Fumar en el trabajo: nuevas responsabilidades del empleador. Tipos de medidas disciplinarias a un empleado por fumar en lugares no autorizados Medidas disciplinarias por fumar en el lugar de trabajo

1. Para prevenir los efectos del humo del tabaco de segunda mano en la salud humana, se prohíbe fumar tabaco (excepto en los casos establecidos en el apartado 2 de este artículo):

1) en los territorios y en los locales destinados a la prestación de servicios educativos, servicios de instituciones culturales e instituciones de asuntos juveniles, servicios en el campo de la educación Física y deportes;

2) en los territorios y en los locales destinados a la prestación de servicios médicos, de rehabilitación y de sanatorio;

3) en trenes de larga distancia, en barcos de larga distancia, en la prestación de servicios de transporte de pasajeros;

4) en aeronaves, en todo tipo de transporte público (transporte público) de tráfico urbano y suburbano (incluso en barcos cuando transporte pasajeros en rutas intraurbanas y suburbanas), en lugares al aire libre a una distancia inferior a quince metros de las entradas a locales de estaciones de ferrocarril, estaciones de autobús, aeropuertos, puertos marítimos, puertos fluviales, estaciones de metro, así como en estaciones de metro, en los locales de estaciones de ferrocarril, estaciones de autobús, aeropuertos, puertos marítimos, puertos fluviales, destinados a la prestación de servicios de transporte de viajeros ;

5) en locales destinados a la prestación de servicios de vivienda, servicios de hotelería, servicios de alojamiento temporal y (o) prestación de alojamiento temporal;

6) en locales destinados a la prestación de servicios personales, servicios comerciales, restauración pública, locales de mercado, en instalaciones comerciales no estacionarias;

7) en los locales de los servicios sociales;

8) en locales ocupados por autoridades públicas, gobiernos locales;

9) en los lugares de trabajo y en las áreas de trabajo organizadas en las instalaciones;

10) en ascensores y áreas comunes de edificios de departamentos;

11) en los parques infantiles y dentro de los límites de los territorios ocupados por las playas;

12) en los andenes de pasajeros utilizados exclusivamente para el embarque de trenes, el desembarque de pasajeros de los trenes durante su transporte en el tráfico suburbano;

13) en las gasolineras.

2. Con base en la decisión del propietario del inmueble o de otra persona autorizada por el propietario del inmueble, se permite fumar tabaco:

1) en lugares especialmente asignados al aire libre o en cuartos aislados, que estén equipados con sistemas de ventilación y organizados en barcos de larga distancia, cuando presten servicios de transporte de pasajeros;

2) en lugares especialmente asignados al aire libre o en áreas comunes aisladas de edificios de apartamentos que están equipados con sistemas de ventilación.

3) en salas aisladas especialmente asignadas que estén equipadas con sistemas de ventilación y organizadas en los aeropuertos en áreas destinadas a encontrar pasajeros registrados para un vuelo después de la inspección previa al vuelo, y áreas destinadas a pasajeros en tránsito, de modo que la posibilidad de controlar el consumo de tabaco desde otras habitaciones.

3. Los requisitos para la asignación y habilitación de lugares especiales al aire libre para fumar tabaco, para la asignación y habilitación de cuartos aislados para fumar tabaco son establecidos por el órgano ejecutivo federal, que cumple las funciones de elaboración de políticas y leyes estatales. regulación en materia de construcción, arquitectura, urbanismo y vivienda y servicios comunales, junto con el órgano ejecutivo federal encargado del desarrollo e implementación de la política estatal y la regulación legal en materia de salud, debiendo velar por el cumplimiento de lo establecido de conformidad con la legislación sanitaria Federación Rusa normas higiénicas para el contenido en el aire atmosférico de sustancias liberadas durante el consumo de productos de tabaco.

4. Las personas en centros de detención preventiva, otros lugares de detención forzosa o que cumplen sentencias en instituciones correccionales estarán protegidas de los efectos del humo del tabaco de segunda mano en la forma establecida por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa en acuerdo con el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones sobre el desarrollo e implementación de la política estatal y la regulación legal en el campo de la salud.

5. Para designar territorios, edificios e instalaciones donde está prohibido fumar tabaco, se coloca un letrero de prohibición de fumar, cuyos requisitos y procedimiento de colocación son establecidos por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa.

6. Las autoridades estatales de los súbditos de la Federación Rusa tienen derecho a establecer restricciones adicionales sobre el consumo de tabaco en ciertos lugares y locales públicos.

LUCHA CONTRA EL FUMAR EN EL TRABAJO

Algunos empleados de la organización suelen tomarse un descanso para fumar y, a veces, incluso fuman en sus oficinas. ¿Cómo resolver este problema? ¿Está prohibido fumar en el lugar de trabajo? ¿Es posible motivar a los empleados a llevar un estilo de vida saludable?

La lucha contra el tabaquismo no es fácil. La prohibición de fumar en el lugar de trabajo es un desafío serio para la mayoría de los empleadores: algunos lo resuelven con multas por fumar en el lugar de trabajo, otros alientan a los no fumadores pagándoles una bonificación adicional y algunos empleadores no contratan fumadores en absoluto.

Para ir a las medidas "extremas" de los empresarios obliga a los daños causados ​​por fumar en el lugar de trabajo. tengo que gastar fondos adicionales sobre el:

- pago baja por enfermedad(Según estudios sobre los riesgos asociados con varios malos hábitos, las personas que fuman uno o más paquetes de cigarrillos por día tienen un 18 % más de probabilidades de solicitar una boleta electoral que los no fumadores; los fumadores empedernidos tienen un 25 % más de probabilidades de necesitar tratamiento ambulatorio y un 29 % más de probabilidades que los no fumadores de solicitar licencia por enfermedad remunerada);

- reparación de equipos dañados significativamente por el humo del tabaco;

- limpieza de habitaciones donde fuman los empleados.

La gran desventaja de fumar es una disminución de la productividad laboral: si se cuenta, un fumador empedernido puede pasar hasta una hora y media al día en pausas para fumar. Cabe señalar que fumar en el lugar de trabajo empeora significativamente la ecología de las oficinas y locales industriales. Además, los compañeros fumadores provocan irritación en otros que tienen que ser fumadores pasivos. Y como sabes, el tabaquismo pasivo es muy dañino.

Por lo tanto, cada vez más líderes están desarrollando e implementando diversos programas destinados a combatir el tabaquismo.

¿Es legal que un empleador prohíba fumar?

En arte. 6 de la Ley Federal del 10.07.2001 N 87-FZ "Sobre la restricción del consumo de tabaco" (en adelante, la Ley N 87-FZ), que define la base legal para restringir el consumo de tabaco con el fin de reducir la incidencia de la población, es establece: con el fin de reducir los efectos nocivos del humo del tabaco, se prohíbe fumar tabaco en los lugares de trabajo, en el transporte urbano y suburbano, en el transporte aéreo con una duración de vuelo inferior a tres horas, en instalaciones deportivas cubiertas, organizaciones de salud, culturales organizaciones, en los territorios y locales de organizaciones educativas, en locales ocupados por autoridades públicas, para la exclusión del consumo de tabaco en áreas especialmente designadas para fumar tabaco.

El empleador está obligado a equipar áreas especialmente designadas para fumadores. Sin embargo, esto no significa que un empleador no pueda prohibir fumar durante las horas de trabajo fuera de las áreas especialmente designadas.

El artículo 107 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el empleador debe proporcionar varios descansos durante la jornada laboral (turno), incluido un descanso para descansar y comer, que tiempo de trabajo no se enciende. La legislación laboral no prevé una pausa para fumar. Por lo tanto, si el empleador establece la prohibición de fumar durante la jornada laboral (turno) mediante un acto normativo local, esto no será una violación de las leyes laborales.

Al desarrollar un acto local de este tipo, recuerde que durante la pausa para fumar, los trabajadores creativos pueden seguir pensando en resolver un problema en particular, por lo que para ellos la prohibición de fumar en lugares especialmente equipados puede afectar negativamente las actividades de producción. Por supuesto, hay categorías de personal que, debido a la tecnología de producción, no se pueden dejar. lugar de trabajo y no se puede hablar de ningún smoke break, por ejemplo, transportadores, torneros y otras profesiones similares. Por lo tanto, antes de establecer una prohibición, analice los detalles del trabajo.

responsabilidad del empleador

La Ley N 87-FZ prevé la responsabilidad por la violación de la prohibición y el incumplimiento de la obligación de organizar áreas especiales para fumadores. En particular, el arte. 6 le permite llevar al empleador a la responsabilidad administrativa de conformidad con la ley. Pero, desafortunadamente, tal responsabilidad aún no ha sido establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. El único artículo, 11.17 "Violación de las normas de conducta de los ciudadanos en el transporte ferroviario, aéreo o acuático", prevé una advertencia o la imposición de una multa administrativa por un monto de 100 rublos. para fumar en vagones (incluidos los vestíbulos) de un tren de cercanías, en lugares no designados para fumar en un tren de cercanías o de larga distancia, o en un buque de transporte marítimo o por vías navegables interiores, o en una aeronave con una duración de vuelo inferior a tres horas.

En algunas entidades constituyentes de la Federación Rusa, intentaron introducir sanciones en el Código de Infracciones Administrativas de una entidad constituyente de la Federación Rusa para el tabaco, en el transporte urbano, suburbano, instalaciones deportivas cubiertas, organizaciones de atención médica, organizaciones educativas y organizaciones culturales, locales ocupados por autoridades públicas, con la excepción de fumar tabaco en lugares especialmente designados para estos lugares, y la multa osciló entre 100 y 300 rublos. Pero los tribunales reconocieron tales normas de los códigos como contrarias a la ley federal. ¿Por qué? Junto con el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, la legislación sobre infracciones administrativas también se compone de leyes de los sujetos de la Federación Rusa que establecen la responsabilidad administrativa, pero el sujeto de la Federación Rusa no tiene derecho a interferir en esas áreas relaciones públicas, cuya regulación es objeto de la jurisdicción de la Federación Rusa, así como el tema de la jurisdicción conjunta si existe una ley federal sobre este tema.

Pero por lo que la multa es más real, es por la falta de un orden de organización que determine las zonas de fumadores. Este documento necesarios para cumplir con las normas de seguridad contra incendios. Si no lo es, es posible una multa administrativa en virtud del art. 20.4 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa:

- de 1000 a 2000 rublos. (para personas responsables de la seguridad contra incendios);

- de 10.000 a 20.000 rublos. (para la organización).

Además, una sanción como la suspensión de actividades por hasta 90 días se puede aplicar a una persona jurídica.

Habitación especial para fumadores

Entonces, como descubrimos, el empleador debe organizar una sala para fumadores. Muchos empleadores descuidan esto, como resultado, los empleados fuman en el lugar de trabajo. A veces, simplemente se coloca una urna adicional para colillas en la entrada y el jefe cree que ha cumplido así la obligación que le asigna la Ley N 87-FZ. Sin embargo, no lo es.

Por supuesto, el equipamiento de las salas especiales para fumadores es bastante caro. Muchos empresarios, al imponer la prohibición de fumar mediante una ley reguladora local, creen que no es necesario organizar áreas para fumadores. Pero, ¿y si decidimos “seguir las reglas”? Después de todo, la Ley N 87-FZ prevé la responsabilidad administrativa por el incumplimiento de la obligación de organizar un área para fumadores y, aunque no existe una regla especial en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, los abogados creen que el empleador en caso de la violación será responsable en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Para equipar una zona de fumadores, debe centrarse en las siguientes normas:

- Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia de fecha 18.06.2003 N 313 "Sobre la aprobación de las Reglas de Seguridad contra Incendios en la Federación Rusa (PPB 01-03)" (de acuerdo con el Apéndice No. 1 de la Orden, las instrucciones sobre las medidas de seguridad contra incendios deben determinar los lugares para fumar, el uso de fuego abierto y la realización de trabajos en caliente);

- Decreto del Médico Jefe de Sanidad del Estado de la Federación Rusa del 30 de abril de 2003 N 88 "Sobre la Promulgación de Normas Sanitarias y Epidemiológicas SP 2.2.1.1312-03";

— SNiP 2.09.04-87 "Edificios administrativos y de servicios";

- SNiP 31-05-2003 "Edificios públicos administrativos";

— GOST R 12.4.026-2001 “Sistema de normas de seguridad laboral. Colores de señales, señales de seguridad y marcas de señales. Finalidad y reglas de aplicación. Requisitos técnicos generales y características. Métodos de prueba".

Las salas de fumadores están dispuestas como habitaciones aisladas, alejadas de los comedores, puestos de primeros auxilios y salas destinadas a la recreación del personal. La distancia desde los lugares de trabajo en edificios industriales hasta las salas de fumadores no debe ser superior a 75 m, para personas discapacitadas con problemas de funcionamiento del sistema musculoesquelético, no más de 60 m, y desde los lugares de trabajo en el sitio de la empresa, no más de 150 m.

Las habitaciones para fumadores deben tener al menos 8 m2. m, y se debe asignar un área para fumadores específicamente a la sala de fumadores, si el número de empleados es más de 200 personas.

¡Nota! Se requiere un buen sistema de ventilación en una sala para fumadores o en un área designada para que el humo del tabaco no interfiera con el trabajo de otros trabajadores. Los requisitos para dicho sistema están contenidos en SNiP 31-05-2003, según el cual el volumen de suministro de aire exterior debe ser de al menos 10 rpm durante las horas de trabajo (en modo de mantenimiento) y 0,5 rpm durante las horas no laborales (en modo sólo yo). Es decir, el sistema de ventilación debe proporcionar un volumen de intercambio de aire de 10 metros cúbicos. m/h

Los sistemas de aire acondicionado están diseñados para que el aire de la sala de fumadores no se mezcle con el aire dirigido a las áreas destinadas a los no fumadores. Para una habitación para fumadores, puede proporcionar un sistema de ventilación independiente. También se necesitan elementos de calefacción: según SNiP 2.09.04-87, la temperatura en la estación fría en la "sala de fumadores" debe ser de al menos 16 grados. Celsius.

Ordenamos el local, su área y los requisitos para ello. ¿Qué se supone que deben hacer los bomberos? Necesario en una zona designada para fumadores:

- poner urnas de metal;

- no colocarlos cerca de materiales inflamables;

- Colocar señales de seguridad contra incendios.

Observo que las señales de seguridad contra incendios están definidas por GOST R 12.4.026-2001. Los letreros que deben estar en la sala de fumadores incluyen el letrero M 15 "Fumar aquí" (letrero obligatorio utilizado para indicar el lugar para fumar en las instalaciones de producción) y el letrero P 01 "Prohibido fumar".

Los pisos y las paredes deben estar hechos de materiales no combustibles (por ejemplo, vidrio, aluminio, baldosas de cerámica) que sean fáciles de limpiar, entre otras cosas. Puede usar otros materiales para el acabado de paredes y pisos (madera, plástico, etc.), pero deben tratarse con recubrimientos ignífugos especiales: pinturas, barnices, impregnaciones. Dado que dichos recubrimientos protegen contra la ignición solo durante un cierto período, el tratamiento de la superficie deberá repetirse de vez en cuando.

¿Orden o...?

En la actualidad, la práctica de introducir multas por diversas “infracciones”, incluido fumar durante las horas de trabajo, es bastante común, no solo en el lugar de trabajo, sino en general. Incluso si el empleador ha decidido firmemente castigar a los fumadores, la expresión "multas" no debe utilizarse en ningún caso en los actos locales. Es posible aplicar medidas disciplinarias a las personas que abusan del tabaco en el lugar de trabajo: anunciar una reprimenda, hacer un comentario o despedirlos por completo. Para ello, el reglamento interno de trabajo debería contener la prohibición de fumar en el lugar de trabajo. Asimismo, en este acto local deberá indicarse un horario específico para las pausas para fumar y se indicará la posibilidad de fumar durante dichas pausas en salas o lugares especialmente designados. Dado que el empleado está obligado a cumplir con las normas laborales internas, por fumar, incluso en lugares especialmente acondicionados, pero durante las horas de trabajo, y no durante los descansos previstos por las normas, puede ser sancionado disciplinariamente.

Me gustaría señalar que no debe dejarse llevar, "en masa" prohibiendo fumar y aplicando sanciones por violaciones. De lo contrario, puede surgir una situación incómoda. Digamos que en una empresa donde fumar no es aceptable, el empleador se entera en la entrevista sobre la dependencia del tabaco del candidato y por lo tanto se niega a contratarlo. Sin embargo, un cuestionario que especifique esta circunstancia puede convertirse en evidencia de discriminación en el futuro.

Permítanme recordarles que el art. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe expresamente una negativa irrazonable a celebrar un contrato de trabajo. Cualquier restricción -directa o indirecta- de derechos o el establecimiento de ventajas directas o indirectas al celebrar un contrato de trabajo, según el género, la raza, el color de la piel, la nacionalidad, el idioma, el origen, la propiedad, el estado social y oficial, el lugar de residencia, como así como otras circunstancias no relacionadas con las cualidades profesionales de los empleados no están permitidas, excepto en los casos previstos por la ley federal. El Decreto del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa" enfatiza que la lista de razones por las cuales un empleador no no tener derecho a negarse a contratar a un solicitante de empleo es ejemplar y el tribunal decidirá si hubo discriminación en la negativa a celebrar un contrato de trabajo.

Por lo tanto, le aconsejo que recuerde: las preguntas sobre fumar en el cuestionario (experiencia, número de cigarrillos fumados, etc.) son peligrosas para el empleador en caso de disputas relacionadas con la negativa a celebrar un contrato de trabajo. Dichos cuestionarios solo pueden ser útiles si el departamento de recursos humanos está realizando encuestas a los empleados existentes para desarrollar un programa para combatir el tabaquismo en el lugar de trabajo.

Resumir

Naturalmente, los trabajadores que fuman son malos. Y el tiempo de trabajo se gasta irracionalmente, y el humo del tabaco perjudica a los no fumadores. ¿Pero vale la pena prohibir fumar? En mi opinión, no. Es más bien el incentivo a los no fumadores (por ejemplo, en forma de bonificación) lo que los motiva a un estilo de vida saludable y al desempeño de una función laboral más que las sanciones y medidas disciplinarias contra los fumadores. Al fin y al cabo, estos últimos, en lugar de resolver tareas laborales, pueden dirigir sus esfuerzos a eludir las prohibiciones establecidas por el empleador.

Para limitar la exposición al humo del cigarrillo a las personas que no son adictas a la nicotina, en la medida de lo posible, la ley establece normas que prohíben fumar:

1. en los locales y en los territorios de las instituciones educativas (guarderías, escuelas, instituciones de educación superior, clubes deportivos y otros lugares);
2. en instituciones medicas y territorios adyacentes, incluidos los que prestan servicios de tratamiento sanatorio y destinados al período de rehabilitación;
3. en el transporte (incluidos trenes y barcos de larga distancia);
4. en puntos de venta y locales que presten servicios a la población;
5. desempeñar directamente funciones oficiales, estar en el trabajo y áreas de trabajo;

y otros lugares públicos.

Fumar en el lugar de trabajo: ¿qué dice la ley?

Asimismo, la deducción de cualquier cantidad del salario del trabajador será reconocida como un acto completamente ilegal del empleador. En la búsqueda de abandonar los malos hábitos en relación con sus empleados, el empleador debe ejercer la máxima cautela.

No se discrimina a los empleados que fuman, por ejemplo, reduciéndoles el salario, privándolos del pago de bonos, etc. Un empleado ofendido siempre puede acudir a una institución judicial para proteger sus propios intereses.

Información

En este caso, el empleador puede estar sujeto a medidas bastante graves de responsabilidad por discriminación. ¿Cuál es la responsabilidad de un empleado? Como se mencionó anteriormente, un empleador no puede usar tal medida para imponer una multa como castigo a un empleado por fumar.

Tipos de medidas disciplinarias a un empleado por fumar en lugares inadecuados

El procedimiento antitabaco adoptado por la organización debe constar en una orden separada, reglamentos laborales internos y otras regulaciones locales (por ejemplo, en el reglamento sobre salarios y bonos). Requisitos para la asignación y equipamiento de lugares especiales al aire libre para fumar tabaco, aprobados para la asignación y equipamiento de locales aislados para fumar tabaco.
por la Orden conjunta del Ministerio de Desarrollo Regional de Rusia y el Ministerio de Salud de Rusia del 31 de julio de 2013 N 321 (parte 3 del artículo 12 de la Ley N 15-FZ). Se aprueban los requisitos para el rótulo de prohibido fumar y el procedimiento para su colocación. Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 30 de mayo de 2013 N 340n (parte 5 del artículo 12 de la Ley N 15-FZ). El documento se envió para su registro al Ministerio de Justicia de Rusia (Carta del Ministerio de Salud de Rusia de fecha 06/06/2013 N 09-01/6102).

Fumar en el trabajo: nuevas responsabilidades del empleador

Está claro que el tabaquismo no provoca ningún daño material directo, aunque sí puede afectar a la productividad laboral. Responsabilidad A pesar de que el empleador no tiene derecho a cobrar una multa al empleado por fumar en el lugar de trabajo, nada impide imponer una sanción disciplinaria en la forma prescrita: hacer un comentario o anunciar una amonestación por ausencias frecuentes del puesto inmediato. lugar de trabajo y el incumplimiento de la disciplina laboral.
Además, el Reglamento sobre bonificaciones aprueba el círculo de personas que no tienen derecho a recibir incentivos y pagos de incentivos durante el período de sanción disciplinaria. Así, el fumador será sancionado económicamente.
La presencia de varias sanciones permitirá al gerente terminar libremente la relación laboral con el infractor de la disciplina laboral.

Fumar en el trabajo: los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador

Lugares especiales Si el empleador fue a encontrarse con sus empleados que fuman y decidió mantener su hábito, se enfrentará a la cuestión de cómo equipar un lugar para fumar y qué acciones se deben tomar para hacerlo. La zona de fumadores debe cumplir uno de estos dos requisitos:

• este lugar debe estar ubicado al aire libre.

  En este caso, se permite la construcción de un dosel o mirador, pabellón;

• la zona de fumadores puede estar ubicada en el interior, por ejemplo, dentro de la empresa en forma de una habitación u oficina separada. Pero en este caso, debe estar equipado con un potente sistema de escape que elimine rápidamente el humo de los cigarrillos fumados.

Un área para fumadores debe estar marcada con un letrero apropiado que informe a los empleados que fumar será legal aquí.

¿Puede un empleador multarlo por fumar?

Además de las medidas prohibitivas y de precios, los legisladores intentaron intensificar la asistencia a los ciudadanos que deciden dejar de fumar por su cuenta. Contenido

• 1 Tipos de castigo por fumar por parte de un empleado en el lugar de trabajo
  • 1.1 Normativa: multa por fumar
• 2 Zona de fumadores
• 3 Resulta que fumar en el lugar de trabajo está prohibido por ley, entonces, ¿qué deben hacer los fumadores?
• 4 puedo fumar firmas electrónicas en los lugares equivocados

Tipos de castigo por fumar por parte de un empleado en el lugar de trabajo El empleador tiene derecho a prohibir completamente fumar en el territorio de su organización.

De lo contrario, puede sufrir por el descuido de las normas establecidas por la ley, en cuanto a cumplir con los requisitos para colocar un cartel de prohibido fumar o diseñar indebidamente lugares especiales, etc.

Legalidad de la sanción por fumar en el trabajo

Con respecto a las personas jurídicas, está expresamente permitido fumar solo en embarcaciones de larga distancia en áreas abiertas especialmente designadas o en salas aisladas que estén equipadas con sistemas de ventilación, pero sujeto a la decisión del propietario de la embarcación o una persona autorizada por él ( inciso 1, inciso 2, artículo 12 de la Ley N° 15-FZ). Al mismo tiempo, la Ley N 15-FZ no prohíbe explícitamente el equipamiento de áreas especiales para fumadores en el trabajo en organizaciones ordinarias (art.

10 de la Ley N 15-FZ). Por lo tanto, a partir del 1 de junio de 2013, los empleadores tienen derecho (cláusula 3, parte 1, artículo 10, cláusula 9, parte 1, artículo 12 de la Ley N 15-FZ): - o prohibir completamente fumar tabaco en su territorio y en su locales; - o limitar el fumar a lugares especialmente designados y equipados en habitaciones aisladas y/o al aire libre.

Fumar en el lugar de trabajo

Zona de fumadores De acuerdo con la legislación vigente, sujeto a una serie de condiciones, se permite el uso de productos del tabaco:

• al aire libre;
• adentro;
• en los tribunales

El local debe estar aislado y tener puertas y ventilación. Al aire libre, fumar debe estar en áreas designadas. Las embarcaciones deben incluir embarcaciones que transporten personas a largas distancias. Al emitir una orden para asignar áreas especiales para fumadores, el empleador tiene derecho a permitir el uso de productos de tabaco en su organización. Marcar el lugar con un letrero especial, crear iluminación, proporcionar ceniceros y extintores a los fumadores: todo esto es parte de los deberes directos del gerente.

Errores de los empresarios en la lucha contra el tabaquismo de los empleados

Si está ubicado en el interior, debe haber una campana extractora, si esto no es posible, entonces la sala para fumadores debe ubicarse al aire libre. Además, cualquier organización, independientemente del tipo de actividad, está obligada a desarrollar instrucciones sobre medidas de seguridad contra incendios para su empresa con información obligatoria para todos los empleados.

Las áreas para fumadores, además de cumplir con este reglamento, tampoco deben estar en la lista de lugares prohibidos para fumar de acuerdo con el párrafo 2 del Decreto N° 23/21. ¿Cuántas veces se puede fumar en el trabajo? La dirección de la empresa resuelve este problema.

Permitir que los empleados fumen en el trabajo, por supuesto, elevará al jefe a sus ojos, pero para la gerencia misma, esta es la opción menos aceptable para el desarrollo de la situación. Dado que los trabajadores fumadores correrán a "pausas para fumar" cada hora, lo que reducirá significativamente el tiempo directo de su trabajo.
Una persona pasa una parte importante de su tiempo en el trabajo y es deber de cualquier empleador, independientemente de la forma de propiedad de la empresa, crear condiciones de trabajo normales que cumplan con las normas de protección laboral y salud de sus subordinados. De acuerdo con los requisitos del art. 10, el empleador, en el campo de la organización de la protección de la salud de sus subordinados contra los efectos del humo del cigarrillo, puede:

• desarrollar actividades que llamen la atención de los empleados sobre el daño causado por fumar y el impacto en los demás en torno al olor del humo del tabaco;
• para garantizar los derechos de los empleados que no fuman en un entorno de vida favorable, prohibir fumar, tanto en las instalaciones como en el territorio de la empresa.

Además, las normas del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevén la responsabilidad administrativa de los gerentes que violen los requisitos de los actos legales en el campo del trabajo.

Castigo por nr por fumar en la muestra de fábrica.

• 1 ¿Qué dice el Código del Trabajo sobre fumar en el lugar de trabajo? Reglamento
• 2 Horario de fumar en el trabajo
• 3 zonas de fumadores
• 4 ¿Cuántas veces se puede fumar en el trabajo?
• 5 Responsabilidad por fumar en el lugar de trabajo

¿Qué dice el Código del Trabajo sobre fumar en el lugar de trabajo? Documentos Normativos ¿Está permitido fumar en el lugar de trabajo? El Código del Trabajo (LC) es uno de los principales documentos que rigen la relación entre el empleador y el trabajador. Primero, familiaricémonos con los términos básicos necesarios para una mayor discusión. este problema. El lugar de trabajo es el lugar al que debe llegar el trabajador para desempeñar sus funciones laborales.

Castigo a centro comercial por fumar en la muestra de fábrica

La forma más común de castigo es una multa. Los ciudadanos que fuman deben saber quién puede multar por infringir la normativa antitabaco.

Atención

En el lugar de trabajo, solo el empleador puede hacer esto, fuera de él: funcionarios. Los órganos de interior señalan que la mayor parte de las infracciones son las que se producen por la prohibición de fumar en algunos lugares de determinadas zonas (incluidos

Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, abogado de la rama de Chun del Colegio Regional de Abogados de Irkutsk (IOKA), responde a las preguntas de los lectores.

trabajo en institucion publica y durante el día varias veces salgo del edificio para fumar. Recientemente, el jefe comenzó a hacerme reclamos sobre mi ausencia del lugar de trabajo debido a las pausas para fumar. Dime, ¿no tengo derecho a disponer del tiempo de descanso a mi propia discreción? ¿Me pueden prohibir fumar en el trabajo?

Sin duda, fumar es un hábito muy malo, muy extendido en nuestro tiempo, porque las personas fuman tanto en el trabajo como fuera del trabajo. La Ley "Sobre la restricción de fumar tabaco" da el concepto de fumar tabaco: esta es la inhalación del humo de los productos de tabaco sin llama, que incluyen cigarrillos con y sin filtros, puritos, cigarrillos, tabaco para fumar y pipa, pelusa, etc. en. La ley anterior prohíbe fumar en el transporte urbano, suburbano, aéreo, en los territorios y locales de instituciones educativas, autoridades públicas, en instalaciones deportivas cubiertas, instituciones culturales y de salud, así como en lugares de trabajo, con excepción de lugares especiales reservados para esto .

El Código Laboral (Código Laboral de la Federación Rusa) determina que el lugar de trabajo es el lugar donde debe estar un empleado, a donde debe llegar en relación con su trabajo, y que está directa o indirectamente controlado por el empleador (Artículo 209 del Código Laboral). Código de la Federación Rusa). El jefe puede determinar el tiempo para fumar en forma de descansos especiales. Además, el empleado puede utilizar el tiempo en cualquier otro descanso para descansar. El tiempo de trabajo (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa) significa el tiempo en el que un empleado debe realizar sus tareas laborales, así como otros períodos que, de acuerdo con la ley, se relacionan con el tiempo de trabajo. El tiempo de descanso es el tiempo en que el empleado está libre de realizar tareas y puede usarlo a su propia discreción (descansos durante la jornada laboral, descanso diario, fines de semana, no laborables y días festivos, vacaciones (Artículo 107 del Código Laboral de Rusia) Federación), pero tenga en cuenta que el Código Laboral no establece pausas especiales para fumar.

El 1 de junio de 2013 entró en vigor la Ley Federal N° 15-FZ “Sobre la Protección de la Salud de los Ciudadanos de la Exposición al Humo de Tabaco de Segunda Mano y las Consecuencias del Consumo de Tabaco”, que prohíbe fumar en los lugares y áreas de trabajo. Sin embargo, un empleado que viole las disposiciones de esta ley no puede ser despedido. Al mismo tiempo, un empleado puede ser despedido por incumplimiento de la ley local del empleador, puesta en conocimiento de los empleados, es decir, reglamentos laborales internos y / o violación grave de las normas de seguridad contra incendios. Para hacer esto, la ley local del empleador debe contener la prohibición de fumar fuera de las áreas especiales para fumadores designadas (párrafo 3 de la parte 1 del artículo 10 de la ley, párrafo 14 de las regulaciones contra incendios en la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25.04.2012 N390) y fuera del tiempo establecido por el empleador para las pausas para fumar (Artículo 107 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Un empleado que viole tales disposiciones está sujeto a medidas disciplinarias de acuerdo con las reglas del Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si un empleado tiene una sanción disciplinaria, puede ser privado de su bonificación (total o parcialmente) por incumplimiento de una de las condiciones de bonificación establecidas por el reglamento sobre remuneraciones y bonificaciones de la empresa, o despedido bajo la parte 5 de artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. También sepa que en el caso de su próxima pausa para fumar en el lugar de trabajo en el momento equivocado, el gerente puede acusarlo fácilmente de estar ausente del lugar de trabajo. Para esto, puede obtener fácilmente un comentario o una reprimenda.

Por supuesto, para los fumadores, el jefe puede oficialmente permitir fumar en áreas especialmente designadas. Pero para el empleador, esta opción es la menos aceptable, ya que permitir fumar significa que los empleados aprovecharán esta oportunidad cada hora, lo que supondrá una reducción de la jornada laboral de una hora y media a dos horas. No negarás que para fumar tienes que vestirte, salir del edificio, ir a la sala de fumadores, fumar, hablar de la vida con compañeros fumadores y volver al trabajo. La jornada laboral ya se ha acortado entre 15 y 20 minutos, y hay de cuatro a seis, o incluso más, de esos descansos por día.

Así que mírate a ti mismo desde el lado de las autoridades, e incluso a través de los ojos de los colegas no fumadores que trabajan durante tus descansos para fumar. No te olvides de otro lado de este problema. A saber, sobre la comunicación de los empleados con los clientes, porque los representantes de muchas profesiones se centran específicamente en trabajar con los visitantes. Y estará de acuerdo en que es bastante desagradable comunicarse con un consultor o administrador que huele a tabaco, por no hablar de peluqueros, masajistas, esteticistas, médicos o enfermeras. En una palabra, aquellos que, durante el trabajo, están muy cerca de la cara del cliente.

Por supuesto, en nuestro tiempo, los fumadores están oprimidos: se imprimen fotografías terribles en los paquetes de cigarrillos, los productos de tabaco se esconden en las tiendas detrás de las cortinas, se hace propaganda. estilo de vida saludable vida, pero los fumadores se resisten activamente. Al mismo tiempo, los no fumadores dan sus argumentos y los fumadores defienden sus derechos. Además, los directores de las instituciones introducen multas por fumar durante las horas de trabajo y dan regalos a quienes no fuman. Pero si una persona fuma y no quiere abandonar esta adicción, ningún argumento razonable la convencerá, seguirá fumando.

¿Cómo deben tratar las autoridades a los empleados que no pueden rechazar esta mal hábito sin restringir los derechos de los trabajadores no fumadores. El gerente puede determinar el tiempo para fumar en forma de descansos especiales, que se fijarán en las regulaciones locales de la empresa. Además, el empleado puede utilizar el tiempo en cualquier otro descanso para descansar.

Los dueños de este mal hábito, por ley, no tienen derecho a exigir del empleador ni permiso para fumar en el lugar de trabajo ni la asignación de descansos especiales para ellos, pero puede hablar cortésmente con sus superiores para establecer tales descansos y organizarlos. una habitación para fumadores en la habitación. Y si el propio jefe es fumador, entonces quizás su propuesta encuentre comprensión. Si no está de acuerdo, queda buscar un lugar apartado en la calle, o mejor aún, ¡dejar de fumar por completo! Los estudios muestran que los fumadores toman tres días más de licencia por enfermedad cada año que los no fumadores. Los científicos han descubierto que los fumadores se enferman con mayor frecuencia y por más tiempo, razón por la cual dejar de fumar y trabajar adecuadamente con el personal puede ser rentable tanto para el empleador como para ustedes, queridos fumadores.