele nr 426-FZ (artikkel 7). Kõiki töökohti saab määrata ühte neljast ohuklassist: optimaalne, vastuvõetav, kahjulik või ohtlik.

Lisatasu kahjulikes töötingimustes töötamise eest kuuluvad ainult 3. või 4. klassi töötingimustes töötavatele. Kuna hüvitiste määramine tekitab tööandjates palju küsimusi, on Tööministeerium avaldanud eriselgitused töötajatele hüvitiste kehtestamise põhjuste kohta (). Sellele dokumendile tuleb viidata keeruliste juhtumite puhul ka 2019. aastal.

Lisatasu kahjulike töötingimuste eest 2019. aastal

Kui töötingimused on ettevõttes muutunud, tuleb SOUT läbi viia. Selle tulemuste põhjal on võimalik nii hüvitiste ja toetuste suurendamine kui ka vähendamine. Kui tööandja on töötingimusi parandanud, vaadatakse hüvitised üle. Kuid selle aluseks saavad olla ainult erihindamise fikseeritud tulemused. töökoht töötaja võib ümber õpetada teise ohuklassi. Näiteks on ettevõttes kaasajastatud seadmeid, asendatud isikukaitsevahendid uute, moodsamate vastu, vahetatud materjale või reaktiive - kõik need on põhjuseks plaanivälisele SOUT-le ja TÜ klassivahetusele.

Kui see juhtus, siis on töötajatega vaja sõlmida täiendav kokkulepe, kuna töötingimused ja vastavalt ka töötasu on muutunud. Kui töötaja ei soovi sellistel tingimustel töötada, võib juhtkond otsustada ühepoolselt. Sel juhul teavitatakse töötajat kirjalikult 2 kuud ette töötingimuste muutumisest tulenevast töötasu muutumisest (). Kui pärast seda 2 kuud ikka kokkuleppele ei jõuta, lahkub töötaja edasi.

Kui SOUT-i tulemusena tehakse kindlaks, et tingimused, vastupidi, halvenevad, tuleb määrata uued hüvitised (vastavalt tööseadustiku artiklitele 92, 117, 147, 219).

Standardsäte näeb palkadele ette järgmised koefitsiendid:

3. klass – 4, 8, 12%

4. klass - 16, 20, 24%.

Kahjulike töötingimuste lisatasu kehtestamise korraldus on organisatsiooni sisedokument ja see peab sisaldama organisatsioonis aktsepteeritud andmeid:

• kuupäev, nimi ja tellimuse number;
• organisatsiooni täpne nimi;
• täpne nimetus ja hüvitise suurus;
• lisatasu saavate töötajate nimekiri, kus on märgitud ametikohad ja ohuklass;
• allkirjad, pitsat.

Tellimus tuleb tuua organisatsiooni pearaamatupidajale.

Mõelge näiteks, kui suur on lisatasu kahjulike töötingimuste eest mürkidega töötamisel. Lisaks palgatõusule tagab see 3. ja 4. palgaastme tootmises töötavatele töötajatele alandamise tööaeg mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Pestitsiididega töötamisel kehtivad vanuse- ja soopiirangud, piirangud tööpäeva pikkusele. Ettevõte jälgib nende vastavust ohutusnõuetele, tagab sertifitseeritud isikukaitsevahendite ja tööriietuse.

Mürklitel on oma klassifikatsioon, seega tuleb iga konkreetse pestitsiidi ja sellega töötamise tingimustega eraldi arvestada. Lisatasud mürkidega töötamise eest ei tohi olla väiksemad kui 4% ja üle 24% palgast. Lisatasu suuruse määrab organisatsiooni juhtkond.

Kellel on õigus saada pensioni kahjulike töötingimuste eest

Ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele on ette nähtud sooduspension. ainult need, kes töötasid 3. ja 4. klassiga seotud tingimustes. See kutsealade loetelu on kinnitatud Kui in staaži oli vaheaeg, mille jooksul töötaja töötas mittekahjulikes tingimustes või oli töötu, hüvitist ei saa.

Seega peavad pensioni ümberarvutamiseks olema täidetud järgmised tingimused:

• Töötaja töötas pidevalt tootmises, mille ohuklass oli kinnitatud SOUT-i või töökohtade atesteerimisega.
• Kõik vajalikud sissemaksed pensionifondi arvas tööandja kinni kõrgendatud määraga.
• Töötaja kutse vastab 28.12.2013 nõuetele (p 1-18, p 1, art 30).

Kui töötaja on töötav pensionär, siis koguneb talle palgalisa samamoodi nagu teistele töötajatele.

Ebasoodsate töötingimustega tööstusharudes töötavate spetsialistide garantiide ja hüvitiste hulgas on tööseadusandluses sätestatud palgatõusu tagatis. Seda küsimust reguleerib terve kompleks normatiivdokumendid, mille hulgas:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• 28. detsembri 2013. aasta seadus „Erihinnangu kohta…” nr 426-FZ;
• Venemaa Tööministeeriumi kiri 20. mai 2014 nr 15-1 / OOG-486 hüvitise maksmise küsimuses ametialane tegevus viiakse läbi ebasoodsates tingimustes;
• NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrus 03.10.1986 nr 387 / 22-78 (osas, mis ei lahkne kehtivate õigusaktide normidest) ;
• NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrus 17.09.1986 nr 1115 (kehtiva seadusandluse normidele vastavas osas).

Tuleb silmas pidada, et valitsuse 20. novembri 2008. a määrusega „Lühendatud kestuse kehtestamise kohta ...“ nr 870, mis varem reguleeris täiendavate küsimuste küsimusi. tasu ebasoodsate töötingimuste eest, alates 01.01.2014 on kaotanud oma jõu, mistõttu ei saa edaspidi sellele keskenduda.

Kuidas määratakse töötegevuse kahjulikkuse aste?

Otsuse konkreetse töökoha töötingimuste ohuklassi kohta teevad eksperdid, tuginedes metoodikale, mis on välja pakutud Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korralduses "Metoodika kinnitamise kohta ...". 33n. Sel juhul sisaldab tellimus 4 taotlust:

1. Töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika.
2. Ebasoodsate tegurite klassifikaator.
3. Läbiviidud erihindamise aruande vorm.
4. Soovitused aruande täitmiseks.

Ebasoodsad on järgmised:

• tootmistegurid, sealhulgas negatiivsed füüsilised, keemilised või bioloogilised mõjud töötajale;
• tööprotsessi tegurid, mida mõõdetakse töötegevuse raskuse ja intensiivsusega.

Metoodika hõlmab järgmist:

• tootmisega kaasnevate potentsiaalselt negatiivsete tegurite väljaselgitamine;
• tuvastatud kahjulike tegurite tegelike väärtuste uurimine ja mõõtmine konkreetses töökohas;
• töötingimuste määramine vastavalt negatiivsuse astmele ülaltoodud klassidesse uuringute tulemuste põhjal.

Kuna seadus nr 426-FZ jõustus 01.01.2014, tunnistatakse töötajatele töögarantiide andmise küsimuste lahendamisel 5 aastaks kehtiv töötajate varasem töökohtade sertifitseerimine kuni 2014. aastani kehtinud õigusaktide reeglite järgi. töötajad, sealhulgas lisatasu ebasoodsate töötingimuste eest (seaduse nr 426-FZ artikli 27 4. osa).

Märkus: töötingimuste erihindamist ei teostata kodutöötajate, kaugtöötajate ja mitte-üksikisiku töötajate puhul.

Suurenenud tasu kahjulikkuse eest – lisa. tariif, 4 protsenti või midagi muud?

Kahjulikkuse eest makstava lisatasu määr on kehtestatud ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis. 2. osas Art. Käesoleva normatiivakti artikkel 147 määrab kindlaks negatiivsete töötingimuste hüvitise alammäära, mis on 4% ametikoha palgast. Samas on edaspidi sama artikli 3. osas selgitatud, et lisatasu konkreetse suuruse määrab tööandja, võttes arvesse ametiühingu arvamust art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372.

Täpse väljamakse suuruse määramisel on võimalik kohaldada NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Sekretariaadi 3. oktoobri 1986. a määruse nr 387 / 22 sätteid. -78, samuti NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrus 17. septembrist 1986 nr 1115 (osas, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktide normid). Lisatasu suurus vastavalt nende dokumentide normidele võib ulatuda kuni 24% -ni palgast, olenevalt punktidest, mis hindavad töötegevuse kahjulikkust konkreetses töökohas.

Seega peab kahju hüvitamise suuruse määrama tööandja (samas erinevate "ebasoodsate" vabade töökohtade puhul, erinevad variandid maksed) ja fikseeritud:

• spetsialisti töölepingus;
• kohalik akt;
• kokkulepe;
• kollektiivleping.

Kuidas arvutada lisatasu suurust kahjulikus keskkonnas töötamise eest aastatel 2017-2018?

Tänu sellele, kaasaegsed õigusaktid ei määra, kuidas negatiivsetes tingimustes tootmistegevuse hüvitise täpseid summasid arvutada, võite kasutada NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Sekretariaadi dekreedi 03.10.1986 sätteid. nr 387 / 22-78, mis teeb ettepaneku siduda lisatasu suurus igale töötingimuste klassile määratud punktidega. See tähendab, et ebasoodsates tootmistingimustes toimuva tegevuse eest makstava tasu arvutamise kord hõlmab:

1. Töötingimuste klassi määratlus. Nagu eespool mainitud, teevad seda spetsiaalsed hindamisspetsialistid.
2. Kahjulike mõjude astme teisendamine punktideks. Punktide summa arvutatakse iga hügieeninorme ületava teguri kohta (määrusega nr 387/22-78 kinnitatud määruse punkt 1.3). Vastavalt selle sätte lisale nr 2 vastab 1. ohtlikkuse astme klass 3 1 punktile, 2. aste - 2 punkti jne.
3. Negatiivse teguri mõju kestuse kindlaksmääramine. Konkreetse ebasoodsa teguri töötingimustele avalduva mõju hindamiseks on oluline selle mõju kestus töötajale vahetuse ajal.
4. Ebasoodsates tingimustes tehtud töö eest tasu arvutamine. Samal ajal võetakse arvesse kõiki erihindamise käigus leitud ebasoodsaid tegureid. Hüvitise suuruse arvutamiseks võite kasutada ka kinnitatud sätte reegleid. määrusega nr 387/22-78 (p 1.6) ning kehtestada lisatasu suuruse gradatsioon 4%-lt 24%-ni palgast, kus kahjulikkus, hinnanguliselt kuni 2 punkti, hüvitatakse 4% ulatuses. palgast, 2–4 punkti – 8% jne d.

Sellise punktisüsteemi kasutamisel töötingimuste kahjulikkuse arvestamisel ja nende eest hüvitise arvutamisel (või muul kahjulikkuse eest lisatasu suuruse määramise meetodil) on soovitatav välja töötada eraldi ettevõttesisene dokument, mis kirjeldab. üksikasjalikult kogu hüvitise suuruse arvutamise süsteem töötegevus ebasoodsates töötingimustes.

Kahjuliku töö hüvitamise maksustamise tunnused

Palju küsimusi tekitab ebasoodsates tingimustes tootmistegevuse eest makstava lisatasu võrra suurendatud töötasu maksustamise kord. Eelkõige käsitletakse üksikisiku tulumaksu mahaarvamise vajadust kahju väljamaksete summast. Samal ajal, võttes arvesse maksuteenistuse ja Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu selgitusi, tuleb eristada täiendavat tasu negatiivsete töötingimuste eest vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147 ja hüvitis samade tingimuste eest vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219.

Vastavalt Venemaa Rahandusministeeriumi 06.05.2013 kirjadele nr 03-4-06 / 15555 ja 04.06.2007 nr 03-04-06-01 / 174, samuti rahandusministeeriumi resolutsiooni tekstile. Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium 10.17.2006 nr 86/06, seal on ebasoodsates töötingimustes tehtud töö eest tasumine töötaja palga lahutamatu osa. See tähendab, et seda maksustatakse tulumaksuga.

Mis puudutab täiendavaid makseid ebasoodsates tootmistingimustes toimuva tegevuse eest, mis määratakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 alusel kollektiivlepinguga, siis sellised maksed vastavalt artikli lõikele 3. Maksuseadustiku § 217 kohaselt üksikisiku tulumaksu ei määrata. Selline selgitus on esitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 21. aprilli 2005. aasta kirjades nr 14-1-04 / [e-postiga kaitstud], Venemaa rahandusministeerium 10.12.2009 nr 03-04-06-02 / 89 ja 06.08.2010 nr 03-04-06 / 6-165, samuti kõrgeima vahekohtu presiidiumi otsus Vene Föderatsiooni Kohus 10.17.2006 nr 86/06.

Nagu näete, võib töölepingus ja muus ettevõtte kohalikus dokumentatsioonis määrata nii lisatasud kui ka hüvitised ebasoodsates töötingimustes tegutsemise eest. Samas esimesed maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (palga osana), teised aga mitte.

>Rostrud vastas töötingimuste erihinnanguga seotud küsimustele

Töökohtade loomine pärast erihindamist

Kas on vaja läbi viia töötingimuste erihinnang seoses töökohtadega, mis on loodud pärast järgmist SOUT-i, mille “kehtivusaeg” ei ole lõppenud?

Tegelikult on äsja organiseeritud tööde tellimine plaanivälise erihindamise aluseks. See tuleb läbi viia kuue kuu jooksul alates uute töökohtade loomise kuupäevast. Kuid seda on vaja teha ainult siis, kui uued tööd ei ole sarnased nendega, mille jaoks SATS on juba läbi viidud.
Sarnasteks loetakse töökohad, mis asuvad ühes või mitmes sarnases tööstusruumis, mis on varustatud sama tüüpi (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kütte- ja valgustussüsteemidega. Sellistes kohtades töötavad töötajad samal kutsealal, ametikohal, erialal, täidavad samu tööülesandeid samal tööajal, viies läbi sama tüüpi tehnoloogilisi protsesse.

Sarnaste töökohtade tuvastamisel viiakse läbi erihindamine 20 protsendile töökohtadele selliste töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahele töökohale) ja selle tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele töökohtadele (föderaalseaduse nr 16 artikkel 16). 426, 28. detsember 2013 -FZ).

Sellest lähtuvalt ei ole plaaniväline erihindamine vajalik, kui samaaegselt on täidetud kaks tingimust:

• uued töökohad on sarnased nendega, mille kohta SATS on juba läbi viidud;
• hinnatud töökohtade arv on vähemalt 20 protsenti vanade ja uute töökohtade koguarvust.

Ohuklassiga 3.1 ei ole lubatud lisapuhkus ja lühendatud tööaeg

2013. aastal viis ettevõte läbi töökohtade sertifitseerimise. Selle tulemuste põhjal tunnistati töötingimused töötaja töökohal I järgu kolmanda klassi kahjulikuks (3.1). Sellega seoses oli töötajal õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust, lühendada tööaega ja suurendada töötasu. 2015. aastal viis tööandja läbi erihindamise, mis kinnitas töökohtade atesteerimise tulemusi: töötingimused töökohal tunnistati I järgu kolmanda klassi kahjulikuks (3,1). Kuid SOUT-i tulemuste kohaselt tühistati töötajale lühendatud tööaeg ja iga-aastane lisatasuline puhkus. Kas tööandja tegevus on seaduslik?
Jah, need on seaduslikud. Alates 1. jaanuarist 2014 asendus töökohtade töötingimuste atesteerimine töötingimuste erihinnanguga. SATS-i tulemuste järgi jaotatakse töötingimused vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele nelja klassi: optimaalsed (klass 1), vastuvõetavad (klass 2), kahjulikud (klass 3) või ohtlikud (klass 4) . Kahjulikud töötingimused jagunevad omakorda nelja alaklassi: 3.1 (esimese astme kahjulikud töötingimused); 3.2 (teise astme kahjulikud töötingimused); 3,3 (kahjulikud töötingimused kolmanda astme) või 3,4 (kahjulikud töötingimused neljanda astme).
Lühendatud tööaeg kuulub ainult neile töötajatele, kelle töötingimused tunnistati SOUT-i tulemuste kohaselt kahjulikeks 3. või 4. astme töötingimusteks (st klass 3, alamklassid 3.3 või 3.4) või ohtlikud töötingimused. (4. klass).
Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse ainult neile töötajatele, kelle töötingimused tunnistati SAUT-i tulemuste kohaselt II, III või IV astme (st klassi 3, alamklassid 3.2, 3.3 või 3.4) kahjulikeks töötingimusteks. ) Või ohtlikud töötingimused (klass 4). Kuid palka suurendavad kõik töötajad, kes töötavad kahjulike töötingimustega tööl (st klass 3, sõltumata ohu alaklassist) või ohtlike töötingimustega töödel (klass 4).

Lisatasu kahjulike töötingimuste eest 2018. aastal

Kahjulike töötingimuste all mõistetakse tootmistegevuses avalduvate tegurite kogumit, millel võib olla negatiivne mõju personali tervisele. Kahjulikkuse olemasolu ja selle astme kindlakstegemiseks viiakse läbi töökohtade atesteerimine (hindamine). Peamine sertifitseerimise (hindamise) meetod on mõõtmised.

Kahjulike töötingimuste olemasolu tootmisettevõttes tähendab, et tööandjal on kohustus hüvitada töötajatele sellistes tingimustes tehtud töö. Hüvitist makstakse hüvitiste (näiteks lühendatud tööpäeva, lisapuhkuse, eritoidu, kaitsevahendite, sanatooriumi vautšerite näol) ja rahaliste hüvitiste maksmise kaudu. Nende säte on tööandja kohustus, mitte õigus.
Tuleb meeles pidada, et kahjulike töötingimuste olemasolu piirab naiste palkamise võimalust teatud ametikohtadele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 253). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 265 kohaselt on alla 18-aastaste isikute töö kasutamine kahjulike tingimustega tööl keelatud. Kahjulike tegurite olemasoluga seotud tööde loendid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud režiimis.

Millist tööd peetakse kahjulikuks

Töötajate tervisele negatiivse mõju olemasolu määravate tegurite hulgas tuleb märkida, et standardeid ületatakse seoses:

• töö raskusaste, mis tähendab suurenenud kehaline aktiivsus inimkehale;
• töömahukus, mis tähendab sensoorsete organite ja kesknärvisüsteemi suurenenud koormust;
• töötaja keha mõjutavad välistegurid (temperatuur keskkond, tuule kiirus, õhuniiskus);
• heli, ultraheli ja vibratsiooni mõju;
• infrapuna- ja ultraviolettkiirgus;
• radioaktiivne saastumine;
• röntgenikiirgus;
• kokkupuude elektri- ja magnetväljadega;
• valgustuse tase;
• kemikaalide, bakterite, mikroorganismide kontsentratsiooni tase.

Vastavalt kogu töötajatele negatiivselt mõjutavate märkide kompleksile jagatakse töötingimused tavaliselt seadusega 4 rühma. Selle põhjal võivad need olla:

• optimaalne;
• vastuvõetav;
• kahjulik;
• ohtlik.

Kahjulike tegurite mõju töötajatele võib olla erinev. Juhtudel, kui see ületab teatud väärtusi, tunnistatakse olemasolevad töötingimused kahjulikuks. Arvatakse, et sellistes tingimustes tööülesandeid täites suureneb märkimisväärselt oht saada professionaalset laadi vaevusi.

Kahjulikke tingimusi tuleb eristada ohtlikest tingimustest piiri tõmbamisega. Ohtlikest tingimustest on tavaks rääkida siis, kui töötajad puutuvad kokku teguritega, mis mõjutavad otseselt nende tervist negatiivselt. Näitena võib antud juhul tuua maalrite tööd värvitöökodades. Kui sellistel töötajatel on vajalik kaitsekomplekt olemas, tunnistatakse nende töötingimused kahjulikuks. Ilma kaitsekomplektita töötamine tähendab ohtlikke töötingimusi.

Selleks, et teha kindlaks, kas töötingimused konkreetsel töökohal on ohtlikud või kahjulikud, viiakse läbi tegevusi töökohtade atesteerimiseks. Nende raames mõõdetakse keskkonnaparameetreid, samuti võrreldakse saadud tulemusi standarditega. Ohtlike kutsealade loetelu on sätestatud ENSV Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a otsuses nr 10.
Tuleb meeles pidada, et ohtlikes tingimustes töid tegevate spetsialistide ametikohtade nimetused peavad täpselt vastama nende nimetusele kvalifikatsiooni juhendid. Need kataloogid vastavad 26. jaanuari 1991. aasta dekreedile nr 10 ja need omakorda peavad saama heakskiidu Vene Föderatsiooni valitsuse poolt. Kui spetsialistide ametinimetused ei vasta mainitud teatmeteoses olevale teabele, võivad need spetsialistid kaotada lisatasud, soodusstaaži ja muud eelistused, mis tulenevad nendest töötajate kategooriatest.

Palga tunnused ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes

Ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele tööprotsesside, maksete ja täiendavate hüvitiste andmise reguleerimine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 219, 92, 117, 147. Eelkõige on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 147 sätestatud nõuetele 2018. aastal töötajatel õigus saada lisatasusid ohtlikes tingimustes töötamise eest. Tuleb märkida, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 kohaselt on toetuste määramine tagatud ainult isikutele, kes teevad otseselt tööd, millel on tootmistegurite negatiivne mõju. Seega võivad negatiivsete tegurite negatiivse mõjuga inimesed oodata kõrgemat palka.

Igal töötajal, kes täidab oma tööülesandeid tootmistegurite negatiivse mõju all, on õigus eeldada nende maksete saamist, mis on palgalisa, kui see on kehtestatud sertifitseerimistegevuse tulemuste põhjal enne 2014. aasta algust. See künnis määrati tänu sellele, et kuni 2014. aastani kehtisid reeglid, mis nõudsid kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu kindlakstegemiseks töökohtade kohustuslikku sertifitseerimist.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ asendas atesteerimise personali töötingimuste hindamisega. Samal ajal artikli 4. osa alusel. Nimetatud normatiivakti 27 kohaselt on tööandjal õigus jätta kontrollimata personali töökohad, mida hinnati vähem kui 5 aastat tagasi. Seadus sisaldab sellest reeglist erandit: varem kui 5 aastat hinnatakse ainult neid töid, kus on vajalik täiendav plaaniväline analüüs olemasoleva töötingimuste seisu kohta.

Keeldumist kahjulikes tingimustes tööülesandeid täitvatele töötajatele nõutava lisatasu maksmisest tunnistatakse seadusandlikuks rikkumiseks ja see on tööandja õigusliku vastutuse võtmise aluseks.

Kuidas arvutada lisatasu suurust

Venemaal on seaduslikult fikseeritud miinimumtasude suurus töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid kahjulike tegurite mõjul. Seega ei saa lisatasu suurus sel juhul olla väiksem kui 4% palgast, mis on kehtestatud tavatingimustes tehtava konkreetse töö puhul.

Kahjulikkuse lisatasu arvestamise aluseks on tavaks võtta 03.10.1986 kehtestatud töötingimuste hindamise näidismäärust. Vastavalt sellele kasutatakse järgmist arvutusalgoritmi:

1. Ohuklassi tuvastamine, võrreldes kehtestatud suurimaid lubatud näitajaid konkreetses tootmises reaalselt eksisteerivate ohuparameetritega.
2. Tootmise ohuklasside (kehtestatud sertifitseerimise või töötingimuste hindamise aruandedokumentides) ümberarvutamine punktideks järgmise tabeli alusel:
3. Negatiivsete tegurite mõjuperioodi kindlaksmääramine. Lisatasu suurus kujuneb negatiivse teguri mõjutsoonis tegeliku viibimise perioodi arvesse võttes.
4. Lisatasu suuruse määramine konkreetsele töötajale kahju tekitamise eest. Intressimäära määramisel võetakse arvesse kõigi negatiivsete tegurite kogusummat. Sel juhul tuleks arvutamisel kasutada juhisena järgmise tabeli andmeid:

Tööandja õigus on suurendada seaduses nimetatud lisatasu protsenti, arvestades töötaja tööülesannete täitmise tingimuste tõsidust ja kahjulikkust. Selliste saastekvootide suurus määratakse kindlaks eridokumentides, näiteks:

• individuaalsed töölepingud;
• kollektiivlepingud;
• kohalikud eeskirjad.

Nende dokumentide koostamine kahjulikes tingimustes töötamise eest suuremate hüvitiste kehtestamiseks tuleks läbi viia, võttes arvesse organisatsiooni finants- ja majanduslikku olukorda.

Lisaks sularahamaksetele on kahjulike tegurite mõjul tööülesandeid täitvatel spetsialistidel õigus nõuda:

• töönädala lühendamine 36 tunnini;
• täiendava põhipuhkuse võimaldamine 7 päevaks või kauemaks.

Lisaks nimetatud hüvitisliikidele näevad õigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222) ette spetsiaalsete toiduainete väljastamise töötajatele, kes puutuvad töö ajal kokku negatiivsete teguritega. Eelkõige on tööandja kohustus varustada ohtlikke töid tegevaid spetsialiste piima või samaväärsete toiduainetega.

Esindajad:

• töötingimuste riigieksam (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 216.1 2. osa kohaselt);
• maksuteenus koostöös SZN-i spetsialistidega (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri nr 03-05-02-04 / 36, 04.07.2006).

Kas lisatasu saab tühistada?

Organisatsioonid, kes on rakendanud meetmeid, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju personalile vastuvõetava (lubatava) tasemeni, on vabastatud kohustusest maksta töötajatele hüvitist ohtlikes tingimustes tehtud töö eest. Sellised tegevused hõlmavad meetmeid, mille eesmärk on:

• seadmete, ruumide ja töövahendite tõhus moderniseerimine;
• pakkudes spetsialistidele individuaalseid kaitsekomplekte, mis aitavad vähendada kahjulike tegurite kahjulikku mõju.

Kui võetud meetmete tulemusena ei kõrvaldatud täielikult kahjulike tegurite mõju inimestele, kuid ohuklassi langetati, on tööandjatel õigus vähendada hüvitise osakaalu. Otsuse selliste maksete maksmise (või maksmisest keeldumise) kohta teevad organisatsioonid töötajate töötingimuste hindamise aruannete läbivaatamise protsessis.

Töötajatel on õigus mitte nõustuda tööandja otsusega hüvitise maksmisest keeldumise või ohuklassi alandamise otsusega. Sel juhul võib töötaja esitada järelevalveasutusele kaebuse töötingimuste hindamise meetmete tulemuste ülevaatamiseks.

Kahjulike töötingimuste korralduses esinemine nõuab ettevõtte juhtkonnalt meetmete võtmist, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju, samuti hüvitada kahjulikes tingimustes töötavatele töötajatele. Töötajatel ega ettevõtte juhtorganitel ei ole õigust iseseisvalt kindlaks teha kahjulike tegurite olemasolu ega kahjulikkuse klassi. Seda tööd peaks töötingimuste hindamise meetmete osana tegema spetsiaalne komisjon. Selle asjaolu (kahjulikud töötingimused) tuvastamine nõuab kohest reageerimist juhtorgani poolelt, nimelt personali kaitse tagamine spetsiaalsete kaitsekomplektide väljastamise kaudu, moderniseerimismeetmete läbiviimine (täiendavate kaitseekraanide, tuulutusluukide jms loomine), hüvitiste kehtestamine.

Ohtlike töötingimuste astmed

Tingimused, milles me töötame, võib jagada nende töötajale kahjulikkuse astme järgi optimaalseteks, lubatavateks, kahjulikeks ja ohtlikeks. Mis vahe neil on:

Mida peetakse kahjulikuks

• Optimaalseid töötingimusi saab kutsuda siis, kui töötaja ei ole ohus või kahju, mida töötaja võib saada, on minimaalne. On ka selline optimaalsuse tõlgendus: need on tingimused, kus töötajale tekitatud kahju ei ole suurem elanikkonnale ohutust tasemest. Sellistes tingimustes on töötajal mugav töötada, ta on produktiivne, kõik peamised keskkonnaparameetrid (niiskus, temperatuur jne) on normaalsed.
• Lubatud tingimused kutsutakse välja, kui töötaja saab pärast tööd taastuda enne vahetuse algust. Töötajale töökohal tekitatud kahju ei tohiks oluliselt mõjutada tema tervist ega ka kuidagi mõjutada tema tulevaste laste tervist.
• Kahjulikud töötingimused ei ole enam inimesele ja isegi tema tulevastele lastele ohutud. Sellised tingimused võib jagada kraadideks:

1. töötaja saab taastuda, kuid ta vajab palju rohkem aega kui lubatud töötingimustes
2. töötingimused põhjustavad kutsehaigusi kergel kujul
3. võib põhjustada kroonilisi haigusi
4. võimalik puue

• Ekstreemsed töötingimused. Esineb siis, kui töövahetuse ajal on oht töötaja elule, samuti kahjustuste tekke oht.

Reeglina on valdav enamus ametid sellised, kus tingimused suurt kahju ei too (näiteks enamik kontoritööd). Lihttöölised tehastes puutuvad sageli kokku täpselt kahjulike töötingimustega.

Miks peaks tööandja juurde maksma?

Suurenenud müratase, vähenenud või palavik, niiskus, töötage koos kemikaalid, kiirgus - see on väike loetelu tingimustest, mille korral on töötajal õigus saada lisatasu.

Piim "kahjulikkuse jaoks"

Iga organisatsioon on kohustatud iga viie aasta järel läbi viima SOUT-i (töötingimuste erihinnangu). Kui pärast hindamist selgub, et töötajad töötavad kahjulikes tingimustes, peab tööandja neile selle hüvitama ning töötajatel võib olla õigus saada järgmisi hüvitisi:

• vähendatud tööaeg
• lisapuhkust vähemalt 7 päeva ulatuses
• eriasjade väljastamine (näiteks meditsiiniline toitumine)
• varajane pension
• ravi sanatooriumides
• erirõivaste väljastamine
• palgalisa

Lisapuhkuse kestus ei ületa 7 päeva ja selle saamiseks peab töötaja töötama kahjulikes tingimustes üle ühe aasta.

Tööandja peab väljastama eririietuse nendes töökohtades, kus töötaja puutub kokku kemikaalide, kiirguse, kõrge õhuniiskuse, temperatuurimuutuste ja muude ebasoodsate keskkonnatingimustega. Tööandja peab omal kulul tagama eririietuse pesemise, kuivatamise ja ladustamise, samuti peab see olema töötajatele tasuta.

Tihti saavad vabrikutöölised kompensatsiooniks lisaks eririietusele ka eritoitu, näiteks tasuta piima. Lisaks tuleks tööl, kus töötingimused on eriti kahjulikud, tagada terapeutiline toitumine. Väljastamise normid ja ka ravitoitluse andmise eeskiri on kinnitatud 16.02.2009 korraldusega nr 46. Terviseministeerium.

Muidugi hinnangut selle kohta, kuidas kahjulikke töötingimusi saab läbi viia mitte ainult erikomisjon, vaid määrab ka tööandja iseseisvalt, näiteks konkreetse ametikoha olemasolu alusel kahjulike kutsealade erinimekirjades. Loomulikult ei saa see meetod olla 100% õige ja seda peetakse tänapäeval aegunuks.

Kahjulike tingimuste toetuse suurus

Toetuse suurus

Enamasti on see palgatõus, kuna see on ette nähtud kõigis tingimuste kategooriates, mille korral töötaja keha võib kahjustada.

Kui töötaja täidab tööülesandeid kahjulikes või isegi ohtlikes töötingimustes, on tal õigus saada lisatasu (vähemalt 4%). See makse ei sõltu sellest, kui kahjulikud on tingimused. Töötingimuste halvenedes antakse töötajale lisapuhkust (tavaliselt 7 päeva) ja lühendatakse tema töönädalat (vähemalt 4 tunni võrra).

Töötingimuste hüvitamist reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks ja mõned föderaalseadused.

Kui tööandja ei maksa vastavaid hüvitisi, rikub ta sel viisil seadust ja võidakse võtta seaduslikku vastutust.

Reeglina püüavad tööandjad peaaegu alati vältida töötajatele lisatasusid. Isegi kui pärast SAUT-i selgus, et mõnele alluvale on vaja juurde maksta, maksavad tööandjad miinimumi ehk 4% palgast. Riigiettevõtetes on see protsent aga peaaegu alati kõrgem, kuna neil on ametiühingud, mis kaitsevad töötajate õigusi ja nõuavad tööandjalt määra tõstmist (näiteks kuni 10% palgast).

Kahjulikkuse eest makstava tasu suurus tuleb täpsustada töötajaga sõlmitud lepingus ja kõigis muudes regulatiivdokumentides.

Kuidas määrata lisatasu

Toetuse jõustumiseks peab organisatsioon täitma järgmised sammud:

Pärast läbivaatust

1. Määrake selle suurus.
2. Kinnitage toetuse suurus organisatsiooni reglemendis.
3. Tehke töötajaga lepingus või kokkuleppes muudatused (saate teha täiendava kokkuleppe).
4. Maksa lisatasu.

• minimaalne toetus
• tööstuslepingud
• ametiühingu arvamus (kui on)

Mõnes tööstusharus on erikokkulepped, mis reguleerivad lisatasu suurust (näiteks söetööstuses). Kui selline leping kehtib teie organisatsiooni tegevuse tüübi kohta, peaksite tuginema sellele, mitte Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud miinimumhüvitisele.

Selle küsimuse otsustamisel tuleks arvesse võtta ka ametiühingu otsust.

Töökohal tekitatud kahjude eest ei maksta sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse, samuti kindlustusmakseid, mida tööandja maksab ettevõttes juhtunud õnnetuste kulude katteks.

Tööseadustik kohustab tööandjat kahjulikkuse eest tasumise ette nägema nii ettevõtte palgamäärustes kui ka töölepingus.

Organisatsioonis saab ebasoodsate töötingimuste hüvitamise tühistada, kui iga viie aasta tagant läbiviidava SOUT-i käigus ilmnevad muutused töötingimustes optimaalsete või vastuvõetavate tingimuste poole.

Kahjulikud töötingimused: kuidas õigesti kompenseerida?

Sa õpid:

• Millistel juhtudel ja milliseid hüvitisi antakse ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele
• Kuidas määrata õiget palka
• Kuidas korraldada lühendatud tööpäeva ja puhkuse võimaldamist kahjulikes töötingimustes töötamisel

MILLISTEL JUHTUDEL JA MILLISED HÜVITUSED TAKATAKSE?

Töötingimuste erihindamise (edaspidi SAUT) peamiseks tulemuseks on töötingimuste klassi määratlemine töökohal. Kui SOUT-i tulemuste põhjal selgub, et töötajad töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, peab tööandja neile sellistes tingimustes töötamise eest pakkuma erinevaid hüvitisi. Vastasel juhul võidakse teda võtta haldusvastutusele artikli 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Vastavalt artikli 1. osale. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" ® (muudetud 1. mail 2016; edaspidi - föderaalseadus nr 426-FZ) artikli 14 kohaselt jagunevad töötingimused neli vastavalt kahjulikkuse astmele ja (või) ohuklassile - optimaalne, vastuvõetav, kahjulik ja ohtlik.

Töötaja töötingimuste omistamine töökohal 3. või 4. ohtlikkuse klassi eeldab talle teatud hüvitiste maksmist, olenevalt kahjulikkuse astmest. See:

• palgalisa;
• lisapuhkus;
• vähendatud tööaeg.

Töötajatele hüvitiste määramine (“+”) / mitteandmine (“-”), olenevalt SAUT-i poolt kehtestatud ohtlike töötingimuste klassist (alaklassist), kajastub tabelis:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 92, 94, 117, 147 kohaselt peab tööandja tagama töötajatele asjakohase hüvitise. Kuid praktikas tekib sageli küsimusi, kuidas seda teha. Vaatleme mitut olukorda.

Kui hüvitatakse esmakordselt

Nõukogude ajal maksti ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele hüvitisi vastavalt NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrusele 25.10.1974 nr 298 / P-22. «Kahjulike töötingimustega tegevusalade, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu, töö, mille puhul on õigus saada lisapuhkust ja lühemat tööpäeva» (edaspidi loetelu) kinnitamise kohta. Tööandja pidi vaid kontrollima, kas nimekirjas on ametikohti või töötajate poolt tegelikult tehtud töid.

Hiljem muutus hüvitiste maksmise kontseptsioon: esiteks kehtestati seadusandlikult töökohtade atesteerimise prioriteet ning seejärel töökohtade ohu määramiseks SOUT. Praegu nõuavad hüvitise määramise vajaduse kindlaksmääramiseks föderaalseaduse nr 426-FZ ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid SA läbiviimist töökohal.

Kui varem tööandja ühel või teisel põhjusel töötajatele hüvitist ei maksnud (töökohtade sertifitseerimist ei viidud läbi ja kui see toimus, siis määras ta töötingimused vastuvõetavateks või optimaalseteks või organisatsioonil ei olnud töökohti, mille jaoks hüvitisele tugineti vastavalt Nimekirjale) ja nüüd on SATS-i läbiviimisel kindlaks tehtud, et töötajate töötingimused on kahjulikud, siis peaks tööandja kehtestama sellistes tingimustes töötamise eest asjakohase hüvitise.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus märkis 7. veebruari 2013. aasta määruses nr 135-0, et hüvitisi makstakse kõigile kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele, sealhulgas neile, kelle elukutse, ametikoht või töö. teostatud ei ole loendis ette nähtud, kui nende töö tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõjul on kinnitatud töötingimuste sertifitseerimise (ja nüüd SOUT) tulemustega. .

Kui hüvitis on varem makstud

Töötajatele maksti vastavalt Nimekirjale või varasemale töökohtade atesteerimisele asjakohane hüvitis. Oletame, et neid esitanud organisatsioon viis pärast 01.01.2014 läbi SATS-i. Selle tulemusena on võimalikud järgmised tulemused:

1. Ohtlike töötingimuste klass on kinnitatud - garantiid ja hüvitised tuleb anda samas summas, mis enne SAUT-i.
2. SOUT-i tulemuste põhjal selgus, et hüvitis peaks olema väiksem kui varem.

3. osas Art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 421-FZ „Teatavate seadusandlike aktide muutmise kohta” artikkel 15 Venemaa Föderatsioon seoses föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi föderaalseadus nr 421-FZ) vastuvõtmisega öeldakse, et kui töötajad töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl. on tagatud hüvitamismeetmed, nende rakendamise korda ja tingimusi ei saa halvendada ning summasid vähendatakse võrreldes 01.01.2014 seisuga töötajate suhtes tegelikult rakendatud hüvitamismeetmete korra, tingimuste ja suurustega, tingimusel, et töökohal tagatakse sobivad töötingimused.

Seega töötajatele, kelle töökohal, sertifitseerimise tulemuste alusel või muudel õiguslikel alustel (normatiivaktid) makstava hüvitise suurus. endine NSVL) on kehtestatud kahjulikud töötingimused, föderaalseaduse nr 426-FZ jõustumise ajal peaksid need jääma kuni nende töökohtade töötingimuste paranemiseni, mida kinnitavad SAUT-i tulemused. Seda seisukohta toetab ka kohtupraktika.

Samuti leiavad kohtud, et tööandja hüvitise maksmata jätmine minevikus ei võta töötajatelt õigust seda saada ka praegu.

Kui töötaja töötingimused on paranenud, muutunud turvalisemaks (seoses uute seadmete paigaldamisega, ümberehitustega vms), väheneb garantiide ja hüvitiste maht. Kohtupraktika kinnitab, et kahjustava teguri välistamisel kaob vajadus hüvitada.

MÄRGE

Hüvitise muutmise otsustamisel peaks tööandja olema eriti tähelepanelik, kuna tagatiste taseme põhjendamatu langetamise võib Riiklik Tööinspektsioon tunnistada seaduserikkumiseks, mille eest võib tööandja võtta haldusvastutusele (Resolutsioon Juudi autonoomse piirkonna kohtu 23.06.2015 kohtuasjas nr 4- A-29/2015).

KUIDAS KEHTESTATUD HÜVITUSED KAHJULISTES TINGIMUSTES TÖÖDE EEST?

Määrake hüvitise suurus

On vaja arvestada:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud miinimumsuurused:

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavate töötajate palgatõusu suurus ei tohiks olla väiksem kui 4% aastaks kehtestatud tariifimäärast (palgast). mitmesugused töötab normaalsetes töötingimustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147);
• iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus töötajatel, kelle töötingimused töökohal on SAUTi tulemuste kohaselt liigitatud II, III või IV astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks, on 7 kalendripäeva ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);
• lühendatud tööaeg on kehtestatud mitte rohkem kui 36 tundi nädalas ja mitte rohkem kui 8 tundi päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 94).

2. Filiaalidevahelised (harudevahelised) lepingud.

Hüvitise suuruse määramisel tuleks kontrollida, kas organisatsioonile kehtivad valdkonnakokkulepped.

Näiteks Vene Föderatsiooni söetööstuse tööstuse kokkulepe ajavahemikuks 1. aprill 2013 kuni 31. märts 2016 04.01.2013 määrab, et eriti raskete, ohtlike ja eriti kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele. , vastavalt erinimekirjadele suurendatakse tariifimäärasid 10% ja 20%.

Kui organisatsiooniga on sõlmitud valdkondlikud (sektoritevahelised) lepingud, ei tohiks hüvitist ette näha lepingutes ettenähtust väiksemas summas.

3. Ametiühingu arvamus.

Kui organisatsioonil on ametiühing, määrab hüvitise konkreetse summa tööandja, võttes arvesse tema arvamust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372 kehtestatud viisil).

Kinnitage hüvitise säte kohalikes eeskirjades

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 kohaselt tuleks töötajate töö- ja puhkeaeg (sealhulgas teave pakutava lisapuhkuse ja lühendatud tööpäeva kohta) kajastuma siseriiklikes tööeeskirjades (PVTR; näide 1).

Kohalikud normid ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate palgatõusu kohta kajastuvad reeglina töötasu käsitlevates määrustes (näide 2).

Näha töölepingus ette hüvitise klausel

2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 sätestab, et töötajaga sõlmitavas töölepingus peavad olema ette nähtud nii töötingimused töökohal kui ka töötajale antavad tagatised ja hüvitised.

Palgatõus, lühendatud tööaeg, lisapuhkus – kõiki neid tingimusi peab tööandja kajastama kahjulikes töötingimustes töötava töötajaga sõlmitavas töölepingus, vahetult selle sõlmimisel uue töötajaga ja töölepingu lisakokkuleppes – neile juba töötab organisatsioonis.

On ebatõenäoline, et töötaja esitab lisahüvitise kehtestamise vastuväiteid, kuid tema nõusoleku puudumisel on sellised muudatused võimalikud, kui selleks on põhjust ja järgides art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Näites 3 - lisapuhkuse andmise tingimuse töölepingusse registreerimise fragment.

Pakkuda hüvitist

Suurenenud palgad.

Lisatasu (lisatasu) ohtlikes töötingimustes töötamise eest arvestatakse igakuiselt protsendina töötasust (tariifimäär). See peab kajastuma töötaja palgalehel, kuna see on osa palgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 1. osa) ja vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt on tööandja muu hulgas kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama talle asjaomase perioodi eest makstava töötasu osad.

Küsimus teema kohta

Kas organisatsioonides, millel on filiaalid põhjapoolsetes piirkondades, võetakse ringkonnakoefitsienti ainult palgasummalt või palgasummalt, mida suurendatakse kahjulike töötingimuste eest makstava lisatasu võrra?

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 1995. a määrusega nr 49 kinnitatud Täpsusele, Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. a kirjale nr 169-13, piirkondlikud koefitsiendid ja protsenditoetusi arvestatakse töötaja tegeliku kuupalga pealt. Töötaja tegelik kuutöötasu, millelt arvutatakse piirkondlikud koefitsiendid ja protsendimäärad, sisaldab: töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametipalk) töötundide eest, hüvitisi ja lisatasusid tariifimäärade juurde (ametipalk), hüvitisi. režiimiga seotud töö ja töötingimustega seotud preemiad ja tasud, mis on ette nähtud organisatsiooni töötasusüsteemide või preemiamäärustega, ning muud organisatsiooni töötasusüsteemiga kehtestatud maksed. Seetõttu tuleks ohtlikes töötingimustes töötamise eest makstav toetus arvata töötasu hulka, millelt tuleb arvestada piirkonnakoefitsienti (Karjala Vabariigi Riigikohtu 29. aprilli 2014. a määruskaebused asjas nr 33-8080). /2014). Märksa vähem levinud on teistsugune lähenemine regionaalkoefitsiendi arvutamisele: nii piirkondlik koefitsient kui ka lisatasu kahjulikes töötingimustes töötamise eest arvestatakse otse palgast (tariifimäärast) (Taga-Baikali piirkonnakohtu 19. novembri apellatsioonimäärus) , 2013 kohtuasjas nr 33-4228-2013). Õiguskindluse tagamiseks peaks tööandja fikseerima LNA-s arvestusmeetodi.

Lisapuhkus.

Lisapuhkuse algus on planeeritud puhkuste ajakavasse, see antakse vastavalt järjekorrale sarnaselt järgmise põhipuhkusega.

Vastavalt lõigetele. 8, 9 NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud juhendid kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelu kohaldamise korra kohta, kus töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. , Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 21.11.1975 nr 273 / P-20, lisapuhkust, vastavalt Nimekirjale, antakse töötajale samaaegselt põhipuhkusega.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastel tingimustel tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa). ). Seega peab tööandja tööstaaži arvutamiseks:

Määrake kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötatud täiskuude arv, mille jaoks on vaja jagada aasta jooksul sobivates tingimustes töötatud päevade koguarv kuu keskmise tööpäevade arvuga. Kui jääk on alla poole kuu keskmisest tööpäevade arvust, jäetakse see arvestusest välja, kui pool või rohkem, siis ümardatakse täiskuule (Rostrudi 18. märtsi kiri nr 657-6-0, 2008).

Vähendatud tööaeg.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt peab tööandja arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta, sealhulgas kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise korral. Töötunnilehel peab olema kajastatud lühendatud tööaeg (tähekood "LCH" (digitaalne - "21") - seaduses sätestatud juhtudel lühendatud tööaeg tavatööaja suhtes).

Teema küsimused

Kas ohtlikes töötingimustes töötaval töötajal on võimalik suurendada tööaega 36-lt 40-le?

3. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 näeb ette võimaluse pikendada tööaega 36 tunnilt 40 tunnini, kuid järgmistel tingimustel:

see norm tuleks fikseerida tööstusharu (sektoritevahelises) lepingus ja kollektiivlepingus;

peab olema töötaja kirjalik nõusolek, mis on vormistatud töölepingu juurde eraldi kokkuleppe sõlmimisega.

Töötaja peab avaldama oma nõusolekut tööaja pikkuse pikendamiseks. Mõnikord unustavad tööandjad selle ära ja siis asub kohus töötaja poolele (Kemerovo oblasti Mežduretšenski linnakohtu 30. aprilli 2014. aasta otsus asjas nr 2-867/2014~M-659/2014);

töötajale tuleb maksta hüvitist.

Kas inspektor võib anda korralduse ületundide tasumiseks, kui töötajatele on seadust rikkudes määratud 36 tunni asemel 40 tundi?

Tihti pöörduvad töötajad tööinspektsiooni poole kaebusega, et tööandja ei hüvita ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest (näiteks ei tasu ületunde). Seetõttu tellivad tööinspektsioonid sageli väljamakseid. Tööandjad vaidlustavad selliseid ettekirjutusi, mille on välja andnud inspektorid oma pädevuse piires. Vastavalt konventsioonile rahvusvaheline organisatsioon töö nr 81 “Tööinspektsioonist tööstuses ja kaubanduses” 11. juulil 1947 (vastu võetud Genfis 11. juulil 1947 ILO peakonverentsi 30. istungjärgul, ratifitseeritud Venemaa poolt 11. aprillil 1998), tööinspektor ei anta õigust anda kohustuslikke töövaidlusmäärusi. Seda seisukohta kinnitab kohtupraktika (Saratovi oblastikohtu apellatsioonimäärused 11.09.2014 nr 33-5170, Komi Vabariigi Ülemkohus 12.12.2013 asjas nr 33-6287 / 2013).

Järeldused:

1. Kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö hüvitamine määratakse juhul, kui SOUT-i tulemuste kohaselt ilmnevad töötaja töökohal sobivad töötingimused.
2. Millist hüvitist maksta, määrab Vene Föderatsiooni tööseadustik, sõltuvalt töötingimuste klassist / alamklassist.
3. Hüvitise kehtestamisel tuleb teha muudatusi mitte ainult LNA-s, vaid ka töötajatega sõlmitud töölepingutes.

Irkutski oblastikohtu 12. veebruari 2015. a määruskaebus asjas nr 33-1070/15.

Föderaalseaduste nr 421-FZ ja nr 426-FZ jõustumise kuupäev.

Vaata ka Venemaa Tööministeeriumi infot "Tüüpilised küsimused ja vastused (Venemaa Tööministeeriumi selgitus korduma kippuvate küsimuste kohta töötingimuste erihinnangu kohta)" (http://www.rosmintrud.ru /docs/mintrud/palk/20).

Murmanski oblastikohtu apellatsioonimäärus 4. märtsist 2015 nr 33-353, Arhangelski Oktjabrski rajoonikohtu 22. jaanuari 2014. a otsus asjas nr 2-553/2014.

Maksude planeerimine

Maksuplaneerimine organisatsioonis Maksuplaneerimine võib oluliselt mõjutada organisatsiooni finantstulemuste kujunemist,…

Käibemaksuvabastuse õiguse kasutamise teatisKäibemaksuvabastuse õiguse kasutamise teatis…

Kahjulikes tingimustes töötamise eest makstavate maksete ja hüvitiste määramise ja määramise ning nende määramise korra küsimused on reguleeritud föderaalseadustega ja need on täitmiseks kohustuslikud kõigis Vene Föderatsiooni üksustes. Nende maksete ja hüvitiste kogunemine on seaduslik alles pärast tegevuste läbiviimise tingimuste erihindamist ja töökoha tõendamist.

Tervisele kahjulikus ja ohtlikus keskkonnas töötamise eest makstavate maksete ja hüvitiste kehtestamise ning nende määramise ja määramise korra küsimused määratakse kindlaks föderaalseadustega ja need on kohustuslikud kõigis Vene Föderatsiooni üksustes.

Föderaalsed eeskirjad on põhiseadused ja antakse välja järgmistel alustel ja nende alusel:

↯ Rohkem artikleid ajakirjas

• föderaalseadused;
• föderaalsed põhiseaduslikud seadused;
• Vene Föderatsiooni valitsuse ja presidendi korraldused ja dekreedid.

Tasu kahjulike töötingimuste eest 2017: Tööministeeriumi kirjad

Normatiivsed õigusaktid on suunatud kehtivate õigusaktide normide kohaldamise korra selgitamisele ega ole sellega vastuolus. Föderaalvõimude kirjad aga ei viita normatiivsetele õigusaktidele, mistõttu ei sisalda need kohustuslikke ettekirjutusi ja norme.

Eelkõige tööministeeriumi 20. mai 2014. aasta kiri nr 15-1/SCHSHG-486, mis on koostatud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduste nr 426-FZ ja nr 421-FZ alusel. 28. detsember 2013 annab selgitusi ohtlikes ja ohtlikes töötingimustes töö tegemise tasu ja hüvitise määramise ja määramise korra küsimustes.

Sellega seoses viidi artiklitesse 92, 117 muudatused, millega kehtestati 2017. aastal töötingimuste kahjulikkuse eest maksmise miinimumsummad ja diferentseeritud kord, olenevalt erihindamise käigus tuvastatud töötingimuste klassidest või alamklassidest töökohal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147.

Tööministeerium selgitab ka, et kuigi töökohtade atesteerimise ja töötingimuste erihindamise kordades on olulisi erinevusi, on need üldiselt identsed. Seetõttu tuleb Venemaa pensionifondi kindlustusmaksete lisamäärade määramisel arvesse võtta töötingimuste klasse ja alamklasse, mis on kehtestatud töökeskkonna standarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal. kehtivates normatiivaktides täpsustatud.

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 09.04.2014 kirjas nr 16-3/10/2-6752 on märgitud, et maksed ja hüvitised tervist kahjustava ja ohtliku tegevuse eest meditsiiniorganisatsioonid kehtestatakse loetelukäsitluse alusel, lähtudes konkreetsele kutsealale, tegevusüksusele või ametikohale viitamise alustest, samas kui tööseadusandlus kehtestab 2017. aastal kahjulike töötingimuste eest tasu maksmise põhimõtte, lähtudes iga konkreetse tööolukorra tegelikust olukorrast. koht. Sellega seoses tuleks objektiivsete ja mõõdetavate parameetrite alusel läbi viia tegevuste elluviimise tingimuste erihindamine.

Juhul, kui töökoht tunnistatakse optimaalseks, vastuvõetavaks ja selle kahjulikkus töötajale ei ole tõendatud, kuuluvad nimetatud tagatised, maksed ja hüvitised tühistamisele.

Lisaks soovitatakse valitsuse 19.12.2014 telegrammis nr 15-0/10/P-7498 teatud kategooria töötajate ja raviasutuste peaarstide töökohal vastuvõetavate töötingimuste objektiivse kehtestamise korral, neile varem kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest makstud hüvitised ja maksed, et säilitada nende töötajate töötasu tase sõltuvalt tulemusnäitajatest.

Meditsiinitööstuse töötajate palgafondi vähendamine ja saavutatud taseme säilitamine (vastavalt Venemaa presidendi 07.05.2012 määrusele nr 597) on vastuvõetamatu.

Meditsiinitöötajatele kahjulike töötingimuste eest garantiide ja hüvitiste andmise kord

Vähendada ei saa tagatiste ja hüvitiste suurust, mis on töökohtade atesteerimise tulemuste põhjal kehtestatud täies mahus. Sama kehtib ka meditsiiniasutuste töötajate kohta, kelle töökohtadel kinnitati töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt eelnevalt töökohtade atesteerimise tulemustega kehtestatud ohuklass (föderaalmääruse artikli 15 3. osa). 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 421-FZ).

Meditsiiniorganisatsioonide töötajatele, kelle töökoha ohuklass on pärast erihindamist alandatud, vähendatakse hüvitiste tagatiste ja hüvitiste suurust ja kehtestatakse vastavalt käesolevas määruses vastu võetud kohalikele määrustele. raviasutus ja vastavalt kehtivatele seadustele. See ei tohiks siiski olla väiksem kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 92, 117 ja 147 kehtestatud miinimumsumma. Tööandjal ei ole õigust maksta hüvitist töötingimuste kahjulikkuse eest töötajatele, kelle töökoht on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal tunnistatud ohutuks.

Siiski tuleb meeles pidada, et kahjulike töötingimuste eest tasumise mahu vähendamine või täielik kaotamine 2017. aastal toob kaasa muudatused töölepingus. Need võivad olla võimalikud nii töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72) kui ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 74 sätestatud viisil olukordades, kus tehnoloogilised või organisatsioonilised töötingimused on muudetud.

Et vältida töötajate palga järsku langust raviasutus juht sõltuvalt finantsseisundit LPU-l on õigus kasutada kehtivate õigusaktidega antud võimalusi.

Seega võib palgaarvestus sisaldada:

• täiendavad sotsiaalpreemiad ja -tagatised;
• võimalus lisada tegevuste tulemuslikkuse hindamiseks täiendavaid kriteeriume ergutustasude arvutamiseks (teatud töötajate kategooriate puhul).

Need maksed on kohustuslikud olenemata meditsiiniorganisatsiooni rahalisest olukorrast. Nende märkimine on võimalik ainult töölepingu poolte kokkuleppel või töötingimuste muutumise tõttu.

Seetõttu tuleb lisatasude kehtestamisel silmas pidada nende tekke aluseid, et vältida palgafondi ülekulu.

Pärast 1. jaanuari 2014 tööle võetud meditsiiniorganisatsioonide töötajad saavad nimetatud tagatisi ja hüvitisi alates 01.01.2014 kehtivates õigusaktides sätestatud korras. Tuleb meeles pidada, et 2017. aastal töötingimuste kahjulikkuse eest tasumine ilma töökoha erihinnangu ja tõendamiseta on ebaseaduslik, kuna just need protseduurid on selle kehtestamise aluseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 2. osale sätestatakse kahjulike ja töötingimustega töötavatele meditsiinitöötajatele tagatiste ja hüvitiste andmise summa ja kord artiklites 92, 117 ja 147 sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest.

2.1. Lisatasu kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest

Seda hüvitist ei määrata, kui töötingimused töökohal on tunnistatud ohutuks nende erihindamise tulemuste põhjal või vastavalt töötingimuste riikliku ekspertiisi järeldusele (Venemaa tööseadustiku artikli 219 4. osa). Föderatsioon).

Tähtis! Töötajatel säilib õigus kõrgemale töötasule, kui see on kehtestatud enne 1. jaanuari 2014 läbiviidud töökoha atesteerimise tulemuste põhjal. Hüvitise ülevaatamine on võimalik alles pärast töötingimuste erihindamist, kui selle tulemuste põhjal see määratakse et töötingimused varem sertifitseeritud töökohtadel on paranenud. Pange tähele, et töötingimuste paranemist loetakse töötingimuste lõpliku klassi (alaklassi) vähenemiseks töökohal (Venemaa Tööministeeriumi teave "Tüüpilised küsimused ja vastused (Venemaa Tööministeeriumi selgitus levinumad küsimused töötingimuste erihinnangu kohta)"). Tööministeeriumi valitsuse telegrammis mainitakse muu hulgas ka teatud kategooriate meditsiinitöötajate hüvitiste vähendamise lubamatust ilma töötingimuste paranemise kinnitamiseta erihindamise tulemustega. sotsiaalkaitse RF 19. detsembril 2014 N 15-0/10/P-7498.

Kui pärast töötingimuste erihindamist tehakse kindlaks, et töötingimused varem sertifitseeritud töökohtadel on paranenud, makstakse töötajatele sel juhul hüvitist vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147. Kui töötingimused tunnistatakse ohutuks, töötajatele hüvitist ei määrata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 4. osa).

Hüvitise vähendamine või tühistamine toob kaasa poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise. See on võimalik poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72) või artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 olukordade jaoks, kus organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused on muutunud.

Juhend Art. 4. osast. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ (edaspidi - seadus N 426-FZ) artikli 27 kohaselt ei tohi tööandja läbi viia töötingimuste erihindamist töökohtadel, mille kohta sertifitseerimine viidi läbi enne 01.01. 2014, kui selle valmimise kuupäevast ei ole möödunud viis aastat. Erandiks on artikli 1. osas nimetatud juhud. Seaduse N 426-FZ artikkel 17.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise miinimumpalga tõus on neli protsenti tariifimäärast (palgast), mis on kehtestatud erinevat tüüpi tavaliste töötingimustega töö jaoks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 2. osa).

Suurema hüvitise summa saab kehtestada kollektiivlepingu, organisatsiooni kohaliku normatiivaktiga (võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 3. osa).