Suitsetamine töökohal: uued tööandja kohustused. Töötaja distsiplinaarkaristuse tüübid lubamatutes kohtades suitsetamise eest Distsiplinaarmeetmed suitsetamise vastu töökohal

1. Vältimaks teisese tubakasuitsu mõju inimeste tervisele, on tubaka suitsetamine keelatud (välja arvatud käesoleva artikli 2. osas sätestatud juhtudel):

1) territooriumidel ja ruumides, mis on ette nähtud haridusteenuste, kultuuriasutuste ja noortevaldkonna teenuste osutamiseks, kehaline kasvatus ja sport;

2) ravi-, taastusravi- ja sanatooriumiteenuste osutamiseks ettenähtud territooriumidel ja ruumides;

3) kaugrongides, kaugsõidulaevadel reisijateveoteenuse osutamisel;

4) õhusõidukitel igat liiki linna- ja linnalähiliikluse ühistranspordis (ühistranspordis) (sealhulgas laevadel reisijate veoks linnasisestel ja linnalähiliinidel), vabaõhu kohtades vähem kui viieteistkümne meetri kaugusel linna sissepääsudest raudteejaamade, bussijaamade, lennujaamade, meresadamate, jõesadamate, metroojaamade ruumides, samuti metroojaamades, raudteejaamade, bussijaamade, lennujaamade, meresadamate, jõesadamate ruumides, mis on ette nähtud reisijateveoteenuste osutamiseks ;

5) eluasemeteenuse, hotelliteenuse, ajutise majutusteenuse ja (või) ajutise majutuse osutamiseks ettenähtud ruumides;

6) isiklike teenuste, kaubandusteenuste, avaliku toitlustuse osutamiseks ettenähtud ruumides, tururuumides, mittestatsionaarsetes kaubandusobjektides;

7) sotsiaalteenistuse ruumides;

8) ametiasutuste, kohalike omavalitsuste kasutuses olevates ruumides;

9) töökohtadel ja ruumides korraldatud tööaladel;

10) liftides ja korterelamute üldkasutatavates ruumides;

11) mänguväljakutel ja randadega hõivatud territooriumide piires;

12) eranditult rongidesse sisenemiseks kasutatavatel reisiplatvormidel reisijate rongist mahavõtmine linnalähiliikluses nende transpordi ajal;

13) tanklates.

2. Tubaka suitsetamine on vara omaniku või tema poolt volitatud muu isiku otsuse alusel lubatud:

1) reisijateveoteenuse osutamisel spetsiaalselt selleks ette nähtud kohtades vabas õhus või eraldatud ventilatsioonisüsteemidega varustatud ja pika reisiga laevadel korraldatud ruumides;

2) selleks eraldatud kohtades vabas õhus või korterelamute eraldatud üldkasutatavates ruumides, mis on varustatud ventilatsioonisüsteemidega.

3) spetsiaalselt eraldatud isoleeritud ruumides, mis on varustatud ventilatsioonisüsteemidega ja mis on korraldatud lennujaamades piirkondades, mis on ette nähtud lennule registreeritud reisijate leidmiseks pärast lennueelset läbivaatust, ja piirkondades, mis on ette nähtud transiitreisijatele, nii et suitsetamistubaka jälgimise võimalus alates muud ruumid.

3. Nõuded vabas õhus suitsetamistubaka eraldamiseks ja varustamiseks, tubaka suitsetamiseks eraldatud isoleeritud ruumide eraldamiseks ja varustamiseks kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku väljatöötamise ülesandeid. ehituse, arhitektuuri, linnaplaneerimise ning elamumajanduse ja kommunaalmajanduse valdkonna määrust koos föderaalse täitevorganiga, kes vastutab riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise eest tervishoiu valdkonnas ning peab tagama kehtestatud korras. sanitaarseadustega Venemaa Föderatsioon tubakatoodete tarbimise käigus eralduvate ainete sisalduse hügieenistandardid atmosfääriõhus.

4. Eeluurimisvanglas, muudes sunniviisilistes kinnipidamiskohtades või parandusasutustes karistust kandvaid isikuid kaitstakse passiivse tubakasuitsu mõju eest Vene Föderatsiooni valitsuse poolt volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil. leping ülesandeid täitva föderaalse täitevorganiga riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise kohta tervishoiu valdkonnas.

5. Territooriumide, hoonete ja rajatiste tähistamiseks, kus tubaka suitsetamine on keelatud, paigaldatakse vastavalt suitsetamiskeelumärk, mille nõuded ja paigutamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan.

6. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustel on õigus kehtestada teatud avalikes kohtades ja ruumides tubaka suitsetamisele täiendavaid piiranguid.

VÕITLUS SUITSEERIMISEGA TÖÖL

Mõned organisatsiooni töötajad käivad üsna sageli suitsupausil ja mõnikord isegi suitsetavad oma kontoris. Kuidas seda probleemi lahendada? Kas suitsetamine on töökohal keelatud? Kas töötajaid on võimalik motiveerida tervislikke eluviise järgima?

Suitsetamisega võitlemine pole lihtne. Suitsetamiskeeld töökohal on tõsine väljakutse enamikule tööandjatele: mõned lahendavad selle töökohal suitsetamise eest rahatrahvidega, teised julgustavad mittesuitsetajaid lisatasu maksmisega ning mõned tööandjad ei võta suitsetajaid üldse tööle.

Tööandjate "äärmuslike" meetmete võtmine sunnib suitsetamisest põhjustatud kahju töökohal. Peab kulutama täiendavaid vahendeid kohta:

- maksmine haigusleht(Erinevate halbade harjumustega kaasnevate riskide uuringute kohaselt kandideerivad inimesed, kes suitsetavad ühe või mitu pakki sigarette päevas, 18% tõenäolisemalt kui mittesuitsetajad; tugevad suitsetajad vajavad 25% suurema tõenäosusega ambulatoorset ravi ja 29% tõenäolisemalt kui mittesuitsetajad taotlevad tasulist haiguslehte);

- tubakasuitsu poolt oluliselt kahjustatud seadmete remont;

- koristada ruume, kus töötajad suitsetavad.

Suitsetamise suureks miinuseks on tööviljakuse langus: kui arvestada, võib kõva suitsetaja suitsupausidele kulutada kuni poolteist tundi päevas. Tuleb märkida, et suitsetamine töökohal halvendab oluliselt kontorite ja tööstuspindade ökoloogiat. Lisaks põhjustavad suitsetavad kolleegid ärritust teistes, kes peavad olema passiivsed suitsetajad. Ja nagu teate, on passiivne suitsetamine väga kahjulik.

Seetõttu töötab üha rohkem juhte välja ja viib ellu erinevaid suitsetamise vastu võitlemise programme.

Kas tööandja keelab suitsetamise seaduslikult?

Art. 10. juuli 2001. aasta föderaalseaduse N 87-FZ “Tubaka suitsetamise piiramise kohta” (edaspidi seadus N 87-FZ) artikkel 6, mis määrab kindlaks tubaka suitsetamise piiramise õiguslik alus, et vähendada elanikkonna esinemissagedust. kehtestatakse: tubakasuitsu kahjulike mõjude vähendamiseks on tubaka suitsetamine keelatud töökohtadel, linna- ja linnalähitranspordis, alla kolmetunnise lennuajaga õhutranspordis, sisespordirajatistes, tervishoiuasutustes, kultuuriorganisatsioonid, haridusorganisatsioonide territooriumidel ja ruumides, ametiasutuste kasutuses olevates ruumides, et keelata tubaka suitsetamine spetsiaalselt selleks ette nähtud tubaka suitsetamiskohtades.

Tööandja on kohustatud varustama spetsiaalselt selleks ettenähtud suitsetamisalad. See aga ei tähenda, et tööandja ei saaks keelata suitsetamist tööajal väljaspool selleks ettenähtud alasid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107 sätestab, et tööandja peab võimaldama tööpäeva (vahetuse) jooksul erinevaid vaheaegu, sealhulgas vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks. tööaeg ei lülitu sisse. Suitsetamispausi tööseadus ette ei näe. Seega, kui tööandja kehtestab kohaliku normatiivaktiga suitsetamise keelu tööpäeva (vahetuse) ajal, ei ole see tööseaduste rikkumine.

Sellise kohaliku teo väljatöötamisel pidage meeles, et suitsetamispausi ajal võivad loovtöötajad jätkata mõtlemist konkreetse probleemi lahendamisele, mistõttu võib suitsetamise keeld spetsiaalselt varustatud kohtades tootmistegevust negatiivselt mõjutada. Loomulikult on personalikategooriaid, keda tootmistehnoloogia tõttu ei saa jätta. töökoht ja mingist suitsupausist ei saa juttugi olla, nt konveieritöölised, treialid ja muud sarnased ametid. Seetõttu analüüsige enne keelu määramist töö spetsiifikat.

Tööandja vastutus

Seadus N 87-FZ näeb ette vastutuse spetsiaalsete suitsetamisalade korraldamise keelu rikkumise ja täitmata jätmise eest. Eelkõige kunst. 6 võimaldab võtta tööandja haldusvastutusele vastavalt seadusele. Kuid kahjuks ei ole Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik sellist vastutust veel kehtestanud. Ainus artikkel - 11.17 "Kodanike käitumisreeglite rikkumine raudtee-, õhu- või veetranspordil" - näeb ette hoiatuse või haldustrahvi 100 rubla ulatuses. suitsetamiseks linnalähirongi autodes (sh vestibüülides), suitsetamiseks mitte ettenähtud kohtades kohalikus või kaugrongis või mere- või siseveetranspordi laeval või õhusõidukil, mille lennuaeg on lühem kui kolm tundi.

Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses üritasid nad kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse haldusõiguserikkumiste seadustikus karistusi tubaka, linna- ja linnalähitranspordi, sisespordirajatiste, tervishoiuorganisatsioonide, haridusorganisatsioonide ja kultuuriorganisatsioonide eest. , riigiasutuste kasutuses olevad ruumid, välja arvatud suitsetamistubaka suitsetamine spetsiaalselt nendeks kohtadeks ettenähtud kohtades, ja trahv oli 100–300 rubla. Kuid kohtud tunnistasid selliseid koodeksi norme föderaalseadusega vastuolus olevaks. Miks? Koos Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikuga koosnevad haldusõiguserikkumistealased õigusaktid ka Vene Föderatsiooni üksuste seadustest, mis kehtestavad haldusvastutuse, kuid Vene Föderatsiooni subjektil ei ole õigust sellesse sekkuda. need piirkonnad avalikud suhted, mille reguleerimine on Vene Föderatsiooni jurisdiktsiooni valdkond, samuti ühise kohtualluvuse subjekt, kui selles küsimuses on föderaalseadus.

Kuid selle eest, et trahv on reaalsem, on suitsetamisalasid määrava korraldusliku korra puudumine. See dokument vajalik tuleohutusnõuete täitmiseks. Kui see nii ei ole, on art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 20.4:

- 1000 kuni 2000 rubla. (tuleohutuse eest vastutavatele isikutele);

- 10 000 kuni 20 000 rubla. (organisatsiooni jaoks).

Veelgi enam, juriidilisele isikule saab kohaldada sellist karistust nagu tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Spetsiaalne tuba suitsetajatele

Seega, nagu teada saime, peab tööandja korraldama suitsuruumi. Paljud tööandjad jätavad selle tähelepanuta, mistõttu töötajad suitsetavad otse töökohal. Mõnikord asetatakse lihtsalt sissepääsu juurde sigaretikonide jaoks lisaurn ja pea arvab, et on seega täitnud talle seadusega N 87-FZ pandud kohustuse. Siiski ei ole.

Muidugi on suitsetamiseks mõeldud spetsiaalsete ruumide varustus üsna kallis. Paljud tööandjad, kes kehtestavad kohaliku õigusaktiga suitsetamise keelu, leiavad, et suitsetamisalasid ei ole vaja korraldada. Aga mis siis, kui otsustaksime "reeglite järgi mängida"? Seadus N 87-FZ näeb ju ette haldusvastutuse suitsetamisala korraldamise kohustuse täitmata jätmise eest ja kuigi Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus pole erireeglit, usuvad juristid, et tööandja rikkumise eest võetakse vastutusele art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Suitsetamisala varustamiseks peate keskenduma järgmistele eeskirjadele:

- Venemaa eriolukordade ministeeriumi korraldus 18.06.2003 N 313 "Vene Föderatsiooni tuleohutuseeskirjade kinnitamise kohta (PPB 01-03)" (vastavalt korralduse lisale nr 1, juhendis tuleohutusmeetmete, suitsetamisalade kohta tuleks kindlaks määrata lahtise tule kasutamine ja tuletööde tegemine);

- Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti dekreet 30. aprillist 2003 N 88 "Sanitaar- ja epidemioloogiliste eeskirjade SP 2.2.1.1312-03 kehtestamise kohta";

— SNiP 2.09.04-87 "Haldus- ja mugavushooned";

- SNiP 31-05-2003 "Avalikud haldushooned";

— GOST R 12.4.026-2001 “Tööohutusstandardite süsteem. Signaalivärvid, ohutusmärgid ja signaalmärgised. Eesmärk ja rakenduseeskirjad. Üldised tehnilised nõuded ja omadused. Testimismeetodid".

Suitsuruumid on paigutatud isoleeritud ruumidena, eemal söögikohtadest, esmaabipunktidest ja töötajate puhkuseks mõeldud ruumidest. Kaugus tööstushoonete töökohtadest suitsetamisruumideni ei tohiks olla üle 75 m, luu- ja lihaskonna häiretega puuetega inimeste puhul - mitte rohkem kui 60 m ja ettevõtte asukohas asuvatest töökohtadest - mitte rohkem kui 150 m. .

Suitsetamisruumid peavad olema vähemalt 8 ruutmeetrit. m ja suitsetamisala tuleks eraldada spetsiaalselt suitsetamisruumile, kui töötajate arv on üle 200 inimese.

Märge! Suitsetamisruumis või selleks ettenähtud kohas peab olema hea ventilatsioonisüsteem, et tubakasuits ei segaks teiste töötajate tööd. Sellise süsteemi nõuded sisalduvad SNiP 31-05-2003, mille kohaselt peab välisõhu sissepuhkeõhu maht olema vähemalt 10 pööret minutis tööajal (hooldusrežiimis) ja 0,5 pööret töövälisel ajal (režiimis). ainult mina). See tähendab, et ventilatsioonisüsteem peaks tagama õhuvahetuse mahu 10 kuupmeetrit. m/h

Kliimasüsteemid on projekteeritud nii, et suitsetamisruumi õhk ei seguneks mittesuitsetajatele mõeldud aladele suunatud õhuga. Suitsetamisruumi jaoks saate pakkuda sõltumatut ventilatsioonisüsteemi. Vaja on ka kütteelemente: SNiP 2.09.04-87 alusel peaks temperatuur külmal aastaajal "suitsetamisruumis" olema vähemalt 16 kraadi. Celsiuse järgi.

Sorteerisime ruumid, selle pindala ja sellele esitatavad nõuded. Mida tuletõrjujad tegema peaksid? Vajalik selleks ettenähtud suitsetamisalas:

- panna metallist urnid;

- ärge asetage neid kergestisüttivate materjalide lähedusse;

- asetada tuleohutusmärgid.

Märgin, et tuleohutusmärgid on määratletud GOST R 12.4.026-2001. Sildid, mis peavad olema suitsetamisruumis, on silt M 15 “Siin suitsetatakse” (tootmisruumides suitsetamiskoha tähistamiseks kasutatav kohustuslik märk) ja silt P 01 “Suitsetamine on keelatud”.

Põrandad ja seinad peaksid olema valmistatud mittesüttivatest materjalidest (nt klaas, alumiinium, keraamilised plaadid), mida on muuhulgas lihtne puhastada. Seinte ja põrandate viimistlemiseks võite kasutada muid materjale (puit, plastik jne), kuid neid tuleb töödelda spetsiaalsete tulekindlate katetega - värvid, lakid, immutused. Kuna sellised katted kaitsevad süttimise eest vaid teatud aja, tuleb pinnatöötlust aeg-ajalt korrata.

Telli või...?

Praegu on praktika kehtestada trahve erinevate "rikkumiste", sealhulgas tööajal suitsetamise eest, üsna levinud mitte ainult töökohal, vaid üldiselt. Isegi kui tööandja on kindlalt otsustanud suitsetajaid karistada, ei tohiks kohalikes seadustes mingil juhul kasutada sõnastust "trahv". Töökohal suitsetamist kuritarvitavate isikute suhtes on võimalik rakendada distsiplinaarmeetmeid - kuulutada välja noomitus, teha märkus või üldse vallandada. Selleks peaksid sisemised tööeeskirjad sisaldama töökohal suitsetamise keeldu. Samuti tuleks selles kohalikus seaduses ära näidata kindel suitsetamispauside aeg ja suitsetamise võimalus selliste vaheaegade ajal selleks spetsiaalselt selleks ette nähtud ruumides või kohtades. Kuna töötaja on kohustatud järgima sisemisi tööeeskirju, võib suitsetamise eest isegi spetsiaalselt varustatud kohtades, kuid tööajal, mitte reeglites sätestatud vaheaegadel, võtta distsiplinaarvastutusele.

Tahan tähele panna, et ei tasu end ära lasta, “massiliselt” suitsetamist keelata ja rikkumiste eest sanktsioone rakendada. Vastasel juhul võib tekkida ebamugav olukord. Oletame, et ettevõttes, kus suitsetamine pole aktsepteeritav, saab tööandja vestlusel teada kandidaadi tubakasõltuvusest ja keeldub seetõttu teda tööle võtmast. Seda asjaolu täpsustav küsimustik võib aga tulevikus saada tõendiks diskrimineerimisest.

Tuletan teile meelde, et Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 keelab sõnaselgelt töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumise. Igasugune - otsene või kaudne - õiguste piiramine või otseste või kaudsete eeliste seadmine töölepingu sõlmimisel, olenevalt soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, varalisest, sotsiaalsest ja ametiseisundist, elukohast jne. Samuti ei ole lubatud muud asjaolud, mis ei ole seotud töötajate kutseomadustega, välja arvatud föderaalseaduses sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedis N 2 “Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta” rõhutatakse, et põhjuste loetelus, miks tööandja ei ole õigust keelduda tööotsija töölevõtmisest, on eeskujulik ja küsimuse, kas töölepingu sõlmimisest keeldumise puhul oli tegemist diskrimineerimisega, otsustab kohus.

Seetõttu soovitan meeles pidada: küsimustikus suitsetamise kohta (kogemus, suitsetatud sigarettide arv jne) on tööandjale ohtlikud vaidluste korral seoses töölepingu sõlmimisest keeldumisega. Sellised küsimustikud võivad olla kasulikud ainult siis, kui personaliosakond viib läbi olemasolevate töötajate küsitlusi, et töötada välja töökohal suitsetamise vastu võitlemise programm.

Tehke kokkuvõte

Loomulikult on suitsetavad töötajad halvad. Ja tööaega kulutatakse ebaratsionaalselt ja tubakasuits kahjustab mittesuitsetajaid. Kuid kas suitsetamise keelamine on seda väärt? Minu arust ei. Pigem on mittesuitsetajate julgustamine (näiteks lisatasude näol) see, mis motiveerib neid tervislikule eluviisile ja tööülesande täitmisele, mitte karistused ja distsiplinaarmeetmed suitsetajate suhtes. Viimased saavad ju tööülesannete lahendamise asemel suunata oma jõupingutused tööandja kehtestatud keeldudest mööda hiilimisele.

Et piirata nikotiinist sõltumata inimeste kokkupuudet sigaretisuitsuga, kehtestab seadus suitsetamise keelamise reeglid:

1. õppeasutuste (lasteaiad, koolid, kõrgkoolid, spordiklubid ja muud kohad) ruumides ja territooriumil;
2. sisse raviasutused ja sellega piirnevad territooriumid, sealhulgas sanatoorse ravi teenuseid osutavad ja rehabilitatsiooniperioodiks ettenähtud territooriumid;
3. transpordis (sh rongid ja kaugsõidulaevad);
4. jaemüügipunktides ja elanikkonda teenindavates ruumides;
5. ametiülesannete vahetu täitmine, tööl ja tööpiirkondades viibimine;

ja muudes avalikes kohtades.

Suitsetamine töökohal – mida ütleb seadus?

Samuti tunnistatakse tööandja täiesti ebaseaduslikuks teoks mistahes summa kinnipidamine töötaja palgast. Oma töötajatega seotud halbadest harjumustest loobumisel peaks tööandja olema maksimaalselt ettevaatlik.

Suitsetavaid töötajaid ei diskrimineerita näiteks palga alandamisel, preemiate ilmajätmisel jne. Solvunud töötaja saab alati oma huvide kaitseks pöörduda kohtuasutusse.

Info

Sel juhul võib tööandja suhtes kohaldada üsna tõsiseid vastutusmeetmeid diskrimineerimise eest. Milline on töötaja vastutus? Nagu eelpool mainitud, ei saa tööandja kasutada sellist meedet nagu rahatrahvi määramine töötaja karistuseks suitsetamise eest.

Vales kohas suitsetamise eest töötaja suhtes kohaldatavate distsiplinaarkaristuste liigid

Organisatsiooni poolt vastu võetud suitsetamisvastane kord tuleks fikseerida eraldi korralduses, sisemistes tööeeskirjades ja muudes kohalikes eeskirjades (näiteks töötasude ja lisatasude määruses). Nõuded vabas õhus suitsetamistubaka jaoks spetsiaalsete kohtade eraldamiseks ja varustamiseks, isoleeritud suitsetamistubaka ruumide eraldamiseks ja varustamiseks on kinnitatud.
Venemaa regionaalarengu ministeeriumi ja Venemaa tervishoiuministeeriumi 31. juuli 2013. aasta ühise korraldusega N 321 (seaduse N 15-FZ artikli 12 3. osa). Kinnitatud nõuded suitsetamiskeelumärgile ja selle paigutamise kord. Venemaa tervishoiuministeeriumi 30. mai 2013. aasta korraldus N 340n (seaduse N 15-FZ artikli 12 5. osa). Dokument esitati registreerimiseks Venemaa Justiitsministeeriumile (Venemaa Tervishoiuministeeriumi kiri 06.06.2013 N 09-01/6102).

Suitsetamine töökohal: uued tööandja kohustused

On selge, et otsest materiaalset kahju suitsetamine ei tekita, kuigi see võib mõjutada tööviljakust. Vastutus Hoolimata asjaolust, et tööandjal ei ole õigust töötajalt töökohal suitsetamise eest rahatrahvi sisse nõuda, ei takista miski ettenähtud korras distsiplinaarkaristuse määramist - märkuse või noomituse tegemist sagedase töölt puudumise eest. töökoht ja töödistsipliini eiramine.
Lisaks on preemiamäärustega kinnitatud isikute ring, kellel ei ole õigust saada distsiplinaarkaristuse ajal ergutus- ja ergutustasusid. Seega saab suitsetaja rahaliselt karistada.
Mitme karistuse olemasolu võimaldab juhil vabalt lõpetada töösuhe töödistsipliini rikkujaga.

Suitsetamine töökohal: töötaja ja tööandja õigused ja kohustused

Erikohad Kui tööandja läks oma suitsetavate töötajatega kohtuma ja otsustas nende harjumust säilitada, tekib tal küsimus, kuidas sisustada suitsetamisala ja milliseid meetmeid selleks ette võtta. Suitsetamisala peab vastama ühele kahest nõudest:

• see koht peaks asuma vabas õhus.

  Sel juhul on lubatud varikatuse või lehtla, paviljoni ehitamine;

• suitsetamisala võib asuda siseruumides, näiteks ettevõtte sees eraldi ruumi või kontorina. Kuid sel juhul peab see olema varustatud võimsa väljalaskesüsteemiga, mis eemaldab kiiresti suitsutatud sigarettidest suitsu.

Suitsetamiskoht peab olema tähistatud vastava sildiga, mis teavitab töötajaid, et suitsetamine on siin seaduslik.

Kas tööandja võib teid suitsetamise eest trahvida?

Lisaks keelu- ja hinnameetmetele püüdsid seadusandjad intensiivistada abi kodanikele, kes otsustavad iseseisvalt suitsetamisest loobuda. Sisu

• 1 Karistusliigid töötaja poolt töökohal suitsetamise eest
  • 1.1 Reeglid: trahv suitsetamise eest
• 2 Suitsetamisala
• 3 Selgub, et suitsetamine töökohal on seadusega keelatud, mida peaksid siis suitsetajad tegema
• 4 Kas ma võin suitsetada e-Sigs valedes kohtades

Karistuse liigid töötaja suitsetamise eest töökohal Tööandjal on õigus suitsetamine oma organisatsiooni territooriumil täielikult keelata.

Vastasel juhul võib ta kannatada seadusega kehtestatud normide eiramise tõttu, suitsetamiskeelumärgi paigutamise nõuete täitmise või erikohtade ebaõige kujundamise jms tõttu.

Töö ajal suitsetamise eest karistamise seaduslikkus

Juriidiliste isikute puhul on suitsetamine sõnaselgelt lubatud ainult kaugsõidulaevadel spetsiaalselt selleks ettenähtud avatud aladel või eraldatud ruumides, mis on varustatud ventilatsioonisüsteemidega, kuid vastavalt laeva omaniku või tema volitatud isiku otsusele. seaduse nr 15-FZ punkt 1, osa 2, artikkel 12). Samal ajal ei keela seadus N 15-FZ selgesõnaliselt tavalistes organisatsioonides tööl spetsiaalsete suitsetamisalade varustust (art.

Seaduse N 15-FZ artikkel 10). Seetõttu on tööandjatel alates 1. juunist 2013 õigus (seaduse N 15-FZ klausli 3 lõige 1, artikkel 10, klausli 9 lõige 1, artikkel 12): - või keelata täielikult tubaka suitsetamine oma territooriumil ja oma territooriumil. ruumid ; - või piirata suitsetamist spetsiaalselt selleks ettenähtud ja varustatud kohtades eraldatud ruumides ja/või vabas õhus.

Suitsetamine töökohal

Suitsetamisala Kehtivate õigusaktide kohaselt on tubakatoodete kasutamine lubatud mitmel tingimusel:

• õues;
• toas;
• kohtutes.

Ruumid peavad olema isoleeritud ning neil peavad olema uksed ja ventilatsioon. Õues tuleks suitsetada selleks ettenähtud kohtades. Laevad peaksid hõlmama laevu, mis veavad inimesi pikki vahemaid. Tehes korralduse spetsiaalsete suitsetamisalade eraldamiseks, on tööandjal õigus lubada oma organisatsioonis tubakatoodete kasutamist. Koha märgistamine spetsiaalse sildiga, valgustuse loomine, suitsetajate varustamine tuhatooside ja tulekustutitega – kõik see kuulub juhataja otseste tööülesannete hulka.

Tööandjate vead töötajate suitsetamise vastu võitlemisel

Kui see asub siseruumides, siis peab olema väljatõmbekubu, kui see pole võimalik, siis peab suitsuruum asuma õues. Lisaks on iga organisatsioon, olenemata tegevuse liigist, kohustatud oma ettevõtte jaoks välja töötama tuleohutusmeetmete juhised koos kõigi töötajate kohustusliku instrueerimisega.

Lisaks nendele eeskirjadele ei tohi suitsetamisalad olla ka keelatud suitsetamiskohtade nimekirjas vastavalt määruse nr 23/21 lõikele 2. Mitu korda tohib tööl suitsetada? Ettevõtte juhtkond lahendab selle probleemi.

Töötajatel tööl suitsetamise lubamine tõstab nende silmis loomulikult ülemust, kuid juhtkonna enda jaoks on see olukorra arendamiseks kõige vähem vastuvõetav variant. Kuna suitsetavad töötajad jooksevad iga tund "suitsupausidele", mis vähendab oluliselt nende vahetut tööaega.
Inimene veedab olulise osa oma ajast tööl ja iga tööandja kohustus, olenemata ettevõtte omandivormist, on luua normaalsed töötingimused, mis vastavad alluvate töökaitse- ja tervisestandarditele. Vastavalt Art. 10 kohaselt saab tööandja oma alluvate tervise sigaretisuitsu mõju eest kaitsmise korraldamise valdkonnas:

• arendada tegevusi, mis juhivad töötajate tähelepanu suitsetamisest tulenevatele kahjudele ja tubakasuitsu lõhna ümbritsevatele mõjudele;
• tagada mittesuitsetajate töötajate õigused soodsas elukeskkonnas, keelata suitsetamine, nii ettevõtte ruumides kui ka territooriumil.

Lisaks näevad Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku normid haldusvastutusele juhtide, kes rikuvad töövaldkonna õigusaktide nõudeid.

Karistus nr poolt tehaseproovis suitsetamise eest

• 1 Mida ütleb tööseadustik töökohal suitsetamise kohta? määrused
• 2 Suitsetamise ajakava tööl
• 3 suitsetamisala
• 4 Mitu korda võite tööl suitsetada?
• 5 Vastutus suitsetamise eest töökohal

Mida ütleb tööseadustik töökohal suitsetamise kohta? Reguleerivad dokumendid Kas töökohal on lubatud suitsetada? Tööseadustik (LC) on üks peamisi tööandja ja töötaja suhteid reguleerivaid dokumente. Kõigepealt tutvume edasiseks aruteluks vajalike põhimõistetega. see küsimus. Töökoht on koht, kuhu töötaja peab saabuma oma tööülesandeid täitma.

Karistus kaubanduskeskusele suitsetamise eest tehaseproovis

Kõige tavalisem karistusviis on rahatrahv. Suitsetavad kodanikud peaksid teadma, kes saavad tubakavastaste eeskirjade rikkumise eest trahvi määrata.

Tähelepanu

Töökohas saab seda teha ainult tööandja, väljaspool seda - ametnikud. Siseasjade organid nendivad, et lõviosa rikkumistest on need, mis tulenevad suitsetamise keelust teatud territooriumidel (sh.

Irkutski piirkonna advokatuuri (IOKA) Chuni filiaali jurist Anatoli Pavlovitš ŠEVTŠENKO vastab lugejate küsimustele.

Töötan sisse avalik-õiguslik asutus ja päeva jooksul lahkun ma mitu korda hoonest suitsupausile. Hiljuti hakkas ülemus mulle pretensioone esitama minu suitsupauside tõttu töökohalt puudumise kohta. Öelge, kas mul ei ole õigust puhkeaega oma äranägemise järgi käsutada? Kas mul võib töökohal suitsetamise keelata?

Kahtlemata on suitsetamine väga halb harjumus, meie ajal laialt levinud, sest inimesed suitsetavad nii tööl kui ka väljaspool tööd. Tubaka suitsetamise piiramise seadus annab tubaka suitsetamise mõiste - see on hõõguvate tubakatoodete suitsu sissehingamine, mille hulka kuuluvad filtriga ja ilma filtrita sigaretid, sigarillod, sigaretid, suitsetamis- ja piibutubakas, šahti jne. . Ülaltoodud seadus keelab suitsetamise linna-, linnalähi-, lennutranspordis, haridusasutuste, ametiasutuste territooriumil ja ruumides, sisespordirajatistes, kultuuri- ja tervishoiuasutustes, samuti töökohtades, välja arvatud selleks ettenähtud erikohad. .

Töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks) määrab, et töökoht on koht, kus töötaja peab olema, kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mida tööandja otseselt või kaudselt kontrollib (tööseadustiku artikkel 209). Vene Föderatsiooni koodeks). Suitsetamise aja saab määrata pea järgi spetsiaalsete pauside näol. Samuti saab töötaja aega puhkamiseks kasutada ka muudel vaheaegadel. Tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91) tähendab aega, mille jooksul töötaja peab täitma oma tööülesandeid, samuti muid ajavahemikke, mis seaduse kohaselt on seotud tööajaga. Puhkeaeg on aeg, mil töötaja on tööülesannete täitmisest vaba ja saab seda kasutada oma äranägemise järgi (pausid tööpäeva jooksul, igapäevane puhkeaeg, nädalavahetused, mittetöötamine ja puhkused, puhkused (Venemaa tööseadustiku artikkel 107). Föderatsioon). Kuid pange tähele, et tööseadustik ei kehtesta suitsetamiseks eripause.

1. juunil 2013 jõustus föderaalseadus nr 15-FZ „Kodanike tervise kaitsmise kohta kasutatud tubakasuitsuga kokkupuutumise ja tubakatarbimise tagajärgede eest“, millega keelatakse suitsetamine töökohtadel ja tööpiirkondades. Töötajat, kes selle seaduse sätteid rikub, aga vallandada ei saa. Samal ajal saab töötaja vallandada tööandja kohaliku akti eiramise, töötajate tähelepanu juhtimise, see tähendab sisemiste tööeeskirjade ja / või tuleohutuseeskirjade jämeda rikkumise eest. Selleks peab tööandja kohalik akt sisaldama suitsetamiskeeldu väljaspool selleks ettenähtud spetsiaalseid suitsetamisalasid (seaduse artikli 10 1. osa lõige 3, Vene Föderatsiooni tuletõrjerežiimi reeglite lõige 14, mis on kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni valitsuse 04.25.2012 N390) ja väljaspool tööandja poolt suitsupauside jaoks määratud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107).

Selliseid sätteid rikkunud töötaja suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 reeglite kohaselt distsiplinaarkaristust. Kui töötajale on määratud distsiplinaarkaristus, võib ta preemiast (täielikult või osaliselt) ilma jätta ettevõtte töötasude ja preemiate määrusega kehtestatud ühe boonustingimuse täitmata jätmise eest või vallandada ametikoha 5. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Samuti teadke, et teie järgmise suitsupausi korral töökohal valel ajal võib juht teid kergesti süüdistada töökohalt puudumises. Selle eest saad kergesti märkuse või noomituse.

Muidugi võib ülemus suitsetajatele ametlikult lubada suitsetamist spetsiaalselt selleks ettenähtud kohtades. Kuid tööandja jaoks on see variant kõige vähem vastuvõetav, kuna suitsetamise lubamine tähendab, et töötajad kasutavad seda võimalust iga tund, mis toob kaasa tööaja lühendamise pooleteise kuni kahe tunni võrra. Te ei salga, et suitsetamiseks peate end riidesse panema, hoonest lahkuma, suitsetamisruumi minema, suitsetama, suitsetavate kolleegidega elust rääkima ja töökohale tagasi pöörduma. Juba praegu on tööpäev lühenenud 15-20 minuti võrra ja selliseid pause on päevas neli kuni kuus või isegi rohkem.

Nii et vaadake ennast võimude poolelt ja isegi mittesuitsetajate silmade läbi, kes teie suitsupauside ajal töötavad. Ärge unustage selle probleemi teist külge. Nimelt töötajate suhtlemisest klientidega, sest paljude erialade esindajad on keskendunud just nimelt külastajatega töötamisele. Ja nõustute, et tubaka järele lõhnava konsultandi või administraatoriga on üsna ebameeldiv suhelda, juuksuritest, massööridest, kosmeetikutest, arstidest või õdedest rääkimata. Ühesõnaga need, kes töö ajal on kliendi näo vahetus läheduses.

Muidugi on meie ajal suitsetajaid rõhutud: sigaretipakkidele trükitakse kohutavaid fotosid, tubakatooteid peidetakse kauplustes kardinate taha, käib propaganda tervislik eluviis elu, kuid suitsetajad peavad aktiivselt vastu. Samal ajal esitavad mittesuitsetajad oma argumendid ja suitsetajad kaitsevad oma õigusi. Lisaks kehtestavad asutuste juhid tööajal suitsetamise eest trahve ja teevad kingitusi neile, kes ei suitseta. Aga kui inimene suitsetab ja ei taha sellest sõltuvusest loobuda, ei veena teda ükski mõistlik argument, ta suitsetab ikkagi.

Kuidas peaksid võimud käituma töötajatega, kes ei saa sellest keelduda halb harjumus piiramata samas mittesuitsetajate õigusi. Suitsetamise aja saab juhataja määrata spetsiaalsete pauside näol, mis fikseeritakse ettevõtte kohalikes eeskirjades. Samuti saab töötaja aega puhkamiseks kasutada ka muudel vaheaegadel.

Selle halva harjumuse omanikel ei ole seaduse järgi õigust nõuda tööandjalt ei luba töökohal suitsetamiseks ega neile eripauside eraldamist, küll aga saate oma ülemustega viisakalt rääkida selliste vaheaegade kehtestamisest ja korraldamisest. toas suitsetamisruum. Ja kui ülemus ise on suitsetaja, siis võib-olla leiab teie ettepanek mõistmist. Kui te sellega nõus ei ole, jääb üle otsida üks eraldatud koht tänaval või veel parem - suitsetamine üldse maha jätta! Uuringud näitavad, et suitsetajad võtavad igal aastal kolm päeva rohkem haiguslehte kui mittesuitsetajad. Teadlased on leidnud, et suitsetajad haigestuvad sagedamini ja kauem, mistõttu võib suitsetamise vastane võitlus ja asjakohane töö personaliga olla tasuv nii tööandjale kui ka teile, kallid suitsetajad.