İşyerinde sigara içmek: yeni işveren sorumlulukları. Bir çalışanın yetkisiz yerlerde sigara içtiği için disiplin cezası türleri İşyerinde sigara içilmesine karşı disiplin cezası

1. İkinci el tütün dumanının insan sağlığı üzerindeki etkilerini önlemek için tütün içmek yasaktır (bu maddenin 2. bölümünde belirtilen durumlar hariç):

1) eğitim hizmetlerinin sağlanmasına yönelik topraklarda ve tesislerde, kültür kurumları ve gençlik işleri kurumları tarafından hizmetler, alanındaki hizmetler fiziksel Kültür ve spor;

2) tıbbi, rehabilitasyon ve sanatoryum hizmetlerinin sağlanmasına yönelik topraklarda ve tesislerde;

3) uzun mesafeli trenlerde, uzun mesafeli gemilerde, yolcu taşımacılığı hizmetlerinin sağlanmasında;

4) uçakta, şehir içi ve banliyö trafiğinin her türlü toplu taşıma araçlarında (toplu taşıma) (şehir içi ve banliyö yollarında yolcu taşırken gemiler dahil), girişlerden on beş metreden daha az bir mesafede açık hava yerlerinde yolcu taşımacılığı hizmetlerinin sağlanmasına yönelik tren istasyonları, otogarlar, havaalanları, limanlar, nehir limanları, metro istasyonlarının yanı sıra metro istasyonlarında, tren istasyonları, otogarlar, havaalanları, limanlar, nehir limanları tesislerinde ;

5) konut hizmetleri, otel hizmetleri, geçici konaklama hizmetleri ve (veya) geçici konaklama sağlanması için tasarlanmış tesislerde;

6) sabit olmayan ticaret tesislerinde kişisel hizmetler, ticaret hizmetleri, halka açık catering, pazar binaları sağlanmasına yönelik tesislerde;

7) sosyal hizmetlerin tesislerinde;

8) kamu yetkilileri, yerel yönetimler tarafından kullanılan binalarda;

9) işyerlerinde ve tesislerde düzenlenen çalışma alanlarında;

10) apartmanların asansörlerinde ve ortak alanlarında;

11) oyun alanlarında ve plajların işgal ettiği toprakların sınırları içinde;

12) sadece trenlere binmek, banliyö trafiğinde yolcuları trenlerden inmek için kullanılan yolcu platformlarında;

13) benzin istasyonlarında.

2. Mülk sahibinin veya mülkün sahibi tarafından yetkilendirilen başka bir kişinin kararına dayanarak, aşağıdaki durumlarda tütün içilmesine izin verilir:

1) yolcu taşımacılığı hizmetleri sunarken, açık havada veya havalandırma sistemleriyle donatılmış ve uzun yolculuklarda gemilerde düzenlenen izole edilmiş binalarda özel olarak tahsis edilmiş yerlerde;

2) Açık havada özel olarak tahsis edilmiş yerlerde veya apartmanların havalandırma sistemleri ile donatılmış izole ortak alanlarında.

3) Havalandırma sistemleri ile donatılmış ve havaalanlarında uçuş öncesi taramadan sonra uçuşa kayıtlı yolcuları bulmaya yönelik alanlarda ve transit yolculara yönelik alanlarda düzenlenen özel olarak tahsis edilmiş izole odalarda, diğer odalar.

3. Açık havada tütün içmek için özel yerlerin tahsisi ve donatılması, tütün içmek için izole odaların tahsisi ve teçhizatı için gereklilikler, devlet politikası ve yasal geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. sağlık alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı ile birlikte inşaat, mimarlık, şehir planlama ve konut ve toplumsal hizmetler alanındaki düzenleme ve uygun olarak kurulmuş olanlarla uyumluluğu sağlamalıdır. sıhhi mevzuat ile Rusya Federasyonu Tütün ürünlerinin tüketimi sırasında salınan maddelerin atmosferik havasındaki içerik için hijyenik standartlar.

4. Duruşma öncesi gözaltı merkezlerinde, diğer zorla gözaltı yerlerinde veya ceza infaz kurumlarında ceza çeken kişiler, ikinci el tütün dumanının etkilerinden, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde korunur. sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenlemenin geliştirilmesi ve uygulanması işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ile anlaşma.

5. Tütün içmenin yasak olduğu bölgeleri, binaları ve tesisleri belirlemek için, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen şartlar ve yerleştirme prosedürü buna göre bir sigara içme yasağı işareti yerleştirilir.

6. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları, belirli halka açık yerlerde ve tesislerde tütün içimi konusunda ek kısıtlamalar getirme hakkına sahiptir.

İŞ YERİNDE SİGARA İLE MÜCADELE

Kuruluşun bazı çalışanları oldukça sık bir sigara molası veriyor ve hatta bazen ofislerinde sigara içiyor. Bu sorun nasıl çözülür? İşyerinde sigara içmek yasak mı? Çalışanları sağlıklı bir yaşam tarzı sürmeleri için motive etmek mümkün müdür?

Sigarayla mücadele kolay değil. İşyerinde sigara içme yasakları çoğu işveren için ciddi bir zorluktur: bazıları bunu işyerinde sigara içmenin cezasıyla çözer, diğerleri sigara içmeyenlere ek ikramiye ödeyerek teşvik eder ve bazı işverenler sigara içenleri hiç işe almaz.

İşverenlerin “aşırı” önlemlere gitmesi, işyerinde sigara içmenin verdiği zararı zorlamaktadır. harcamak zorunda ek fonlarüzerinde:

- Ödeme hastalık izni(Çeşitli kötü alışkanlıklarla ilişkili riskler üzerine yapılan araştırmalara göre, günde bir veya daha fazla paket sigara içenlerin oy pusulasına başvurma olasılığı sigara içmeyenlere göre %18 daha fazladır; çok sigara içenlerin ayakta tedavi görmesi %25 daha fazladır. ve ücretli hastalık iznine başvurma olasılığı sigara içmeyenlere göre %29 daha fazladır);

- tütün dumanından önemli ölçüde zarar gören ekipmanın onarımı;

- çalışanların sigara içtiği odaların temizlenmesi.

Sigara içmenin en büyük dezavantajı, emek üretkenliğinde bir azalmadır: sayarsanız, çok sigara içen biri sigara molalarında günde bir buçuk saat harcayabilir. İşyerinde sigara içmenin ofislerin ve endüstriyel tesislerin ekolojisini önemli ölçüde kötüleştirdiğine dikkat edilmelidir. Ayrıca sigara içen meslektaşlar, pasif içici olması gereken kişilerde tahrişe neden olur. Ve bildiğiniz gibi pasif içicilik çok zararlıdır.

Bu nedenle, giderek daha fazla lider, sigarayla mücadeleye yönelik çeşitli programlar geliştiriyor ve uyguluyor.

Bir işverenin sigarayı yasaklaması yasal mı?

Sanatta. 10 Temmuz 2001 tarihli Federal Yasanın 6'sı N 87-FZ “Tütün Sigarasının Kısıtlanması Hakkında” (bundan sonra - N 87-FZ Yasası), nüfusun insidansını azaltmak için tütün içmeyi kısıtlamanın yasal dayanağını tanımlar, Tütün dumanının zararlı etkilerini azaltmak amacıyla işyerlerinde, şehir içi ve şehir dışı ulaşımda, uçuş süresi üç saatten az olan hava taşımacılığında, kapalı spor tesislerinde, sağlık kuruluşlarında tütün içmek yasaktır, özel olarak belirlenmiş tütün içme alanlarında tütün içmenin hariç tutulması için, kamu yetkilileri tarafından işgal edilen binalardaki eğitim kuruluşlarının topraklarında ve binalarında kültürel kuruluşlar.

İşveren, özel olarak belirlenmiş sigara içme alanlarını donatmakla yükümlüdür. Ancak bu, bir işverenin çalışma saatleri içinde özel olarak belirlenmiş alanlar dışında sigara içilmesini yasaklayamayacağı anlamına gelmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi, işverenin çalışma günü (vardiya) boyunca dinlenme ve yemek molası da dahil olmak üzere çeşitli molalar vermesi gerektiğini belirler. çalışma zamanı açılmıyor. Çalışma mevzuatında sigara molası verilmemektedir. Bu nedenle, işveren yerel bir düzenleyici yasa ile çalışma günü (vardiya) boyunca sigara içmeyi yasaklarsa, bu iş yasalarının ihlali olmayacaktır.

Böyle bir yerel eylem geliştirirken, sigara molası sırasında yaratıcı çalışanların belirli bir sorunu çözmeyi düşünmeye devam edebileceğini, bu nedenle onlar için özel donanımlı yerlerde sigara içme yasağının üretim faaliyetlerini olumsuz etkileyebileceğini unutmayın. Tabii ki, üretim teknolojisi nedeniyle bırakılamayan personel kategorileri var. iş yeri ve örneğin konveyör işçileri, tornacılar ve diğer benzer meslekler gibi herhangi bir duman molasından söz edilemez. Bu nedenle, bir yasak koymadan önce işin özelliklerini analiz edin.

İşverenin sorumluluğu

87-FZ sayılı Kanun, yasağın ihlali ve özel sigara içme alanları düzenleme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi durumunda sorumluluk öngörmektedir. Özellikle, sanat. 6 Kanuna uygun olarak işvereni idari sorumluluğa getirmenize olanak tanır. Ancak ne yazık ki, böyle bir sorumluluk henüz Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu tarafından oluşturulmamıştır. Tek madde - 11.17 "Vatandaşların demiryolu, hava veya su taşımacılığında davranış kurallarının ihlali" - 100 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini sağlar. bir banliyö treninin vagonlarında (antreler dahil), yerel veya uzun mesafeli bir trende veya bir deniz veya iç su taşımacılığı gemisinde veya uçuş süresi daha az olan bir uçakta sigara içmek için belirlenmemiş yerlerde sigara içmek için üç saat.

Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun tütün, kentsel, banliyö taşımacılığı, kapalı spor tesislerinde, sağlık kuruluşlarında, eğitim kuruluşlarında ve kültür kuruluşlarında İdari Suçlar Kanunu'nda cezalar getirmeye çalıştılar. , bu yerler için özel olarak belirlenmiş tütün içmek hariç, kamu yetkilileri tarafından işgal edilen binalar ve para cezası 100 ila 300 ruble arasında değişiyordu. Ancak mahkemeler, yasaların bu tür normlarını federal yasalara aykırı olarak kabul etti. Neden? Niye? Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile birlikte, idari suçlara ilişkin mevzuat, Rusya Federasyonu'nun idari sorumluluk oluşturan kurucu kuruluşlarının yasalarından oluşur, ancak Rusya Federasyonu konusunun müdahale etme hakkı yoktur. o alanlar Halkla ilişkiler düzenlemesi Rusya Federasyonu'nun yargı yetkisine tabi olan ve bu konuda federal bir yasa varsa ortak yargı yetkisine tabidir.

Ama cezanın daha gerçek yanı sigara içilen alanları belirleyen bir teşkilat düzeninin olmamasıdır. Bu belge yangın güvenliği yönetmeliklerine uymak için gereklidir. Aksi takdirde, Sanat uyarınca idari para cezası mümkündür. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 20.4'ü:

- 1000 ila 2000 ruble. (yangın güvenliğinden sorumlu kişiler için);

- 10.000 ila 20.000 ruble. (organizasyon için).

Ayrıca, tüzel kişiye 90 güne kadar faaliyet durdurma cezası verilebilir.

Sigara içenler için özel oda

Bu nedenle, öğrendiğimiz gibi, işveren bir sigara içme odası düzenlemelidir. Birçok işveren bunu ihmal ediyor, sonuç olarak çalışanlar işyerinde sigara içiyor. Bazen, sigara izmaritleri için ek bir urn girişe basitçe yerleştirilir ve kafa, N 87-FZ Yasası tarafından kendisine verilen yükümlülüğü böylece yerine getirdiğine inanır. Ancak öyle değil.

Tabii ki, sigara içmek için özel odaların donanımı oldukça pahalıdır. Yerel bir düzenleyici yasa ile sigara içmeyi yasaklayan birçok işveren, sigara içme alanlarının düzenlenmesinin gerekli olmadığına inanmaktadır. Peki ya “kurallara göre oynamaya” karar verirsek? Ne de olsa, N 87-FZ Yasası, bir sigara içme alanı düzenleme yükümlülüğüne uyulmaması durumunda idari sorumluluk sağlar ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda özel bir kural olmamasına rağmen, avukatlar işverenin davada işveren olduğuna inanmaktadır. Madde uyarınca ihlalden sorumlu tutulacaktır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Bir sigara içme alanını donatmak için aşağıdaki düzenlemelere odaklanmanız gerekir:

- Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın 18.06.2003 N 313 tarihli Emri "Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Kurallarının (PPB 01-03) onaylanması üzerine" (talimatlarda, Emrin 1 No'lu Ekine uygun olarak) yangın güvenliği önlemleri, sigara içilen alanlar, açık ateş kullanımı belirlenmeli ve sıcak çalışma yapılmalıdır);

- 30 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru Kararı N 88 "Sıhhi ve Epidemiyolojik Kuralların Yürürlüğü Hakkında SP 2.2.1.1312-03";

— SNiP 2.09.04-87 "İdari ve sosyal tesisler";

- SNiP 31-05-2003 "Kamu idari binaları";

— GOST R 12.4.026-2001 “İş güvenliği standartları sistemi. Sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri. Amaç ve uygulama kuralları. Genel teknik gereksinimler ve özellikler. Test yöntemleri".

Sigara içme odaları, yemek yerlerinden, ilk yardım noktalarından ve personelin dinlenmesi için tasarlanmış odalara uzak, izole odalar olarak düzenlenmiştir. Endüstriyel binalardaki işyerlerinden sigara içme odalarına olan mesafe, kas-iskelet sistemi işlev bozukluğu olan engelliler için - 60 m'den fazla olmayan ve işyerindeki işyerlerinden - 150 m'den fazla olmayan 75 m'den fazla olmamalıdır. .

Sigara içilen odalar en az 8 metrekare olmalıdır. m ve çalışan sayısı 200'den fazla ise, sigara içme odasına özel olarak bir sigara içme alanı tahsis edilmelidir.

Not! Tütün dumanının diğer çalışanların işlerini yapmasını engellememesi için sigara içme odasında veya belirlenmiş alanda iyi bir havalandırma sistemi şarttır. Böyle bir sistem için gereksinimler, dış besleme havasının hacminin çalışma saatlerinde (bakım modunda) en az 10 rpm ve çalışma saatleri dışında (modda) 0,5 rpm olması gerektiğine göre SNiP 31-05-2003'te yer almaktadır. benim). Yani havalandırma sistemi 10 metreküp hava değişim hacmi sağlamalıdır. m/s

Klima sistemleri, sigara içilen odadan çıkan hava ile sigara içmeyenlere yönelik alanlara yönlendirilen hava ile karışmayacak şekilde tasarlanmıştır. Sigara içilen bir oda için bağımsız bir havalandırma sistemi sağlayabilirsiniz. Isıtma elemanlarına da ihtiyaç vardır: SNiP 2.09.04-87 temelinde, soğuk mevsimde "sigara içme odasında" sıcaklık en az 16 derece olmalıdır. Santigrat.

Tesisleri, alanını ve bunun için gereksinimleri sıraladık. İtfaiyeciler ne yapmalı? Belirlenmiş bir sigara içme alanında gerekli:

- metal çömleği koyun;

- yanıcı maddelerin yanına koymayın;

- yangın güvenliği işaretleri yerleştirin.

Yangın güvenlik işaretlerinin GOST R 12.4.026-2001 tarafından tanımlandığını not ediyorum. Sigara içilen odada bulunması gereken işaretler arasında M 15 "Burada sigara içilir" işareti (üretim tesislerinde sigara içilen yeri belirtmek için kullanılan zorunlu işaret) ve P 01 "Sigara içmek yasaktır" işareti bulunur.

Zeminler ve duvarlar, diğer şeylerin yanı sıra, kolay temizlenebilir yanıcı olmayan malzemelerden (örn. cam, alüminyum, seramik karolar) yapılmalıdır. Duvar ve zemin dekorasyonu için diğer malzemeleri kullanabilirsiniz (ahşap, plastik vb.), ancak özel yangın geciktirici kaplamalarla işlem görmeleri gerekir - boyalar, vernikler, emprenyeler. Bu tür kaplamalar yalnızca belirli bir süre tutuşmaya karşı koruma sağladığından, yüzey işleminin zaman zaman tekrarlanması gerekecektir.

Sipariş mi...?

Şu anda, çalışma saatlerinde sigara içmek de dahil olmak üzere çeşitli “ihlaller” için para cezası verilmesi uygulaması, yalnızca işyerinde değil, genel olarak oldukça yaygındır. İşveren, sigara içenleri cezalandırmaya kesin olarak karar vermiş olsa bile, yerel eylemlerde hiçbir durumda “para cezası” ifadesi kullanılmamalıdır. İşyerinde sigara içmeyi kötüye kullanan kişilere disiplin cezası uygulamak - kınama bildirmek, açıklama yapmak veya onları tamamen işten çıkarmak mümkündür. Bunu yapmak için, iç çalışma düzenlemeleri işyerinde sigara içme yasağı içermelidir. Ayrıca bu yerel kanunda sigara molaları için belirli bir saat belirtilmeli ve bu molalarda özel olarak belirlenmiş oda veya yerlerde sigara içme olasılığı belirtilmelidir. Çalışan, özel olarak donatılmış yerlerde bile, ancak çalışma saatleri içinde ve kuralların öngördüğü molalarda değil, iç çalışma düzenlemelerine uymakla yükümlü olduğundan, disiplin cezasına çarptırılabilir.

Sigarayı “topluca” yasaklayarak ve ihlaller için yaptırımlar uygulayarak kendinizi kaptırmamanız gerektiğini belirtmek isterim. Aksi halde rahatsız edici bir durum ortaya çıkabilir. Örneğin, sigarayı kabul etmeyen bir şirkette işveren, adayın tütün bağımlılığını mülakatta öğrenir ve bu nedenle işe almayı reddeder. Ancak, bu durumu belirten bir anket, gelecekte ayrımcılığın kanıtı haline gelebilir.

Art'ı hatırlatayım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, bir iş sözleşmesi imzalamayı makul olmayan bir şekilde reddetmeyi açıkça yasaklamaktadır. Cinsiyete, ırka, ten rengine, uyruğa, dile, kökene, mülkiyete, sosyal ve resmi statüye, ikamet yerine bağlı olarak herhangi bir - doğrudan veya dolaylı - hakların kısıtlanması veya bir iş sözleşmesi yapılırken doğrudan veya dolaylı avantajlar sağlanması federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, çalışanların mesleki nitelikleriyle ilgili olmayan diğer koşullara izin verilmez. 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı N 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, bir işverenin neden yaptığı nedenlerin listesini vurgulamaktadır. iş arayan bir kişiyi işe almayı reddetme hakkına sahip olmaması örnek teşkil etmektedir ve iş sözleşmesinin reddedilmesinde ayrımcılık olup olmadığı sorusuna mahkemece karar verilecektir.

Bu nedenle, hatırlamanızı tavsiye ederim: ankette sigara içmeyle ilgili sorular (deneyim, içilen sigara sayısı vb.), bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme ile ilgili anlaşmazlıklar olması durumunda işveren için tehlikelidir. Bu tür anketler, ancak İK departmanı işyerinde sigarayla mücadele için bir program geliştirmek için mevcut çalışanlarla anketler yaparsa faydalı olabilir.

özetle

Doğal olarak, sigara içen işçiler kötüdür. Ve çalışma süresi mantıksız bir şekilde harcanıyor ve tütün dumanı sigara içmeyenlere zarar veriyor. Ama sigarayı yasaklamaya değer mi? Bana göre hayır. Onları sağlıklı bir yaşam tarzına ve sigara içenlere karşı cezalar ve disiplin tedbirleri yerine bir doğum fonksiyonunun performansına motive eden, sigara içmeyenlerin teşvik edilmesidir (örneğin, bir ikramiye şeklinde). Sonuçta, ikincisi, iş görevlerini çözmek yerine, çabalarını işveren tarafından belirlenen yasakları aşmaya yönlendirebilir.

Nikotin bağımlısı olmayan kişilerin sigara dumanına maruz kalmasını mümkün olduğu kadar sınırlamak için yasa, sigarayı yasaklayan kurallar koyar:

1. eğitim kurumlarının (anaokulları, okullar, yüksek eğitim kurumları, spor kulüpleri ve diğer yerler) tesislerinde ve topraklarında;
2. içinde tıbbi kurumlar sanatoryum tedavisi sunan ve rehabilitasyon dönemi için amaçlananlar da dahil olmak üzere bitişik bölgeler;
3. ulaşımda (trenler ve uzun mesafeli gemiler dahil);
4. nüfusa hizmet veren perakende satış noktalarında ve tesislerde;
5. doğrudan iş görevlerini yerine getirme, işte bulunma ve çalışma alanları;

ve diğer halka açık yerler.

İşyerinde sigara içmek - yasa ne diyor?

Ayrıca, çalışanın maaşından herhangi bir miktarın kesilmesi, işverenin tamamen hukuka aykırı bir eylemi olarak kabul edilecektir. Çalışanlarıyla ilgili kötü alışkanlıklardan vazgeçme arayışında işveren azami dikkat göstermelidir.

Sigara içen çalışanlar, örneğin ücretlerinin düşürülmesi, ikramiye ödemelerinden mahrum bırakılması vb. Rahatsız olan bir çalışan, kendi çıkarlarını korumak için her zaman bir yargı kurumuna başvurabilir.

Bilgi

Bu durumda, işveren ayrımcılık için oldukça ciddi sorumluluk önlemlerine tabi olabilir. Bir çalışanın sorumluluğu nedir? Yukarıda belirtildiği gibi, bir işveren, bir çalışanın sigara içtiği için ceza olarak para cezası verme gibi bir önlemi kullanamaz.

Bir çalışanın yanlış yerlerde sigara içtiği için disiplin cezası türleri

Kuruluş tarafından benimsenen sigara içmeyi önleme prosedürü ayrı bir düzende, iç çalışma düzenlemelerinde ve diğer yerel düzenlemelerde (örneğin, ücretler ve ikramiyeler yönetmeliğinde) kaydedilmelidir. Açık havada tütün içmek için özel yerlerin tahsisi ve donatılması, tütün içmek için izole odaların tahsisi ve ekipmanı için gereklilikler onaylandı.
Rusya Bölgesel Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 31 Temmuz 2013 N 321 sayılı ortak emriyle (15-FZ sayılı Kanunun 12. maddesinin 3. kısmı). Sigara içilmez işareti için gereklilikler ve yerleştirme prosedürü onaylandı. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 30 Mayıs 2013 tarihli N 340n emri (N 15-FZ Yasasının 12. maddesinin 5. kısmı). Belge kayıt için Rusya Adalet Bakanlığı'na sunuldu (Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 06.06.2013 N 09-01/6102 tarihli mektubu).

İşyerinde sigara içmek: yeni işveren sorumlulukları

Emek verimliliğini etkileyebilmesine rağmen, sigaranın doğrudan maddi zarara yol açmadığı açıktır. Sorumluluk İşverenin işyerinde sigara içtiği için çalışandan para cezası alma hakkı olmamasına rağmen, hiçbir şey öngörülen şekilde disiplin cezası verilmesini engelleyemez - derhal devamsızlık için bir açıklama yapmak veya kınama ilan etmek işyeri ve iş disiplinine uyulmaması.
Ayrıca ikramiye yönetmeliği, disiplin cezası süresince teşvik ve teşvik ödemesi almaya hakkı olmayan kişiler çemberini onaylar. Böylece, sigara içen maddi olarak cezalandırılacaktır.
Birkaç cezanın varlığı, yöneticinin iş disiplinini ihlal eden kişiyle istihdam ilişkisini serbestçe sonlandırmasına izin verecektir.

İşyerinde sigara içmek: çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri

Özel yerler İşveren, sigara içen çalışanlarıyla buluşmaya gitmiş ve alışkanlıklarını sürdürmeye karar vermişse, bir sigara içme alanı nasıl donatılacağı ve bunun için ne gibi önlemler alınması gerektiği sorusuyla karşı karşıya kalacaktır. Sigara içme alanı şu iki gereksinimden birini karşılamalıdır:

• burası açık havada yer almalıdır.

  Bu durumda, bir gölgelik veya çardak, köşk yapımına izin verilir;

• sigara içme alanı, örneğin işletmenin içinde ayrı bir oda veya ofis şeklinde iç mekanda bulunabilir. Ancak bu durumda, füme sigaralardan çıkan dumanı hızla ortadan kaldıracak güçlü bir egzoz sistemi ile donatılmalıdır.

Bir sigara içme alanı, çalışanları burada sigara içmenin yasal olacağını bildiren uygun bir işaretle işaretlenmelidir.

Bir işveren sigara içtiğiniz için size para cezası verebilir mi?

Yasaklayıcı ve fiyat tedbirlerine ek olarak, yasa koyucular kendi başlarına sigarayı bırakmaya karar veren vatandaşlara yardımları yoğunlaştırma girişiminde bulundular. İçerik

• 1 İşyerinde bir çalışan tarafından sigara içme cezası türleri
  • 1.1 Düzenlemeler: sigara içmek için para cezası
• 2 Sigara içme alanı
• 3 İşyerinde sigara içmenin kanunen yasak olduğu ortaya çıktı, o zaman sigara içenler ne yapmalı?
• 4 sigara içebilir miyim e-Sig'ler yanlış yerlerde

İşyerinde bir çalışanın sigara içmesi için ceza türleri İşveren, kuruluşunun topraklarında sigara içmeyi tamamen yasaklama hakkına sahiptir.

Aksi takdirde, sigara içme yasağı veya özel yerlerin uygunsuz tasarımı vb.

İşyerinde sigara içmenin cezasının yasallığı

Tüzel kişilerle ilgili olarak, yalnızca uzun mesafeli gemilerde, özel olarak belirlenmiş açık alanlarda veya havalandırma sistemleriyle donatılmış izole odalarda, ancak gemi sahibinin veya onun yetkilendirdiği bir kişinin kararına tabi olarak sigara içilmesine açıkça izin verilir ( madde 1, bölüm 2, 15-FZ sayılı Kanun'un 12. maddesi). Aynı zamanda, 15-FZ sayılı Kanun, sıradan kuruluşlarda işyerinde özel sigara içme alanlarının donatılmasını açıkça yasaklamamaktadır (mad.

Kanun N 15-FZ'nin 10'u). Bu nedenle, 1 Haziran 2013 tarihinden itibaren, işverenler aşağıdaki haklara sahiptir (Madde 3, Kısım 1, Madde 10, Madde 9, Kısım 1, Madde 12 N 15-FZ Kanununun): - veya kendi topraklarında ve bölgelerinde tütün içilmesini tamamen yasaklama bina ; - veya izole odalarda ve/veya açık havada özel olarak belirlenmiş ve donatılmış yerlerde sigara içmeyi sınırlayın.

İşyerinde sigara içmek

Sigara içme alanı Mevcut mevzuata göre, bir dizi koşula bağlı olarak, tütün ürünlerinin kullanılmasına izin verilmektedir:

• açık havada;
• içeride;
• mahkemelerde.

Binalar yalıtılmalı ve kapıları ve havalandırması olmalıdır. Açık havada, sigara içmek belirlenmiş alanlarda olmalıdır. Gemiler, insanları uzun mesafelerde taşıyan gemileri içermelidir. İşveren, özel sigara içme alanları tahsis etmek için bir emir vererek, kuruluşunda tütün ürünlerinin kullanımına izin verme hakkına sahiptir. Yeri özel bir işaretle işaretlemek, aydınlatma oluşturmak, sigara içenlere kül tablası ve yangın söndürücü sağlamak - tüm bunlar yöneticinin doğrudan görevlerinin bir parçasıdır.

Çalışanların sigarayla mücadelesinde işverenlerin hataları

İç mekanda bulunuyorsa davlumbaz bulunmalıdır, bu mümkün değilse sigara içme odası dış mekanda olmalıdır. Ek olarak, herhangi bir kuruluş, faaliyet türü ne olursa olsun, şirketi için tüm çalışanların zorunlu brifingi ile yangın güvenliği önlemleri hakkında talimatlar geliştirmekle yükümlüdür.

Sigara içme alanları, bu düzenlemelere uymanın yanı sıra, 23/21 Sayılı Kararnamenin 2. paragrafı uyarınca sigara içilmesi yasak yerler listesinde olmamalıdır. İşyerinde kaç kez sigara içebilirsiniz? İşletmenin yönetimi bu sorunu çözer.

Çalışanların işyerinde sigara içmesine izin vermek elbette patronu onların gözünde yüceltecektir, ancak yönetimin kendisi için bu, durumun gelişmesi için en az kabul edilebilir seçenektir. Sigara içen işçiler her saat başı "sigara molaları" verecek ve bu da işlerinin doğrudan süresini önemli ölçüde azaltacaktır.
Bir kişi zamanının önemli bir bölümünü işte geçirir ve herhangi bir işverenin, işletmenin mülkiyet biçiminden bağımsız olarak, işçi koruma ve astlarının sağlık standartlarına uygun normal çalışma koşulları yaratma görevidir. Sanat gereklerine uygun olarak. 10, işveren, astlarının sağlığının sigara dumanının etkilerinden korunmasını organize etme alanında şunları yapabilir:

• çalışanların dikkatine sigaranın zararlarını ve tütün dumanı kokusu çevresinde başkaları üzerindeki etkisini gösteren faaliyetler geliştirmek;
• uygun bir yaşam ortamında sigara içmeyen çalışanların haklarını sağlamak, hem tesislerde hem de işletmenin topraklarında sigara içmeyi yasaklamak.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun normları, çalışma alanındaki yasal işlemlerin gereklerini ihlal eden yöneticilerin idari sorumluluğunun getirilmesini sağlar.

Fabrika örneğinde sigara içmenin nr tarafından cezalandırılması

• 1 İş Kanunu işyerinde sigara içmek hakkında ne diyor? Yönetmelikler
• 2 İşyerinde sigara içme programı
• 3 sigara içme alanı
• 4 İşyerinde kaç kez sigara içebilirsiniz?
• 5 İşyerinde sigara içme sorumluluğu

İş Kanunu işyerinde sigara içmek hakkında ne diyor? Düzenleyici Belgeler İşyerinde sigara içilebilir mi? İş Kanunu (LC), işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belgelerden biridir. İlk olarak, daha fazla tartışma için gerekli olan temel terimleri tanıyalım. bu konu. İşyeri, çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için gelmesi gereken yerdir.

Fabrika örneğinde sigara içen alışveriş merkezine ceza

En yaygın ceza şekli para cezasıdır. Sigara içen vatandaşlar, tütün karşıtı düzenlemeleri ihlal etmekten kimlerin para cezası alabileceğini bilmelidir.

Dikkat

İşyerinde, bunu sadece işveren yapabilir, bunun dışında - memurlar. İçişleri organları, suçların aslan payının, belirli bölgelerde (bunlar dahil olmak üzere) bazı yerlerde sigara içme yasağı nedeniyle meydana gelenler olduğunu belirtiyor.

Irkutsk Bölge Barosu'nun (IOKA) Chun şubesinin avukatı Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, okuyuculardan gelen soruları yanıtlıyor.

Çalışıyorum kamu kurumu ve gün içinde birkaç kez sigara molası vermek için binadan ayrılıyorum. Son zamanlarda patron, sigara molaları nedeniyle işyerinde olmadığım konusunda bana iddialarda bulunmaya başladı. Söyleyin bana, dinlenme zamanını kendi takdirimle elden çıkarma hakkım yok mu? İşyerinde sigara içmem yasaklanabilir mi?

Kuşkusuz sigara içmek çok kötü bir alışkanlıktır, zamanımızda çok yaygındır, çünkü insanlar hem işte hem de iş dışında sigara içmektedir. "Tütün Sigarasının Kısıtlanması Hakkında Kanun" tütün içimi kavramını verir - bu, filtreli ve filtresiz sigaralar, sigarillolar, sigaralar, sigara ve pipo tütünü, sevişme vb. dahil olmak üzere için için yanan tütün ürünlerinden dumanın solunmasıdır. . Yukarıdaki yasa, kentsel, banliyö, hava taşımacılığında, eğitim kurumlarının, kamu makamlarının, kapalı spor tesislerinin, kültür ve sağlık kurumlarının toprakları ve tesislerinde ve bunun için ayrılmış özel yerler hariç işyerlerinde sigara içilmesini yasaklar. .

İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu), işyerinin, bir çalışanın olması gereken, işi ile ilgili olarak gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işveren tarafından kontrol edilen yer olduğunu belirler (İş Kanunu'nun 209. Maddesi). Rusya Federasyonu Kodu). Sigara içme süresi, kafa tarafından özel molalar şeklinde belirlenebilir. Ayrıca, çalışan diğer molalarda zamanı dinlenmek için kullanabilir. Çalışma süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi gereken zamanın yanı sıra yasaya göre çalışma süresiyle ilgili diğer süreler anlamına gelir. Dinlenme süresi, bir çalışanın görev yapmaktan muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği zamandır (çalışma günü molaları, günlük dinlenme, hafta sonları, çalışmama ve tatiller, tatiller (Rus İş Kanunu'nun 107. Maddesi). Federasyon) Ancak, Çalışma Kodunun sigara içmek için özel molalar oluşturmadığını unutmayın.

1 Haziran 2013 tarihinde, işyerlerinde ve çalışma alanlarında sigara içilmesini yasaklayan 15-FZ sayılı “Vatandaşların Sağlığının İkinci El Tütün Dumanına Maruz Kalmasından ve Tütün Tüketiminin Sonuçlarından Korunması Hakkında” Federal Yasa yürürlüğe girmiştir. Ancak bu kanun hükümlerine aykırı davranan işçi işten çıkarılamaz. Aynı zamanda, bir çalışan, işverenin yerel yasasına uyulmaması, çalışanların dikkatine sunulması, yani iç çalışma düzenlemeleri ve / veya yangın güvenliği kurallarının ağır ihlali nedeniyle kovulabilir. Bunu yapmak için, işverenin yerel kanunu, belirlenmiş özel sigara içme alanları dışında sigara içme yasağı içermelidir (Yasanın 10. maddesinin 1. bölümünün 3. paragrafı, Rusya Federasyonu'ndaki yangın rejimi kurallarının 14. paragrafı, Kararname ile onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Hükümeti 25.04.2012 N390) ve işveren tarafından sigara molaları için belirlenen sürenin dışında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi).

Bu tür hükümleri ihlal eden bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi kurallarına göre disiplin cezasına çarptırılır. Bir çalışanın disiplin cezası alması durumunda, şirketin ücret ve ikramiye yönetmeliği tarafından belirlenen ikramiye koşullarından birine uymadığı için ikramiyesinden (tamamen veya kısmen) yoksun bırakılabilir veya Bölüm 5'e göre işten çıkarılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi. Ayrıca, işyerinde yanlış zamanda sigara molası vermeniz durumunda, yöneticinin sizi işyerinde bulunmadığınız için kolayca suçlayabileceğini de bilin. Bunun için kolayca bir yorum veya kınama alabilirsiniz.

Tabii ki, sigara içenler için patron, özel olarak belirlenmiş alanlarda sigara içilmesine resmi olarak izin verebilir. Ancak işveren için bu seçenek en az kabul edilebilir, çünkü sigara içilmesine izin verilmesi, çalışanların bu fırsatı her saat kullanacağı ve bu da çalışma saatlerinde bir buçuk ila iki saat arasında bir azalmaya yol açacağı anlamına geliyor. Sigara içmeniz için giyinmeniz, binadan çıkmanız, sigara odasına gitmeniz, sigara içmeniz, sigara içen meslektaşlarınızla hayat hakkında konuşmanız ve işyerine geri dönmeniz gerektiğini inkar etmeyeceksiniz. Zaten, çalışma günü 15-20 dakika kısaldı ve günde dört ila altı, hatta daha fazla mola var.

Bu yüzden kendinize yetkililer tarafından ve hatta sigara molalarınız sırasında çalışan sigara içmeyen meslektaşlarınızın gözünden bakın. Bu konunun diğer tarafını da unutmayın. Yani, birçok mesleğin temsilcileri özellikle ziyaretçilerle çalışmaya odaklandığından, çalışanların müşterilerle iletişimi hakkında. Ve kuaförler, masaj terapistleri, güzellik uzmanları, doktorlar veya hemşirelerden bahsetmeden, tütün kokan bir danışman veya yönetici ile iletişim kurmanın oldukça tatsız olduğunu kabul edeceksiniz. Kısacası, çalışma sırasında müşterinin yüzüne yakın olanlar.

Elbette zamanımızda sigara içenler eziliyor: Sigara paketlerine korkunç fotoğraflar basılıyor, tütün ürünleri mağazalarda perde arkasına saklanıyor, propaganda yapılıyor. sağlıklı yaşam tarzı hayat, ama sigara içenler aktif olarak direniyor. Aynı zamanda, sigara içmeyenler argümanlarını sunar ve sigara içenler haklarını savunur. Ayrıca kurum başkanları mesai saatleri içinde sigara içilmesine ceza kesiyor ve sigara içmeyenlere hediyeler veriyor. Ancak bir kişi sigara içiyorsa ve bu bağımlılığından vazgeçmek istemiyorsa, hiçbir mantıklı argüman onu ikna edemez, yine de sigara içecektir.

Yetkililer bunu reddedemeyecek çalışanlara nasıl davranmalı? Kötü alışkanlık sigara içmeyen çalışanların haklarını kısıtlamazken. Sigara içme süresi, işletmedeki yerel düzenlemelerde sabitlenecek olan özel molalar şeklinde yönetici tarafından belirlenebilir. Ayrıca, çalışan diğer molalarda zamanı dinlenmek için kullanabilir.

Bu kötü alışkanlığın sahipleri, kanunen, işverenden işyerinde sigara içme izni veya kendilerine özel mola verilmesini talep etme hakkına sahip değildir, ancak bu tür molaların kurulması ve düzenlenmesi konusunda üstlerinizle kibarca konuşabilirsiniz. odada bir sigara odası. Ve patronun kendisi sigara içiyorsa, belki teklifiniz anlayış bulacaktır. Kabul etmiyorsanız, sokakta tenha bir yer aramak, hatta daha iyisi sigarayı tamamen bırakmak kalır! Araştırmalar, sigara içenlerin sigara içmeyenlere göre her yıl üç gün daha fazla hastalık izni aldığını gösteriyor. Bilim adamları, sigara içenlerin daha sık ve daha uzun süre hastalandığını keşfettiler, bu nedenle sigarayla mücadele ve personel ile uygun çalışma, hem işveren hem de siz sevgili sigara içenler için maliyet etkin olabilir.