Características de las relaciones laborales. Objetos de las relaciones laborales

Una relación de trabajo es una relación jurídica voluntaria entre un empleado y un empleador en cuanto a la aplicación de sus conocimientos, habilidades, capacidades y destrezas en el proceso laboral. El trabajador se obliga a realizar personalmente una determinada función laboral y obedecer las normas laborales internas vigentes en esta organización, y el patrón se obliga a proporcionar el trabajo estipulado en el contrato, remunerar su trabajo y crear las condiciones necesarias de conformidad con la legislación laboral, una convenio colectivo y contrato de trabajo.

A diferencia de las relaciones jurídicas civiles, que pueden surgir de todos los hechos jurídicos (sucesos, acciones lícitas e ilegales), las relaciones laborales surgen únicamente de una expresión legítima de voluntad, acto jurídico destinado a establecer una relación laboral, es decir, de un contrato de trabajo.

Las partes y sujetos de una relación laboral son el trabajador y el empleador. Además de los partidos, se reconocen como sujetos de las relaciones laborales los sindicatos, otros órganos representativos de los trabajadores, los órganos representativos de los empleadores, incluidos los jefes de organizaciones.

Los sujetos del derecho laboral son partícipes de las relaciones públicas, dotados por la legislación y los contratos especificados de ciertos derechos y obligaciones en el proceso de cumplimiento de las funciones y requisitos reglamentarios que les son encomendados.

Los derechos y obligaciones de los participantes en las relaciones laborales están consagrados en los artículos 21, 22 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según los cuales

el trabajador tiene derecho a:

Celebración, modificación y extinción del contrato de trabajo en la forma y en los términos que establecen este Código, las demás leyes federales;

Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;

Lugar de trabajo que reúna las condiciones estipuladas por las normas estatales para la organización y seguridad del trabajo y la convención colectiva;

Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

Descanso proporcionado por el establecimiento de jornadas normales de trabajo, jornadas laborales reducidas para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales pagadas;

Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

La formación profesional, readiestramiento y perfeccionamiento de conformidad con el procedimiento establecido por este Código y demás leyes federales;

Asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;

La participación en la dirección de la organización en las formas previstas por este Código, las demás leyes federales y la convención colectiva;

Llevar a cabo negociaciones colectivas y celebración de convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos;

Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;

Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por este Código, otras leyes federales;

La indemnización por daños causados a un empleado con motivo del desempeño de sus deberes laborales, y la indemnización por daño moral en la forma prescrita por este Código, otras leyes federales;

Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

El trabajador está obligado:

Cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigne el contrato de trabajo;

Cumplir con la normativa laboral interna de la organización;

Observar la disciplina laboral;

Cumplir con las normas laborales establecidas;

Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral;

Cuidar los bienes del patrón y de los demás empleados;

Informar de inmediato al patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del patrón.

El empleador tiene derecho:

Celebrar, modificar y terminar los contratos de trabajo con los empleados en la forma y en los términos establecidos por este Código, otras leyes federales;

Llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos;

Alentar a los empleados para un trabajo consciente y eficiente;

Exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y respeten los bienes del empleador y de los demás empleados, cumplan con el reglamento interno de trabajo de la organización;

Someter a los empleados a responsabilidad disciplinaria y material en la forma prescrita por este Código, otras leyes federales;

Adoptar regulaciones locales;

Constituir asociaciones de empresarios que representen y protejan sus intereses y afiliarse a ellas.

El empleador está obligado:

Cumplir con las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, las normas locales, los términos de la convención colectiva, los convenios y contratos de trabajo;

Proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y condiciones laborales que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;

Proporcionar a los empleados los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

Proporcionar a los trabajadores igual salario por trabajo de igual valor;

Pagar íntegramente los salarios adeudados a los trabajadores dentro de los plazos establecidos por este Código, la convención colectiva, el reglamento interno de trabajo de la organización, los contratos de trabajo;

Conducir negociaciones colectivas, así como celebrar un convenio colectivo en la forma prescrita por este Código;

Proporcionar a los representantes de los empleados información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, acuerdo y control sobre su implementación;

Cumplir oportunamente las instrucciones de los órganos estatales de supervisión y control, pagar las multas impuestas por infracciones a las leyes, demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

Considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los trabajadores sobre las violaciones reveladas de las leyes y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminarlos e informar sobre las medidas tomadas a estos órganos y representantes;

Crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por este Código, las demás leyes federales y la convención colectiva;

Atender las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

Efectuar el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;

Indemnizar los daños causados a los empleados con motivo del desempeño de sus funciones laborales, así como indemnizar el daño moral en la forma y en las condiciones que establezcan este Código, las leyes federales y demás actos jurídicos reglamentarios;

Cumplir los demás deberes previstos en este Código, las leyes federales y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, la convención colectiva, los convenios y los contratos de trabajo.

La lista de derechos y obligaciones puede especificarse y especificarse más en los convenios colectivos e individuales.

Los derechos y obligaciones subjetivos que emanan directamente de la ley representan el núcleo del estatuto jurídico del sujeto de derecho laboral y se denominan estatutarios, es decir, fundamentales, inalterables,

garantizado y apoyado por todo el poder del aparato coercitivo del Estado. Por ejemplo, los derechos de los ciudadanos en la esfera del trabajo, consagrados en el artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, en los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa, en las leyes federales, son legales. Federación Rusa regular las relaciones laborales y otras relaciones jurídicas directamente relacionadas con ellas.

Las relaciones laborales son relaciones sociales volitivas que se desarrollan como resultado de la aplicación de la fuerza de trabajo a los medios de producción.

Estas relaciones surgen donde y cuando un empleado se incluye en el personal de la organización para el desempeño personal de una función laboral especificada por el contrato por una tarifa, sujeto al horario laboral establecido en la organización.

Las características específicas de las relaciones laborales son las siguientes:

Inscripción de un ciudadano en el personal de la organización;

Desempeño personal de sus funciones laborales;

Ejecución de poderes dentro de una determinada función laboral1;

Sumisión al régimen laboral establecido en la organización (reglamentos internos de trabajo, horarios de turnos, instrucciones de seguridad, órdenes de los gerentes, etc.);

Remuneración de las relaciones laborales, es decir, la obligación incondicional del empleador de pagar por el trabajo del empleado.

Los rasgos característicos de las relaciones laborales son que siempre son:

Doble cara;

personalizado;

perdurable;

Dirigido.

El concepto de "relaciones laborales" se consagró por primera vez en el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 15). Este concepto enfatiza que una relación de trabajo surge necesariamente sobre la base de un contrato en virtud del cual un trabajador asume la obligación de realizar una función laboral a cambio de una remuneración en interés, bajo la dirección y control del empleador, sujeto a las normas de derecho interno del trabajo. reglamentariamente, y el empleador se compromete a proporcionar las condiciones de trabajo necesarias y su remuneración.

Al mismo tiempo, se estableció que no se permite la celebración de contratos de derecho civil que en realidad regulan las relaciones laborales entre un empleado y un empleador - Parte 2 del art. 15 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, esta norma se está desarrollando en otras normas, en particular el art. 19.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Obviamente, el legislador generalmente acepta el concepto de "relación laboral" (artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa), ya que estos conceptos están unidos por el hecho de que el objeto de la regulación son las condiciones y la remuneración de un empleado - un lado de la relación laboral, y del otro lado es siempre el empleador (persona física o jurídica) capaz de remunerar el trabajo de un empleado y proporcionar las condiciones necesarias para su trabajo.

Se debe prestar atención a las siguientes características que caracterizan la relación laboral: 1) sus sujetos son siempre el empleado y el patrón; 2) esta relación jurídica es inherente a toda una gama de derechos y obligaciones, es decir, composición compleja los derechos y obligaciones de sus súbditos: cada uno de ellos actúa en relación con el otro como persona obligada y como persona autorizada, y también tiene una serie de deberes; 3) a pesar del complejo conjunto de derechos y obligaciones, se unifica la relación laboral; la combinación de derechos y obligaciones, aislada de la relación laboral, no confirma el surgimiento de nuevos tipos de relaciones jurídicas (por ejemplo, retributivas, disciplinarias o de responsabilidad material), ya que concepto general se cubren los deberes y la responsabilidad por las propias acciones; cuatro) la relación de trabajo se distingue también por un carácter continuo, porque los derechos y obligaciones de los sujetos se instrumentan sistemáticamente, mediante el desempeño por el trabajador de la función laboral y demás deberes, con sujeción a las normas establecidas en el reglamento interno del trabajo y a la respuesta del empleador para asegurar las condiciones de trabajo y remuneración del trabajador.

Estos rasgos caracterizan la relación laboral, pero también es necesario distinguirla de las relaciones jurídicas afines en el campo actividad laboral. Las relaciones jurídicas conexas incluyen, en primer lugar, las relaciones de derecho civil derivadas de los contratos de trabajo, servicios retribuidos, cesiones, acuerdos de derechos de autor y otros contratos en el ámbito de la actividad laboral.

Tal distinción es posible sobre la base de los rasgos característicos inherentes a la relación laboral.

1. El carácter personal de los derechos y obligaciones del trabajador que está obligado por su trabajo a participar en la producción u otras actividades del patrón, utilizando su capacidad de trabajo.
2. El empleado está obligado a realizar la función laboral estipulada en el contrato de trabajo: trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la lista del personal, por profesión, especialidad, indicando calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado.
3. El desempeño por un empleado de su función laboral, realizada en las condiciones de trabajo colectivo (cooperativo), requiere la subordinación del empleado al horario interno de trabajo establecido por el empleador, siguiendo las órdenes e instrucciones del empleador (gerente , director, etc.), dotado de potestad disciplinaria y directiva.
4. El carácter reembolsable de una relación laboral se manifiesta en el pago sistemático de un salario fijo a un trabajador por lo menos dos veces al mes. En este caso, el pago se realiza de acuerdo con la mano de obra realizada por el trabajador durante la jornada laboral establecida.
5. Un empleador que utiliza el trabajo de un empleado está obligado a crear condiciones de trabajo saludables y seguras para él, para cumplir con la legislación laboral, incluida la legislación de protección laboral.
6. característica distintiva relación de trabajo es el derecho de cada uno de los sujetos a terminarla sin sanción alguna, pero con sujeción al procedimiento establecido por la ley. En este caso, el empleador está obligado a advertir al trabajador sobre el despido en los casos previstos, así como al pago de la indemnización por despido y otras indemnizaciones.

Cabe señalar que el concepto de relación de trabajo, previsto en el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, cumple plenamente con la Recomendación de la OIT "Sobre la relación laboral individual", adoptada por la Conferencia General de la OIT en la 95ª sesión el 15 de junio de 2006. Esta Recomendación recomienda que los estados miembros en sus los actos jurídicos legislativos y reglamentarios o por otros medios prevean la posibilidad de determinación de características específicas de una relación laboral individual.

Estos signos de una relación laboral pueden utilizarse en la práctica de aplicación de la ley, incluidos los casos en que se celebra un contrato de derecho civil entre las partes, pero en el proceso de revisión judicial se establece que el contrato de derecho civil regula la relación laboral entre el empleado y el empleador. El Código Laboral de la Federación Rusa establece que las disposiciones de la legislación laboral se aplican a tales relaciones (parte 4 del artículo 11, 19.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Definición 1

En su centro, relación laboral Es un tipo de relación social basada en el desempeño de un trabajo específico. Está regulado por la legislación laboral en el marco de un acuerdo celebrado entre el empleado y el empleador. En este caso, el primero está obligado a obedecer las normas internas vigentes en la empresa u organización. Y la segunda es garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral, los contratos colectivos y de trabajo.

Señales de una relación laboral.

Se distinguen las siguientes características principales de las relaciones laborales:

el carácter personal de los derechos y obligaciones del trabajador;
función laboral predeterminada;
observancia de la disciplina laboral;
carácter reembolsable de la relación laboral;
cada uno de los sujetos tiene derecho a terminar la relación laboral.

Consideremos las características anteriores con más detalle.

El empleado está obligado a participar en la producción u otras actividades del empleador únicamente por su propio trabajo. . No existe tal restricción en el derecho civil, en el que el contratista tiene derecho a involucrar a otras personas en la ejecución del trabajo.
El contenido del trabajo está predeterminado por la especialidad, calificación o cargo del trabajador. En una relación laboral, no estamos hablando del cumplimiento de una tarea individual separada en una fecha específica, lo cual es típico de las obligaciones de derecho civil relacionadas con la actividad laboral.
Dado que el desempeño de la función laboral se realiza en equipo, entonces el empleado está obligado a obedecer los requisitos de disciplina laboral y reglamentos internos instalado en la empresa o en la organización. En otras palabras, la relación laboral combina elementos de coordinación y subordinación. El principio de la libertad de trabajo se combina con la subordinación a las autoridades superiores.
Naturaleza compensatoria de la relación laboral se manifiesta en el pago de salarios, que es realizado por el empleador, generalmente en efectivo. La peculiaridad de la relación laboral es que el pago del trabajo realizado por el trabajador se realiza de forma sistemática durante las horas de trabajo establecidas.
Una relación laboral es compleja porque cada una de sus partes tiene derechos y obligaciones correspondientes. Tanto el trabajador como el empleador pueden terminar su relación jurídica sin ninguna sanción, si no se violaron las disposiciones del Capítulo 13 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Foto 1.

Tipos de relaciones laborales

Todos los tipos de relaciones laborales se pueden dividir en tres grupos:

básico;
relacionados y organizativos y de gestión;
protector.

Las principales relaciones laborales son las relaciones entre el empleado y el empleador.

Conexas y organizativas y gerenciales son las relaciones relacionadas con cuestiones de empleo, organización y gestión del trabajo, así como las actividades de los sindicatos para proteger los derechos de los trabajadores y las relaciones jurídicas de asociación social. También se incluye en este grupo la formación, el reciclaje profesional y la formación avanzada del personal.

Las relaciones jurídicas de protección están relacionadas con el control y la supervisión del cumplimiento de las leyes laborales, la responsabilidad de los empleados y empleadores, la resolución de conflictos laborales y los asuntos de seguridad social.

A Rusia moderna Existen los siguientes tipos principales de relaciones laborales:

promoción del empleo y el empleo;
relación entre empleado y empleador;
organización y gestión del trabajo;
formación profesional, reciclaje y formación avanzada de personal;
relaciones entre sindicatos y empleadores para proteger los derechos de los trabajadores;
relaciones de colaboración social;
control y supervisión del cumplimiento de la legislación laboral;
responsabilidad material de las partes del contrato de trabajo;
resolución de conflictos laborales;
seguro Social.

Todos los tipos de relaciones jurídicas anteriores están determinados por el objeto de la legislación laboral. Se diferencian entre sí en temas, contenido, así como en los motivos para el surgimiento y terminación de relaciones.

El objeto de la relación laboral.

Es objeto de una relación laboral la realización de un trabajo determinado, cuya naturaleza viene determinada por la especialidad, calificación o cargo del trabajador.

Observación 1

Así, los diversos beneficios creados en el proceso de trabajo son prácticamente inseparables de la propia actividad productiva. Por ejemplo, el efecto beneficioso de una lección impartida por un maestro es difícil de determinar en términos reales. Por lo tanto, el contenido material de la relación laboral es el comportamiento real de sus participantes, regulado por una combinación de sus derechos y obligaciones.

Origen, cambio y terminación de una relación laboral

La base para el surgimiento de la mayoría de las relaciones laborales es la celebración entre el empleado y el empleador de un contrato de trabajo. La importancia jurídica de este documento radica en el hecho de que representa la base básica para el desarrollo ulterior de la legislación laboral.

Observación 2

El contenido del contrato de trabajo incluye todas las condiciones que determinan los derechos y obligaciones de sus partes. Una variación de este documento es un contrato de trabajo, que puede celebrar el empleador con representantes de profesiones creativas, científicas o deportivas. Un cambio en la relación de trabajo se expresa en la transferencia de un empleado a otro trabajo por iniciativa de la administración de una empresa u organización. Tal transferencia solo es posible con el consentimiento del empleado o en caso de necesidad de producción, así como en relación con el tiempo de inactividad por una razón u otra.

Un empleado también puede solicitar al empleador que lo transfiera a otro trabajo, por ejemplo, por razones de salud o en caso de incapacidad laboral temporal.

La terminación de una relación laboral es posible tanto por mutuo acuerdo de las partes como por iniciativa del empleado o empleador. La legislación laboral otorga a un trabajador el derecho a rescindir un contrato de trabajo que no le convenga en cualquier momento. El ciudadano está obligado a notificar a la administración de la empresa u organización de su intención dos semanas antes del despido, habiéndolo hecho por escrito. Sin embargo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el trabajador antes del plazo de dos semanas establecido por la ley.

Relación laboral: una relación legal voluntaria entre un empleado y un empleador con respecto a su trabajo, como resultado de la cual el empleado se compromete a realizar una determinada función laboral en la especialidad, calificación y puesto especificados en esta empresa, sujeto a las normas laborales internas, y el patrón se compromete a dar trabajo, crear las condiciones de trabajo necesarias y pagar el trabajo de acuerdo con la contribución laboral del trabajador.

Las relaciones laborales surgen como consecuencia de la celebración de un contrato de trabajo.

Características de las relaciones laborales:

Se trata de relaciones jurídicas sobre el uso del trabajo de ciudadanos, ciudadanos extranjeros y apátridas como empleados. Los sujetos (partes) son el trabajador y el empleador.
Tienen un conjunto complejo de derechos y obligaciones de los sujetos, es decir, cada uno de los sujetos tiene derechos y obligaciones, y soporta no una, sino varias obligaciones. El empleador es responsable por sí mismo o por medio de sus representantes (el jefe de la organización, sus adjuntos).
Abarcan todo el complejo de derechos y obligaciones mutuos de los sujetos, es decir, son relaciones jurídicas uniformes.
Son de naturaleza continua, es decir, los derechos y obligaciones de los sujetos no se realizan por acciones de una sola vez, sino por acciones sistemáticas o periódicas.

Signos de relaciones laborales:

Los derechos y obligaciones de un empleado que está obligado únicamente por su trabajo a participar en la producción u otras actividades de la empresa son de carácter personal.
El empleado está obligado a desempeñar una determinada función predeterminada, es decir, trabajar en una determinada especialidad, calificación o cargo. Según los contratos de derecho civil, un empleado realiza una tarea específica individual en una fecha determinada.
El desempeño de la función laboral se realiza en las condiciones generales del trabajo, lo que exige la subordinación de los sujetos de la relación laboral a las normas del reglamento interno del trabajo, es decir, la inclusión de los ciudadanos que hayan celebrado un contrato de trabajo en la composición de las organizaciones de trabajo (colectivo laboral).
Naturaleza compensatoria de las relaciones laborales, que se expresa en el pago de salarios. El pago se hace por el trabajo vivo gastado, realizado por el trabajador sistemáticamente en el tiempo fijado, y no por el resultado específico del trabajo materializado.
Los sujetos de las relaciones laborales tienen derecho a dar por terminadas las relaciones jurídicas sin sanciones, pero en la forma prescrita por la legislación laboral.

Los tipos de relaciones laborales dependen de las relaciones laborales relevantes y del tipo de contrato de trabajo subyacente al surgimiento de esta relación laboral.

Contrato laboral.

Un contrato de trabajo puede diferir según la forma de propiedad, la forma organizativa y jurídica de la empresa y los tipos de contratos de trabajo.

Hay dos contratos de trabajo específicos:

1. Estudiante - se concluye con una persona cuyos deberes no incluyen el desempeño de funciones laborales, sino la adquisición de conocimientos y habilidades.

2. Un contrato de trabajo celebrado con trabajadores a tiempo parcial - este trabajador consta de dos relaciones laborales: en el lugar principal de trabajo y combinadas.

Para que una persona se convierta en trabajador por cuenta ajena es necesario que tenga personalidad jurídica laboral (capacidad única individuos ser objeto de las relaciones laborales). Incluye: capacidad jurídica, capacidad jurídica y capacidad delictiva (la capacidad de asumir responsabilidad). Es necesario tener un criterio de edad correspondiente a la legislación y un criterio de voluntad fuerte.

La peculiaridad del derecho laboral es que una persona con capacidad jurídica limitada puede ser sujeto de derecho laboral si esta limitación no crea obstáculos para trabajar.

La restricción de la personalidad jurídica laboral puede tener lugar en relación con los ciudadanos extranjeros y los apátridas. La personalidad laboral está limitada por sentencia judicial que ha entrado en vigor legal (privación del derecho a ocupar determinado cargo o ejercer determinadas actividades).

La personalidad jurídica laboral permite a una persona adquirir la condición jurídica de sujeto de derecho laboral: un conjunto de derechos y obligaciones de un individuo, consagrados en las normas del TP, garantías de estos derechos, responsabilidad por incumplimiento o cumplimiento indebido de deberes.

Empleado - una persona que está en una relación laboral con un empleador sobre la base de un contrato de trabajo y realiza directamente una función laboral.

empleadores- personas jurídicas, personas físicas dotadas por la ley del derecho a celebrar, modificar o rescindir un contrato de trabajo.

Una relación laboral se basa en el libre albedrío de su participante, cuya expresión legal es un contrato de trabajo, un acto legal bilateral. Esta es la base de la mayoría de las relaciones laborales. En algunos casos, la celebración de un contrato de trabajo va precedida de un concurso o elecciones.

Signos de un contrato de trabajo:

Un acuerdo voluntario de las partes, es decir, una manifestación mutua de voluntad encaminada a establecer relaciones laborales entre el trabajador y el patrón.
Se determinan las principales responsabilidades de las partes.
Las partes son el trabajador y el patrón, y el patrón no depende de la forma de propiedad.

Al celebrar un contrato de trabajo, el trabajador se obliga a desempeñar una determinada función laboral, es decir, a trabajar en una o más profesiones, especialidades o cargos, de acuerdo con sus calificaciones, así como a obedecer las normas laborales internas.

El empleado se incluye en el personal o colectivo laboral de la empresa y adquiere el derecho a participar en la gestión de esta organización. El empleador está obligado a organizar el trabajo del empleado, para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Un empleado que ha concluido un contrato de trabajo está sujeto al seguro social obligatorio.

las condiciones necesarias:

Directos - están totalmente incluidos en el contrato de trabajo, se determinan por acuerdo de las partes.
Derivados - previstos por las leyes, otras regulaciones centrales y locales.

Las condiciones que son desarrolladas por las propias partes -directas- se dividen en varios grupos:

- obligatorio (requerido)- sin ellos, el contrato de trabajo no se considera celebrado y no pueden surgir relaciones laborales:

a) información sobre el empleado y el empleador. Los datos sobre el empleador incluyen: información sobre su nombre y forma jurídica; información que refleje la ubicación de la entidad legal o empresario (domicilio legal). Información sobre el empleado: nombre completo; Lugar de residencia; datos de pasaporte y otros. Esta información indica que el ciudadano acepta trabajar para este empleador en particular;

b) lugar de trabajo indicando la unidad estructural en la que está contratado el trabajador. Lugar de trabajo: una organización específica con la que se ha celebrado un contrato de trabajo, ubicada en un área determinada el día en que se celebra el contrato de trabajo. El lugar de trabajo no cubre todo el territorio, sino la parte donde está ubicada la organización, ya que las organizaciones pueden crear sucursales en otros asentamientos, como resultado de lo cual el lugar de trabajo no coincidirá con la ubicación de la empresa. La ubicación de una persona jurídica es la localidad en la que se encuentra su entidad permanente. La ubicación del empresario es la localidad donde se registró. El lugar de trabajo debe distinguirse del lugar de trabajo. Lugar de trabajo - un lugar de estancia permanente o temporal de un empleado en el proceso de actividad laboral. Puede ser un taller específico, departamento, equipo;

c) función laboral - trabajo en una o más profesiones, especialidades, puestos, indicando calificaciones de acuerdo con la lista de personal del empleador, funciones, deberes descripción del trabajo. La distinción entre los conceptos de profesión y especialidad se debe a la división del trabajo;

d) derechos y obligaciones fundamentales del trabajador y del empleador;

e) la duración del contrato de trabajo. Esta condición es obligatoria únicamente para los contratos de trabajo de duración determinada. Si se concluye por un período determinado, entonces esto debe registrarse en el contrato de trabajo. El Código Laboral de la República de Bielorrusia establece la duración máxima de un contrato de trabajo de duración determinada: hasta 5 años. Los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período indefinido (trabajo permanente - trabajo que no implica la finalización en un momento determinado debido a su naturaleza) y por un período fijo: no más de 5 años - un contrato de trabajo a término fijo; durante la ejecución de una determinada obra; por la duración de las funciones de un empleado temporalmente ausente; por la duración del trabajo estacional; contrato de trabajo temporal;

f) el modo de trabajo y descanso, si difiere del reglas generales establecido por el empleador;

g) condiciones de remuneración, incluido el tamaño de la tarifa o salario oficial del empleado, pagos adicionales, incentivos;

- adicional- pueden ser incluidos por acuerdo de las partes; no hay una lista exhaustiva de estas condiciones

- opcional- las condiciones opcionales incluyen, por ejemplo, el establecimiento de un período de prueba. Un contrato de trabajo se concluye con una prueba preliminar para verificar el cumplimiento del empleado con el trabajo asignado. Sólo se celebra por acuerdo de las partes. La condición de la prueba preliminar debe fijarse en el contrato de trabajo, en caso contrario el contrato de trabajo se considera ordinario. El plazo de la prueba preliminar no es mayor a 3 meses. La prueba es una sola vez. El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo celebrado con la condición de una prueba preliminar tres días antes de su vencimiento a petición propia. El empleador también puede rescindir dicho acuerdo en la fecha de vencimiento del período de prueba preliminar. Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido antes de la expiración del período de prueba, entonces se considera que el empleado ha pasado el período de prueba, y la rescisión del contrato de trabajo solo será posible por motivos generales.

Relación laboral - está regulado por la legislación laboral actitud publica que surge en base a un contrato de trabajo, según el cual un sujeto (empleado) se compromete a realizar una función laboral sujeta a las normas del reglamento laboral interno, y el otro sujeto (empleador) está obligado a proporcionar trabajo, garantizar un trabajo saludable y seguro. condiciones y pago por el trabajo de un empleado de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo.

derechos y obligaciones mutuos de sus sujetos, definidos por el contrato de trabajo, la legislación laboral y el convenio colectivo (acuerdo).

El trabajador está obligado a cumplir fielmente su función laboral estipulada en el contrato, obedeciendo las normas laborales internas de esta producción, y el empleador está obligado a cumplir con la legislación laboral y todas las condiciones de trabajo del trabajador previstas en el convenio laboral y colectivo y legislación laboral.

La relación laboral incluye una serie de derechos y obligaciones conexas de las partes: jornada de trabajo, tiempo de descanso, remuneración, garantías e indemnizaciones, etc. El volumen y la naturaleza de los derechos y obligaciones laborales dependen de muchos factores y se especifican en relación con la función laboral (especialidad, calificación, puesto) del trabajador.

Características de la relación laboral:

los sujetos de una relación de trabajo son el trabajador y el patrón;
una relación de trabajo tiene un conjunto complejo de derechos y obligaciones de sus sujetos: cada uno de ellos actúa en relación con el otro tanto como obligado como autorizado, y también tiene no uno, sino varios deberes;
a pesar de la compleja composición de derechos y obligaciones, la relación laboral es unificada;
la naturaleza continua de la relación laboral (los derechos y obligaciones de los sujetos se implementan no por acciones únicas, sino sistemáticamente, mediante la realización de aquellas acciones que son necesarias durante las horas de trabajo establecidas).

No obstante, las personas que hayan celebrado contratos de derecho civil (contrato personal, de cesión, de servicios retribuidos, contrato de autor, etc.) también pueden ejercer la actividad laboral.

Rasgos característicos de una relación laboral (delimitándola de las relaciones conexas, incluidas las de derecho civil):

El carácter personal de los derechos y obligaciones de un empleado que está obligado por su trabajo a participar en la producción u otras actividades del empleador (el empleado no tiene derecho a representar a otro empleado en lugar de sí mismo o confiar su trabajo a otro, etc., tal restricción no está en el contrato).
El empleado está obligado a realizar la función laboral estipulada por el contrato de trabajo, y no una tarea específica individual separada (separada) en una fecha determinada, que es típica para un contrato de derecho civil.
El desempeño por parte del empleado de su función laboral se lleva a cabo en condiciones de trabajo colectivo (cooperativo), lo que está relacionado con la inclusión del empleado en el colectivo (staff) de trabajadores con la consiguiente necesidad de obedecer las reglas establecidas de derecho interno. regulaciones laborales.
El carácter reembolsable de la relación laboral se manifiesta en la respuesta del empleador al desempeño de la función laboral - en la emisión de los salarios correspondientes (el pago se realiza para el trabajador sistemáticamente realizado durante las horas de trabajo establecidas del trabajo vivo gastado, y no por el resultado específico del trabajo (pasado) materializado, como en la relación de derecho civil).
El derecho de cada uno de los sujetos a rescindir el contrato de trabajo sin sanción alguna, pero cumpliendo el procedimiento establecido.

La personalidad jurídica laboral es la capacidad de una determinada persona (física o jurídica) reconocida por la legislación laboral para ser sujeto de relaciones laborales y jurídicas directamente conexas, de tener y ejercer derechos y obligaciones laborales y de ser responsable de los delitos laborales. En el derecho laboral, a diferencia, por ejemplo, del derecho civil, la personalidad jurídica comprende tres elementos:

capacidad laboral - la capacidad legalmente reconocida de tener derechos y obligaciones laborales;
capacidad laboral - la capacidad, de acuerdo con la legislación laboral, de adquirir y ejercer personalmente derechos y obligaciones laborales por sus acciones;
delincuencia laboral - la capacidad reconocida por la legislación laboral para ser responsable de delitos laborales.

En derecho laboral, estas tres capacidades jurídicas son inseparables y surgen en el sujeto de derecho al mismo tiempo, desde el momento del inicio de la actividad laboral (en derecho civil, por ejemplo, el surgimiento de la capacidad jurídica y la plena capacidad jurídica tienen un desfase temporal), por lo que estamos hablando de una única capacidad jurídica laboral en el derecho del trabajo, t .e. personalidad legal.

La personalidad laboral se caracteriza por dos criterios:

años;
de voluntad fuerte

Es importante saber que, a diferencia de la capacidad jurídica civil que surge desde el momento del nacimiento, la personalidad jurídica laboral está cronometrada por la ley para alcanzar una determinada edad, es decir, a los 16 años. En ciertos casos y en la forma prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa, se puede celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 16 años (Artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa ) en los siguientes casos:

obtener educación general básica o continuar dominando el programa de educación general básica en una forma que no sea a tiempo completo;
salir de una institución de educación general de acuerdo con la ley federal.

En estos casos, pueden celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan cumplido 15 años.

Las personas que estudian en instituciones educativas que hayan cumplido 14 años pueden ser empleadas:

realizar un trabajo ligero que no interrumpa el proceso de aprendizaje,
en mi tiempo libre, pero
obligatoria con el consentimiento de uno de los padres (custodio) y la autoridad de tutela y tutela.

El criterio de edad especificado de la personalidad jurídica laboral está relacionado con el hecho de que a partir de ese momento una persona se vuelve capaz de realizar un trabajo sistemático, lo cual está consagrado en la ley (artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa). Este artículo también establece que en las organizaciones cinematográficas, teatrales y de conciertos, circos, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y tutela, se permite celebrar un contrato de trabajo para participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras sin perjuicio para la salud y el desarrollo moral con personas menores de 14 años. En este caso, el contrato de trabajo es firmado por el padre (tutor) en nombre del empleado, pero con el permiso de la autoridad de tutela y tutela.

Basado en esos características fisiológicas organismo de un adolescente y la necesidad de su educación moral, se prohíbe el uso del trabajo por personas menores de 18 años:

en el trabajo en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas;
en el trabajo, cuya realización puede dañar su salud y desarrollo moral (negocios de juego, trabajo en clubes nocturnos, bares, cabarets, etc. (Artículo 265 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Debe tenerse en cuenta que, junto con la edad, la personalidad jurídica laboral se caracteriza por un criterio volitivo, que se asocia a la capacidad real de una persona para trabajar. Se considera como aptitudes físicas y psíquicas para el trabajo, que, sin embargo, no pueden limitar la personalidad laboral igual para todos.

La personalidad laboral se caracteriza por la legislación como igual para todos los ciudadanos (personas físicas). Esto significa que los ciudadanos son libres de ejercer sus derechos, y las diferencias naturales entre ellos, tales como género, edad, nacionalidad o situación económica y otras circunstancias, no deben ser discriminatorias en el ámbito laboral.

La discriminación está prohibida por la Constitución de la Federación de Rusia, al igual que el trabajo forzoso, que se refleja en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia a nivel de los principios básicos de la legislación laboral (artículo 2).

El régimen jurídico del sujeto de derecho laboral es su régimen jurídico, determinado por la legislación laboral. Consta de los siguientes elementos.