Zararlı çalışma koşulları için tazminat. Zararlı çalışma koşulları için ek ücret nasıl hesaplanır

Olumsuz bir ortamda çalışmaktan insan sağlığı bozulur.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nda yasama düzeyinde, işverenlerin işyerlerinde sürekli olarak zararlı etkilere maruz kalan işçilere tazminat ödemeleri gerekmektedir.

2019'da hangileri yasa kapsamına giriyor? Ve bu durumda ek ücretler nelerdir? Bu yazıda daha yakından bakalım.

Mevzuat düzenlemesi

Üretim faktörlerinin olumsuz etkisine maruz kalan işçilerin sağlığını ve yaşamını korumak için Rusya Federasyonu'nda çeşitli yasal düzenlemeler onaylanmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi onlara nakit ek alma hakkı verir. Ancak, ancak 2014 yılı başlangıcından önce işyerlerinin belgelendirilmesi sırasında emek sürecindeki olumsuz etkinin etkisi tespit edilirse alabileceklerdir. Bu tür normlar, belirtilen yılın başlangıcından önce oluşturulmuştur.

Üretim faktörlerinin tehlikelerine ilişkin mevzuatta yenilikler benimsenmiştir. 28 Aralık 2013 tarih ve 426 sayılı Federal Kanun. Daha önce var olan tasdik kavramını başka bir tanımla değiştirdiler - personelin çalışma koşullarının değerlendirilmesi (SUT). Ayrıca, Sanatın 4. bölümünde. Bu kanunun 27. maddesine göre işveren, bu standardın kabulünden önceki 5 yıl içinde belgelendirilmiş olan işlerin denetimini gerçekleştiremez. İstisna, çalışma ortamının etkisinin bir analizini yapma ihtiyacı nedeniyle yalnızca planlanmamış analizi etkiledi.

Çalışma ortamının olumsuz etkilerinden kaçınmanın mümkün olmadığı durumlarda doğrudan üretim sürecine dahil olan çalışan personel, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u garantili hak ek maaş .

Buna ek olarak, çalışan sağlanmalı:

haftada 36 saati geçemeyen çalışma saatlerinin azaltılması;
7 günden itibaren sürer.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak kendi takdirine bağlı olarak tazminat türünü ve miktarını kabul eder. Boyutlarında bir artış başlatması yasaktır. Ücretlere yapılan ek ödemelerin finansmanı, işverenin sigorta primlerinden oranlarda düşülür. Tazminat ödemeleri sigorta şirketleri tarafından belirlenir.

Bazı bölgelerde, zorlu çevre koşulları için belirlenmiş özel bir tarife vardır. Bir örnek karardır 2 Temmuz 1987 tarihli N 403/20-155 Ural katsayısının ödemelerini 1.15'ten 1.20'ye kadar belirleyen .

İşyerinde çalışma koşullarının sınıflandırılması

İnsan sağlığına olumsuz etkisi olan bir çalışma ortamından ne tür zararlar gelebilir? Bu, doğrudan vücuda nüfuz edebilen veya dalga radyasyonu yoluyla vücudu etkileyebilen, çalışma ortamında işçiyi etkileyen özel bir faktördür. Sonuç olarak, bir işçi, durumunun bozulmasına veya yavrularında sağlık kaybına neden olan bir meslek hastalığı veya başka bir rahatsızlık yaşayabilir.

Çalışma ortamının olumsuz faktörleri insan sağlığı üzerinde zayıf veya güçlü bir etkiye neden olabilir. Her şey, bir kişinin çalıştığı çalışma koşullarına bağlıdır. Bu nedenle her kuruluşta, çalışma ortamının olumsuz ortamının vücudun işlevlerini etkilediği işyerlerini, bunlara bir veya başka bir sınıf atamak için belirlemek gerekir.

İnsan emeğinin yürütüldüğü ortam, bir kişinin kendini iyi hissettiği normlardan sapma derecesine bağlı olarak sınıflara ayrılır. OT'de özel komisyon sapma derecesini ayarlar zararlı veya tehlikeli bir faktörün etkisinin ciddiyetine bağlı olarak onaylanmış normlardan.

Sınıflandırma şunları içerir: 4 sınıf olumsuz etkiçalışma şartları:

En uygun. Böyle bir çalışma ortamında, bir kişi sağlığını korur ve yüksek bir performans seviyesini korur.
İzin verilen (güvenli). Çalışma ortamında, onaylanmış hijyen standartlarına göre izin verilen maksimum konsantrasyonların aşılması yoktur. Bir kişinin bir sonraki vardiyaya geçmeden önce dinlenme sırasında gücünü geri kazanma zamanı vardır. Üretim süreçlerine katılım, işçiyi olumsuz etkilemez, bu da sonradan işçinin sağlığını bozabilir veya yavruların işlev bozukluğunu etkileyebilir.
Zararlı. Resmi görevlerin ifasında kişiyi veya neslini olumsuz etkileyen unsurlar vardır.
Tehlikeli (aşırı). Üretimde, iş günü boyunca yaşam ve sağlık için büyük bir tehdit oluşturan, güçlü bir şekilde etkileyen faktörlerin varlığı.

Olumsuz bir ortamda insan sağlığı üzerindeki etkinin gücü (3. derece), sırayla 4 sınıfa ayrılır:

Birincisi, bir kişi daha uzun süre gerektiren işlevsel değişiklikler geçirdiğinde çalışma ortamına atanır. Iyileşme süresi vardiyalar arasındaki zamandan daha fazla. Sağlıkta kalıcı bozulma olasılığı vardır.
İkincisi - olumsuz bir ortamın etkisi, vücutta genellikle meslek hastalığı olarak teşhis edilen kalıcı fonksiyonel değişikliklere yol açar. Dahası, bu uzmanlık alanında çalışma yaparken profesyonel çalışma yeteneği kaybı olmadan en çok etkilenen organlardır.
Üçüncüsü, bu mesleğin özelliği olan işçilerde hastalıkların ortaya çıkmasına neden olan faktörlerin varlığı ile karakterize edilir. Vücut hafif ve orta derece ciddiyet, bu uzmanlık alanında çalışma yasağına yol açar.
Dördüncü derece, vücutta ciddi fonksiyonel değişikliklere ve genel çalışma yeteneğinin kaybıyla birlikte ciddi meslek hastalıklarına yol açan çok olumsuz bir çalışma ortamı ile karakterize edilir.

İşçi, insan emeğinin yürütüldüğü zorlu ortam için değil, zararlı etkileri nedeniyle ek bir ödeme hakkı alır. insan vücudu. Bu nedenle işveren, sağlığını üretim ihtiyaçları için ayırmayan bir kişiye ek ücret tahakkuk ettirmek ve ödemekle yükümlüdür.

Tazminat ödemek için hangi çalışma koşulları gereklidir?

İşçi sınıfının sağlığına yönelik endişe, SSCB'deki ana yönlerden biriydi. 1974'te, özellikle zor bir çalışma ortamına sahip endüstrilerin, mesleklerin ve atölyelerin bir listesi resmi olarak onaylandı. Listeye ek olarak, kullanım prosedürünü düzenlemek için talimatlar geliştirilmiştir. O zamandan beri, çalışmaları olumsuz bir işyeri ortamı ile ilişkili olan uzmanlara ek ödemeler tahakkuk ettirildi.

Şu anda, diğer meslekler sicile eklendi. Bir kişinin çalıştığı uzmanlık, özellikle zararlı koşullara sahip uzmanlıklar listesinde onaylanırsa, ek ödeme belgelendirilmeden ödenir. Diğer çalışanlar için yine de haklarını onaylamanız gerekir. Bu ancak işyerlerinin belgelendirmesini yapan bir komisyon tarafından yapılabilir. Çalışma ortamını analiz eder ve hangi zararlı faktörün çalışanın sağlığının bozulmasına neden olduğunu teyit eden nihai bir karar verir.

Çalışanlara ek ücret ödenmesine ilişkin tüm düzenlemelerde sadece zor faktörlü çalışma özellikleri yer almaktadır. Büro personeli, yalnızca işyerinde olumsuz faktörlerin kanıtı varsa bu tür bir tazminata güvenebilir. Örneğin, atık bertaraf tesislerinin veya tehlikeli endüstrilerin binasının yanındaki konum.

Ek ücret tutarı

Mevzuat düzeyinde, elverişsiz bir ortamda iş yaparken sağlık kaybı riski için, normal bir ortamda çalışan çalışanların resmi maaşının en az %4'ü kadar asgari bir ek ödeme tutarı belirlenir. Zarar priminin yüzdesi, işletme personeli veya temsilci komitesi ile işveren arasında kararlaştırılır.

Ek ücretin miktarı nihai olarak kararlaştırıldığında, bununla ilgili veriler aşağıdaki belgelere yansıtılır:

Bir sendika komitesi varsa, ek ödeme miktarı toplu sözleşmede belirlenir.
Bir kişiyi işe alırken başvuran ile işveren arasında.
Başkan, imzaya karşı dahil olan kişilerin aşina olmasıyla bir emir veya başka bir yerel eylem yayınlar.

Ne yazık ki, toplu sözleşme, bağlayıcı belgeler her türlü işletme için. Bu nedenle Kültür Bakanlığı'nın 558 sayılı Emri ile her işverenin örgüt için ayrı bir idari belge olan ücret yönetmeliğine sahip olması gerektiği hükme bağlanmıştır. Ek ödemelerin miktarı da dahil olmak üzere ücretlendirme prosedürünü yansıtır.

Böylece işveren, çalışanının tüm zor çalışma koşullarını dikkate alarak bu fon miktarını bağımsız olarak artırabilir.

Hesaplama prosedürü

Hesaplama ancak işyerlerinin belgelendirme sonuçları alındıktan sonra yapılır.

Anketler sırasında komisyon, durumun uygun hijyen standartlarını ne kadar karşılamadığını belirler ve onlara bir veya başka bir tehlike sınıfı atar.

Bu verilere bağlı olarak muhasebeci, bu miktarları hesaplayın.:

1. ve 2. tehlike sınıfındaki bir çalışma ortamında çalışan işçilerden tehlike ücretlerine faiz uygulanmaz.
Çalışma ortamı sınıf 3 olarak atanan işçiler için, zararlı faktörlerin etkisinin ciddiyetine göre ek ödeme yapılması gerekmektedir. Ayrıca her kişinin olumsuz bir ortamın etkisi altında ne kadar süre kaldığı da dikkate alınır. Alınan miktar, tarife oranının yüzde 4'ü ile maksimum yüzde 24'ü arasında değişmelidir.
4. sınıfta tehlikeli bir endüstriyel kazaya katılan işçiler acilen iş sürecinden uzaklaştırılır. Sağlık ve yaşam için büyük riskler nedeniyle derhal kaldırılmalıdır. Sadece durumda acil Durum görevleri yerine getirebilir ve büyük çapta ciddi hasarın sonuçlarını önleyebilirler.

Kayıt prosedürü

Ek ödemelerin ödenmesi, toplu sözleşmede veya yerel idari belgede yansıtılan prosedüre dayanmaktadır.

Belgelendirmeden sonra işletmenin emriyle aşağıdaki noktalar onaylanmıştır:

çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonuçları;
İşçilerin elverişsiz bir çalışma ortamında çalıştığı mesleğe ve pozisyona göre işlerin listesi.

Zararlılık için ek miktarların hesaplanması için belgelerin işlenmesi prosedürü şurada bulunabilir: 22.02.2008 tarihli Özel Talimat N 35.

Olumsuz çalışma koşulları için ek ödemelerin hesaplanması için işverenler üzerindeki denetleyici makamlar, Rostrud ve Devlet Çalışma Müfettişliği Rusya Federasyonu'nun konularında.

İşveren, zararlılık için ücret alma yükümlülüğünden kaçarsa, işçi veya ekip şirket yönetimine yazılı olarak başvurmalıdır. Haksız bir reddetme durumunda, çalışan, kuruluşta istihdam gerçeğini doğrulamak için bir başvuru ve çalışma kitabının bir kopyası ile yukarıdaki düzenleyici makamlara haklarının korunması için başvurmalıdır. Gelen itiraza göre işyerindeki mevcut koşulları ve olumsuz faktörlerin varlığını kontrol edecekler.

Tahakkuk ve ihraç prosedürü

Olumsuz bir çalışma ortamı için ücretlere ek gelir miktarları Model Yönetmelik kullanılarak hesaplanabilir. Belge, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 03.10.1986 N 387 / 22-78 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği tarafından onaylandı. Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 01.10.2012 tarihli Bilgilerinde belirtilmiştir.

Ayrıca Rostrud, 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 tarihli bir mektupta, toplu veya iş sözleşmesinde yer alan SSCB standartlarının kullanım prosedürünü açıkladı.

Standart hükümde bu tür katsayılar sağlanır tarife oranına ek ödemeler (maaş):

ağır ve zararlı koşullar - 4, 8 ve 12%;
özellikle ağır ve zararlı - %16, 20 ve 24.

Çalışan emekliler için Ek ücret, işletmenin diğer tüm çalışanları için olduğu gibi hesaplanır.

Zararlı çalışma koşulları için telafi edici ek ücretler için aşağıdaki videoya bakın:

İş Kanunu, zararlı veya zararlı maddelere maruz kalma ile ilişkili işler için tazminatı garanti eder. tehlikeli faktörler. Yazıdan 2019 yılında normal çalışma koşullarından sapma durumunda ödeme tutarının nasıl belirlendiğini öğreneceksiniz.

Makalede okuyun:

Zararlı çalışma koşulları için tazminat

İş Kanunu, tehlikeli üretim yapan işçilere belirli faydaları ve tazminatları garanti eder. Bunları sıralayalım:

Artan yıllık takvim izni süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesinin 1. kısmı, 117. maddesinin 2. kısmı).
Kısaltılmış çalışma günü (92. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin 2. kısmı).
Artan ücretler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi).

Artan maaşın atanması, ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden sonra mümkündür. Bunun nedeni, SOUT kapsamındaki tüm garantilerin, 426-FZ sayılı Kanun'a (Madde 7) göre işyeri koşullarının değerlendirilmesinin sonucu olmasıdır. Tüm işyerleri dört tehlike sınıfından birine atanabilir: optimal, kabul edilebilir, zararlı veya tehlikeli.

Zararlı koşullarda çalışma için ek ödeme, yalnızca 3. veya 4. sınıf çalışma koşullarında çalışanlara ödenir. Yardımların atanması, işverenler arasında birçok soruyu gündeme getirdiğinden, Çalışma Bakanlığı, çalışanlar için tazminat oluşturulması gerekçesiyle özel açıklamalar yayınladı (). Bu belgeye 2019 yılında da karmaşık durumlarda başvurulmalıdır.

2019'da zararlı çalışma koşulları için ek ücret

İşletmede çalışma koşulları değiştiyse SOUT'un yapılması gerekir. Sonuçlarına göre, fayda ve ödeneklerde hem artış hem de azalma mümkündür. İşveren çalışma koşullarını iyileştirmişse, faydalar gözden geçirilecektir. Ancak bunun temeli, yalnızca özel değerlendirmenin sabit sonuçları olabilir. iş yeri bir çalışan başka bir tehlike sınıfına yeniden eğitilebilir. Örneğin, işletmede ekipman modernize edildi, kişisel koruyucu ekipman yeni, daha modern olanlarla değiştirildi, malzemeler veya reaktifler değiştirildi - tüm bunlar planlanmamış bir SOUT ve UT sınıfında bir değişikliğin nedenleri.

Bu olursa, çalışma koşulları ve buna bağlı olarak ücret değiştiğinden, çalışanlarla ek bir anlaşma yapılması gerekir. Bir çalışan bu koşullarda çalışmak istemezse yönetim tek taraflı olarak karar verebilir. Bu durumda, 2 ay önceden, çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle maaş değişikliği çalışana yazılı olarak bildirilir (). Bu 2 ay sonra hala anlaşma sağlanamazsa, çalışan ayrılır.

SOUT sonucunda, aksine, koşulların kötüleştiği tespit edildiğinde, yeni tazminatlar tayin edilmelidir (İş Kanunu'nun 92, 117, 147, 219. maddelerine göre).

Standart hüküm, maaşlar için aşağıdaki katsayıları sağlar:

3 - 4, 8, 12%

4. Sınıf - 16, 20, %24.

Zararlı çalışma koşulları için ek bir ödeme yapılmasına ilişkin emir, kuruluşun dahili bir belgesidir ve kuruluşta kabul edilen ayrıntıları içermelidir:

tarih, isim ve sipariş numarası;
kuruluşun tam adı;
tam adı ve tazminat miktarı;
pozisyonları ve tehlike sınıfını gösteren ek ücret alan çalışanların listesi;
imzalar, mühür.

Sipariş, kuruluşun baş muhasebecisine getirilmelidir.

Örnek olarak, zehirlerle çalışırken zararlı çalışma koşulları için ek ücretin ne kadar olacağını düşünün. Artan maaşa ek olarak, 3. ve 4. derecelerin üretiminde istihdam edilen işçilere indirimli maaş garantisi verir. çalışma zamanı haftada 36 saatten fazla değil.

Pestisitlerle çalışmak için yaş ve cinsiyet kısıtlamaları, çalışma gününün uzunluğu ile ilgili kısıtlamalar vardır. İşletme ve güvenlik yönetmeliklerine uygunluklarını takip eder, sertifikalı kişisel koruyucu ekipman ve iş kıyafetleri sağlar.

Zehirlerin kendi sınıflandırmaları vardır, bu nedenle her bir özel pestisit ve onunla çalışma koşulları ayrı ayrı düşünülmelidir. Zehirli işler için ek ödemeler, maaşın %4'ünden az ve %24'ünden fazla olamaz. Ek ödemenin miktarı, kuruluş yönetiminin takdirindedir.

Kimler zararlı çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşı alma hakkına sahiptir?

Tehlikeli üretim yapan çalışanlar için tercihli bir emekli maaşı sağlanır. sadece 3. ve 4. sınıflarla ilgili koşullarda çalışanlar. Bu meslek listesi onaylanırsa kıdemçalışanın zararlı olmayan koşullarda çalıştırıldığı veya işsiz kaldığı bir ara oldu, fayda sağlanmadı.

Bu nedenle, emekli maaşını yeniden hesaplamak için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir:

Çalışan, tehlike sınıfı SOUT tarafından veya işyerlerinin onayı ile teyit edilen üretimde sürekli olarak istihdam edildi.
Emekli Sandığı'na gerekli tüm katkı payları, işveren tarafından artan oranda kesintiye uğradı.
Çalışanın mesleği, 28 Aralık 2013'teki gereklilikleri karşılamaktadır (Madde 1-18, Madde 1, Madde 30).

Çalışan emekli ise, maaş eki kendisine diğer çalışanlarla aynı şekilde tahakkuk ettirilir.

Olumsuz çalışma koşullarına sahip endüstrilerde çalışan uzmanlara yönelik garantiler ve tazminatlar arasında, iş mevzuatı artan ücret garantisi sağlar. Bu konu bütün bir kompleks tarafından düzenlenir normatif belgeler, bunlar arasında:

Rusya Federasyonu İş Kanunu;
28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Özel Değerlendirmeye Dair…” Kanunu;
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Mayıs 2014 tarihli 15-1 / OOG-486 tarihli tazminat sağlanması konusundaki mektubu profesyonel aktivite olumsuz koşullarda yürütülen;
SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 03.10.1986 tarih ve 387 / 22-78 sayılı Kararnamesi (mevcut mevzuatın normlarından ayrılmayan kısımda) ;
SBKP Merkez Komitesi Kararnamesi, SSCB Bakanlar Kurulu, 17 Eylül 1986 Sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi (mevcut mevzuatın normlarına karşılık gelen kısımda).

Aynı zamanda, daha önce ek konuları düzenleyen 20 Kasım 2008 tarihli ve 870 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin “Kısaltılmış bir sürenin kurulmasına ilişkin…” olduğu akılda tutulmalıdır. 01/01/2014 tarihinden itibaren olumsuz çalışma koşullarının ödenmesi gücünü yitirmiştir, bu nedenle bundan sonra buna odaklanmak imkansızdır.

Emek faaliyetinin zararlılık derecesi nasıl belirlenir?

Belirli bir işyerinde çalışma koşullarının tehlike sınıfına ilişkin karar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve No. 33n. Bu durumda, sipariş 4 uygulama içerir:

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin uygulanması için metodoloji.
Olumsuz faktörlerin sınıflandırıcısı.
Yapılan özel değerlendirmeye ilişkin raporun formu.
Raporu tamamlamak için öneriler.

Olumsuz olanlar şunlardır:

işçi üzerindeki olumsuz fiziksel, kimyasal veya biyolojik etkiler dahil olmak üzere üretim faktörleri;
iş faaliyetinin şiddeti ve yoğunluğu ile ölçülen emek sürecinin faktörleri.

Metodoloji şunları içerir:

üretime eşlik eden potansiyel olarak olumsuz faktörlerin belirlenmesi;
belirli bir iş yerinde tanımlanan olumsuz faktörlerin gerçek değerlerinin araştırılması ve ölçülmesi;
çalışmaların sonuçlarına göre yukarıda sıralanan sınıflara olumsuzluk derecesine göre çalışma koşullarının atanması.

426-FZ sayılı Kanun 01/01/2014 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, çalışanların işyerlerinin 2014 yılına kadar yürürlükte olan mevzuat kurallarına göre daha erken belgelendirilmesi, işçilere iş garantisi verilmesi hususlarının çözümlenmesinde 5 yıl süreyle geçerli olarak kabul edilmektedir. olumsuz çalışma koşulları için ek ücret dahil olmak üzere çalışanlar (426-FZ sayılı yasanın 27. maddesinin 4. kısmı).

Not: Evden çalışanlar, uzaktan çalışanlar ve birey olmayanların çalışanları ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmaz.

Zararlılık için artan ödeme - ekleyin. tarife, yüzde 4 veya başka bir şey?

Zararlılık için ek ödeme oranı yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenir. Sanatın 2. bölümünde. Bu normatif kanunun 147'si, tutulan pozisyon için maaşın% 4'üne eşit olan olumsuz çalışma koşulları için asgari tazminat miktarını belirler. Aynı zamanda, ayrıca, aynı maddenin 3. bölümünde, ek ücretin belirli miktarının, sendikanın görüşü dikkate alınarak, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372.

Kesin ödeme miktarını belirlerken, SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi ve 3 Ekim 1986 tarih ve 387 / 22 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği hükümlerini uygulamak mümkündür. -78 ve ayrıca SBKP Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Kurulu ve 17 Eylül 1986 Sayılı Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin kararnamesi (bununla çelişmeyen kısımda) normlar mevcut mevzuat). Bu belgelerin normlarına göre ek ödemenin boyutu, belirli bir iş yerinde emek faaliyetinin zararlılığını değerlendiren noktalara bağlı olarak maaşın% 24'üne kadar ulaşabilir.

Bu nedenle, zarar tazminatı miktarı işveren tarafından belirtilmelidir (aynı zamanda çeşitli “olumsuz” boş pozisyonlar için, farklı varyantlarödemeler) ve sabit:

uzmanın iş sözleşmesinde;
yerel hareket;
anlaşma;
toplu iş sözleşmesi.

2017-2018'de zararlı bir ortamda çalışmak için ek ödeme tutarı nasıl hesaplanır?

Çünkü çağdaş mevzuat olumsuz koşullarda üretim faaliyetleri için tam tazminat miktarlarının nasıl hesaplanacağını belirlemez, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 03.10.1986 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği hükümlerini kullanabilirsiniz. 387 / 22-78, ek ödeme miktarını her çalışma koşulu sınıfına atanan puanlarla ilişkilendirmeyi önerir. Bu, olumsuz üretim koşullarındaki faaliyetler için ücret miktarını hesaplama prosedürünün şunları içerdiği anlamına gelir:

Bir sınıf çalışma koşullarının tanımı. Yukarıda belirtildiği gibi, bu özel değerlendirme uzmanları tarafından yapılır.
Olumsuz etkilerin derecesini puanlara dönüştürmek. Hijyen standartlarını aşan faktörlerin her biri için puan toplamı hesaplanır (387/22-78 sayılı KHK ile onaylanan yönetmeliğin 1.3 maddesi). Bu hükmün Ek No. 2'sine göre, 1. derece zararlılığın 3. sınıfı 1 puan, 2. derece - 2 puan vb.'ye karşılık gelir.
Olumsuz bir faktörün etkisinin süresinin belirlenmesi. Belirli bir olumsuz faktörün çalışma koşullarına müdahalesini değerlendirmek için vardiya sırasında işçi üzerindeki etkisinin süresi önemlidir.
Olumsuz koşullarda iş için ödeme hesaplanması. Aynı zamanda, özel değerlendirme sırasında bulunan tüm olumsuz faktörler dikkate alınır. Tazminat miktarını hesaplamak için, onaylanan hükmün kurallarını da kullanabilirsiniz. 387/22-78 sayılı Kararname (madde 1.6) ve 2 puana kadar tahmin edilen zararın% 4 oranında telafi edileceği maaşın% 4'ünden% 24'üne kadar ek ücretin büyüklüğüne bir derecelendirme getiriyor. maaşın 2 ila 4 puan - %8, vb. d.

Çalışma koşullarının zararlılığını hesaplamak ve onlar için tazminat hesaplamak için böyle bir puan sistemi kullanırken (veya zararlılık için ek ödeme miktarını belirlemek için başka bir yöntem), işletmenin açıklayacak ayrı bir dahili belgesinin geliştirilmesi tavsiye edilir. ayrıntılı olarak tazminat miktarını hesaplamak için tüm sistem iş faaliyeti olumsuz çalışma koşullarında.

Zararlı işler için tazminatın vergilendirilmesinin özellikleri

Olumsuz koşullarda üretim faaliyetleri için ek bir ödeme ile artırılan ücretlerin vergilendirilmesi prosedürü ile birçok soru ortaya çıkıyor. Özellikle, zarar ödemelerinin tutarından kişisel gelir vergisinin düşülmesi ihtiyacı tartışılmaktadır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Vergi Dairesi ve Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin açıklamaları dikkate alınarak, Sanat uyarınca olumsuz çalışma koşulları için ek ödeme arasında ayrım yapılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si ve Sanat uyarınca aynı koşullar için tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219.

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.05.2013 tarih ve 03-4-06 / 15555 ve 04.06.2007 No. 03-04-06-01 / 174 tarihli yazılarına ve karar metnine göre 10.17.2006 tarih ve 86/06 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, olumsuz çalışma koşullarında çalışma için ödeme, çalışanın maaşının ayrılmaz bir parçasıdır. Yani gelir vergisine tabidir.

Olumsuz üretim koşullarındaki faaliyetler için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u toplu bir sözleşme ile, daha sonra bu tür ödemeler, Sanatın 3. paragrafına göre. Vergi Kanunu'nun 217'si, kişisel gelir vergisi değerlendirilmez. Böyle bir açıklama, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 21 Nisan 2005 tarih ve 14-1-04 sayılı mektuplarında verilmiştir / [e-posta korumalı], Rusya Maliye Bakanlığı 10.12.2009 tarih ve 03-04-06-02/89 ve 06.08.2010 No. 03-04-06 / 6-165 ve Yüksek Tahkim Başkanlığı kararı 10.17.2006 tarih ve 86/06 sayılı Rusya Federasyonu Mahkemesi.

Gördüğünüz gibi, iş sözleşmesi ve işletmenin diğer yerel belgeleri, olumsuz çalışma koşullarındaki faaliyetler için hem ek ödemeleri hem de tazminatı belirleyebilir. Aynı zamanda, birincisi kişisel gelir vergisine (maaşın bir parçası olarak) tabidir, ikincisi ise değildir.

>Rostrud, çalışma koşullarının özel değerlendirmesiyle ilgili soruları yanıtladı

Özel değerlendirmeden sonra iş yaratma

“Geçerlilik süresi” dolmamış bir sonraki SOUT'dan sonra yaratılan işlerle ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekli midir?

Aslında, yeni organize edilmiş işlerin devreye alınması, planlanmamış özel bir değerlendirmenin temelidir. Yeni işlerin yaratılmasının tanıtıldığı tarihten itibaren altı ay içinde yapılmalıdır. Ancak bu, yalnızca yeni işler SATS'nin halihazırda yürütüldüğü işlere benzemiyorsa yapılmalıdır.
Aynı (aynı tip) havalandırma, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış bir veya daha fazla benzer endüstriyel tesiste bulunan işyerleri benzer olarak kabul edilir. Bu tür yerlerde çalışanlar aynı meslekte, pozisyonda, uzmanlıkta çalışmakta, aynı tür teknolojik süreci yürütürken aynı çalışma saatlerinde aynı işgücü işlevlerini yerine getirmektedir.

Benzer işler tespit edildiğinde, bu tür işlerin toplam sayısının yüzde 20'si için (ancak ikiden az olmamak üzere) özel bir değerlendirme yapılır ve sonuçları benzer tüm işlere uygulanır (Federal Kanunun 16. Maddesi). 426, 28 Aralık 2013 -FZ).

Buna göre, iki koşul aynı anda karşılanıyorsa, planlanmamış bir özel değerlendirme gerekli değildir:

yeni işler, SATS'nin halihazırda yürütüldüğü işlere benzer;
değerlendirilen işlerin sayısı, eski ve yeni işlerin toplam sayısının en az yüzde 20'sidir.

Tehlike sınıfı 3.1 ile ek izin ve azaltılmış çalışma saatlerine izin verilmez

2013 yılında işyeri belgelendirmesi yapılmıştır. Sonuçlarına göre, çalışanın işyerindeki çalışma koşulları, birinci dereceden üçüncü sınıf (3.1) için zararlı olarak kabul edilmiştir. Bu kapsamda, çalışana yıllık ek ücretli izin, çalışma saatlerinin azaltılması ve ücret artışı hakkı tanınmıştır. 2015 yılında işveren, işyeri tasdik sonuçlarını doğrulayan özel bir değerlendirme yaptı: işyerindeki çalışma koşulları, birinci derecenin (3.1) üçüncü sınıfı için zararlı olarak kabul edildi. Ancak SOUT'un bir sonucu olarak, çalışanın azaltılmış çalışma saatleri ve yıllık ek ücretli izni iptal edildi. İşverenin eylemleri yasal mı?
Evet, meşrudurlar. 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, işyerlerinin çalışma koşulları açısından sertifikalandırılmasının yerini, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi almıştır. SAUT sonuçlarına göre, çalışma koşulları zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılır: optimal (sınıf 1), kabul edilebilir (sınıf 2), zararlı (sınıf 3) veya tehlikeli (sınıf 4) . Buna karşılık, zararlı çalışma koşulları dört alt sınıfa ayrılır: 3.1 (birinci dereceden zararlı çalışma koşulları); 3.2 (ikinci derece zararlı çalışma koşulları); 3.3 (üçüncü derece zararlı çalışma koşulları) veya 3.4 (dördüncü derece zararlı çalışma koşulları).
Azaltılmış çalışma saatleri, yalnızca SOUT sonuçlarına göre çalışma koşulları 3. veya 4. derecenin zararlı çalışma koşulları (yani, sınıf 3, alt sınıflar 3.3 veya 3.4) veya tehlikeli çalışma koşulları olarak kabul edilen çalışanlara bağlıdır. (4. Sınıf).
Yıllık ek ücretli izin, yalnızca SAUT sonuçlarına göre çalışma koşulları 2., 3. veya 4. derecenin (yani, sınıf 3, alt sınıflar 3.2, 3.3 veya 3.4) zararlı çalışma koşulları olarak kabul edilen çalışanlara verilir. ) Veya tehlikeli çalışma koşulları (sınıf 4). Ancak artan ücretler, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde (yani, tehlike alt sınıfından bağımsız olarak 3. sınıf) veya tehlikeli çalışma koşullarının (sınıf 4) olduğu işlerde çalışan tüm işçilerden kaynaklanmaktadır.

2018'de zararlı çalışma koşulları için ek ücret

Zararlı çalışma koşulları, üretim faaliyetlerinde kendini gösteren ve personelin sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek bir dizi faktör olarak anlaşılmaktadır. Zararlılığın varlığını ve derecesini belirlemek için işyerlerinde tasdik (değerlendirme) yapılır. Sertifikasyon (değerlendirme) için ana yöntem ölçümlerdir.

Bir imalat işletmesinde zararlı çalışma koşullarının varlığı, işverenin, bu koşullardaki çalışmaları için çalışanları tazmin etme yükümlülüğü olduğunu ima eder. Tazminat, yardımların sağlanması (örneğin, azaltılmış bir çalışma günü, ek izin, özel yemekler, koruyucu ekipman, sanatoryuma kuponlar şeklinde) ve nakit tazminat ödemeleri yoluyla sağlanır. Bunların sağlanması, işverenin hakkı değil, yükümlülüğüdür.
Zararlı çalışma koşullarının varlığının, kadınları belirli pozisyonlar için işe alma olasılığını sınırladığı unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi uyarınca, 18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin zararlı koşullarda işlerde kullanılması yasaktır. Zararlı faktörlerin varlığını içeren işlerin listeleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Ne tür işler zararlı olarak kabul edilir?

Çalışanların sağlığı üzerinde olumsuz bir etkinin varlığını belirleyen faktörler arasında, aşağıdakilerle ilgili standartların aşıldığı belirtilmelidir:

artan iş anlamına gelen işin ciddiyeti fiziksel aktivite insan vücudunda;
duyu organları ve merkezi sinir sistemi üzerinde artan bir yük anlamına gelen emek yoğunluğu;
işçinin vücudunu etkileyen dış faktörler (sıcaklık çevre, rüzgar hızı, hava nemi);
ses, ultrasonik ve titreşim etkisi;
kızılötesi ve ultraviyole radyasyon;
radyoaktif kirlilik;
x-ışını radyasyonu;
elektrik ve manyetik alanlara maruz kalma;
aydınlatma seviyesi;
kimyasalların, bakterilerin, mikroorganizmaların konsantrasyon seviyesi.

Çalışanları olumsuz etkileyen tüm işaretler kompleksine göre, çalışma koşulları genellikle kanunla 4 gruba ayrılır. Buna dayanarak, şunlar olabilir:

en uygun;
kabul edilebilir;
zararlı;
tehlikeli.

Zararlı faktörlerin işçiler üzerindeki etki derecesi farklı olabilir. Belirli değerleri aştığı durumlarda mevcut çalışma koşulları zararlı olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda emek işlevlerini yerine getirirken, profesyonel nitelikte rahatsızlıklara yakalanma riskinin önemli ölçüde arttığına inanılmaktadır.

Zararlı koşullar, tehlikeli koşullardan bir sınır çizilerek ayırt edilmelidir. Personel, sağlıkları üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olan faktörlere maruz kaldığında tehlikeli koşullardan bahsetmek adettendir. Bu duruma bir örnek, boyahanelerdeki ressamların çalışmalarıdır. Bu tür çalışanların gerekli koruyucu kitleri varsa, çalıştıkları koşullar zararlı olarak kabul edilir. Koruyucu kit olmadan çalışmak tehlikeli çalışma koşulları anlamına gelir.

Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarının tehlikeli veya zararlı olup olmadığının tespiti için işyerlerinin tasdikine yönelik faaliyetler yürütülür. Çerçevelerinde, çevresel parametreler ölçülür ve elde edilen sonuçların standartlarla karşılaştırılması yapılır. Zararlı mesleklerin listesi, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararında belirtilmiştir.
Tehlikeli koşullarda iş yapan uzmanların pozisyonlarının unvanının, görev tanımlarına tam olarak uyması gerektiği unutulmamalıdır. yeterlilik kılavuzları. Bu dizinler 26 Ocak 1991 tarih ve 10 Sayılı Kararnameye uygundur ve sırayla Rusya Federasyonu Hükümeti'nin onayına tabidir. Uzmanların iş unvanları, belirtilen rehberlerde belirtilen bilgilere uymuyorsa, bu uzmanlar ödenekleri, tercihli hizmet süresini ve bu çalışan kategorilerinden kaynaklanan diğer tercihleri kaybedebilir.

Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerdeki ücretlerin özellikleri

Tehlikeli endüstrilerde çalışan işçilere iş süreçlerinin, ödemelerin ve ek faydaların düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219, 92, 117, 147. maddelerinde gerçekleştirilir. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesinde belirtilen şartlara uygun olarak, 2018'de çalışanlar tehlikeli koşullarda çalışmak için ek ödeme alma hakkına sahiptir. Maddesi gereği not edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, yalnızca üretim faktörlerinin olumsuz etkisi ile doğrudan iş yapan kişilere ödeneklerin oluşturulması garanti edilmektedir. Böylece olumsuz faktörlerin olumsuz etkisine maruz kalan kişiler daha yüksek ücret almayı bekleyebilirler.

Üretim faktörlerinin olumsuz etkisi altında emek fonksiyonlarını yerine getiren her çalışanın, 2014 yılı başından önce belgelendirme faaliyetlerinin sonuçlarına göre kurulmuş olması halinde bir maaş eki olan bu ödemeleri almayı bekleme hakkı vardır. Bu eşik, 2014 yılına kadar zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığını belirlemek için işyerlerinde zorunlu belgelendirme gerektiren kuralların bulunması nedeniyle belirlenmiştir.

28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Kanun, tasdikin yerini personelin çalışma koşullarının değerlendirilmesi ile değiştirmiştir. Aynı zamanda, Sanatın 4. Bölümü uyarınca. Söz konusu normatif kanunun 27'sinde, işverenler, 5 yıldan daha kısa bir süre önce değerlendirilen personelin iş yerlerini denetlememe hakkına sahiptir. Kanun bu kuralın bir istisnasını içermektedir: 5 yıldan önce, sadece mevcut çalışma koşullarının planlanmamış ek bir analizinin gerekli olduğu işler değerlendirilir.

Zararlı koşullarda çalışma işlevlerini yerine getiren çalışanlara gerekli ek ödemeyi sağlamayı reddetmek, mevzuat ihlali olarak kabul edilmekte ve işverenleri yasal sorumluluk altına sokmanın temelidir.

Ek ücret tutarı nasıl hesaplanır

Rusya'da, zararlı faktörlerin etkisi altında emek işlevlerini yerine getiren çalışanlara yapılan asgari ödemelerin boyutu yasal olarak sabittir. Bu nedenle, bu durumda ek ödeme miktarı, normal koşullarda yapılan belirli iş türleri için belirlenen maaşın %4'ünden az olamaz.

Zararlılık için ek ödemenin hesaplanmasında temel olarak, 03.10.1986 tarihinde yürürlüğe giren Çalışma Koşullarının Değerlendirilmesine İlişkin Model Yönetmeliğin kullanılması adettendir. Buna uygun olarak, aşağıdaki hesaplama algoritması kullanılır:

Belirlenen izin verilen maksimum göstergeleri belirli bir üretimde fiilen var olan tehlike parametreleriyle karşılaştırarak tehlike sınıfının belirlenmesi.
Üretimin tehlike sınıflarının (çalışma koşullarının belgelendirilmesi veya değerlendirilmesi için raporlama belgelerinde belirlenen) aşağıdaki tabloya dayalı olarak puanlara göre yeniden hesaplanması:

Olumsuz faktörlerin etki süresinin belirlenmesi. Ek ödeme tutarı, olumsuz faktörün etki alanındaki fiili kalış süresi dikkate alınarak oluşturulur.
Belirli bir çalışana zarar vermek için ek ödeme miktarının belirlenmesi. Faiz oranı belirlenirken, tüm olumsuz faktörlerin toplamı dikkate alınır. Bu durumda, aşağıdaki tablonun verileri hesaplamada kılavuz olarak kullanılmalıdır:

Çalışma şartları	Zararlılık derecesine göre puanların toplamı	Maaşın yüzdesi olarak ek ödeme miktarı
ağır, zararlı


Özellikle şiddetli, özellikle zararlı

İşverenin hakkı, işçinin çalışma işlevlerini yerine getirdiği koşulların ciddiyetini ve zararını dikkate alarak, kanunda belirtilen ek ödeme yüzdesini artırmaktır. Bu tür ödeneklerin boyutunun belirtilmesi, aşağıdakiler gibi özel belgelerde sabitlenmeye tabidir:

bireysel iş sözleşmeleri;
Toplu sözleşmeler;
yerel düzenlemeler.

Zararlı koşullarda çalışmak için artan ödeneklerin oluşturulması açısından bu belgelerin oluşturulması, kuruluşun mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak yapılmalıdır.

Nakit ödemelere ek olarak, zararlı faktörlerin etkisi altında emek işlevlerini yerine getiren uzmanlar şunları talep etme hakkına sahiptir:

çalışma haftasının 36 saate düşürülmesi;
7 gün veya daha fazla bir süre için ek yıllık izin verilmesi.

Bahsedilen tazminat türlerine ek olarak, mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi), çalışma sırasında olumsuz faktörlere maruz kalan çalışanlara özel gıda ürünlerinin verilmesini öngörmektedir. Özellikle, tehlikeli işlerde çalışan uzmanlara süt veya eşdeğer gıda ürünleri sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Nin temsilcileri:

çalışma koşullarının devlet incelemesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 216.1. maddesinin 2. bölümüne göre);
SZN uzmanlarıyla işbirliği içinde vergi hizmeti (04/07/2006 tarih ve 03-05-02-04 / 36 sayılı Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın mektubu).

Ek ücret iptal edilebilir mi?

Üretim faktörlerinin personel üzerindeki olumsuz etkisini kabul edilebilir (izin verilen) bir düzeye indirmeye yönelik önlemleri uygulayan kuruluşlar, tehlikeli koşullarda çalışanlara tazminat ödeme yükümlülüğünden muaftır. Bu tür faaliyetler, aşağıdakileri amaçlayan eylemleri içerir:

ekipmanın, binaların ve emek araçlarının etkin modernizasyonu;
uzmanlara zararlı faktörlerin zararlı etkilerini azaltmaya yardımcı olan bireysel koruyucu kitler sağlamak.

Alınan önlemlerin bir sonucu olarak, zararlı faktörlerin insanlar üzerindeki etkisi tamamen ortadan kaldırılmamışsa, ancak tehlike sınıfı düşürüldüyse, işverenlerin tazminat ödemelerinin yüzdesini azaltma hakkı vardır. Bu nitelikteki ödemeleri sağlama (veya sağlamayı reddetme) kararı, çalışanların çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin raporların gözden geçirilmesi sürecinde kuruluşlar tarafından verilir.

Çalışanlar, işverenin tazminat vermeyi reddetme kararına veya tehlike sınıfını azaltma kararına katılmama hakkına sahiptir. Bu durumda, çalışan, çalışma koşullarını değerlendirmek için önlemlerin sonuçlarını gözden geçirme talebiyle denetim makamına itirazda bulunabilir.

Organizasyonda zararlı çalışma koşullarının varlığı, işletme yönetiminin üretim faktörlerinin olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik önlemler almasını ve ayrıca zararlı koşullarda çalışan çalışanlara tazminat vermesini gerektirir. Ne çalışanlar ne de kurumsal yönetim organları, zararlı faktörlerin varlığını veya zararlılık sınıfını bağımsız olarak belirleme hakkına sahip değildir. Bu çalışma, çalışma koşullarını değerlendirme önlemlerinin bir parçası olarak özel bir komisyon tarafından yapılmalıdır. Bu gerçeğin (zararlı çalışma koşullarının) tespiti, anında yanıt yönetim organı adına, yani özel koruyucu kitlerin verilmesi yoluyla personelin korunmasının sağlanması, modernizasyon önlemlerinin alınması (ek koruyucu ekranlar, havalandırma kapakları vb. oluşturma), tazminatların oluşturulması.

Tehlikeli çalışma koşullarının dereceleri

Çalıştığımız koşullar, işçiye zararlarının derecesine göre optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli olarak ayrılabilir. Onların arasındaki fark ne:

Ne zararlı olarak kabul edilir

Optimal çalışma koşulları, çalışan tehlikede olmadığında veya çalışanın alabileceği zarar minimum olduğunda çağrılabilir. Optimalliğin böyle bir yorumu da vardır: Bunlar, çalışana verilen zararın nüfus için güvenli olan seviyeden daha yüksek olmadığı durumlardır. Bu gibi durumlarda çalışan rahat çalışır, üretkendir, tüm ana çevresel parametreler (nem, sıcaklık vb.) normaldir.
İzin verilen koşullar, işten sonra çalışanın vardiyasının başlamasından önce iyileşebilmesi durumunda çağrılır. İşyerinde bir çalışana verilen zarar, sağlığını büyük ölçüde etkilememeli ve ayrıca gelecekteki çocuklarının sağlığını da hiçbir şekilde etkilememelidir.
Zararlı çalışma koşulları, bir kişi ve hatta gelecekteki çocukları için artık güvenli değildir. Bu tür koşullar derecelere ayrılabilir:

çalışan iyileşebilir, ancak izin verilen çalışma koşullarından çok daha fazla zamana ihtiyacı var
çalışma koşulları hafif düzeyde meslek hastalıklarına yol açıyor
kronik hastalığa yol açabilir
olası sakatlık

Aşırı çalışma koşulları. İş vardiyası sırasında, çalışanın yaşamı için bir tehdit ve ayrıca lezyon geliştirme riski olduğunda ortaya çıkar.

Kural olarak, mesleklerin büyük çoğunluğu, koşulların fazla zarar vermediği mesleklerdir (örneğin, çoğu ofis işi). Fabrikalardaki sıradan işçiler, genellikle tam anlamıyla zararlı çalışma koşullarına maruz kalırlar.

Bir işveren neden fazladan ödeme yapsın?

Artan gürültü seviyesi, azaltılmış veya ateş, nem, ile çalışmak kimyasallar, radyasyon - bu, bir çalışanın ikramiye almaya hak kazandığı koşulların küçük bir listesidir.

"Zararlılık" için süt

Her kuruluşun her beş yılda bir SOUT (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi) yürütmesi gerekir. Yapılan değerlendirme sonucunda, çalışanların zararlı koşullarda çalıştıkları ortaya çıkarsa, işverenin bunu tazmin etmesi gerekir ve çalışanlar aşağıdaki türde tazminatlara hak kazanabilir:

azaltılmış çalışma süresi
en az 7 günlük ek tatil
özel şeylerin verilmesi (örneğin, tıbbi beslenme)
Erken emeklilik
sanatoryumlarda tedavi
özel kıyafet dağıtımı
maaş eki

Ek izin süresi 7 günü geçmez ve bunu alabilmek için çalışanın bir yıldan fazla zararlı koşullarda çalışması gerekir.

Çalışanın kimyasallara, radyasyona, yüksek neme, sıcaklık değişimlerine ve diğer olumsuz çevre koşullarına maruz kaldığı işyerlerinde işveren tarafından özel kıyafet verilmesi zorunludur. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, özel giysilerin yıkanmasını, kurutulmasını ve saklanmasını sağlamalı ve ayrıca çalışanlara ücretsiz olarak sağlanmalıdır.

Özel giysilere ek olarak, fabrika işçileri genellikle tazminat olarak ücretsiz süt gibi özel yemekler alırlar. Ayrıca çalışma koşullarının özellikle zararlı olduğu iş yerlerinde tedavi edici beslenme sağlanmalıdır. Düzenleme normları ve ayrıca tıbbi beslenme sağlama kuralları, 16 Şubat 2009 tarih ve 46 sayılı Sipariş ile onaylanmıştır. Sağlık Bakanlığı.

Tabii ki, sadece özel bir komisyon tarafından değil, aynı zamanda işveren tarafından bağımsız olarak, örneğin, özel zararlı meslek listelerinde belirli bir pozisyonun varlığına dayanarak, çalışma koşullarının ne kadar zararlı olabileceğinin bir değerlendirmesi. Elbette bu yöntem %100 doğru olamaz ve günümüzde modası geçmiş sayılmaktadır.

Zararlı koşullar için ödenek miktarı

Ödenek miktarı

Çoğu zaman, ücret artışıdır, çünkü işçinin vücudunun zarar görebileceği tüm koşul kategorilerinde sağlanır.

Bir çalışan, görevleri zararlı ve hatta tehlikeli çalışma koşullarında yerine getirirse, maaşlarına (en az %4) ikramiye hakkı vardır. Bu ödeme, koşulların ne kadar zararlı olduğuna bağlı değildir. Çalışma koşulları kötüleştikçe, çalışana ek izin verilir (genellikle 7 gün) ve çalışma haftası kısaltılır (en az 4 saat).

Çalışma koşulları için tazminat, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bazı Federal Kanunlar tarafından düzenlenmektedir.

İşveren uygun ödenekleri ödemezse, bu şekilde yasayı ihlal eder ve yasal olarak sorumlu tutulabilir.

Kural olarak, neredeyse her zaman işverenler, çalışanlara ek ödeme yapmaktan kaçınmaya çalışır. SAUT'den sonra bazı astlara fazladan ödeme yapılması gerektiği ortaya çıksa bile, işverenler asgari ücreti yani ücretlerin %4'ünü ödeyecektir. Ancak, kamu iktisadi teşekküllerinde, işçilerin haklarını savunan ve işverenin oranı artırmasını (örneğin ücretlerin %10'una kadar) talep eden sendikalara sahip olmaları nedeniyle bu oran hemen her zaman daha yüksektir.

Zararlılık için belirlenen ödeme tutarı, çalışanla yapılan sözleşmede ve diğer tüm düzenleyici belgelerde belirtilmelidir.

Ek ücret nasıl belirlenir

Ödeneğin yürürlüğe girmesi için kuruluşun aşağıdaki adımları tamamlaması gerekir:

muayeneden sonra

Boyutunu belirleyin.
Ödenek miktarını kuruluşun düzenlemelerinde sabitleyin.
Çalışanla sözleşmede veya sözleşmede değişiklik yapın (ek bir sözleşme yapabilirsiniz).
Ek ücreti ödeyin.

asgari ödenek
endüstri anlaşmaları
sendikanın görüşü (varsa)

Bazı endüstrilerde prim miktarını düzenleyen özel anlaşmalar vardır (örneğin kömür endüstrisinde). Böyle bir anlaşma kuruluşunuzun faaliyet türü için geçerliyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen asgari ödeneğe değil, buna güvenmelisiniz.

Bu konuda karar verilirken sendika kararı da dikkate alınmalıdır.

İşyerinde meydana gelen zararlar için yapılan ödemeler, bütçe dışı fonlara yapılan katkıların yanı sıra, işverenin işletmede meydana gelen kazaların maliyetlerini karşılamak için ödediği sigorta primlerine tabi değildir.

İş Kanunu, işverenin, işyerindeki ücretlere ilişkin Yönetmelikte ve iş sözleşmesinde zararlılık için ödeme öngörmesini gerektirir.

Olumsuz çalışma koşulları için tazminat, her beş yılda bir gerçekleştirilen SOUT sırasında çalışma koşullarında daha iyiden optimal veya kabul edilebilir koşullara yönelik değişiklikler ortaya çıkarsa, kuruluşta iptal edilebilir.

Zararlı çalışma koşulları: doğru şekilde nasıl telafi edilir?

Öğreneceksiniz:

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara hangi durumlarda ve hangi tazminatlar sağlanmaktadır?
Doğru maaş nasıl belirlenir
Zararlı çalışma koşullarında çalışırken kısaltılmış bir çalışma günü ve izin sağlanması nasıl düzenlenir

HANGİ DURUMLARDA VE HANGİ TAZMİNATLAR SAĞLANIR?

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (bundan sonra SAUT olarak anılacaktır) ana sonucu, işyerinde bir çalışma koşulları sınıfının tanımlanmasıdır. SOUT sonuçlarına göre, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştıkları ortaya çıkarsa, işveren bu koşullarda çalıştıkları için onlara çeşitli tazminatlar sağlamalıdır. Aksi takdirde, Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Sanatın 1. Bölümüne göre. 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın 14'ü "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" ® (1 Mayıs 2016'da değiştirildiği gibi; bundan sonra - 426-FZ sayılı Federal Yasa), çalışma koşulları şu şekilde ayrılmıştır: dört zararlılık derecesine ve (veya) tehlike sınıfına göre - optimal, kabul edilebilir, zararlı ve tehlikeli.

Bir çalışanın işyerindeki çalışma koşullarının 3. veya 4. sınıf zararlılıklara atanması, kendisine zararın derecesine bağlı olarak belirli tazminatların sağlanması anlamına gelir. BT:

maaş eki;
ek izin;
azaltılmış çalışma süresi.

SOUT tarafından belirlenen tehlikeli çalışma koşullarının sınıfına (alt sınıfına) bağlı olarak çalışanlara tazminat sağlanması ("+") / sağlanmaması ("-") tabloda yansıtılmaktadır:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94, 117, 147, işveren, çalışanlara uygun tazminat sağlamalıdır. Ancak pratikte, bunun nasıl yapılacağı hakkında genellikle sorular ortaya çıkar. Birkaç durumu ele alalım.

Tazminat ilk kez verilirse

Sovyet döneminde, 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi uyarınca tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara tazminat verildi. “Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, dükkanlar, meslekler ve pozisyonların listesinin onaylanması üzerine, ek izin hakkı ve daha kısa çalışma günü olan işler” (bundan böyle Liste olarak anılacaktır). İşverenin sadece personel listesinden pozisyon olup olmadığını veya Listede çalışanlar tarafından fiilen gerçekleştirilen iş olup olmadığını kontrol etmesi gerekiyordu.

Daha sonra tazminat sağlama kavramı değişti: ilk olarak, iş yerlerinin tasdikinin önceliği kanunla belirlendi ve daha sonra işyerlerindeki tehlikenin belirlenmesi - SOUT. Şu anda, tazminat oluşturma ihtiyacını belirlemek için, 426-FZ sayılı Federal Kanun ve Rusya Federasyonu İş Kanunu normları, işyerinde bir SOUT yürütülmesini gerektirmektedir.

Daha önce işveren, bir nedenden ötürü çalışanlara tazminat sağlamadıysa (işyerlerinin belgelendirilmesi yapılmadı ve yapıldıysa, çalışma koşullarını kabul edilebilir veya optimal olarak belirledi veya kuruluşun çalışmadığı işyerleri yoktu). Listeye göre tazminata dayanıyordu) ve şimdi SATS yapılarak, çalışanların çalışma koşullarının zararlı olduğu tespit edildi, o zaman işverenin bu koşullarda çalışma için uygun tazminat oluşturması gerekiyor.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 7 Şubat 2013 tarih ve 135-0 sayılı Kararında, meslekleri, pozisyonları veya işleri olanlar da dahil olmak üzere, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan tüm çalışanlara tazminat verildiğini belirtmiştir. Çalışma ortamının zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin etkisi altındaki çalışmaları ve çalışma süreci, işyerlerinin çalışma koşulları (ve şimdi SOUT) için sertifikalandırma sonuçları ile onaylanırsa, liste tarafından sağlanmaz.

Daha önce tazminat verilmişse

Listeye veya işyerlerinin önceki tasdikine göre çalışanlara uygun tazminat sağlandı. 01/01/2014 tarihinden sonra bunları sağlayan kuruluşun bir SATS gerçekleştirdiğini varsayalım. Sonuç olarak, aşağıdaki sonuçlar mümkündür:

Tehlikeli çalışma koşulları sınıfı onaylanmıştır - garantiler ve tazminatlar SAUT'den öncekiyle aynı miktarlarda sağlanmalıdır.
SOUT sonuçlarına göre tazminatın eskisinden daha az olması gerektiği ortaya çıktı.

Sanatın 3. bölümünde. 28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Yasanın 15'i “Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair Rusya Federasyonu“Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesine İlişkin” Federal Yasanın (bundan böyle 421-FZ sayılı Federal Yasa olarak anılacaktır) kabul edilmesiyle bağlantılı olarak, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalıştığı zaman 01.01.2014 tarihinden itibaren çalışanlarla ilgili olarak fiilen uygulanan telafi edici tedbirlerin usul, şart ve miktarlarına göre azaltılır. işyerinde uygun çalışma koşulları sağlanır.

Böylece, belgelendirme sonuçlarına göre veya diğer yasal gerekçeler (normatif yasal düzenlemeler) nedeniyle işyerlerinde çalışanlara sağlanan tazminat tutarı eski SSCB) zararlı çalışma koşulları, 426-FZ sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte belirlenirse, SAUT sonuçlarıyla teyit edilen bu işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesine kadar sürdürülmelidir. Bu pozisyon hukuk tarafından da desteklenmektedir.

Mahkemeler ayrıca, bir işverenin geçmişte tazminat vermemesinin, çalışanları şimdiki tazminat alma hakkından mahrum bırakmadığına karar verir.

Bir çalışanın çalışma koşulları iyileşirse, daha güvenli hale gelirse (yeni ekipman kurulumu, yeniden yapılanma vb. nedeniyle), garanti ve tazminat kapsamı azalır. Adli uygulama, zararlı faktör hariç tutulursa, tazminat sağlama ihtiyacının ortadan kalktığını teyit eder.

NOT

Tazminatta bir değişikliğe karar verirken, işveren özellikle dikkatli olmalıdır, çünkü garanti seviyesindeki makul olmayan bir düşüş, devlet iş müfettişliği tarafından işverenin idari olarak sorumlu tutulabileceği yasanın ihlali olarak kabul edilebilir (Karar). Yahudi Özerk Bölgesi Mahkemesi'nin 23/06/2015 tarihli ve 4-A-29/2015 sayılı davasında).

ZARARLI DURUMLARDA ÇALIŞMA TAZMİNATLARI NASIL ALINIR?

Tazminat miktarını belirleyin

Aşağıdakileri dikkate almak gerekir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen asgari boyutlar:

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalıştırılan işçiler için ücret artışı tutarı, belirlenen tarife oranının (maaş) %4'ünden az olamaz. Çeşitli türler normal çalışma koşullarıyla çalışır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi);
SAUT sonuçlarına göre işyerinde çalışma koşulları 2., 3. veya 4. derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin asgari süresi 7 takvim günüdür ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi);
azaltılmış çalışma saatleri, haftada 36 saatten ve günde 8 saatten fazla olmayacak şekilde belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri).

2. Şube (şubeler arası) anlaşmaları.

Tazminat miktarını belirlerken kuruluşun sektör anlaşmalarına tabi olup olmadığını kontrol etmelisiniz.

Örneğin, 1 Nisan 2013 - 04/01/2013 tarih ve 31 Mart 2016 dönemi için Rusya Federasyonu'nun kömür endüstrisine ilişkin Sanayi Anlaşması, özellikle zor, tehlikeli ve özellikle zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için şunları belirlemektedir: Özel listelere göre tarife oranları %10 ve %20 oranında artırılır.

Kuruluş sektörel (sektörler arası) sözleşmelere tabi ise, sözleşmelerde belirtilenden daha az miktarda tazminat verilmemelidir.

3. Sendikanın görüşü.

Kuruluşun bir sendikası varsa, işveren tarafından görüşü dikkate alınarak belirli bir tazminat tutarı belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi ile belirlenen şekilde).

Yerel düzenlemelerde tazminat sağlanmasını düzeltin

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, çalışanların çalışma saatleri ve dinlenme süreleri (sağlanan ek izin ve azaltılmış çalışma günü hakkında bilgiler dahil) İç Çalışma Yönetmeliği'ne (PVTR; örnek 1) yansıtılmalıdır.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için artan ücretlere ilişkin yerel normlar, kural olarak, Ücretler Yönetmeliğine yansıtılır (örnek 2).

İş sözleşmesinde bir tazminat maddesi sağlayın

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, hem işyerindeki çalışma koşullarının hem de çalışana sağlanan garanti ve tazminatların düzenlenmesi gerektiği belirlenmiştir.

Artan ücretler, azaltılmış çalışma saatleri, ek izin - tüm bu koşullar, işverenin zararlı çalışma koşullarında çalışan işçi ile iş sözleşmesine, doğrudan yeni bir çalışanla imzalarken ve iş sözleşmesine ek bir sözleşmede yansıtması gerekir - bunlar için zaten organizasyonda çalışıyor.

Çalışanın ek tazminat kurulmasına itiraz etmesi olası değildir, ancak rızasının yokluğunda, bu tür değişiklikler, sebepler varsa ve Sanatta öngörülen prosedüre uygunsa mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.

Örnek 3'te - ek izin verilmesi koşulunun iş sözleşmesinde bir kayıt parçası.

Tazminat sağlamak

Artan ücretler.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için ek ücret (ek ücret), maaşın (tarife oranı) yüzdesi olarak aylık olarak hesaplanır. Maaşın bir parçası olduğu için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. kısmı) ve sanatın 1. kısmına göre çalışanın maaş bordrosuna yansıtılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işveren, diğer şeylerin yanı sıra, ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin kurucu kısımlarını her çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Konuyla ilgili soru

Kuzey bölgelerinde şubesi olan kuruluşlarda, ilçe katsayısı sadece maaş miktarına mı yoksa zararlı çalışma koşulları için ek ödeme miktarına göre artırılan maaş miktarına mı göre alınır?

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 11 Eylül 1995 tarih ve 49 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Açıklamaya göre, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarih ve 169-13 sayılı yazısı, bölgesel katsayılar ve yüzde ödenekleri, çalışanın fiili aylık kazancı üzerinden tahsil edilir. Bölgesel katsayılar ve yüzde ödeneklerin hesaplandığı bir çalışanın fiili aylık kazancı şunları içerir: çalışana tarife oranlarında (resmi maaşlar) çalışılan saatler için tahakkuk eden ücretler, tarife oranlarına ödenekler ve ek ödemeler (resmi maaşlar), tazminat ödemeleri rejimle ilgili çalışma ve çalışma koşulları, ikramiyeler ve kuruluşun ücretlendirme sistemleri veya ikramiye düzenlemeleri tarafından sağlanan ücretler ve kuruluşun ücretlendirme sistemi tarafından oluşturulan diğer ödemeler. Bu nedenle, tehlikeli çalışma koşullarında çalışma ödeneği, ilçe katsayısının hesaplanacağı maaşa dahil edilmelidir (Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 29 Nisan 2014 tarihli ve 33-8080 sayılı davaya ilişkin temyiz kararları). /2014). Bölgesel katsayıyı hesaplamak için farklı bir yaklaşım çok daha az yaygındır: hem bölgesel katsayı hem de zararlı çalışma koşullarında çalışma için ek ödeme doğrudan maaştan (tarife oranı) hesaplanır (Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin 19 Kasım tarihli temyiz kararı) , 2013 dava No. 33-4228-2013). Yasal kesinliği sağlamak için, işveren LNA'daki hesaplama yöntemini belirlemelidir.

Ek tatil.

Ek izin başlangıcı tatil planında planlanır, bir sonraki yıllık izinde olduğu gibi sıraya göre sağlanır.

Paragraflara göre. 8, 9 SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan, ek izin hakkı ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin uygulanması prosedürüne ilişkin talimatlar , Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi 21 Kasım 1975 Sayılı 273 / P-20, Listeye göre ek izin, çalışana yıllık izinle aynı anda verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca uygun koşullar altında fiilen çalışılan süreyi içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin 3. bölümü). ). Bu nedenle, hizmet süresini hesaplamak için işveren şunları yapmalıdır:

Yıl boyunca uygun koşullarda toplam çalışma gün sayısını ortalama aylık çalışma günü sayısına bölmenin gerekli olduğu zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında tam çalışma aylarının sayısını belirleyin. Bakiye, aylık ortalama iş günü sayısının yarısından az ise hesaplamadan çıkarılır, yarısından fazla ise tam aya yuvarlanır (18.03.2008 tarih ve 657-6-0 Rostrud yazısı) ).

Azaltılmış çalışma süresi.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma durumu da dahil olmak üzere, her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kayıtlarını tutar. Zaman çizelgesi azaltılmış çalışma saatlerini yansıtmalıdır (harf kodu "LCH" (dijital - "21") - yasaların öngördüğü durumlarda normal çalışma saatlerine kıyasla azaltılmış çalışma saatleri).

Konu soruları

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan bir çalışanın çalışma saatlerini 36 saatten 40 saate çıkarması mümkün müdür?

Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, çalışma saatlerinin 36 saatten 40 saate çıkarılmasını, ancak aşağıdaki koşullar altında sağlar:

bu norm bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesinde ve bir toplu sözleşmede yer almalıdır;

iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme imzalanarak hazırlanan çalışanın yazılı bir onayı olmalıdır.

Çalışan, çalışma saatlerinin uzatılmasına rıza göstermelidir. Bazen işverenler bunu unutur ve daha sonra mahkeme çalışanın tarafını alır (2-867/2014~M-659/2014 sayılı davada Kemerovo Bölgesi Mezhdurechensk Şehir Mahkemesinin 30 Nisan 2014 tarihli kararı);

işçiye tazminat ödenmelidir.

Çalışanlara kanuna aykırı olarak 36 saat yerine 40 saat çalışma süresi verilmişse, müfettiş fazla mesai ödeme emri verebilir mi?

Genellikle çalışanlar, işverenin zararlı çalışma koşullarında çalışma için tazminat sağlamadığı (örneğin fazla mesai ödemediği) şikayetiyle iş müfettişliğine başvurur. Sonuç olarak, iş müfettişleri genellikle ödemelerin yapılmasını emreder. İşverenler, müfettişler tarafından yetkilerini aşan bu tür reçetelere itiraz ederler. Sözleşme uyarınca Uluslararası organizasyon 11 Temmuz 1947 tarihli “Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Üzerine” No. zorunlu iş uyuşmazlığı düzenlemeleri çıkarma hakkı verilmemiştir. Bu pozisyon adli uygulama ile onaylanmıştır (Saratov Bölge Mahkemesinin 11 Eylül 2014 tarih ve 33-5170 sayılı temyiz kararları, Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 12 Aralık 2013 tarihli 33-6287 / 2013 sayılı davada).

Sonuçlar:

SOUT sonuçlarına göre, çalışanın işyerinde uygun çalışma koşullarının ortaya çıkması durumunda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma tazminatı belirlenir.
Çalışma koşullarının sınıfına / alt sınıfına bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından ne tür bir tazminat sağlanacağı belirlenir.
Tazminat oluştururken, sadece LNA'da değil, aynı zamanda çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde de değişiklik yapılması gerekmektedir.

Irkutsk Bölge Mahkemesinin 12 Şubat 2015 tarihli 33-1070/15 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı.

421-FZ ve 426-FZ sayılı Federal Kanunların yürürlüğe girme tarihi.

Ayrıca bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı Bilgisi "Tipik sorular ve cevaplar (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında en sık sorulan sorular hakkında Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması)" (http://www.rosmintrud.ru) /docs/mintrud/maaş/20).

Murmansk Bölge Mahkemesinin 4 Mart 2015 tarih ve 33-353 sayılı temyiz kararı, Oktyabrsky Arkhangelsk Bölge Mahkemesinin 22 Ocak 2014 tarihli 2-553/2014 sayılı kararı.

Vergi planlaması

Bir kuruluşta vergi planlaması Vergi planlaması, bir kuruluşun finansal sonuçlarının oluşumunu önemli ölçüde etkileyebilir,…

KDV İstisnası Hakkının Kullanıldığına İlişkin Tebligat KDV İstisnası Hakkının Kullanıldığına İlişkin Tebligat…

Zararlı koşullarda çalışma için ödemelerin ve tazminatların sağlanması ve belirlenmesine ilişkin düzenleme ve prosedür, Federal mevzuatta yer almaktadır ve Rusya Federasyonu'nun tüm konularında yürütülmesi zorunludur. Bu ödemelerin ve tazminatların tahakkuku, ancak faaliyetlerin uygulanmasına ilişkin koşulların özel bir değerlendirmesinden ve işyerinin tasdikinden sonra yasaldır.

Sağlığa zararlı ve tehlikeli bir ortamda çalışma için ödeme ve tazminat miktarını belirleme ve belirleme ve belirleme konuları, Federal mevzuat tarafından belirlenir ve Rusya Federasyonu'nun tüm konularında bağlayıcıdır.

Federal düzenlemeler yönetmeliklerdir ve aşağıdakilere dayanarak ve bunlara uygun olarak yayınlanır:

↯ Dergide daha fazla makale

Federal yasalar;
federal anayasa yasaları;
Hükümetin ve Rusya Federasyonu Başkanının emir ve kararnameleri.

Zararlı çalışma koşulları için ödeme 2017: Çalışma Bakanlığı'ndan mektuplar

Normatif yasal düzenlemeler, mevcut mevzuatın normlarını uygulama prosedürünü netleştirmeyi amaçlar ve bununla çelişmez. Bununla birlikte, federal yürütme makamlarının mektupları düzenleyici yasal düzenlemelere atıfta bulunmaz, bu nedenle zorunlu reçeteler ve normlar içermezler.

Özellikle, Çalışma Bakanlığı'nın 20 Mayıs 2014 tarih ve 15-1/SCHSHG-486 sayılı yazısı, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunlar ve 421-FZ sayılı Federal Kanunlar temelinde hazırlanmıştır. 28 Aralık 2013, tehlikeli ve tehlikeli çalışma koşullarında işin performansı için ödemelerin ve tazminatların belirlenmesi ve verilmesi prosedürüne ilişkin açıklamalar sunmaktadır.

Buna uygun olarak, 92, 117. maddelerde, işyerindeki çalışma koşullarının sınıf veya alt sınıflarına bağlı olarak, 2017 yılında çalışma koşullarının zararları için özel bir değerlendirme sırasında belirlenen asgari tutarları ve farklı bir ödeme prosedürünü getiren değişiklikler yapıldı. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si.

Çalışma Bakanlığı ayrıca, işyerlerinin tasdiki ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin prosedürlerde önemli farklılıklar olmasına rağmen, bunların genel olarak aynı olduğunu açıklamaktadır. Bu nedenle, Rusya Emeklilik Fonu'na sigorta primleri için ek oranlar belirlenirken, çalışma ortamının standartlara uygunluğunun değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak oluşturulan çalışma koşullarının sınıflarını ve alt sınıflarını dikkate almak gerekir. mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerde belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 09/04/2014 tarih ve 16-3/10/2-6752 sayılı mektubu, sağlığa zararlı ve tehlikeli faaliyetler için ödeme ve tazminatların tıbbi kuruluşlar belirli bir mesleğe, bölüme veya pozisyona atıfta bulunma gerekçelerine dayanan bir liste yaklaşımı temelinde oluşturulurken, iş mevzuatı, her bir spesifikteki çalışma durumunun fiili durumuna dayalı olarak 2017 yılında zararlı çalışma koşullarının ödenmesi ilkesini belirler. yer. Bu bağlamda, faaliyetlerin uygulanmasına yönelik koşulların özel bir değerlendirmesi, nesnel ve ölçülebilir parametreler temelinde yapılmalıdır.

İşyerinin optimal, kabul edilebilir olarak kabul edilmesi ve çalışana zararının kanıtlanmaması durumunda belirtilen teminatlar, ödemeler ve tazminatlar iptale tabidir.

Ayrıca 1912/19/2014 tarih ve 15-0/10/P-7498 sayılı Hükümet telgrafı, belirli işçi kategorilerinin ve sağlık kurumlarının başhekimlerinin işyerinde kabul edilebilir çalışma koşullarının objektif bir şekilde oluşturulması durumunda, performans göstergelerine bağlı olarak, bu işçilerin ücret düzeyini korumak için daha önce zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için kendilerine sağlanan tazminat ve ödemeler.

Tıp endüstrisindeki işçilerin ücret fonunu azaltmak ve elde edilen seviyesini korumak (07.05.2012 tarih ve 597 sayılı Rusya Devlet Başkanı Kararnamesi uyarınca) kabul edilemez.

Sağlık çalışanlarına zararlı çalışma koşulları için garanti ve tazminat sağlama prosedürü

İşyerlerinin tasdik sonuçlarına dayanarak, belirtilen ödemelerin tam olarak belirlendiği teminat ve tazminat miktarı azaltılamaz. Aynısı, işyerlerinde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, daha önce işyerlerinin tasdik sonuçları ile belirlenen tehlike sınıfının doğrulandığı sağlık kurumlarının çalışanları için de geçerlidir (Federal Madde 15'in 3. Kısmı). 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Kanun).

Özel bir değerlendirmeden sonra işyeri tehlike sınıfı azaltılmış olan sağlık kuruluşlarının çalışanları için, tazminat garantilerinin ve tazminatların miktarı azaltılır ve bu Yönetmelikte kabul edilen yerel düzenlemelere göre belirlenir. tıbbi kurum ve mevcut mevzuata tabidir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 117 ve 147. Maddelerinde belirlenen asgari miktardan az olmamalıdır. İşverenin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerinin güvenli olduğu kabul edilen çalışanlara çalışma koşullarının zararları için tazminat verme hakkı yoktur.

Ancak, 2017 yılında zararlı çalışma koşulları için ödeme hacminin azaltılması veya tamamen kaldırılmasının iş sözleşmesinde değişiklikler gerektirdiği unutulmamalıdır. Hem çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi) hem de teknolojik veya örgütsel çalışma koşullarının olduğu durumlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi ile belirlenen şekilde mümkün olabilirler. değişti.

Çalışan maaşında keskin bir düşüşü önlemek için tıbbi kurum yöneticiye bağlı olarak Finansal pozisyon LPU, mevcut mevzuatın sağladığı imkanlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Böylece, maaş bordrosu şunları içerebilir:

ek sosyal bonuslar ve garantiler;
teşvik ödemelerinin hesaplanması için faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için ek kriterler ekleme olasılığı (belirli çalışan kategorileri için).

Bu ödemeler, sağlık kuruluşunun mali durumu ne olursa olsun zorunludur. Bunları yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile veya çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle işaretlemek mümkündür.

Bu nedenle, ek ödemeler belirlenirken, ücret fonunun fazla harcanmaması için tahakkuk gerekçelerinin akılda tutulması gerekir.

1 Ocak 2014 tarihinden sonra işe alınan sağlık kuruluşlarının çalışanları, 01/01/2014 tarihinden itibaren yürürlükte olan mevzuatta belirtilen usule uygun olarak belirtilen teminat ve tazminatları alırlar. Unutulmamalıdır ki, 2017 yılında işyerinin özel bir değerlendirmesi ve tasdiki yapılmadan çalışma koşullarının zararları için ödeme yapılması yasa dışıdır, çünkü kuruluşuna temel oluşturan bu prosedürlerdir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. maddesinin 2. Kısmına göre, zararlı ve çalışma koşullarında çalışan sağlık çalışanlarına garanti ve tazminat sağlama miktarı ve prosedürü 92, 117 ve 147. Maddelerde belirtilen şekilde sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tanımı.

2.1. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için ek ödeme

Bu tazminat, işyerindeki çalışma koşulları, özel değerlendirmelerinin sonuçlarına göre veya çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonucuna göre güvenli olarak kabul edilirse kurulmaz (Rus İş Kanunu'nun 219. maddesinin 4. kısmı). Federasyon).

Önemli! Çalışanlar, 1 Ocak 2014 tarihinden önce yapılan işyeri belgelendirme sonuçlarına dayanarak kurulmuşsa, artan ücret alma hakkını saklı tutar. Tazminatın revize edilmesi, ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden sonra, sonuçlarına göre belirlenirse mümkündür. daha önce sertifikalandırılmış işlerde çalışma koşullarının iyileştiğini. Çalışma koşullarındaki bir iyileşmenin, işyerindeki çalışma koşullarının son sınıfında (alt sınıfı) bir azalma olarak kabul edildiğini unutmayın (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Bilgisi "Tipik sorular ve cevaplar (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklanması). çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında en yaygın sorular)"). Diğer şeylerin yanı sıra, özel bir değerlendirmenin sonuçlarıyla çalışma koşullarındaki iyileşmenin teyit edilmeden belirli sağlık çalışanları kategorileri için tazminatın azaltılmasının kabul edilemezliği, Çalışma Bakanlığı'nın Hükümet telgrafında da belirtilmiştir. sosyal koruma 19 Aralık 2014 tarihli RF N 15-0/10/P-7498.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden sonra, daha önce belgelendirilmiş işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştiği tespit edilirse, bu durumda çalışanlara Sanat uyarınca tazminat sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Çalışma koşullarının güvenli olduğu kabul edilirse, işçilere tazminat ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. maddesinin 4. kısmı).

Tazminatın azaltılması veya iptali, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik gerektirecektir. Tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi) veya Sanatta öngörülen şekilde mümkündür. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarının değiştiği durumlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.

Sanatın 4. Bölümü tarafından yönlendirilir. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 27'si N 426-FZ (bundan sonra - 426-FZ Yasası), işveren, 01/01/ tarihinden önce belgelendirmenin yapıldığı işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapamaz. 2014, tamamlanma tarihinden itibaren beş yıl geçmemişse. Bir istisna, Sanatın 1. Kısmında belirtilen durumlardır. 426-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesi.

Zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için asgari ücret artışı, normal çalışma koşullarına sahip çeşitli işler için belirlenen tarife oranının (maaş) yüzde dördü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesinin 2. kısmı).

Toplu sözleşme, kuruluşun yerel düzenleyici eylemi (çalışanların temsilcisinin görüşü dikkate alınarak) daha yüksek miktarda tazminat belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. maddesinin 3. kısmı).