Fumatul la locul de muncă: noile responsabilități ale angajatorului. Tipuri de măsuri disciplinare la adresa unui angajat pentru fumatul în locuri neautorizate Măsuri disciplinare împotriva fumatului la locul de muncă

1. Pentru a preveni efectele fumatului pasiv asupra sănătății umane, fumatul este interzis (cu excepția cazurilor stabilite de partea 2 a acestui articol):

1) în teritoriile și în localurile destinate prestării de servicii educaționale, servicii de către instituții de cultură și instituții de afaceri pentru tineret, servicii în domeniul cultura fizicași sport;

2) în teritoriile și în localurile destinate prestării de servicii medicale, de reabilitare și de sanatoriu;

3) în trenuri de mare distanță, pe nave de mare distanță, în prestarea serviciilor de transport de călători;

4) pe aeronave, pe toate tipurile de transport public (transport public) de trafic urban si suburban (inclusiv pe nave la transportul de pasageri pe trasee intraurbane si suburbane), in locuri in aer liber la o distanta mai mica de cincisprezece metri de intrarile in spațiile de gări, stații de autobuz, aeroporturi, porturi maritime, porturi fluviale, stații de metrou, precum și în stațiile de metrou, în spațiile gărilor de cale ferată, stații de autobuz, aeroporturi, porturi maritime, porturi fluviale, destinate prestării de servicii de transport de pasageri ;

5) în spații destinate prestării de servicii de cazare, servicii hoteliere, servicii de cazare temporară și (sau) furnizare de cazare temporară;

6) în spații destinate prestării de servicii personale, servicii comerciale, alimentație publică, spații de piață, în unități comerciale nestaționare;

7) în sediul serviciilor sociale;

8) în spații ocupate de autorități publice, administrații locale;

9) la locurile de muncă și în spațiile de lucru organizate în incintă;

10) în lifturi și zone comune ale blocurilor de locuințe;

11) pe locurile de joacă și în limitele teritoriilor ocupate de plaje;

12) pe platformele de călători utilizate exclusiv pentru urcarea în trenuri, debarcarea călătorilor din trenuri în timpul transportului acestora în trafic suburban;

13) la benzinării.

2. În baza deciziei proprietarului imobilului sau a altei persoane autorizate de proprietarul imobilului, fumatul este permis:

1) în locuri special alocate în aer liber sau în spații izolate, care sunt dotate cu sisteme de ventilație și sunt organizate pe navele de călătorie lungă, atunci când prestează servicii de transport de pasageri;

2) în locuri special alocate în aer liber sau în spații comune izolate ale blocurilor de locuințe care sunt dotate cu sisteme de ventilație.

3) în încăperi izolate special alocate care sunt dotate cu sisteme de ventilație și organizate în aeroporturi în zone destinate găsirii pasagerilor înscriși la un zbor după controlul premergător zborului, precum și zone destinate pasagerilor în tranzit, astfel încât să fie posibilă monitorizarea fumatului de tutun din alte camere.

3. Cerințele pentru alocarea și dotarea locurilor speciale în aer liber pentru fumat tutun, pentru alocarea și echiparea camerelor izolate pentru fumat tutun sunt stabilite de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a legislației. reglementare în domeniul construcțiilor, arhitecturii, urbanismului și locuințelor și serviciilor comunale, împreună cu organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul asistenței medicale și trebuie să asigure respectarea prevederilor stabilite în conformitate cu cu legislatia sanitara Federația Rusă standarde de igienă pentru conținutul în aerul atmosferic al substanțelor eliberate în timpul consumului de produse din tutun.

4. Persoanele din centrele de detenție preventivă, alte locuri de detenție forțată sau care execută pedepse în instituțiile de corecție vor fi protejate de efectele fumului de tutun pasiv în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile privind dezvoltarea și implementarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul asistenței medicale.

5. Pentru a desemna teritorii, clădiri și instalații în care fumatul este interzis, se plasează în consecință un semn de interzicere a fumatului, cerințele pentru care și procedura de plasare pentru care sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

6. Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse au dreptul de a stabili restricții suplimentare privind fumatul de tutun în anumite locuri și spații publice.

LUPTA TUMATULUI LA MUNCĂ

Unii angajați ai organizației merg destul de des la o pauză de fum și uneori chiar fumează în birourile lor. Cum se rezolvă această problemă? Este interzis fumatul la locul de munca? Este posibil să motivăm angajații să ducă un stil de viață sănătos?

Combaterea fumatului nu este ușoară. Interdicțiile de fumat la locul de muncă reprezintă o provocare serioasă pentru majoritatea angajatorilor: unii o rezolvă cu amenzi pentru fumatul la locul de muncă, alții încurajează nefumătorii plătindu-le un bonus suplimentar, iar unii angajatori nu angajează deloc fumători.

A merge la măsurile „extreme” ale angajatorilor forțează pagubele cauzate de fumat la locul de muncă. Trebuie să cheltuiască fonduri suplimentare pe:

- plata concediu medical(Conform studiilor privind riscurile asociate cu diferite obiceiuri proaste, persoanele care fumează unul sau mai multe pachete de țigări pe zi au cu 18% mai multe șanse de a solicita un buletin de vot decât nefumătorii; fumătorii înrăiți au cu 25% mai multe șanse de a avea nevoie de tratament ambulatoriu. și cu 29% mai multe șanse decât nefumătorii să solicite concediu medical plătit);

- repararea echipamentelor care sunt afectate semnificativ de fumul de tutun;

- curatenie camere in care angajatii fumeaza.

Marele dezavantaj al fumatului este scăderea productivității muncii: dacă numiți, un fumător înrăit poate petrece până la o oră și jumătate pe zi în pauze de fum. Trebuie remarcat faptul că fumatul la locul de muncă agravează în mod semnificativ ecologia birourilor și spațiilor industriale. În plus, colegii fumători provoacă iritații altora care trebuie să fie fumători pasivi. Și după cum știți, fumatul pasiv este foarte dăunător.

Prin urmare, tot mai mulți lideri dezvoltă și implementează diverse programe care vizează combaterea fumatului.

Este legal ca un angajator să interzică fumatul?

În art. 6 din Legea federală din 10 iulie 2001 N 87-FZ „Cu privire la restricționarea fumatului de tutun” (în continuare - Legea N 87-FZ), care definește temeiul legal pentru restricționarea fumatului de tutun în scopul reducerii incidenței populației, acesta se stabilește: în vederea reducerii efectelor nocive ale fumului de tutun, este interzis fumatul la locurile de muncă, în transportul urban și suburban, în transportul aerian cu o durată de zbor mai mică de trei ore, în spațiile sportive acoperite, organizațiile de sănătate, organizații culturale, pe teritoriile și localurile organizațiilor de învățământ, în spațiile ocupate de autoritățile publice, pentru excluderea fumatului de tutun în zonele special amenajate pentru fumatul de tutun.

Angajatorul este obligat să doteze zone special amenajate pentru fumat. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că un angajator nu poate interzice fumatul în timpul orelor de lucru în afara zonelor special desemnate.

Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul trebuie să ofere diverse pauze în timpul zilei de lucru (schimb), inclusiv o pauză pentru odihnă și masă, care timpul de lucru nu se aprinde. O pauză pentru fumat nu este prevăzută de legislația muncii. Prin urmare, dacă angajatorul stabilește interzicerea fumatului în timpul zilei de lucru (în tură) printr-un act normativ local, aceasta nu va constitui o încălcare a legislației muncii.

Atunci când dezvoltați un astfel de act local, amintiți-vă că în timpul pauzei de fumat, lucrătorii creativi pot continua să se gândească la rezolvarea unei anumite probleme, așa că pentru ei, interzicerea fumatului în locuri special echipate poate afecta negativ activitățile de producție. Desigur, există categorii de personal care, din cauza tehnologiei de producție, nu poate fi părăsit. la locul de muncăși nu se poate vorbi de vreo pauză de fum, de exemplu, lucrătorii transportoare, strungarii și alte profesii similare. Prin urmare, înainte de a stabili o interdicție, analizați specificul lucrării.

Responsabilitatea angajatorului

Legea N 87-FZ prevede răspunderea pentru încălcarea interdicției și neîndeplinirea obligației de a organiza zone speciale pentru fumat. În special, art. 6 vă permite să aduceți angajatorul la răspundere administrativă în condițiile legii. Dar, din păcate, o astfel de responsabilitate nu a fost încă stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Singurul articol - 11.17 „Încălcarea regulilor de conduită ale cetățenilor în transportul feroviar, aerian sau pe apă” - prevede un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative în valoare de 100 de ruble. pentru fumatul în mașinile (inclusiv vestibule) ale unui tren de navetiști, în locuri care nu sunt destinate fumatului într-un tren local sau pe distanțe lungi, sau pe o navă de transport maritim sau pe apă interioară sau pe o aeronavă cu o durată de zbor mai mică de trei ore.

În unele entități constitutive ale Federației Ruse, au încercat să introducă sancțiuni în Codul contravențiilor administrative ale unei entități constitutive a Federației Ruse pentru tutun, în transportul urban, suburban, în unități sportive acoperite, organizații de sănătate, organizații educaționale și organizații culturale. , spații ocupate de autoritățile publice, cu excepția tutunului de fumat, în special destinate acestor locuri, iar amenda a variat de la 100 la 300 de ruble. Dar instanțele au recunoscut astfel de norme ale codurilor ca fiind contrare legii federale. De ce? Alături de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, legislația privind infracțiunile administrative este formată și din legi ale subiecților Federației Ruse care stabilesc responsabilitatea administrativă, dar subiectul Federației Ruse nu are dreptul de a interveni în acele zone relatii publice, a cărui reglementare face obiectul jurisdicției Federației Ruse, precum și subiectul jurisdicției comune dacă există o lege federală în această problemă.

Dar pentru ce amenda este mai reală, este pentru lipsa unui ordin de organizare care să determine zonele de fumat. Acest document necesare pentru a respecta normele de securitate la incendiu. În caz contrar, este posibilă o amendă administrativă conform art. 20.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:

- de la 1000 la 2000 de ruble. (pentru persoanele responsabile cu securitatea la incendiu);

- de la 10.000 la 20.000 de ruble. (pentru organizație).

Mai mult, o astfel de pedeapsă precum suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile poate fi aplicată unei persoane juridice.

Cameră specială pentru fumători

Așa că, după cum am aflat, angajatorul trebuie să organizeze o sală pentru fumat. Mulți angajatori neglijează acest lucru, ca urmare, angajații fumează chiar la locul de muncă. Uneori, la intrare se pune pur și simplu o urna suplimentară pentru mucuri de țigară și șeful crede că și-a îndeplinit astfel obligația care i-a fost atribuită prin Legea N 87-FZ. Cu toate acestea, nu este.

Desigur, echipamentul camerelor speciale pentru fumat este destul de scump. Mulți angajatori, impunând interzicerea fumatului printr-un act de reglementare local, consideră că nu este necesar să se organizeze zone de fumat. Dar dacă am decide să „jucăm după reguli”? La urma urmei, Legea N 87-FZ prevede răspunderea administrativă pentru nerespectarea obligației de a organiza o zonă pentru fumat și, deși nu există o regulă specială în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, avocații consideră că angajatorul în caz de de încălcare va fi tras la răspundere conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Pentru a echipa o zonă pentru fumat, trebuie să vă concentrați pe următoarele reglementări:

- Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 18.06.2003 N 313 „Cu privire la aprobarea Regulilor de securitate la incendiu în Federația Rusă (PPB 01-03)” (în conformitate cu Anexa nr. 1 la ordin, în instrucțiuni). privind măsurile de siguranță la incendiu, zonele de fumat, trebuie determinată utilizarea focului deschis și efectuarea lucrărilor la cald);

- Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 30 aprilie 2003 N 88 „Cu privire la adoptarea normelor sanitare și epidemiologice SP 2.2.1.1312-03”;

— SNiP 2.09.04-87 „Clădiri administrative și de agrement”;

- SNiP 31-05-2003 „Clădiri publice administrative”;

— GOST R 12.4.026-2001 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Culori de semnalizare, semne de siguranță și marcaje de semnalizare. Scopul și regulile de aplicare. Cerințe și caracteristici tehnice generale. Metode de testare”.

Camerele pentru fumat sunt amenajate ca camere izolate, departe de locurile de luat masa, posturi de prim ajutor si incaperi destinate recreerii personalului. Distanța de la locurile de muncă din clădirile industriale la camerele pentru fumat nu trebuie să fie mai mare de 75 m, pentru persoanele cu dizabilități cu funcționare afectată a sistemului musculo-scheletic - nu mai mult de 60 m, și de la locurile de muncă de pe șantierul întreprinderii - nu mai mult de 150 m. .

Camerele pentru fumători trebuie să aibă cel puțin 8 mp. m, iar o zonă pentru fumat ar trebui să fie alocată în mod specific camerei pentru fumat, dacă numărul de angajați este mai mare de 200 de persoane.

Notă! Este necesar un sistem de ventilație bun într-o cameră pentru fumat sau într-o zonă desemnată, astfel încât fumul de tutun să nu interfereze cu ceilalți lucrători care își fac treaba. Cerințele pentru un astfel de sistem sunt cuprinse în SNiP 31-05-2003, conform căreia volumul de aer de alimentare exterior trebuie să fie de cel puțin 10 rpm în timpul orelor de lucru (în regim de întreținere) și de 0,5 rpm în timpul orelor nelucrătoare (în regim). doar eu). Adică, sistemul de ventilație ar trebui să ofere un volum de schimb de aer de 10 metri cubi. m/h

Sistemele de aer conditionat sunt proiectate astfel incat aerul din camera de fumat sa nu se amestece cu aerul directionat catre zonele destinate nefumatorilor. Pentru o cameră pentru fumători, puteți asigura un sistem de ventilație independent. De asemenea, sunt necesare elemente de încălzire: pe baza SNiP 2.09.04-87, temperatura în sezonul rece din „camera de fumat” ar trebui să fie de cel puțin 16 grade. Celsius.

Am aranjat localul, zona sa și cerințele pentru acesta. Ce ar trebui să facă pompierii? Necesar într-o zonă desemnată pentru fumat:

- pune urne metalice;

- nu le așezați în apropierea materialelor inflamabile;

- puneti semne de securitate la incendiu.

Menționez că semnele de siguranță la incendiu sunt definite de GOST R 12.4.026-2001. Semnele care trebuie să fie în camera pentru fumat includ semnul M 15 „Se fumează aici” (semnul obligatoriu folosit pentru a indica locul fumatului la unitățile de producție) și semnul P 01 „Fumatul este interzis”.

Podelele și pereții ar trebui să fie din materiale incombustibile (de exemplu, sticlă, aluminiu, plăci ceramice) care sunt ușor de curățat, printre altele. Puteți utiliza alte materiale pentru finisarea pereților și a pardoselilor (lemn, plastic etc.), dar acestea trebuie tratate cu acoperiri speciale ignifuge - vopsele, lacuri, impregnări. Deoarece astfel de acoperiri protejează împotriva aprinderii doar pentru o anumită perioadă, tratamentul de suprafață va trebui repetat din când în când.

Comanda sau...?

În prezent, practica introducerii de amenzi pentru diverse „încălcări”, inclusiv fumatul în timpul programului de lucru, este destul de comună, nu doar la locul de muncă, ci în general. Chiar dacă angajatorul a decis ferm să pedepsească fumătorii, expresia „amenzi” nu ar trebui în niciun caz să fie folosită în actele locale. Este posibil să se aplice măsuri disciplinare persoanelor care abuzează de fumat la locul de muncă - să anunțe o mustrare, să facă o remarcă sau să le concedieze cu totul. Pentru a face acest lucru, regulamentele interne de muncă ar trebui să conțină interzicerea fumatului la locul de muncă. De asemenea, în acest act local ar trebui indicată o oră anume pentru pauzele de fumat și să fie indicată posibilitatea de a fumat în astfel de pauze în încăperi sau locuri special amenajate. Intrucat salariatul este obligat sa respecte reglementarile interne de munca, pentru fumat, chiar si in locuri special amenajate, dar in timpul programului de lucru, si nu in pauzele prevazute de regulament, poate fi tras la raspundere disciplinara.

Aș dori să menționez că nu trebuie să vă lăsați duși de cap, interzicând „în masă” fumatul și aplicând sancțiuni pentru încălcări. În caz contrar, poate apărea o situație inconfortabilă. Sa zicem ca intr-o firma in care fumatul nu este acceptabil, angajatorul afla la interviu despre dependenta de tutun a candidatului si de aceea refuza sa-l angajeze. Cu toate acestea, un chestionar care specifică această circumstanță poate deveni o dovadă a discriminării în viitor.

Permiteți-mi să vă reamintesc că art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice în mod expres refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă. Orice restrângere - directă sau indirectă - a drepturilor sau stabilirea de avantaje directe sau indirecte la încheierea unui contract de muncă, în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, statut social și oficial, loc de reședință, precum precum și alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile profesionale ale angajaților nu sunt permise, cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală. Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” subliniază că lista de motive pentru care un angajator nu a nu avea dreptul de a refuza angajarea unui solicitant de locuri de munca este exemplar si intrebarea daca a existat discriminare in refuzul de a incheia un contract de munca va fi decisa de instanta de judecata.

Prin urmare, vă sfătuiesc să rețineți: întrebările despre fumat din chestionar (experiență, numărul de țigări fumate etc.) sunt periculoase pentru angajator în cazul unor dispute în legătură cu refuzul de a încheia un contract de muncă. Astfel de chestionare pot fi utile doar dacă departamentul HR realizează sondaje ale angajaților existenți pentru a dezvolta un program de combatere a fumatului la locul de muncă.

Rezuma

Desigur, lucrătorii care fumează sunt răi. Iar timpul de lucru este petrecut irațional, iar fumul de tutun dăunează nefumătorilor. Dar merită să interziceți fumatul? După părerea mea, nu. Mai degrabă încurajarea nefumătorilor (de exemplu, sub formă de bonus) este cea care îi motivează la un stil de viață sănătos și la îndeplinirea unei funcții de muncă, mai degrabă decât sancțiunile și măsurile disciplinare împotriva fumătorilor. La urma urmei, cei din urmă, în loc să rezolve sarcinile de serviciu, își pot îndrepta eforturile spre eludarea interdicțiilor stabilite de angajator.

Pentru a limita pe cât posibil expunerea la fumul de țigară a persoanelor care nu sunt dependente de nicotină, legea stabilește reguli care interzic fumatul:

1. în incinta și pe teritoriile instituțiilor de învățământ (grădinițe, școli, instituții de învățământ superior, cluburi sportive și alte locuri);
2. în institutii medicaleși teritoriile adiacente, inclusiv cele care furnizează servicii de tratament sanatoriu și destinate perioadei de reabilitare;
3. în transport (inclusiv trenuri și nave de lungă distanță);
4. în punctele de vânzare cu amănuntul și spațiile care oferă servicii populației;
5. îndeplinirea directă a atribuțiilor oficiale, fiind la locul de muncă și în zonele de lucru;

și alte locuri publice.

Fumatul la locul de muncă - ce spune legea?

De asemenea, deducerea oricărei sume din salariul salariatului va fi recunoscută ca faptă complet ilegală a angajatorului. În căutarea renunțării la obiceiurile proaste în raport cu angajații lor, angajatorul ar trebui să manifeste maximă precauție.

Angajații care fumează nu sunt discriminați, de exemplu, reducându-și salariile, privându-i de plățile bonus etc. Un angajat ofensat poate oricând să se adreseze unei instituții judiciare pentru a-și proteja propriile interese.

Info

În acest caz, angajatorul poate fi supus unor măsuri destul de grave de răspundere pentru discriminare. Care este răspunderea unui angajat? După cum sa menționat mai sus, un angajator nu poate folosi o astfel de măsură ca impunerea unei amenzi ca pedeapsă pentru un angajat pentru fumat.

Tipuri de măsuri disciplinare asupra unui angajat pentru fumatul în locuri greșite

Procedura antifumat adoptată de organizație ar trebui să fie înregistrată într-o ordine separată, regulamentele interne de muncă și alte reglementări locale (de exemplu, în regulamentul privind salariile și bonusurile). Cerințe pentru alocarea și dotarea locurilor speciale în aer liber pentru fumat tutun, pentru alocarea și dotarea încăperilor izolate pentru fumat tutun aprobat.
prin Ordinul comun al Ministerului Dezvoltării Regionale al Rusiei și al Ministerului Sănătății din Rusia din 31 iulie 2013 N 321 (partea 3 a articolului 12 din Legea N 15-FZ). Cerințe pentru un semn de interzicere a fumatului și procedura de amplasare a acestuia aprobate. Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 30 mai 2013 N 340n (partea 5 a articolului 12 din Legea N 15-FZ). Documentul a fost depus spre înregistrare la Ministerul Justiției din Rusia (Scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 06.06.2013 N 09-01/6102).

Fumatul la locul de muncă: noile responsabilități ale angajatorului

Este clar că fumatul nu provoacă daune materiale directe, deși poate afecta productivitatea muncii. Răspunderea În ciuda faptului că angajatorul nu are dreptul de a încasa o amendă de la angajat pentru fumatul la locul de muncă, nimic nu împiedică impunerea unei sancțiuni disciplinare în modul prescris - să facă o remarcă sau să anunțe o mustrare pentru absențe frecvente din imediata locul de muncă și nerespectarea disciplinei muncii.
În plus, Regulamentul privind sporurile aprobă cercul persoanelor care nu au dreptul să primească stimulente și plăți stimulative pe perioada pedepsei disciplinare. Astfel, fumătorul va fi pedepsit financiar.
Prezența mai multor sancțiuni va permite managerului să înceteze în mod liber raportul de muncă cu contravenientul disciplinei muncii.

Fumatul la locul de muncă: drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului

Locuri speciale Dacă angajatorul a mers să se întâlnească cu angajații săi fumători și a decis să-și păstreze obiceiul, el se va confrunta cu întrebarea cum să doteze o zonă pentru fumat și ce măsuri ar trebui luate pentru a face acest lucru. Zona de fumat trebuie să îndeplinească una dintre aceste două cerințe:

• acest loc ar trebui să fie situat în aer liber.

  În acest caz, este permisă construcția unui baldachin sau foișor, foișor;

• zona de fumat poate fi amplasată în interior, de exemplu, în interiorul întreprinderii, sub forma unei încăperi sau a unui birou separat. Dar, în acest caz, trebuie să fie echipat cu un sistem de evacuare puternic, care va elimina rapid fumul din țigările fumate.

O zonă pentru fumat trebuie să fie marcată cu un semn corespunzător care să informeze angajații că fumatul va fi legal aici.

Te poate amenda un angajator pentru fumat?

Pe lângă măsurile prohibitive și de preț, legiuitorii au încercat să intensifice asistența pentru cetățenii care decid să se lase de fumat pe cont propriu. Conţinut

• 1 Tipuri de pedepse pentru fumat de către un angajat la locul de muncă
  • 1.1 Reglementări: amendă pentru fumat
• 2 Zona pentru fumat
• 3 Se dovedește că fumatul la locul de muncă este interzis prin lege, atunci ce ar trebui să facă fumătorii
• 4 Pot să fumez e-Sigsîn locuri greșite

Tipuri de pedepse pentru fumat de către un angajat la locul de muncă Angajatorul are dreptul de a interzice complet fumatul pe teritoriul organizației sale.

În caz contrar, poate suferi din cauza neglijării normelor stabilite de lege, în ceea ce privește respectarea cerințelor de amplasare a unui semn de interzis fumatul sau amenajarea necorespunzătoare a locurilor speciale etc.

Legalitatea pedepsei pentru fumatul la locul de muncă

În ceea ce privește persoanele juridice, fumatul este permis în mod expres numai pe navele de mare distanță în spații deschise special amenajate sau în încăperi izolate care sunt dotate cu sisteme de ventilație, dar sub rezerva deciziei proprietarului navei sau a unei persoane autorizate de acesta ( clauza 1, partea 2, articolul 12 din Legea nr. 15-FZ). Totodată, Legea N 15-FZ nu interzice în mod explicit echiparea spațiilor speciale pentru fumat la locul de muncă în organizațiile obișnuite (art.

10 din Legea N 15-FZ). Prin urmare, de la 1 iunie 2013, angajatorii au dreptul (clauza 3, partea 1, articolul 10, clauza 9, partea 1, articolul 12 din Legea N 15-FZ): - sau să interzică complet fumatul pe teritoriul lor și în sediul ; - sau limita fumatul la locuri special amenajate si echipate in incaperi izolate si/sau in aer liber.

Fumatul la locul de muncă

Zona de fumat Conform legislației în vigoare, cu o serie de condiții, este permisă utilizarea produselor din tutun:

• în aer liber;
• în interior;
• pe tribunale.

Spațiile trebuie să fie izolate și să aibă uși și ventilație. În aer liber, fumatul ar trebui să fie în zonele desemnate. Navele ar trebui să includă nave care transportă persoane pe distanțe lungi. Prin emiterea unui ordin de alocare a unor spații speciale pentru fumat, angajatorul are dreptul de a permite utilizarea produselor din tutun în organizația sa. Marcarea locului cu un semn special, crearea de iluminat, furnizarea fumătorilor cu scrumiere și stingătoare - toate acestea fac parte din sarcinile directe ale managerului.

Greșeli ale angajatorilor în lupta împotriva fumatului a angajaților

Dacă este amplasată în interior, atunci trebuie să existe o hotă de evacuare, dacă acest lucru nu este posibil, atunci camera pentru fumat trebuie să fie amplasată în aer liber. În plus, orice organizație, indiferent de tipul de activitate, este obligată să elaboreze instrucțiuni privind măsurile de securitate la incendiu pentru firma sa cu informarea obligatorie a tuturor angajaților.

Zonele pentru fumat, pe lângă respectarea acestor reglementări, nu trebuie să figureze nici pe lista locurilor interzise pentru fumat în conformitate cu paragraful 2 din Decretul nr. 23/21. De câte ori poți să fumezi la serviciu? Conducerea întreprinderii rezolvă această problemă.

Permiterea angajaților să fumeze la locul de muncă va ridica, desigur, șeful în ochii lor, dar pentru conducere în sine, aceasta este opțiunea cel mai puțin acceptabilă pentru dezvoltarea situației. Deoarece lucrătorii care fumează vor alerga la „pauze de fum” la fiecare oră, ceea ce va reduce semnificativ timpul direct al muncii lor.
O persoană își petrece o parte semnificativă a timpului la locul de muncă și este datoria oricărui angajator, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii, să creeze condiții normale de muncă, care să respecte standardele de protecție a muncii și sănătatea subordonaților săi. În conformitate cu cerințele art. 10, angajatorul, în domeniul organizării protecției sănătății subordonaților săi de efectele fumului de țigară, poate:

• să dezvolte activități care să aducă în atenția angajaților răul cauzat de fumat și impactul asupra celorlalți în jurul mirosului de fum de tutun;
• pentru a asigura drepturile angajaților nefumători într-un mediu de viață favorabil, interzice fumatul, atât în ​​incinta, cât și pe teritoriul întreprinderii.

În plus, normele Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevăd tragerea la răspundere administrativă a managerilor care încalcă cerințele actelor juridice în domeniul muncii.

Pedeapsa cu nr pentru fumat la proba din fabrica

• 1 Ce spune Codul Muncii despre fumatul la locul de muncă? Reguli
• 2 Programul de fumat la serviciu
• 3 zone pentru fumat
• 4 De câte ori poți să fumezi la serviciu?
• 5 Responsabilitatea pentru fumat la locul de muncă

Ce spune Codul Muncii despre fumatul la locul de muncă? Documente de reglementare Este permis fumatul la locul de muncă? Codul Muncii (CL) este unul dintre principalele documente care reglementează relația dintre angajator și angajat. În primul rând, să ne familiarizăm cu termenii de bază necesari pentru discuții ulterioare. această problemă. Locul de muncă este locul unde angajatul trebuie să ajungă pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu.

Pedeapsă pentru mall pentru fumat la proba din fabrică

Cea mai comună formă de pedeapsă este amenda. Cetățenii care fumează ar trebui să știe cine poate amenda pentru încălcarea reglementărilor împotriva tutunului.

Atenţie

La locul de muncă, numai angajatorul poate face acest lucru, în afara acestuia - oficiali. Organele de afaceri interne afirmă că cea mai mare parte a infracțiunilor sunt cele care apar ca urmare a interzicerii fumatului în mai multe locuri din anumite zone (inclusiv

Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, avocatul filialei Chun a Asociației Regionale a Avocaților din Irkutsk (IOKA), răspunde la întrebările cititorilor.

lucrez în institutie publica iar în timpul zilei de mai multe ori părăsesc clădirea pentru o pauză de fum. Recent, șeful a început să-mi facă pretenții despre absența mea de la locul de muncă din cauza pauzelor de fum. Spune-mi, nu am dreptul de a dispune de timpul de odihnă la discreția mea? Mi se poate interzice fumatul la serviciu?

Fără îndoială, fumatul este un obicei foarte prost, răspândit în vremea noastră, deoarece oamenii fumează atât la serviciu, cât și în afara serviciului. Legea „Cu privire la restricționarea fumatului de tutun” oferă conceptul de fumat de tutun - aceasta este inhalarea fumului de la produsele din tutun mocnit, care includ țigări cu și fără filtre, țigări, țigări, tutun de fumat și pipă, shag și așa mai departe . Legea de mai sus interzice fumatul în transportul urban, suburban, aerian, pe teritoriile și sediul instituțiilor de învățământ, autorităților publice, în spațiile sportive acoperite, instituțiile de cultură și sănătate, precum și la locurile de muncă, cu excepția locurilor speciale rezervate acestui lucru. .

Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) stabilește că locul de muncă este locul în care ar trebui să fie un angajat, unde ar trebui să ajungă în legătură cu munca sa și care este controlat direct sau indirect de către angajator (Articolul 209 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Timpul pentru fumat poate fi determinat de cap sub formă de pauze speciale. De asemenea, angajatul poate folosi timpul în orice alte pauze pentru odihnă. Timpul de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) înseamnă timpul la care un angajat trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade care, potrivit legii, se referă la timpul de lucru. Timpul de odihnă este timpul în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor și îl poate folosi la propria discreție (pauze în timpul zilei de lucru, odihnă zilnică, weekenduri, non-muncă și sărbători, concedii (articolul 107 din Codul Muncii al Rusiei). Federația). Dar rețineți că Codul Muncii nu stabilește pauze speciale pentru fumat.

La 1 iunie 2013, a intrat în vigoare Legea federală nr. 15-FZ „Cu privire la protecția sănătății cetățenilor împotriva expunerii la fumul pasiv de tutun și a consecințelor consumului de tutun”, interzicând fumatul la locurile de muncă și zonele de lucru. Cu toate acestea, un angajat care încalcă prevederile acestei legi nu poate fi concediat. Totodată, un angajat poate fi concediat pentru nerespectarea actului local al angajatorului, adus la cunoștința angajaților, adică a reglementărilor interne de muncă și/sau încălcarea gravă a regulilor de securitate la incendiu. Pentru a face acest lucru, actul local al angajatorului trebuie să conțină interzicerea fumatului în afara zonelor speciale de fumat desemnate (paragraful 3 din partea 1 a articolului 10 din lege, alineatul 14 din regulile privind regimul de incendiu din Federația Rusă, aprobate prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 25.04.2012 N390) și în afara orelor stabilite de angajator pentru pauze de fum (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat care încalcă astfel de prevederi este supus unei acțiuni disciplinare în conformitate cu regulile articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care un angajat are o sancțiune disciplinară, acesta poate fi lipsit de bonusul său (în totalitate sau parțial) pentru nerespectarea uneia dintre condițiile de bonus stabilite prin regulamentul privind remunerarea și sporurile companiei, sau concediat conform părții 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, știți că în cazul următoarei pauza de fum la locul de muncă la un moment nepotrivit, managerul vă poate acuza cu ușurință că lipsești de la locul de muncă. Pentru aceasta, puteți obține cu ușurință o remarcă sau o mustrare.

Desigur, pentru fumători, șeful poate permite oficial fumatul în zonele special amenajate. Dar pentru angajator, această opțiune este cea mai puțin acceptabilă, deoarece permiterea fumatului înseamnă că angajații vor folosi această oportunitate în fiecare oră, ceea ce va duce la o reducere a timpului de lucru cu o oră și jumătate până la două. Nu vei nega că pentru a putea fuma trebuie să te îmbraci, să părăsești clădirea, să mergi în camera de fumat, să fumezi, să vorbești despre viață cu colegii fumători și să te întorci la locul de muncă. Deja, ziua de lucru a devenit mai scurtă cu 15-20 de minute și există de la patru până la șase, sau chiar mai multe, astfel de pauze pe zi.

Așa că uită-te la tine din partea autorităților și chiar și prin ochii colegilor nefumători care lucrează în pauzele tale de fum. Nu uitați de altă parte a acestei probleme. Și anume despre comunicarea angajaților cu clienții, deoarece reprezentanții multor profesii sunt concentrați în mod special pe lucrul cu vizitatorii. Și veți fi de acord că este destul de neplăcut să comunicați cu un consultant sau administrator care miroase a tutun, ca să nu mai vorbim de coafor, masaj terapeuți, cosmeticieni, medici sau asistente. Într-un cuvânt, cei care, în timpul muncii, se află în imediata apropiere a feței clientului.

Bineînțeles, în vremea noastră, fumătorii sunt asupriți: fotografii groaznice sunt tipărite pe pachetele de țigări, produsele din tutun sunt ascunse în magazine după perdele, se face propagandă. stil de viata sanatos viața, dar fumătorii rezistă activ. În același timp, nefumătorii își dau argumentele, iar fumătorii își apără drepturile. În plus, șefii instituțiilor introduc amenzi pentru fumatul în timpul programului de lucru și oferă cadouri celor care nu fumează. Dar dacă o persoană fumează și nu vrea să renunțe la această dependență, niciun argument rezonabil nu îl va convinge, va fuma în continuare.

Cum ar trebui să trateze autoritățile cu angajații care nu pot refuza acest lucru obicei prost fără a restrânge în același timp drepturile lucrătorilor nefumători. Timpul pentru fumat poate fi stabilit de către manager sub formă de pauze speciale, care vor fi stabilite în reglementările locale ale întreprinderii. De asemenea, angajatul poate folosi timpul în orice alte pauze pentru odihnă.

Proprietarii acestui prost obicei, prin lege, nu au dreptul să ceară de la angajator nici permisiunea de a fuma la locul de muncă, nici alocarea unor pauze speciale pentru ei, dar puteți discuta politicos cu superiorii dumneavoastră despre stabilirea unor astfel de pauze și aranjarea acestora. o cameră pentru fumători în cameră. Și dacă șeful însuși este un fumător, atunci poate că propunerea ta va găsi înțelegere. Dacă nu sunteți de acord, rămâne să căutați un loc retras pe stradă sau și mai bine, să renunțați de tot la fumat! Studiile arată că fumătorii iau trei zile de concediu medical mai mult în fiecare an decât nefumătorii. Oamenii de știință au descoperit că fumătorii se îmbolnăvesc mai des și mai mult timp, motiv pentru care lupta împotriva fumatului și munca adecvată cu personalul poate fi rentabilă atât pentru angajator, cât și pentru dumneavoastră, dragi fumători.