Tıbbi ve sosyal muayenede katılımcı olarak hemşire. Vtek: transkript

Merhaba! Moskova'daki ITU bürosunun doktoru size yazıyor. Bu bölümde görev yapan doktorların etrafında nasıl bir kötü dedikodu, bazen de düpedüz yalanlar ortamının geliştiğini elbette herkes biliyor. Mesela engelli grupları satıyorsun, rüşvet alıyorsun vs. Yıllarını tıbbi ve sosyal rehabilitasyona ve hastalara yardım etmeye adayan uzman doktorlardan bunu duymak ayıp. yetersiz maaş: Herkes bunun ne kadar saçma olduğunu bilir. Ben başka bir şeyden, yani liderlerimizden bahsetmek istiyorum. Dürüst çalışanlar neden üstleri tarafından sürekli olarak küçük düşürülmelidir? Örneğin, Moskova için FKU GB ITU'da bir avukat olan Oleg Aleksandrovich Vasiliev neden bu yolsuzluk sisteminde çalışan hemen hemen herkesi suçlamayı göze alabiliyor? Oleg Aleksandroviç, kendisinden çok daha büyük insanlarla kaba değilse de yetersiz konuşmasına neden izin veriyor? Bir avukat olan Oleg Aleksandrovich, masumiyet karinesi diye bir şey olduğunu unuttu mu ve bu durumda kendisi iftira ile suçlanabilir mi? Yüksek otoritelerimizle konuşmak tamamen anlamsız ve yararsızdır: Her şeye tek bir cevabı vardır: "Bundan hoşlanmıyorum, kimse seni tutmuyor!". Ve ayrılırlar. Onlarca yılını hastalara yardım etmeye adayan insanlar gidiyor! Hatta öyle bir noktaya geldi ki, yetersiz bir maaştan kendi fonları pahasına İTÜ çalışanları iş için gerekli ofis ekipmanlarını satın almak zorunda kalıyor! " Para yok!" - liderliğimizden tek bir cevap. Ayrıca 2017 yılında yönetim İTÜ bürosuna fazla mesai yükledi! Şubeler sadece günlük çok daha fazlasını almakla kalmaz Daha fazla insan planlanandan daha! Doktorlara, 2005'ten beri FRI adı verilen yeni bir veri tabanında muayene edilen tüm engellileri bir bilgisayar veri tabanına girme görevi verildi. Ve şimdi yaşlılar, doktorlar için esasen olağandışı olanı yaparak, kelimenin tam anlamıyla geceye kadar oturmak zorunda kalıyorlar! Söylemeye gerek yok, fazla mesai için tazminat yok mu? Ve birkaç yüz bin kişiye manuel olarak girme görevini verdiler! Bir bilgisayarda günün her saatinde çalışırken, insanlar görüşlerini ve sağlıklarını kaybederler ve hepsi, BT çalışanlarına ödeme yapmaktan tasarruf etmeye karar veren yönetim, doktorlara olağandışı bir görev atadığı için! Böyle bir tavırla, sistemden korkulur. tıbbi ve sosyal uzmanlık neredeyse tüm doktorlar ayrılacak! Ama o zaman sosyal olarak korunmasız insanlar her şeyden önce acı çekecekler! Ancak liderliğin belki de sistemi yok etmesi gerekiyor, öyle görünüyor ki her şey buna gidiyor.
Bunun için fazlasıyla yeterli kanıt var. Böylece, 2016'dan beri, Omsk'tan belirli bir Sergey Petrovich Zapariy, FKU GB ITU'ya başkanlık ediyor. Sergei Petrovich'in bu göreve hangi yollarla atandığı bilinmiyor, ancak bunun tamamen dürüst olmadığına dair şüpheler var. Bazı eylemleri için Sergei Petrovich'in Omsk'ta gazetecilerin artan kontrolü altında alındığı biliniyor.

Hangisi henüz kaldırılmadı.
Onun gelişiyle, asılsız yolsuzluk suçlamaları, hem İTÜ FKÜ ANA BÜROSU'nda hem de ilçe birimlerinde çalışan uzman doktorların sistematik olarak aşağılanması, çalışanların sebepsiz yere işten çıkarılması ve diğer yasadışı eylemler yeni bir güçle başladı.

Sergei Petrovich'in kızı Zapariy Natalya Sergeevna'nın Rusya Çalışma Bakanlığı Federal Devlet Bütçe Kurumu FB ITU'da çalıştığı da biliniyor. Hukuki açıdan, bunun şüpheli olduğunu düşünüyorum.
Ve son şey: Sergey Petrovich, FKU GB ITU binasının yanına böyle park ediyor. Bir tekerlekli sandalye kullanıcısı nasıl geçebilir? Görünüşe göre bu aynı zamanda hasta insanlara saygısızlığın bir tezahürü mü?

Saygılarımla, Vitaly Sedov. Rusya Federasyonu Onurlu Doktoru

Bu form, görüntüleme ve yazdırma ayarlarının otomatik olarak ayarlandığı MS Word'den (sayfa düzeni modunda) yazdırılabilir. MS Word'e geçmek için düğmesine basın.

Daha rahat doldurma için MS Word'deki form revize edilmiş bir formatta sunulmaktadır.

br />

1. Genel Hükümler

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Tıbbi ve sosyal uzmanlık doktoru (bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır) uzmanlara atıfta bulunur.

1.2. Bu iş tanımı, Çalışanın işlevsel görevlerini, haklarını, yükümlülüklerini, sorumluluklarını, çalışma koşullarını, ilişkilerini (pozisyonel ilişkileri), uzmanlık alanında ve doğrudan işyerinde iş yaparken iş niteliklerini ve iş sonuçlarını değerlendirme kriterlerini "______" de tanımlar. (bundan böyle - "İşveren").

1.3. Çalışan, mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak İşverenin emriyle pozisyona atanır ve pozisyondan çıkarılır.

1.4. Çalışan doğrudan ____________________'ya rapor verir.

1.5. Çalışan şunları bilmelidir:

Rusya Federasyonu Anayasası; Rusya Federasyonu'nun sağlık, tüketicinin korunması ve nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı alanındaki yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; seçilen uzmanlık alanındaki teorik temeller; modern yöntemler tedavi, teşhis ve ilaç temini hasta; tıbbi ve sosyal uzmanlığın temelleri; özellikle belirtileri olan bir hastanın tespiti durumunda eylem kuralları tehlikeli enfeksiyonlar, HIV enfeksiyonu; sigorta şirketleri, doktor dernekleri vb. dahil olmak üzere diğer tıp uzmanları, hizmetler, kuruluşlarla etkileşim prosedürü; bütçe sigortası tıbbı ve gönüllü sağlık sigortasının işleyişinin temelleri, nüfusa sıhhi ve önleyici ve tıbbi yardım sağlanması; tıp etiği; profesyonel iletişim psikolojisi; iş mevzuatının temelleri; iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar;

____________________.

1.6. Çalışan, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 08.10.2015 N 707n tarihli emriyle kurulan "Tıbbi ve sosyal uzmanlık" uzmanlığı için yeterlilik gereksinimlerini karşılamalıdır. eğitim yönü" Sağlık ve tıp bilimleri ":

- Yüksek öğrenim - uzmanlık alanlarından birinde uzman: "Tıp", "Pediatri";

- Uzmanlık alanlarından birinde staj / ihtisas eğitiminin varlığında "Tıbbi ve sosyal uzmanlık" uzmanlığında uzmanlık eğitimi veya "Tıbbi ve sosyal uzmanlık" alanında profesyonel yeniden eğitim: "Çocuk cerrahisi", "Nöroloji", "Genel tıbbi uygulama (aile hekimliği)", "Onkoloji", "Kulak Burun Boğaz", "Oftalmoloji", "Pediatri", "Psikiyatri", "Terapi", "Travmatoloji ve Ortopedi", "Fizyoloji", "Cerrahi", "Endokrinoloji";

- Tüm kariyer boyunca en az 5 yılda bir ileri eğitim.

2. İş sorumlulukları

Çalışan:

kalıcı bir vücut fonksiyonları bozukluğunun neden olduğu yaşam kısıtlamalarının bir değerlendirmesi temelinde vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesini yapar;

tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon önlemlerinin türlerini, biçimlerini, terimlerini ve hacimlerini belirlemek de dahil olmak üzere engellilerin rehabilitasyonu için bireysel programlar geliştirir;

engelliliğin varlığını, grubunu, sebeplerini, engelliliğin başlangıcının tarihini ve saatini belirler;

mesleki beceri kaybının derecesini belirler (yüzde olarak);

kalıcı sakatlığı belirler;

iş kazası ve meslek hastalığı mağdurlarının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon ihtiyacını belirler ve iş kazası ve meslek hastalığı mağdurlarının rehabilitasyonu için programlar geliştirir;

İş kazası, meslek hastalığı, Çernobil nükleer santralindeki bir felaket ve diğer radyasyon veya insan kaynaklı felaketler sonucu yaralanan bir kişinin yanı sıra engelli bir kişinin ölüm nedenlerini belirler. Rusya Federasyonu mevzuatının ölen kişinin ailesine sosyal destek önlemlerinin sağlanmasını öngördüğü durumlarda, askerlik hizmeti sırasında alınan yaralanma, sarsıntı, yaralanma veya hastalık;

bir baba, anne, eş, erkek kardeş, kız kardeş, büyükbaba, büyükanne veya askerlik hizmetine çağrılan vatandaşların (sözleşmeli askerler) evlat edinen ebeveynlerinin sürekli dış bakımında (yardım, gözetim) sağlık nedenlerine olan ihtiyacını belirler;

tıbbi ve sosyal muayeneden geçen vatandaşlara tıbbi ve sosyal muayene konularında açıklamalar yapar;

engellilerin rehabilitasyonu, engelliliğin önlenmesi ve engellilerin rehabilitasyonu için programların geliştirilmesine katılır ve sosyal koruma engelli insanlar;

hizmet verilen bölgede yaşayan ve tıbbi ve sosyal muayeneden geçen vatandaşlar hakkında bir veri bankası oluşturur; hizmet verilen bölgede yaşayan engellilerin demografik kompozisyonunun devlet istatistiksel izlemesini gerçekleştirir;

askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin ve askerlik çağındaki vatandaşların engelli olarak tanınmasına ilişkin tüm davalar hakkında askeri komiserliklere bilgi sunar.

3. Çalışanın Hakları

Çalışanın hakkı vardır:

ona bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen bir iş sağlamak;

işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri;

Engelli olma şansınızı artırmak için VTEC komisyonunun nasıl çalıştığını bilmek önemlidir. Bunun için hasta ilgili belgeleri toplar ve muayeneye başvurur. Makalede, eylem sırasının ve komisyonla iletişim kurarken nasıl doğru davranılacağının ayrıntılı bir açıklaması sunulmaktadır.

Bir kişinin, engellilik için VTEK'in değil, İTÜ'nün tıbbi ve sosyal muayenesinin nasıl yapıldığını bilmesi gerektiği hemen söylenmelidir. Gerçek şu ki, her iki terimin de resmi bir bakış açısıyla kullanılmasına rağmen, hasta özellikle aşağıdakileri içeren ITU muayenesi için başvurur:

• doktor komisyonları;
• sosyal hizmet uzmanı;
• psikolog;
• diğer uzmanlar (gerektiğinde).

Bu nedenle, "VTEC" terimi hala çok yaygın olarak kullanılmasına rağmen, aslında İTÜ ile ilgilidir. Komisyonu geçmek için, yerel ITU Bürosu ile kendi inisiyatifinizle veya (genellikle bu şekilde) aşağıdaki yönde iletişime geçmelisiniz:

• katılan doktor;
• veya emeklilik fonu.

Adım 1. Gerekli belgelerin toplanması

Komisyon başvurusu ile birlikte hasta ayrıca pasaportunu ve tıbbi belgelerini sunar:

• ayakta tedavi kartı;
• tıbbi komisyonun sonuçlandırılması;
• Test sonuçları;
• Sonuçlar teşhis prosedürleri hastalıkla ilişkili olanlar.

Sunulacak diğer belgeler:

• diploma veya eğitim sertifikası;
• istihdam geçmişi.

Bazı durumlarda, iş kazasını kaydeden H-1 biçiminde bir eyleme de ihtiyacınız olabilir (eğer sakatlığın tam olarak bu olayla bağlantılı olarak atanması gerekiyorsa).

Belgeler hem hastanın kendisi hem de yasal temsilcisi (çocukların ebeveynleri, vasileri) veya noter tasdikli olması gereken bir vekaletname ile hareket eden bir kişi tarafından sunulabilir.

İşten, ayrıntılı olarak açıklayan bir üretim özelliği de talep edebilirler:

• İş sorumlulukları tam olarak nedir?
• çalışma gününün süresi ve modu nedir, aylık vardiya sayısı;
• hastalık izni verilmesiyle bağlantılı olarak işte mola olup olmadığı;
• kişinin kolaylaştırılmış koşullardan yararlanıp yararlanmadığı.

Bu nedenle hastanın hangi belgelere ihtiyaç duyacağı konusunda önceden endişelenmesi ve komisyonun atanma tarihine kadar gerekli evrakları eksiksiz bir şekilde hazırlaması gerekir.

Adım 2. Komisyonu geçmek

Belirlenen günde hasta tıbbi tesise gelir ve bir komisyona girer. Temel olarak, prosedür doktorlardan, bir psikologdan ve bir sosyal hizmet uzmanından gelen soruların cevapları şeklinde gerçekleşir. VTEK engellilik komisyonunun nasıl gittiğini anlamak için önceden hazırlanmak daha iyidir - düzgün ve mütevazı giyinin ve ayrıca iletişimi ayarlayın (bu aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır).

KARAR İÇİN SON TARİH. Soruların ve muayenenin bitiminden sonra hasta ofisten ayrılır ve komisyon görüşleri tartışmaya başlar. Karar basit oy çokluğu ile alınır ve hastaya posta veya telefon ile bilgi verilir. Karar verme süresi 6 iş günüdür. Her durumda, hastaya bir muayene sertifikası verilir ve karar olumluysa standart form.

ön taraf

Adım 3. Reddetme durumunda ne yapılmalı

Reddetme durumunda, daha yüksek bir makamla (bölgesel Büro ve ardından federal olan) iletişime geçmeniz gerekir. İstisnai durumlarda, mahkemede haklarını korumak için bir talep beyanı hazırlarlar.

Belirli gruplar için engellilik kaydının özellikleri

VTEC'in nasıl yapıldığından, bir hastayı sakatlık için kaydeden komisyonun nasıl çalıştığından bahsedecek olursak, genel anlamda prosedür hemen hemen her zaman aynıdır. Bununla birlikte, bazı hasta gruplarının özelliklerine bağlı olan özellikler de vardır.

İTÜ'de nasıl davranılacağına dair 7 kural

Hastanın hemen anlaması gerekir: belirli bir karar belirli kişiler tarafından verilir, bu nedenle belirli belgelerin varlığı her zaman bir dereceye kadar sakatlık tayinini garanti etmez (bariz durumlar hariç). ciddi ihlaller 1. dereceden kayıt gerektiren sağlık).

Bu nedenle, VTEK'in engelli komisyonunu ziyaret etmeden önce bile, nasıl gittiği, psikolojik anlamda nasıl daha iyi ayarlanabileceği, hangi soruların sorulabileceği hakkında iyi bir fikir sahibi olunmalıdır. İşte 7 faydalı ipuçları kesinlikle bu prosedürün özelliklerini anlamaya yardımcı olacaktır:

1. Temel ilke, bir kişinin ihtiyaç duymasıdır. gerçek çaresizliğini göster az çok. Genellikle kullanıyorsanız, bastonu yanınıza alabilirsiniz, günde birkaç kez aldığınız standart bir ilaç seti ve diğerleri. tıbbi malzemeler. Yani, komisyon üyeleri, devletin gerçekten biraz özen ve desteğine ihtiyacınız olduğu konusunda net bir fikir edinmelidir.
2. Bir diğer önemli kural- hastaya maddi çıkarlarını açıkça göstermemelidir komisyon kararında. VTEK'i ziyaret etmenin asıl amacının devletten gelen yardım olduğu açıktır. Ancak, komisyon üyeleri yeterince sahip oldukları izlenimini almamalıdır. sağlıklı adam yeterli gerekçe olmaksızın sadece yardım ve diğer destek türlerini almak isteyen küçük ihlallerle.
3. Komisyon üyeleriyle iletişimin tonu tarafsız, doğru, yeterince kibar olmalıdır. ama çok sıcak değil. Aşinalık, "akrabalık", aşinalığa izin verilmez, çünkü bu, kararı etkileme girişimi olarak olumsuz olarak kabul edilebilir.
4. Hastanın oldukça mütevazı görünmesi daha iyidir.- örneğin, kızların günlük hayatta alıştıkları gibi parlak makyaj yapmaları veya çok çekici giyinmeleri gerekmez. Bir kişinin dış imajı, şüpheli bir izlenim bırakmak şöyle dursun, dikkat çekmemelidir.
5. Yine de, dış görünüş kusursuz olmalı- temiz, düzenli, kir lekesi olmayan giysiler, çıkıntılı iplikler, dikişler, temiz. Ek olarak, bir kişiden kısmen soyunmasının istenebileceği akılda tutulmalıdır - örneğin, omurga hastalıkları, kemikler, sırt veya ayak muayenesi vb.
6. Çok aktif olmayın, soru sorun, kendi başınıza bulabileceğiniz cevaplar (içinde tıbbi kurum, açık İnternet kaynaklarında, broşürlerde vb.). Agresif bir ton, tehdit, “Şikayet edeceğim” gibi ifadeler hariçtir. İlk izlenimi yaratmak için ikinci bir şansın olmayacağını anlamak önemlidir. Bu, VTEK'in engellilik komisyonunun nasıl geçtiğine dair çok önemli bir kuraldır.
7. Diğer taraftan, rahatsız edici sorulara hazırlıklı olmak önemlidir komitenin herhangi bir üyesinden Bazı ifadeler çok kişisel olacağından yanlış görünebilir, ancak hemen uyum sağlamak ve testi kısıtlama ile geçmek ve doğru iletişim kurmak daha iyidir. Hasta iyileşmeye olan ilgisini göstermelidir., sağlığını dikkatle izlemesinin yanı sıra - örneğin, bir basınç okuma günlüğü tutar, düzenli olarak ilaç alır ve diğer tüm doktorların emirlerini takip eder.

Çoğu durumda doktorlar, bir kişinin kendi kendine ilaç vermeye çalıştığı konusunda olumsuzdur. Bu nedenle, kullansanız bile Halk ilaçları, bunun hakkında konuşmamalısınız - bilgi, hastanın sağlığına önem verdiği gerçeği olarak algılanmayacaktır.

Uzmanların görevleri, Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosunun görevlerinden kaynaklanmaktadır.

Şube başkanı (birincil büro)öncelikle uzmanların faaliyetlerinin organizatörünün işlevlerini yerine getirir ve muayene sırasında ortaya çıkan sorunları tartışırken diğer kurumlar ve sınava giren vatandaşlar (veya yasal temsilcileri) ile ilişkilerde büroyu temsil eder.

Başkan sonuçları tartışır, karar verir, tıbbi belgelerde karar verir. Büro başkanı aynı zamanda büronun içerdiği uzmanlık dallarından birinde uzman bir doktorun görevlerini de yerine getirebilir.

Geleneksel olarak tıp uzmanlarının bileşimi dahildir terapist, nöropatolog ve cerrah . Bunlar arasında çeşitli patolojileri olan vatandaşları muayene etme görevleri dağıtılmıştır. Kural olarak, bu, pratik tıpta benimsenen hastalıkların sınıflandırılmasına karşılık gelir: sinir hastalıkları ve nörolojik durumlar bir nöropatologun yetkinliği dahilindedir; kas-iskelet sistemi ve kas-iskelet sistemi bozuklukları - cerrahın yetkisi dahilinde; iç hastalıklar - terapistin yetkinliğinde.

Uzman doktorların eşit hak ve yükümlülükleri vardır ve faaliyetleri sadece müşterinin hastalığının türüne göre farklılık gösterir.

Bu bölüm, sözde "engelli hastalığı" ile ilişkilidir, yani. hastalık, yaralanmaların sonuçları, gelişimsel kusurlar, kısıtlamaların ortaya çıkmasında ana olanlar olarak kabul edilir (veya müşteri tarafından doktoruyla birlikte seçilir). vücut fonksiyonları.

Adli tıp doktorunun sorumlulukları şunları içerir:

muayene edilen vatandaş tarafından sunulan tıbbi belgeleri incelemek,

hastanın anamnezini toplamak (müşterinin durumunun kendi özelliği),

Kişisel bir inceleme yapın

sonuçları uzman komisyonu üyelerinin tartışmasına bildirmek,

komisyonun tıbbi belgelerine gerekli girişleri yapın.

Gerekirse uzman doktor ek bilgi talep edebilir veya müşteriyi (muayene edilen) başka kurumlara ek tetkik için sevk edebilir.

AT Bir uzmanın görevleri ayrıca şunları içerir: büroda sınavı geçen vatandaşlar hakkında istatistiksel bilgilerin toplanması ve kaydedilmesi.

Uzman bir doktor, niteliklerinin yüksek seviyesini korumak, profesyonel kendi kendine eğitim ve kendi kendine eğitim yapmakla yükümlüdür. bakış açısından profesyonel aktivite Doktorlar-uzmanlar, müşterilerle çalışırken, doktorları, yani sağlık sisteminin doktorlarını tedavi etmekten temelde farklı bir pozisyon almalıdır. Çabaları, bir hastalığın, bir kusurun varlığını belirlemeye yönelik değil, daha çok, incelenen kişinin artık yeteneklerini, yaşamı sınırlayan patolojik anormalliklerinin kalıcılığını belirlemeye yöneliktir.

Uzman bir doktor tedavi yöntemleri oluşturmaz, bir vatandaşın patolojik durumunu dikkate alır ve gözlemlerine dayanarak işlev bozukluğunun ciddiyetini ve kalıcılığını belirler.

Uzman kompozisyonda, uzman kararı veren uzman doktorların yanı sıra, bir sosyal hizmet uzmanı, bir psikolog ve bir rehabilitasyon uzmanı içerir.

Bunlar, uzman komisyonları için yeni uzmanlardır, bu nedenle işlevleri ve görevleri henüz belirlenmemiştir. Ayrıca, aynı uzman komisyonu içindeki eski ve yeni uzmanlıklar arasında nesnel çelişkiler vardı. Eski tıp ve emek uzman komisyonlarında araştırmacının rolünün, sosyal problemler muayene edilen vatandaş uzman doktorlar tarafından yapıldı, bu nedenle, yeni pozisyonların getirilmesiyle, onların yerini alan uzmanlar, olduğu gibi, uzmanların eski faaliyet alanını işgal etti. Görünüşe göre, zamanla, işlevlerin dağılımı daha belirgin hale gelecek ve bürodaki her uzman yalnızca kendisine ayrılan yeri alacak.

Bazı bilim adamları, büro uzmanlarının görevlerini ve teknolojilerini şu şekilde görmektedir.

Rehabilitasyon uzmanının görevleri:

Sosyal teşhis - değerlendirme yapın mesleki durum(kırıldı, kırılmadı, emek faaliyeti imkansız, azaltılmış yoğunlukla mümkün, başka bir meslekte mümkün, özel olarak yaratılmış koşullarda mümkün); eğitici (rahatsız, ihlal edilmemiş, normal veya özel olarak oluşturulmuş koşullar altında eğitim mümkündür), sosyal ve ev(self servis kaybolmadı, kısmen kayboldu, tamamen kaybedildi; sosyal beceriler kaybolmadı, kısmen kaybedildi, tamamen kaybedildi, kişisel güvenlik kaybolmadı, kısmen kaybedildi, tamamen kaybedildi) ve sosyal ve çevresel durum(ihlal edildi, ihlal edilmedi, sosyal bağımsızlık kaybolmadı, kısmen kayboldu, tamamen kayboldu, sosyal iletişim kaybolmadı, kısmen kayboldu, tamamen kayboldu, bir dizi kişisel sorunu çözme olasılığı kaybolmadı, kısmen kayboldu, tamamen kayboldu, spor yapma fırsatı kaybolur, kısmen kaybolur, kaybolmaz), kültürel ve boş zaman etkinliklerine katılma fırsatı (kaybolmaz, kısmen kaybolur, tamamen kaybolur, sosyal faaliyetlere katılma fırsatı kaybolmaz, kısmen kaybolur, tamamen kaybedilir);

· rehabilitasyon potansiyelini ve rehabilitasyon prognozunu değerlendirmek;

engelliliğin yapısını ve derecesini değerlendirmek;

kişinin rehabilitasyon ihtiyacını belirler.

Bir sosyal hizmet uzmanının görevleri:

Sosyal teşhis yürütün

engelliliğin yapısını ve derecesini değerlendirmek,

· rehabilitasyon potansiyelinin ve rehabilitasyon prognozunun belirlenmesinde yer almak;

kişinin rehabilitasyon da dahil olmak üzere sosyal koruma önlemlerine olan ihtiyacının belirlenmesi;

fikri mülkiyet haklarının rehabilitasyon faaliyetlerini yürütme olasılığını belirlemek;

rehabilitasyon hizmetlerinin sağlanması için koşullar oluşturmak;

· fikri mülkiyet haklarının uygulanması için kurumların kapsamını belirlemek;

teknik rehabilitasyon araçlarının edinilmesi için yer ve koşulları belirlemek.

Onun teknolojileri incelenen kişinin bir takım sosyal özelliklerinin belirlenmesi: gelir analizi, medeni durum, ailenin engelli bir kişiye yardım etmedeki rolü, teknik araç ve cihazların mevcudiyeti ve bunlara duyulan ihtiyaç, engelli bir kişi için barınma ekipmanı.

sosyal hizmet uzmanı zorunlu Engelli bir kişinin sosyal, sosyal ve çevresel faaliyetler gerçekleştirme olasılığını değerlendirmek , içermek:

kişisel bakım sağlama olasılığının değerlendirilmesi;

kişisel güvenlik olasılığının değerlendirilmesi (gaz, elektrik, su temini, ulaşım, ilaçlar vb.);

sosyal becerilerin değerlendirilmesi (yemek pişirme, temizlik, çamaşır yıkama, alışveriş vb.);

sosyal bağımsızlığı sağlama olasılığının değerlendirilmesi (bağımsız yaşama olasılığı, medeni haklardan yararlanma, sorumluluğa uygunluk, sosyal faaliyetlere katılım), - sosyal iletişim olasılığının değerlendirilmesi;

Kişisel sorunları çözme olasılığının değerlendirilmesi (doğumların kontrolü, cinsiyet ilişkilerinin kontrolü).

Bir psikoloğun görevleri:

Zihinsel gelişimin psikodiagnostiği;

Daha yüksek zihinsel işlevlerin ihlallerinin yapısının ve ciddiyetinin belirlenmesi;

profesyonel olarak önemli zihinsel işlevlerin, öğrenme yeteneğinin, duygusal-istemli alanın, kişisel ve sosyo-psikolojik özelliklerin ve kişilik deformasyonlarını düzeltme olasılıklarının değerlendirilmesi;

sosyal uyumun değerlendirilmesi;

· sosyo-psikolojik, sosyal ve diğer durumların değerlendirilmesi;

· rehabilitasyon potansiyelinin ve rehabilitasyon prognozunun değerlendirilmesi;

engelli bir kişinin yapısının ve engellilik derecesinin değerlendirilmesi;

· muayene prosedürü için psikolojik desteğin uygulanması, fikri mülkiyet haklarının geliştirilmesi ve uygulanması, psikolojik rehabilitasyon önlemlerinin tanımı.

Bu sorumluluk bölümüne aşağıdaki açıklama eklenebilir. Psikolog, bu engelli kişinin rehabilitasyon prognozunu belirlemede liderdir, çünkü rehabilitasyon etkisi vatandaşın arzusuna ve potansiyelini çekmek için çaba gösterme isteğine bağlıdır.

Bir psikoloğun tıbbi ve sosyal uzmanlık bürosundaki çalışmasının, her şeyden önce, müşterinin kişiliğinin rehabilitasyonuna katkıda bulunacak niteliklerini oluşturmayı amaçladığı söylenmelidir. Aynı zamanda, muayene edilen kişinin diğer yönleri de göz ardı edilmelidir. Psikoloğun vardığı sonuçlar, onu engelli bir kişi ve kendisine atanan grup olarak tanıma gerçeğini küçük bir ölçüde etkileyebilir, ancak bu, verilen meslektaş kararına ilişkin sorumluluğunu ortadan kaldırmamalıdır.

Mevzuat bile uzmanlığın nihai amacının büroya başvuran bir vatandaşa sosyal yardım sağlamak olduğunu vurguladığından, bir sosyal hizmet uzmanı nihayetinde tıbbi ve sosyal uzmanlık sürecinde kilit bir figür haline gelmelidir.

çok Genel görünüm büronun kararı iki bloğa bölünmüştür :

1. Bir vatandaşın engelli olarak tanınması ve onun için bir engelli grubunun oluşturulması;

2. rehabilitasyon potansiyelinin belirlenmesi ve rehabilitasyon önlemlerinin geliştirilmesi (bireysel program).

İTİBAREN ilk blok çözümü daha iyisini yap tıp uzmanları Sosyal yetersizlik derecesini belirleyen bir sosyal hizmet uzmanının yardımıyla engellilik derecesini belirleyen .

Fakat ikinci blokçözümler daha nitelikli çabalarla yürütülebilir rehabilitasyon terapisti, psikolog ve sosyal hizmet uzmanı. Aynı zamanda, psikoloğun ana ve çok önemli rolü, engelli bir kişide rehabilitasyon için psikolojik hazırlığı oluşturmak ve hatta belki de oluşturmaktır.

Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosu'nun geri kalan çalışanlarının rolü, gerekli koşullar uzman faaliyetleri:

hemşire- uzman prosedürünün maddi ve teknik temelini sağlar;

tıbbi kayıt memuru- gerekli tüm belgeleri düzenler, komisyon toplantılarının tutanaklarını tutar, ilgili sertifikaları yazar.

Önemli güncelleme!

Komisyon nasıl geçilir: algoritma

Aşama 1

Öncelikle ayakta tedavi kartına girilen verilere dayanarak terapistten almanız gerekir.

Aşama 3

Vatandaşlık sınavını geçmek. Hem ofiste hem de gerekirse hastanın evinde yapılabilir. Kural olarak, kurumun çalışanları (en az üç) ve gerekli tüm profillerin diğer doktorları mevcuttur.

Muayene sırasında, uzmanlar her şeyden önce tüm belgelerle tanışırlar, daha sonra zaten bir muayene ve hastayla bir konuşma yaparlar, durumunu analiz ederler. Komisyonun çalışmaları sırasındaki tüm eylemler ve konuşmalar kayıt altına alınır.

4. Adım

Adım 5

Önemli! Komisyonun verdiği karar, muayenenin yapıldığı gün hastaya bildirilir. Olumlu bir sonuç durumunda, kişiye orijinal sertifikanın yanı sıra kendisi için özel olarak geliştirilmiş gelecekteki rehabilitasyon ve tedavi planı verilir.

6. Adım

Bu sertifikaya sahip bir vatandaşın emekli maaşı ve diğer yardımları almak için bir emeklilik fonuna veya başka bir sosyal kuruluşa itirazı. Bu, kağıtları aldıktan sonra üç gün içinde yapılmalıdır..

Toplamda, yaklaşık iki ay içinde bir engellilik başvurusunda bulunmak gerçekten mümkün.

Ancak bu, İTÜ bürosuna yapılacak bir ziyaretin unutulabileceği anlamına gelmez. Atanan gruba bağlı olarak, Rusya'daki engelli insanlar durumlarını belirli bir sıklıkta onaylamalıdır:

• ilk grup - iki yılda bir;
• ikinci ve üçüncü - yıllık;
• engelli çocuklar - bu durumun geçerliliği sırasında bir kez.

Son teslim tarihinden önce de mümkündür. Bu, bir vatandaşın durumundaki gözle görülür bir bozulmadan kaynaklanıyorsa, herhangi bir zamanda, değilse, o zaman sakatlık iki aydan fazla geçerli olmamalıdır.

20.02.2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N95, vatandaşlara komisyon kararına itiraz etme hakkı veriyor. Merkez ofisteki yerel İTÜ merkezi için bir aylık süre verildi. Aynı süre, federal merkezdeki ana büronun kararına karşı bir şikayet için de geçerlidir.

Aynı zamanda, temyiz belgelerinin daha önce incelenmiş olduğunuz ofise getirilmesi gerekir. Memnun olmayan vatandaşların başvurularını en geç üç gün içinde üst makamlara iletmek zorunda kalan bizzat kendisidir. Bu tür davalarda başvurabileceğiniz ve kararı artık temyize tabi olmayan son merci mahkemedir.

Olası zorluklar

• Hastanın kendisi taşınamaz durumda veya yoğun bakımda. Sağlık kuruluşunun doktorları, yakınları ve hastanın çalıştığı şirket bu evrakları toplamakla yükümlüdür. Topladığı belgeler, vatandaşın her şeyle kişisel olarak başa çıkamayacağını doğrulayan özel bir sertifika temelinde İTÜ bürosuna aktarılır.
• Hastanın bulunduğu klinik psikiyatrik bir kliniktir ve durum bir öncekine benzer yani kişinin durumu çok zordur. Böyle anlarda genellikle noter tasdikli vekaletname verilir ve hasta adına yakınlarının söz hakkı vardır.
• Bir vatandaş, engellilik kaydı ile bağımsız olarak ilgilenebilir, ancak bir sağlık kurumunda sevkıyatı reddedildi. Bu sorunun çözümü, formda bir form istemektir.