Noua lege a handicapului. Ce să faci cu o persoană cu dizabilități din a doua grupă? Ajutor! Ce ar trebui să știe o persoană cu dizabilități din grupa a 2-a

Cetăţenilor care locuiesc în Rusia care suferă de boli care îndeplinesc anumite criterii li se atribuie un al doilea grup de dizabilităţi. Vă permite să primiți o pensie, un set servicii sociale. Lista bolilor este stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse. În acest articol, vom lua în considerare cine le aparține, ce beneficii se datorează unei persoane cu un al 2-lea grup de dizabilități atribuit.

Criterii de atribuire a handicapului

Pe baza legislației Federației Ruse, dizabilitățile grupului 2 sunt atribuite în prezența unei funcționări afectate a corpului grad mediu gravitatie. Astfel de tulburări includ:

• capacitate limitată de autoservire. La un astfel de pacient, este dificil să îndepliniți nevoile fiziologice, să efectuați îngrijiri igienice și sarcini standard în viața de zi cu zi. Persoanele cu handicap din grupa a 2-a au nevoie de ajutorul altor persoane, mijloace tehnice;
• capacitate limitată de a naviga. Pacienții nu pot determina în mod independent locația lor, estima timpul, percepe în mod adecvat realitatea înconjurătoare;
• imposibilitatea deplasării în totalitate. O persoană nu poate menține echilibrul, nu se poate mișca, nu poate folosi transportul public fără ajutor din exterior. Are nevoie de ajutorul parțial al oamenilor;
• capacitatea socială limitată, exprimată în dificultatea de a stabili contactul cu mediul, dificultatea de a primi, transmite informații;
• limitând funcția de autocontrol asupra comportamentului. Acest lucru se poate manifesta printr-o scădere a criticilor la adresa propriului comportament, a mediului. Uneori, o persoană cu dizabilități din grupa a 2-a își poate corecta comportamentul numai cu influența constantă a celor dragi;
• uneori este posibil să se manifeste dizabilitate sau oportunitatea de a lucra cu ajutorul mijloacelor tehnice, terților, condiții speciale la locul de muncă și un mod de muncă crunt. Se dovedește că persoanele cu dizabilități pot lucra numai cu ajutorul rudelor;
• posibilitate limitată de a dobândi cunoștințe. Pacientul își poate aminti informații, poate dobândi cunoștințe. Dar a le reproduce, a stăpâni abilitățile este capabil doar într-o instituție specializată. Dacă mijloacele tehnice permit, este posibil să se efectueze antrenament acasă.

Rețineți că nu există nicio capacitate de a activitati de munca numai pentru persoanele cu handicap din primul grup. A doua grupă aparține grupului de lucru.

Boli care duc la dizabilitate

La pacienți, se pune adesea întrebarea, pentru ce boli dau al doilea grup de handicap. Printre acestea, există patologii care perturbă funcția vorbirii, apar pe fondul bâlbâirii, funcționării afectate a vocii, poartă o abatere a psihicului, afectează circulația sângelui, afectează vederea, auzul, sensibilitatea tactilă și implică deformări fizice.

Acestea din urmă includ dimensiuni corporale nestandard, un cap deformat. Înregistrarea celui de-al doilea grup de invaliditate se efectuează dacă, ca urmare a leziunilor, bolilor, activitatea vitală este limitată, apar tulburări permanente în funcționarea organismului. Pacientul are nevoie de protecție socială, măsuri de reabilitare.

Lista bolilor

Legislația Federației Ruse a identificat o listă specifică de boli care fac posibilă calificarea pentru numirea celui de-al doilea grup de dizabilități. Include:

• insuficiență pulmonară;
• îndepărtarea unui plămân;
• ciroza hepatică;
• IHD (angina pectorală) a diferitelor FC (clase funcționale), apărute ca răspuns la un sistem sistematic lipsa de oxigen;
• tuberculoză;
• CHF 2 FC (insuficiență cardiacă cronică din clasa a 2-a funcțională);
• boala pulmonară obstructivă cronică (BPOC);
• boli măduva spinării;
• paralizie;
• pierderea auzului;
• fistula Vezica urinara;
• distrus articulatia soldului;
• artroza 1, 2 grad;
• membre amputate;
• deficiență de vedere;
• epilepsie;
• starea după transplantul de organe cu dinamică pozitivă;
• demenţă;
• neoplasme inoperabile;
• patologii ale creierului, care implică o încălcare a activității motorii.

Înregistrare stare

Puteți aplica pentru un handicap de gradul 2 la MSEK (examen medical și social), în timpul căruia se stabilește cine are dreptul la fonduri de reabilitare și în ce volum. Pentru a trece comisia, trebuie pregătit următorul pachet de documente. Direcția specialistului observator, indicând faptele de încălcare a funcționării organismului și o descriere a tratamentului efectuat.

Pe o notă! Dacă dintr-un motiv oarecare nu este posibil să luați un certificat de la o instituție medicală, atunci este posibil să faceți o examinare la MSEK (examen medical și social), care stabilește, de asemenea, cât de mult a apărut tulburarea de sănătate.

De asemenea, aveți nevoie de un certificat care indică veniturile, un pașaport și o copie a acestuia, un carnet de muncă, dacă este disponibil, o referință de la locul de muncă sau de la locul de studiu, dacă daunele de sănătate au apărut ca urmare a unei vătămări, atunci este necesar să prezentați documente confirmând acest fapt.

După colectarea documentelor necesare, pacientul se adresează personal la MSEK, dacă nu poate fi prezent în timpul examinării, atunci membrii comisiei merg la secția sau acasă la spital. În timpul procedurii, se determină în ce măsură a existat o încălcare a funcționării organismului, capacitatea acestuia de a desfășura activități de muncă și condițiile de viață sunt evaluate.

Se consemnează rezultatele, după care documentul este semnat de membrii comisiei și certificat cu sigiliu. Dacă pacientului i s-a refuzat atribuirea grupului, atunci el are dreptul de a contesta decizia la o autoritate superioară. După aceea, un al doilea examen medical trebuie efectuat în termen de 30 de zile. Stabilirea celui de-al doilea grup de handicap se realizează pe o perioadă de un an. Urmează reproiectarea.

Activitatea muncii

A doua grupă aparține grupului de lucru, dar are un anumit grad de limitare. Codul Muncii a stabilit o serie de avantaje pentru aceste persoane:

• Săptămâna de lucru de 35 de ore cu salariu integral;
• orele suplimentare și turele de noapte sunt posibile numai cu acordul salariatului;
• 30 de zile de concediu plătit dacă poți lua cel puțin 60 de zile pe cheltuiala ta;
• concediu medical plătit nu mai mult de 5 luni pe an.

Asigurarea unor condiții speciale de muncă unei persoane cu dizabilități din grupa 2 este strict controlată de lege.

Posibilitatea de a conduce o mașină

Mulți sunt interesați dacă este posibil ca o persoană cu dizabilități din al doilea grup să conducă o mașină. Raspunde la această întrebare poate fi obținut în timpul MESC. Unde medicii, după ce au evaluat starea de sănătate, au verificat toate analizele și examinarea programată, vor putea aprecia cât de mult poate conduce o persoană o mașină. Dacă îi va afecta sănătatea, dacă va fi periculos pentru alții.

În unele cazuri, persoanelor cu dizabilități li se atribuie o mașină specială cu pedale de gaz și frână situate pe volan. Este eliberat de autoritățile de asigurări sociale.

Derogări medicale pot fi obținute dacă:

• miopie pronunțată, hipermetropie;
• afectarea percepției culorilor;
• absența ambelor membre;
• surditate completă;
• stare post-accident vascular cerebral, care se caracterizează printr-o lipsă de recuperare.

Sprijin guvernamental

Persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a au dreptul la măsuri de sprijin de stat. UDV (plăți lunare în numerar) sunt plătite de Fondul de pensii al Rusiei. Pentru înregistrarea acestora, este necesar să aduceți certificate de titlu, un pașaport la PF la locul de reședință. Valoarea beneficiilor este de 2527,06 ruble. Pensia de invaliditate se eliberează în Fondul de Pensii. Este de următoarele tipuri.

Social este recunoscut pe întreaga durată a misiunii grupului. Poate fi nedefinit. Acest lucru se întâmplă de obicei dacă este atribuit unui pensionar. Lipsa experienței de muncă nu afectează plățile. Doar cetățenii Federației Ruse pot conta pe o pensie socială. Munca se atribuie în funcție de disponibilitatea vechimii. Poate fi atribuit chiar și cu un timp de lucru scurt.

Cetăţenii au dreptul de a alege tipul de pensie. Pensia socială în 2019 pentru persoanele cu handicap din a doua grupă este de 4959,85 ruble, copiii cu dizabilități sunt plătiți cu 9919,73 ruble. Pensia de muncă se atribuie ținând cont de vechimea individuală și de partea de bază, care este fixă. Dacă o persoană a fost rănită în timpul evenimentelor militare, este un participant la al Doilea Război Mondial, o persoană care a suferit într-un dezastru provocat de om, atunci are dreptul să primească ambele tipuri de pensie în același timp.

Pe o notă! Dacă există persoane aflate în întreținere în îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa a 2-a, atunci se face o creștere a EDV. Pentru o persoană dependentă plătesc 1610 ruble în plus, pentru două - 3271 ruble, pentru trei - 6695 ruble. pe luna.

Suport social

Pe teritoriul Federației Ruse există drepturi clare ale persoanelor cu dizabilități la măsuri de sprijin social. Pentru a primi NSO (un set de servicii sociale), trebuie să contactați departamentul local de protecție socială cu un certificat eliberat de MSEC. O persoană cu dizabilități din grupa 2 poate conta pe călătoria gratuită în toate tipurile de transport public folosind un bilet special. Acest beneficiu nu se aplică serviciilor de taxi.

Există reduceri de 50% pentru achiziționarea de bilete de cale ferată, plăți pentru transport fluvial și aerian. În plus, dacă este nevoie, transportul feroviar are serviciul de deplasare într-un vagon cu handicap atașat trenului. Acest beneficiu este valabil pentru perioada 1 octombrie - 31 mai. O persoană cu handicap șomer de gradul II este scutită de plată medicamente care sunt prescrise de un medic și sunt pe o listă specială. Persoanele care lucrează cu dizabilități plătesc 50% din costul medicamentelor.

Protezele gratuite, inclusiv dentare, sunt permise mijloace individuale reabilitare. Mijloacele tehnice necesare sunt emise de Fondul de Asigurări Sociale pe baza unui program de reabilitare elaborat individual. O dată pe an, puteți obține un voucher gratuit pentru tratamentul la sanatoriu din Rusia. Și va trebui, de asemenea, să plătiți pentru călătoria în ambele sensuri. Dacă o persoană cu dizabilități are nevoie de ajutorul unei terțe persoane, atunci i se vor aloca două tichete și i se vor plăti călătoria de întoarcere la îngrijitor.

Persoanele cu handicap au dreptul la admitere extraordinară în universități și instituții secundare de specialitate, sub rezerva examenelor promovate cu succes. În plus, acest grup este eligibil pentru burse. O persoană cu handicap este scutită de impozitul pe venit. Lista beneficiilor continuă cu înregistrarea unei subvenții pentru plata întreținerii locuinței, asistență de la un ofițer de asigurări sociale, scutire de la plata taxei de stat pentru un autoturism cu o putere mai mică de 100 CP furnizat de autorități. protectie sociala populație, scutire de impozit pe proprietate.

Agențiile de securitate socială ajută la aranjarea plăților necesare persoanelor cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități din al doilea grup, sub rezerva reședinței oficiale, care este confirmată prin înregistrare, au dreptul de a primi beneficii de locuință. Ei plătesc doar jumătate din tariful locuinței și serviciilor comunale, indiferent cine deține apartamentul. Această categorie primește în primul rând un teren pentru construcția ulterioară a unei case.

Ea are prioritate pentru obținerea sau îmbunătățirea locuințelor. Dizabilitatea celui de-al doilea grup este atribuită pe baza MSEC. Faptul confirmării sale oferă numeroase beneficii și plăți pacienților, le permite acestora să se supună reabilitării gratuite într-un mediu sanatoriu-stațiune.

Statul este obligat să aibă grijă de cetățenii săi care au oportunități limitate de sănătate. Unul dintre gradele unei astfel de restricții este al 2-lea grup de handicap. Astăzi portalul ți-a pregătit cele mai complete informații despre promovarea examenului, obținerea acestui grup, toate beneficiile și plățile impuse de lege.

Grupa 2 de dizabilități: lista bolilor

Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale 1013 n din 23 decembrie 2009 reglementează procedura de stabilire a handicapului. Se precizează că grupa a 2-a de handicap poate fi stabilită pentru cetățenii care au încălcări în funcțiile corpului de gravitate moderată. Ce inseamna asta?

În primul rând, aceasta înseamnă că capacitatea persoanei de a se îngriji de sine este limitată, adică are nevoie de ajutor sau de folosire. diverse mijloace reabilitare pentru a rezolva cele mai simple sarcini: a realiza proceduri de igienă făcând treburile casnice.

O altă încălcare a severității moderate este capacitatea limitată de a se orienta în timp, spațiu și mediu. Persoanele cu o astfel de boală nu pot determina cât este ceasul, unde se află în acest moment. Ei pot întâmpina dificultăți în comunicarea cu ceilalți, au abateri de comportament.

Noua ediție a Procedurii de recunoaștere a unei persoane ca persoană cu handicap conform acesteia.

Un indiciu pentru stabilirea handicapului grupului 2 poate fi dificultatea în deplasarea independentă, utilizarea vehiculelor.

O persoană cu handicap din grupa a 2-a nu este capabilă să presteze anumite tipuri de muncă. Pentru el trebuie create conditii speciale de munca corespunzatoare starii sale de sanatate. Adică are nevoie de ajutor pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

Severitatea moderată a afectarii funcțiilor vitale poate implica dificultăți în asimilarea noilor informații. O persoană cu dizabilități din grupa a 2-a poate studia acasă, folosind dispozitive de asistență.

Ce boli sunt indicații pentru stabilirea a 2 grupuri de handicap:

• disfuncție a aparatului de vorbire, inclusiv bâlbâiala și lipsa vocii;
• anomalii mentale care durează mai mult de 10 ani fără ameliorare vizibilă;
• tulburări ale sistemului circulator;
• orbire la ambii ochi;
• oncologie care necesită chimioterapie și radioterapie;
• absența unui plămân și insuficiență pulmonară;
• amputarea unui membru sau paralizia acestuia;
• surditate, totală sau parțială;
• deformări fizice, inclusiv deformarea craniului sau a membrelor.

Lucrezi sau nu 2 grup de dizabilitati?

Dizabilitățile din grupa 2, ca și celelalte două, au grade diferite de capacitate de a activitatea muncii. Aceste grade sunt determinate de expertiza medicală și socială. Poate lucra o persoană cu dizabilități din grupa 2?

Dacă comisia a stabilit gradul I, aceasta înseamnă că o persoană poate presta munca fără prea mult efort, dar cu o scădere a calificării. Al doilea grad necesită crearea unor condiții speciale la locul de muncă, inclusiv mijloace de reabilitare.

Totul despre opțiunile de căutare a unui loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități în articol

Cum se stabilește grupul de dizabilități 2?

Pentru a aplica pentru grupa 2 de handicap, trebuie să promovați un examen la ITU. Toate acțiunile de examinare sunt reglementate de Legea federală 181-FZ. După examinare, Biroul ITU stabilește ce mijloace de reabilitare și măsuri sunt necesare pentru ca persoana cu handicap să contribuie la protecția sa socială.

Ce trebuie să vă pregătiți pentru comision:

• o sesizare de la medicul curant, care indică toate faptele de încălcare a funcțiilor corpului și descrie metodele de tratament utilizate. Dacă dintr-un motiv oarecare o persoană nu poate primi o astfel de trimitere de la un medic, aceasta are dreptul să prezinte o trimitere de la asigurările sociale sau de la un fond de pensii cu documente care dovedesc problemele de sănătate anexate;

Notă! Dacă nu ați reușit să obțineți o recomandare către nici unul institutie medicala, sau în asigurările sociale sau un fond de pensii, puteți contacta independent biroul ITU pentru certificare. Medicii comisiei vor efectua un studiu și vor determina prezența încălcărilor funcțiilor corpului.

• pentru comision trebuie să furnizați adeverință de venit și documente care să ateste identitatea solicitantului;
• dacă solicitantul are vechime in munca, trebuie să pregătiți un carnet de muncă și o caracteristică de la angajator;
• dacă încălcările funcțiilor organismului au avut loc ca urmare a unui accident profesional sau a unei boli profesionale, este necesar să se întocmească documentele adecvate pentru a confirma acest fapt

Trebuie să contactați Biroul ITU în persoană. Dacă, din motive de sănătate, o persoană nu poate participa la comisie, medicii sunt obligați să meargă la casa sa. În timpul examinării, se va stabili ce încălcări ale stării corpului au loc, care sunt condițiile de viață ale persoanei cu dizabilități și capacitatea sa de muncă. Rezultatul examinării este un document, un protocol, care conține informații complete despre solicitant, locul și ora examinării și o concluzie privind stabilirea handicapului sau a unui refuz justificat. Protocolul este certificat prin semnăturile tuturor membrilor comisiei și prin sigiliul biroului ITU. Invaliditatea grupa 2 este stabilită pentru un an calendaristic, după care este necesară reexaminarea.

Notă! În cazul în care solicitantului i se refuză înființarea unui grup de dizabilități, acesta poate contesta decizia comisiei în termen de o lună. Pe baza cererii, unei persoane i se atribuie o reexaminare la sediul principal al ITU. După refuzul din această instituție, puteți aplica la agenția federală. Toate deciziile biroului pot fi atacate în instanță..

Ce beneficii are o persoană cu handicap din grupa 2?

Ce se datorează unei persoane cu dizabilități din grupa a 2-a? Există mai multe tipuri de plăți și beneficii pe care se poate baza o persoană cu acest grup de dizabilități.

1. Plata lunara (UDV) - este atribuita si platita de catre Fondul de Pensii. În 2018 EDV pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a este de 2.620,56 ruble. În fiecare an, această plată este majorată cu un procent stabilit de guvern.
2. Mărimea pensiei de invaliditate a celui de-al doilea grup este de 4959,85 ruble. Dacă o persoană are persoane aflate în întreținere în îngrijire, poate primi fonduri suplimentare pentru fiecare dintre aceștia.

1. Medicamentele gratuite pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a sunt furnizate pe bază de prescripție medicală. O parte din medicamente ar trebui să fie furnizată la prețuri preferențiale.
2. Asigurarea mijloacelor tehnice necesare pentru reabilitarea unei persoane cu handicap din grupa a II-a se realizează de către Fondul de asigurări sociale în conformitate cu programul de reabilitare elaborat de medici. În aceeași instituție, o persoană cu dizabilități poate primi un voucher gratuit pentru tratamentul în sanatoriu.

Cum să aflați cuantumul compensației pentru mijloacele de reabilitare auto-achiziționate poate fi găsit pe aceasta .

1. Persoanele cu dizabilități din al 2-lea grup au dreptul să circule gratuit în transportul public din oraș. Trebuie să prezentați actul de identitate pentru a călători. Sunt disponibile reduceri pentru transportul interurban pentru persoanele cu handicap.
2. La intrarea în instituțiile de învățământ, cetățenii cu dizabilități grupa 2 nu pot participa la concurs, trebuie doar să promoveze cu bine examenul de admitere.
3. Beneficiile locuințelor și serviciilor comunale pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a: reducere de 50 la sută la utilități (gaz, apă, gunoi, electricitate, chirie și curățenie locală). În lipsa încălzirii centralizate - 50 la sută reducere la cărbune și lemn de foc.

Dacă aveți întrebări despre acest subiect, scrieți în comentarii, vom încerca să găsim toate informațiile de care aveți nevoie!

Adesea, după o boală lungă sau ca urmare a unui accident, o persoană suferă de o tulburare de sănătate persistentă. În astfel de cazuri, i se atribuie un handicap, iar statul plătește beneficii sociale minții.

În funcție de cât de mult și-a pierdut o persoană capacitatea de a lucra, i se pot atribui trei grupuri de dizabilități, fiecare având mai multe grade. În acest articol vom lua în considerare al doilea grup de dizabilități.

În ce cazuri este repartizat al doilea grup de handicap?

2 grupa de handicap - lucru

Legislația nu prescrie clar, în prezența cărora boli sau tulburări de sănătate se stabilește a doua grupă. Atunci când se ia o decizie privind atribuirea unui grup de dizabilități, comisia medicală se va ghida după următoarele date:

• dacă o persoană se poate autoservi sau are nevoie de ajutorul unor terți;
• în ce măsură o persoană care aplică pentru un grup este adecvată mintal, indiferent dacă prezintă un anumit pericol pentru societate sau pentru sine;
• gradul de handicap, ținând cont de munca pe care persoana a prestat-o ​​anterior și de capacitatea sa de a efectua această muncă în prezent;
• gradul de vătămare fizică, dacă grupul se constituie în legătură cu pierderea oricărui membru.

În prezent, toate aceste criterii sunt date în ordinul Ministerului Muncii 1024n din 17.12.2015. Potrivit acestuia, unei persoane i se poate atribui un al doilea grup de dizabilități dacă are deficiențe moderate din toate motivele de mai sus.

A doua grupă de invaliditate se stabilește, de regulă, pe un an, iar pentru a o prelungi este necesară în fiecare an o reexaminare, care să stabilească dacă s-au păstrat sănătatea și handicapul pentru care a fost repartizat. . Pe baza rezultatelor evaluării comisiei, grupul poate fi salvat sau anulat.

Despre procedura de înființare a unui grup de dizabilități - în videoclip:

Grade de handicap în gradul II de invaliditate

Pe lângă atribuirea celui mai specific grup de dizabilități, se stabilește suplimentar și gradul de handicap. Pe lângă grupurile de dizabilități, există trei dintre ele:

1. Primul grad de handicap este cel mai ușor. Persoana căreia i se atribuie practic nu are restricții în alegerea muncii, cu excepția condițiilor dificile, dăunătoare și periculoase.
2. Al doilea grad impune restricții deja mai mari. O astfel de persoană are nevoie fie de un special organizat la locul de muncă sau conditii speciale de munca. Alegerea lucrărilor și timpul lor sunt, de asemenea, limitate.
3. Al treilea grad de handicap este cel mai grav și implică faptul că o persoană nu poate lucra. Adică angajatorul nu are dreptul să angajeze un astfel de angajat, nici măcar cu acordul acestuia.

Uneori, în certificatul de invaliditate, în coloana pentru gradul de handicap, se poate nota: „nu”, aceasta înseamnă că o astfel de persoană nu are practic niciun handicap, dar este totuși necesar să se stabilească condiții de muncă care să nu contravină. cardul individual de reabilitare al pacientului . De asemenea, o astfel de persoană cu handicap își păstrează toate beneficiile prevăzute de legislația muncii.

Card de reabilitare pentru o persoană cu handicap

Grupa de dizabilități 2 - persoane cu dizabilități

Când i se atribuie o dizabilitate, pe lângă un certificat care confirmă acest lucru, persoanei care a primit un handicap i se dă un card de reabilitare numit: un program individual de reabilitare.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană cu handicap este obligată să furnizeze angajatorului un extras din card sau o copie a acestuia, pentru ca acesta din urmă să creeze condiții optime pentru munca persoanei cu handicap și să nu încalce legislația muncii. .

Muncă și beneficii pentru o persoană cu handicap din a doua grupă

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că prezența celui de-al doilea grup de dizabilități nu este o contraindicație pentru a lucra cu restricții minore. Un salariat cu handicap poate fi angajat doar pentru un post, munca pentru care nu contravine indicatiilor din carnetul individual de reabilitare.

Restricțiile, de regulă, se impun asupra duratei programului de lucru, intensității și complexității muncii prestate, timpului și locului muncii prestate. Indiferent de restricțiile prevăzute sau nu prevăzute în cardul de reabilitare, persoanele cu handicap au dreptul la prestații care sunt stabilite prin Legea federală nr. 181. Prestații prevăzute de lege:

• săptămâna de lucru a unei persoane cu dizabilități nu poate fi mai mare de 35 de ore pe săptămână cu câștig integral;
• persoanele cu handicap nu pot fi implicate în muncă suplimentară, nici măcar cu acordul lor scris;
• pentru salariații cu handicap, concediul anual plătit se prelungește cu două zile calendaristice;
• de asemenea, la cererea acestora, angajatorul este obligat sa acorde concediu pe cheltuiala proprie cu pastrarea locului de munca pentru pana la 60 de zile calendaristice. Timpul acestui concediu trebuie convenit în mod independent între angajat și angajator.

Astfel, legislația îi protejează pe cetățenii cu dizabilități, dar creează dificultăți suplimentare angajatorilor. Iar cei din urmă încearcă în toate modurile posibile să evite angajarea unor astfel de muncitori.

Cote de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Nu au dreptul să refuze o persoană angajată din cauza handicapului său!

Pentru a asigura locuri de muncă persoanelor cu dizabilități, a fost adoptată o lege privind cotele de locuri de muncă.

Potrivit cărora, organizațiile care au numărul specificat în legislație trebuie să stabilească numărul de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Acest număr este stabilit ca procent din numărul mediu al tuturor angajaților.

În prezent, această lege este controlată de autoritățile de ocupare a forței de muncă. Pentru a afla câte locuri ar trebui alocate persoanelor cu dizabilități, trebuie să mergeți acolo. Dar merită să studiezi cu atenție legea în sine.

În special, precizează că din numărul mediu de salariați, din care se ia în considerare numărul de locuri de muncă, se pot exclude pe cei care, în urma unei evaluări speciale a muncii, s-au dovedit a avea condiții de muncă dificile, vătămătoare și periculoase. .

Responsabilitatea pentru ascunderea prezenței unui handicap

Deoarece angajatorii sunt reticenți în a încheia contracte de muncă cu persoane cu dizabilități și, de asemenea, din cauza unei liste destul de limitate de tipuri de muncă la care sunt permise persoanele cu dizabilități, de foarte multe ori o persoană nu oferă unui potențial angajator informații despre prezența un handicap.

Cine este responsabil pentru asta?

Persoanele cu handicap ar trebui să simtă sprijinul statului!

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un certificat de handicap nu este inclus în lista celor obligatorii furnizate la solicitarea unui loc de muncă. Prin urmare, dacă angajatul nu arată în exterior semne că tonul este dezactivat, el poate ascunde cu succes aceste informații de la angajator, dar, în același timp, este privat în consecință de toate beneficiile.

Dacă angajatorul nu este informat în mod corespunzător, atunci el nu este nici responsabil pentru un astfel de angajat. Dar pot exista nuanțe aici.

Dacă postul prevede trecerea unui examen medical, atunci este imperativ să trimiți angajatul să-l treacă, în caz contrar, dacă are loc un accident și în lipsa unui certificat medical, se dovedește că angajatul a avut în plus un handicap, acest lucru se poate transforma în consecințe grave pentru angajator.

• Irina pe Am nevoie de un pașaport pentru a călători în Uzbekistan, am nevoie de viză
• Alla on Subtilitățile concedierii: cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni
• Anna despre Proprietatea locuințelor: un pachet de documente pentru privatizarea unui apartament
• Sumaya la evidență Când decizia privind o infracțiune administrativă intră în vigoare

119296, Moscova, st. Vavilova, d. 54, bld. 4, din. 406 | Contacte

Poate o persoană cu dizabilități din grupa 2 să lucreze: condiții de muncă

Până în prezent, s-au format prevederi speciale care ajută lucrătorii cu capacitate limitată se adaptează în societate și au aceleași oportunități de a-și apăra drepturile. Și cel mai important, setul de activități dezvoltat include un program pentru găsirea celor mai potrivite posturi vacante pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a.

Asistența juridică pentru persoanele cu dizabilități este reglementată de codul muncii și include unele caracteristici ale muncii, de exemplu, un program de lucru modificat. Deci, o persoană cu dizabilități din al doilea grup nu poate lucra mai mult de 35 de ore pe săptămână, acest lucru este confirmat printr-un certificat și o rețetă medicală.

Pentru ca, la solicitarea administrației, o persoană cu handicap din grupa a doua să meargă la muncă într-o zi de sărbătoare sau în ziua liberă, aceasta trebuie să-și declare acordul în scris.

Concediul anual plătit pentru angajații cu dizabilități trebuie să fie de cel puțin 30 de zile calendaristice și, în plus, acești angajați au dreptul la încă 60 de zile de odihnă, „pe cheltuiala proprie”, adică neplătite de întreprindere.

Desigur, astfel de angajați din punct de vedere al performanței nu prezintă un interes deosebit pentru angajatori, și de aceea legislația oferă companiilor care angajează persoane cu dizabilități din grupa a 2-a condiții de impozitare preferențială și „bonusuri” suplimentare.

Lista bolilor din grupa a 2-a de handicap

Potrivit ordinului Ministerului Muncii, doar o comisie medicală poate recunoaște un cetățean cu handicap, pe baza unei anamnezi și a avizului unui medic, cu condiția ca persoana să aibă anumite deficiențe ale funcțiilor corpului, într-o măsură sau alta. Printre acestea se numără:

1. Dificultăți de mișcare, de mișcare, nu există nicio modalitate de a menține echilibrul atunci când mergi fără ajutor din exterior.
2. Restricții privind capacitatea de a utiliza transportul public, adică este nevoie de ajutor și sprijin constant.
3. Nu există nicio modalitate de a naviga în spațiu fără ajutor exterior, de a determina corect locul și timpul de a fi.
4. Restricții în contactul cu alte persoane sau cu obiecte neînsuflețite.
5. O persoană cu un al 2-lea grup de dizabilități nu poate reține sau reproduce informațiile primite sau le procesează incorect.

Printre bolile, din cauza cărora o persoană poate fi recunoscută ca persoană cu dizabilități din 2 grupuri, se numără:

• Boli care afectează psihicul uman;
• Limitări ale funcțiilor de vorbire, inclusiv bâlbâiala;
• Limitări ale sistemului vizual;
• Încălcări ale sensibilității tactile;
• Boli tractului respirator, sistemele circulatorii;
• Deformari fizice.

Poate lucra o persoană cu dizabilități din grupa 2

Având un al doilea grup de dizabilități, o persoană poate lucra, doar cetățenii din grupa 1 sunt considerați incapabili de a desfășura activitate activă de muncă.

Toate întreprinderile sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilităţi, în valoare de 4% din numărul total de salariaţi din stat.

Când se înregistrează într-o întreprindere, un cetățean trebuie să furnizeze un certificat medical care confirmă implicarea sa într-un anumit grup. În viitor, acest certificat va sta la baza acordării de beneficii legale. Potrivit „litera de lege”, un reprezentant al companiei poate rezilia un contract de muncă și cooperarea cu o persoană cu handicap din aceleași motive și din aceleași motive ca într-o situație standard cu un angajat.

Angajarea oficială a persoanelor cu dizabilități

Înregistrarea pentru muncă în prezența unui grup de dizabilități are câteva caracteristici. Pentru a efectua o astfel de procedură, este necesar să aveți la îndemână un certificat de la ITU și IPR, adică un program individual de reabilitare, care implică instrucțiuni și recomandări de la specialiști cu privire la condițiile de muncă ale unui cetățean.

Legea nu prevede nicio restricție privind angajarea, dar nu multe companii și întreprinderi se grăbesc să înregistreze persoanele cu dizabilități.

Astăzi, fiecare centru și oraș major are complexe specializate care au fost formate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Printre acestea se numără o societate de surzi sau nevăzători etc., dar ar trebui să fii pregătit pentru faptul că munca în astfel de structuri este prost plătită și, conform reglementărilor, un număr limitat de locuri de muncă.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă la o întreprindere obișnuită, un cetățean trebuie să fie pregătit pentru respingere și, în ciuda faptului că programul de stat prevede o cotă specială pentru posturile vacante pentru persoanele cu dizabilități, companiile sunt rareori de acord să le ocupe.

Una dintre cele mai comune locuri de muncă și oportunități de câștig este munca la distanță la domiciliu, deoarece cu această opțiune o persoană are dreptul de a-și gestiona în mod independent timpul, fără a părăsi acasă. Adesea, persoanele cu dizabilități aleg lucrări legate de jurnalism (independenți), drepturi de autor, dezvoltarea site-ului web, aspect etc. Cu toate acestea, chiar și cu o astfel de desfășurare a evenimentelor, nu sunt excluse dezavantaje - lipsa angajării oficiale și, în consecință, experiența de muncă.

Contraindicații pentru angajare

Prin lege, niciun cetățean nu are interdicție de a lucra, indiferent de grupa de dizabilități, dacă este convenit cu angajatorul. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că cel mai important lucru nu este un anumit grup de cetățean, ci anumite contraindicații incluse în încheierea comisiei.

Dacă nu există contraindicații în încheierea MES, angajatorul nu are dreptul de a refuza angajarea unui cetățean.

Nerespectarea cerințelor legislației privind ocuparea forței de muncă și crearea condițiilor pentru angajat va fi considerată o încălcare a legii și atrage răspunderea. Fiecare post oferit persoanelor cu dizabilități din grupa a 2-a trebuie mai întâi atestat de o comisie de atestare.

De asemenea, la angajarea persoanelor cu handicap este strict interzisă crearea unei perioade de probă. În mare măsură, condițiile de acordare a vacanțelor, atât tarifare, cât și suplimentare, diferă.

cum sa iti rezolvi problema?

Procedura generală de recunoaștere a unei persoane ca persoană cu handicap din grupa 2

Al doilea grup de handicap este considerat a fi un lucrător și poate fi repartizat numai pe baza unui examen medical și social. Înainte de a merge la o unitate medicală, pacientul va trebui să colecteze un pachet special de documente:

1. Documente care confirmă tulburări de sănătate umană;
2. Certificatul indicatorilor medicali specifici privind gradul de încălcări;
3. Starea posibilităților compensatorii ale unui cetățean;
4. Documente privind activitățile anterioare de reabilitare și restaurare.

În unele situații specifice, poate fi necesară o trimitere de la un fond de pensii sau un serviciu de asigurări sociale.

• Cererea personală scrisă a unui cetățean;
• Pașaport original;
• Copie sau original a cărții de muncă;
• adeverinta de venit;
• Fișa ambulatorie a pacientului cu anamneză făcută anterior;
• Caracteristici de la locul de muncă sau de studiu;
• Un act de vătămare sau boală.

În plus, comisia, pe baza documentelor prezentate, după ce a studiat specificul bolii în fiecare caz, face o concluzie și atașează un ordin cu privire la particularitățile oportunităților de muncă. Comisia efectuează un protocol special în proces, în care se declară:

• data la care a fost creat documentul;
• Rezultatul unei inspecții vizuale;
• Informații personale despre pacient;
• Datele pașaportului pacientului;
• Date privind timpul și condițiile procedurii ulterioare de reexaminare;
• Informații despre educație și oportunități profesionale;
• Cauze de invaliditate, vătămare;
• Concluzie generală.

Rezultatul concluziei generale asupra handicapului este emis pe baza rezultatelor opiniei majorității participanților la comisia de experți.

Recunoașterea dizabilității: este necesară reexaminarea?

Gradul de afectare a funcțiilor vitale afectează direct atribuirea dizabilității. Deci, grupa 2 este acordată unui cetățean pentru doar 1 an, iar ulterior reexaminare, reexaminare este prevăzută pentru a determina starea sănătății acestuia și orice modificări din ultimul an.

Reexaminarea prevede aceeași procedură ca și pentru prima dată, dar data și ora acesteia vor fi stabilite direct de comisie.

Rezultatul comisiei, dacă este cazul, poate fi contestat în termen de 30 de zile calendaristice. Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți și să scrieți cu propria mână o declarație, în forma aprobată, în care să fundamentați motivele refuzului.

În plus, va fi numită o reexaminare și va fi adunată o comisie pentru a revizui rezultatele. În cazul în care deciziile organelor instituției medicale nu corespund rezultatului dorit, cetățeanul poate ataca decizia în instanță.

Asistență socială, plăți și beneficii pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a

Pentru persoanele cu dizabilități care lucrează din al doilea grup, statul oferă câteva beneficii:

• Fără perioadă de probă pentru angajare;
• Posibilitatea de a stabili o zi de lucru cu fracțiune de normă sau săptămânală, cu munca obligatorie a timpului aprobat;
• Procesarea este inacceptabilă și ieșirea noaptea pentru o tură;
• Dreptul preferenţial la angajare sub rezerva reducerii personalului;
• Incetarea urgenta a contractului de munca de catre un angajat din motive de sanatate.

În plus, există subvenții materiale care se virează în contul angajatorului din Fondul de protecție socială a persoanelor cu handicap. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că acest lucru este posibil doar cu condiția ca cetățeanul să obțină un loc de muncă în direcția serviciului municipal de ocupare a forței de muncă.

Întreprinderile în al căror personal sunt persoane cu dizabilități sunt verificate constant:

Angajarea persoanelor cu dizabilități din grupa a 2-a este destul de posibilă, cu toate acestea, este asociată cu unele dificultăți și particularități.

Stimate cititor, articolul nostru vorbește despre soluții tipice la problemele legale.

cum sa iti rezolvi problema?

Informațiile de pe site sunt publicate doar în scop informativ. Editorii ProstoPozvonite nu sunt responsabili pentru aplicarea în practică a informațiilor din texte și videoclipuri. Înainte de a lua o decizie, vă recomandăm insistent o consultare online cu un avocat.

Întrebare de la Ekaterina Nikolaevna:

Buna ziua! Nu este prima dată când apelez la tine pentru ajutor și îți mulțumesc că m-ai ajutat mereu!
Astăzi vă scriu pentru a vă cere ajutor.
Un bărbat lucrează în organizația mea ca șef al unui birou de proiectare (mai ales pe un computer). Astăzi a adus o adeverință din care să rezulte că este persoană cu handicap din grupa a doua, cauza handicapului este boala comuna. A adus și un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități în care scrie:
Capacitatea de autoservire - al doilea grad de limitare
Capacitatea de a lucra - al doilea grad de restricție
Stresul fizic și neuro-emoțional moderat, toate tipurile de radiații, substanțele toxice sunt contraindicate.
Poate face treaba clasa 1. Gravitația în condiții special create. Poziția de lucru este liberă, ritmul de lucru nu este impus. Se lucrează în timpul zilei, conform programului convenit cu administrația, nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Spune-mi, te rog, ce ar trebui sa fac in aceasta situatie, pentru prima data in practica mea intalnesc asa ceva.
Mulțumesc anticipat!

Răspuns pentru Ekaterina Nikolaevna:

Salutări, Ekaterina!

Ne uităm la Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ (modificată la 29 iunie 2015) „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă»

Articolul 11. Program individual de reabilitare a unei persoane cu handicap
Un program individual pentru reabilitarea unei persoane cu handicap - dezvoltat pe baza unei decizii a organismului autorizat care gestionează instituțiile federale expertiza medicala si sociala, un complex de optim pentru persoanele cu handicap activități de reabilitare, care include anumite tipuri, forme, volume, termeni și proceduri pentru implementarea măsurilor medicale, profesionale și de altă natură de reabilitare care vizează restabilirea, compensarea funcțiilor corporale afectate sau pierdute, refacerea, compensarea capacității unei persoane cu handicap de a efectua anumite tipuri de Activități.
Un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități este obligatoriu pentru executare de către autoritățile competente ale statului, autoritățile locale, precum și organizațiile, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate.
Programul individual de reabilitare a unei persoane cu handicap conține atât măsuri de reabilitare oferite unei persoane cu dizabilități cu scutire de plată în conformitate cu lista federală de măsuri de reabilitare, mijloace tehnice de reabilitare și servicii oferite unei persoane cu handicap, cât și măsuri de reabilitare în care persoana cu handicap însăși sau alte persoane sau organizații participă în mod independent la plată.din forme organizatorice și juridice și forme de proprietate.
Volumul măsurilor de reabilitare prevăzute de un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lista federală de măsuri de reabilitare, mijloace tehnice de reabilitare și servicii oferite unei persoane cu dizabilități.
Un program individual de reabilitare este de natură consultativă pentru o persoană cu dizabilități, aceasta având dreptul de a refuza unul sau altul tip, formă și volum de măsuri de reabilitare, precum și din implementarea programului în ansamblu. O persoană cu dizabilități are dreptul de a decide în mod independent cu privire la problema de a se asigura cu un anumit mijloc tehnic de reabilitare sau un tip de reabilitare, inclusiv scaune cu rotile, produse protetice și ortopedice, publicații tipărite cu un font special, echipamente de amplificare a sunetului, dispozitive de semnalizare, materiale video cu subtitrare sau traducere în limbajul semnelor și alte mijloace similare.
Dacă mijloacele tehnice de reabilitare și (sau) serviciul prevăzute de programul individual de reabilitare nu pot fi furnizate persoanei cu handicap sau dacă persoana cu handicap a dobândit mijloacele tehnice de reabilitare adecvate și (sau) a plătit serviciul pe cont propriu. cheltuială, i se plătește o compensație în cuantumul costului mijloacelor tehnice de reabilitare achiziționate și (sau) al serviciului prestat, dar nu mai mult decât costul mijloacelor tehnice de reabilitare corespunzătoare și (sau) serviciilor prestate în modul stabilit de partea a paisprezecea a articolului 11.1 din prezenta lege federală. Procedura de plată a unei astfel de compensații, inclusiv procedura de determinare a cuantumului acesteia și procedura de informare a cetățenilor cu privire la cuantumul acestei compensații, este stabilită de organul executiv federal care elaborează politica de stat și reglementările legale în domeniul asistenței medicale și dezvoltare sociala.
Refuzul unei persoane cu dizabilități (sau al unei persoane care îi reprezintă interesele) de la un program individual de reabilitare în ansamblu sau de la implementarea părților sale individuale eliberează autoritățile de stat relevante, administrațiile locale, precum și organizațiile, indiferent de formele organizatorice și juridice. și formele de proprietate, din responsabilitatea punerii în aplicare a acesteia și nu conferă persoanei cu handicap dreptul de a primi o despăgubire în cuantumul costului măsurilor de reabilitare prevăzute cu titlu gratuit.

Articolul 24
Angajatorii au dreptul de a solicita și de a primi informațiile necesare la crearea de locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.

Articolul 22
Locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități - locuri de muncă care necesită măsuri suplimentare privind organizarea muncii, inclusiv adaptarea echipamentelor principale și auxiliare, echipamentelor tehnice și organizatorice, echipamentelor suplimentare și furnizarea de dispozitive tehnice, ținând cont de capacitățile individuale ale persoanelor cu dizabilități. Locurile de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu handicap sunt echipate (echipate) de către angajatori, ținând cont de funcțiile afectate ale persoanelor cu dizabilități și de restricțiile asupra activității lor de viață în conformitate cu cerințele de bază pentru astfel de echipamente (echipamente) ale acestor locuri de muncă, determinate de organ executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și reglementarea legală în sfera muncii și protecției sociale a populației.

Ne uităm la Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 septembrie 2014 nr. 664n „Cu privire la clasificările și criteriile utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către federale. agentii guvernamentale expertiză medicală și socială” (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 20 noiembrie 2014 Nr. 34792)

6. Există 3 grade de severitate a restricțiilor pentru fiecare dintre principalele categorii ale vieții umane:
a) capacitatea de autoservire - capacitatea unei persoane de a îndeplini în mod independent nevoile fiziologice de bază, de a efectua activități gospodărești zilnice, inclusiv utilizarea abilităților de igienă personală:
gradul 2 - capacitatea de autoservire cu asistență parțială regulată din partea altor persoane folosind, dacă este necesar, mijloace tehnice auxiliare;
g) capacitate de muncă - capacitatea de a desfășura activități de muncă în conformitate cu cerințele privind conținutul, volumul, calitatea și condițiile de muncă:
gradul 2 - capacitatea de a desfășura activități de muncă în condiții special create folosind mijloace tehnice auxiliare...

Noi privim „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (modificat la 05 octombrie 2015)

Articolul 92. Program redus de muncă
Programul de lucru redus este stabilit:
- pentru angajatii care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe saptamana;

Prin urmare, este responsabilitatea angajatorului dumneavoastră să se asigure că este creat un loc de muncă cu caracteristicile necesare acest angajat(dezactivat).

O evaluare specială a condițiilor de muncă vă va ajuta.

Asta e tot pentru mine. Până la noi note!