Öğretmenler için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri. Yarı zamanlı öğretmenlerin çalışmalarının özellikleri Bir öğretmen dahili yarı zamanlı öğretmen olabilir mi

Öğretmenlerin çalışmalarının kendine has özellikleri vardır. Bu tamamen yarı zamanlı çalışma için geçerlidir. Bununla birlikte, mevzuat normlarını uygulama ile karşılaştırmak kolay değildir - bazı yönler hakkında sessizdir. Bir öğretmen ek bir iş yüküyle çalıştığında ortaya çıkan birkaç tipik soruyu ele alalım.

Ayrı anlaşma: hazırlamak ya da etmemek

h.1 Maddesi gereğince. Öğretmenler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333'ü, azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir - haftada 36 saatten fazla değil. Bu maddenin 2. bölümüne göre, bir pedagojik işçinin bir iş sözleşmesinde belirtilen öğretim yükü, bir eğitim kurumuna ilişkin model yönetmeliğin öngördüğü durumlarda üst sınır ile sınırlandırılabilir.
Diğer çalışanlar gibi, öğretmenlerin de yarı zamanlı çalışma hakkı vardır, yani. asıl işlerinden boş zamanlarında aynı veya başka bir işverenle diğer düzenli ücretli işleri yapmak. Bu durumda, çalışanla dahili veya harici yarı zamanlı istihdam konusunda iş sözleşmeleri yapılır.

Dikkat! Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli 41 sayılı Kararnamesi (bundan sonra - N 41 sayılı Kararname), pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının özelliklerini belirler. Pedagojik işçiler tarafından 41 sayılı Kararın 2. paragrafında listelenen belirli iş türlerinin performansı, yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmez ve ayrı bir iş sözleşmesinin yapılmasını gerektirmez.

Kombinasyon değil:
- yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma (41 No'lu Kararın "c" maddeleri, 2. maddesi);
- aynı birincil veya ikincil kurumda pedagojik çalışma mesleki Eğitim, okul öncesi eğitim kurumunda, genel eğitim eğitim kurumunda, kurum ek eğitim ek ödemeli çocuklar ve diğer çocuk kurumları (41 No'lu Kararın 2. paragrafının "e" paragrafları);
- aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, pedagojik işçilerin ücret oranı için yerleşik pedagojik çalışma saatlerinin yanı sıra sanatçıların eğitimi için eşlikçiler, eşlikçiler için belirlenmiş normu aşan çalışma (Karar'ın "h" maddesi 2. maddesi) 41).
Bu tür işlerin asıl çalışma saatleri içinde, işverenin muvafakati ile çalışanların asıl iş yerlerinde çalıştıkları kurumda kayıtsız olarak yapılmasına izin verilir. iç kombinasyon. İşveren, asıl işe halel getirmeksizin, bir veya başka bir çalışan tarafından yapılabilecek iş türlerini ve kapsamını bağımsız olarak belirler.
24 Aralık 2010 N 2075 tarihli Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri Ekinin 3. Maddesi "Pedagojik işçilerin çalışma saatleri (maaş oranı için pedagojik çalışma saatleri normu) hakkında" okul öncesi eğitim kurumlarındaki eğitimciler, maaş oranı için pedagojik çalışma saatlerinin normu Haftada 36 saattir.
Sanat hükümlerine uygun olarak. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 333'ü, bu, eğitimciler için haftalık pedagojik çalışma saatlerinin normunun, aynı zamanda pedagojik işçilerin maksimum çalışma saatlerine eşit olduğu anlamına gelir. Bir okul öncesi öğretmeni haftada 36 saatten fazla çalışıyorsa mesai saatleri dışında çalışır. 41 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, bu durumda, bu tür bir işin performansının nasıl resmileştirileceğini belirtmez, çünkü 2. paragrafın anlamına göre, içinde listelenen iş, çalışan tarafından ana çalışma saatleri içinde gerçekleştirilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen genel kurallara göre, bir okul öncesi eğitim kurumunun öğretmeni tarafından aynı kurumda aynı pozisyonda 36 saatten fazla bir iş sözleşmesi temelinde performans göstermesi mümkündür. dahili yarı zamanlı olarak çalışmak (21 Aralık 2006 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı N GKPI06-1518) .
Taraflar, çalışmayı bu şekilde resmileştirmeye karar verirlerse, yarı zamanlı bir eğitimcinin çalışma süresinin haftada 18 saati aşamayacağını dikkate almalıdırlar (41 sayılı Kararın "b" paragrafı, 1. paragrafı).

Örnek 1. Öğretmen, 36 saati asıl iş yerinde olmak üzere haftada toplam 72 saat iş yükü istiyor. Onunla, ana işyerinde bir iş sözleşmesi ve her biri için haftada 18 saat olan dahili yarı zamanlı çalışma için iki iş sözleşmesi hazırlayabilirsiniz.

Pedagojik çalışanların, normal çalışma saatleri dışında başka bir işverenle pedagojik faaliyetlerde bulunmaları yasak değildir. Bu ilişkiler, harici yarı zamanlı istihdam şartlarına ilişkin bir iş sözleşmesi ile resmileştirilebilir.

Örnek 2. Ana işteki müzik direktörünün yarısı aylık orançalışma süresi haftada 12 saattir. Aynı pozisyonda harici bir yarı zamanlı işte çalışma süresinin süresi haftada 16 saati aşamaz (41 No'lu Kararın 1. paragrafının "b" paragrafı).
Par. 41 sayılı Kararın "c" maddesi 2. maddesi, bir öğretmenin yılda 300 saate kadar saatlik ücretli ek iş yapması, bir iş sözleşmesinin akdedilmesini gerektirmez. Ancak, normal çalışma saatleri içinde, ancak işvereninizle değil, ek iş yapmak, iş kanununun hiçbir tanımına girmez.
Müzik direktörü için asıl iş yeri olmayan bir kurumda bu tür çalışmaların performansı, bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanarak (örneğin, hizmetlerin sağlanması için) resmileştirilebilir. Bu durumda, çalışma mevzuatının belirlediği çalışma saatlerinin uzunluğuna ilişkin sınırlamalar geçerli değildir.

Saatlik ücret: 300 veya 240

Daha önce de belirtildiği gibi, N 41 sayılı Kararnameye göre, yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma, yarı zamanlı çalışma değildir. Bununla birlikte, daha önceki bir belge var - SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, SSCB Adalet Bakanlığı ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin 9 Mart tarihli Kararı ile onaylanan yarı zamanlı çalışma koşullarına ilişkin Yönetmelik, 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (bundan sonra - Yönetmelik N 81 / 604-K-3 /6-84), farklı bir norm içeren - yılda 240 saatten fazla değil. Bugüne kadar, bu belge iptal edilmedi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) aykırı olmayan kısımda resmen çalışmaya devam ediyor.
Soru, saatlik ücret uygulanırken pedagojik çalışma için ödeme yaparken hangi normun izlenmesi gerektiği ve hangi yılın kastedildiği - ek çalışma için izin verildiği andan itibaren takvim (mali), akademik veya yıl.
Öğretim elemanlarının yarı zamanlı çalışmasının özelliklerine ilişkin 81/604-K-3/6-84 sayılı Yönetmeliğin etkisi şüphelidir, çünkü Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, bu özellikler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde oluşturulmalıdır. Ek olarak, bu konular daha sonraki bir normatif kanunla düzenlenir - N 41 sayılı Kararname.

Dikkat! s. 41 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. paragrafında "in", akademik veya çalışma yıllarından bahsetmiyor. Geri sayımı taraflarca belirlenen günden veya işverenin bu işi yapmayı kabul ettiği günden itibaren yıllık saat ücretli sınırlı pedagojik çalışma kapsamındaki yükü belirlemek daha mantıklıdır. pedagojik işçi.

Sanatın 3. Bölümü tarafından belirlenen genel kurallara göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14'ü, yıl, ay, hafta olarak hesaplanan süreler ilgili tarihte sona erer geçen yıl, ay veya hafta. Bu nedenle, bir yıllık süre, gelecek yılın başladığı günden önceki gün sona ermelidir.
Örneğin, bir öğretmenin 2 Eylül 2013'ten itibaren saatlik ücretle ek saatler çalışmasına izin verilir. Bu, 1 Eylül 2014'e kadar 300 saatten fazla çalışmamaları gerektiği anlamına gelir.

1. Pedagojik, tıp, ilaç çalışanları ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının aşağıdaki özelliklerini belirleyin:

a) bu çalışan kategorileri yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir - bir iş sözleşmesi şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin boş zamanlarında ana iş yerlerindeki ana işlerinden veya diğer kuruluşlarda yerine getirilmesi , benzer bir pozisyon, uzmanlık, - meslekler ve azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği durumlarda (düzenleyici yasal düzenlemelerin yapıldığı işler hariç) Rusya Federasyonu sıhhi ve hijyenik kısıtlamalar belirlenir);

b) Ay boyunca belirtilen çalışan kategorilerinin yarı zamanlı çalışma süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve her iş sözleşmesi için aşağıdakileri aşamaz: -

pedagojik çalışanlar için (eğitmenler-öğretmenler, eğitmenler dahil) - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma saatlerinin yarısı; -

ana işleri için aylık çalışma sürelerinin yarısı haftada 16 saatten az olan pedagojik çalışanlar (eğitmenler-öğretmenler, eğiticiler dahil) için - haftada 16 saat çalışma;

c) yüksek nitelikli uzmanların yarı zamanlı olarak, işverenin rızasıyla pedagojik çalışması, ana çalışma saatleri boyunca personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim kurumlarında, ücretleri ana yerde tutarken yapılabilir. işin. 2. Bu kararın 1. maddesinde belirtilen işçi kategorileri için, aşağıdaki iş türleri yarı zamanlı işler olarak kabul edilmez ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesini (yürütülmesini) gerektirmez:

a) tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan bireysel çalışmaları, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetleri düzenleme, tercüme etme ve inceleme çalışmaları da dahil olmak üzere edebi eser;

b) tek seferlik ödeme ile tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer uzmanlıklar;

c) yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma;

d) kurumlarda ve diğer kuruluşlarda yüksek nitelikli uzmanlar tarafından yılda 300 saatten fazla olmayan danışmanlık;

e) Kurum (kuruluş) kadrosunda yer almayan çalışanlar tarafından uygulanması, lisansüstü öğrencilerinin ve doktora öğrencilerinin yönetimi ile anabilim dalı başkanının, eğitim kurumunun fakülte yönetiminin sözleşme ile ek ödeme ile yönetimi işçi ve işveren arasında;

g) eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları tarafından sınıfları, laboratuvarları ve bölümleri yönetme görevlerinin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere aynı kurumda ve diğer kuruluşta tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışmak; eğitim kurumlarının yöneticilerinin ve diğer çalışanlarının öğretim çalışmaları; konu ve döngü komisyonlarının yönetimi; öğrencilerin ve diğer öğrencilerin endüstriyel eğitim ve uygulamalarının yönetimi üzerinde çalışmak; görev sağlık çalışanları programa göre aylık çalışma süresi normunu aşan; ve benzeri.;

h) aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, pedagojik işçilerin ücret oranı için yerleşik pedagojik çalışma saatleri normunu aşan ve ayrıca sanat işçilerinin eğitimi için eşlikçiler, eşlikçiler;

i) düzenli bir pozisyona sahip olmadan saatlik veya parça başı bazında geziler düzenlemek ve yürütmek için çalışmak.

Maddesinde belirtilen işleri yapmak.

"b" - "z", işverenin onayı ile ana çalışma saatleri içinde izin verilir.

Çalışmanın yıllık uzatılmış ücretli tatil hakkı verdiği eğitim ve diğer kurum, kuruluş ve kuruluşlar ile pozisyonların listesi

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİNİN 13 Eylül 1994 Tarihli KARARI İLE ONAYLANMIŞTIR

(ÖZÜTLER)

No. Kurum adı Süre

takvim günlerinde tatil Çalışanların iş unvanları ()

7 Orta ve yüksek mesleki eğitim ve ilgili ek eğitim eğitim kurumları 56 Rektörler (müdürler); birinci rektör yardımcıları; rektör yardımcıları (müdür yardımcıları); şube müdürleri (başkanları); öğretmenler; öğretim Üyesi; başkanları: doktora çalışmaları, lisansüstü çalışmalar, araştırma bölümleri (sektörler), bölümler, eğitim bölümleri (bölümler), eğitim ve danışmanlık merkezleri; üretim uygulamasının yöneticileri (başkanları); konseyin bilimsel sekreterleri 8 Eğitim kurumlarının yapısına dahil olanlar da dahil olmak üzere eğitim, metodolojik, metodolojik odalar (merkezler) 42 Yöneticiler (başkanlar), yardımcıları; bölüm başkanları ve diğer yapısal bölümler; Metodistler; eğitim psikologları 2. Rektör yardımcıları (müdür yardımcıları), [birinci rektör yardımcısı, rektör yardımcısı (müdür yardımcısı) hariç) bilimsel çalışma, akşam ve uzaktan eğitim, ileri eğitim için]; fakülte dekanları ve yardımcıları, şube müdürleri (başkanları), bölüm başkanları: bölümler, doktora çalışmaları, lisansüstü çalışmalar, araştırma bölümleri (sektörler), eğitim bölümleri (bölümler); endüstriyel uygulama yöneticileri (yöneticileri); Akademik sekreterler, aynı yüksek mesleki eğitim ve ilgili ek eğitim öğretim kurumunda ve orta mesleki ve ilgili ek eğitim kurumlarında en az 150 saat öğretmenlik yapmak kaydıyla bu Listenin 7 nci maddesinde öngörülen yıllık uzatılmış izinden yararlanırlar. eğitim - en az 240 saat öğretim çalışması.

Öğretim görevinin belirtilen miktarda yapılmaması durumunda bu çalışanlara genel olarak yıllık izin verilir.

İdari ve ekonomik işler için rektör yardımcılarına (müdür yardımcılarına) pedagojik çalışmaları ne olursa olsun genel olarak yıllık izin verilir.

4. Bu Liste ile belirlenen aynı süredeki yıllık uzatılmış izinler, "kıdemli" veya "şef" unvanı ile aynı isimde görev yapan öğretim elemanlarına verilir.

Öğretim elemanı teminine ilişkin usul ve şartlara ilişkin yönetmelik

bir yıla kadar uzun süreli izinli eğitim kurumları

RUSYA FEDERASYONU EĞİTİM BAKANLIĞININ 7.12.2000 TARİHLİ EMRİYLE ONAYLANMIŞTIR 1.

Bu Yönetmelik, kurucusu Rusya Eğitim Bakanlığı olan veya Rusya Eğitim Bakanlığının yetkilerini kullandığı eğitim kurumlarının öğretim elemanlarına bir yıla kadar uzun izin verilmesine ilişkin usul ve koşulları belirler. kurucu. 2.

Sanatın 5. paragrafına göre eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları. Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Kanununun 55'i, en az her 10 yılda bir sürekli öğretim çalışmasında bir yıla kadar (bundan sonra uzun bir tatil olarak anılacaktır) uzun bir tatil hakkına sahiptir. 3.

Uzun bir tatil hakkı veren sürekli öğretim işi deneyimi, devlet, belediye eğitim kurumları ve devlet akreditasyonuna sahip devlet dışı eğitim kurumlarında, bu ekte belirtilen pozisyonlarda ve koşullarda çalışma süresini içerir. Düzenleme. dört.

Sürekli öğretim deneyiminin süresi, çalışma kitabındaki girişlere göre veya usulüne uygun olarak yürütülen diğer belgelere göre belirlenir.

Sürekli öğretim çalışmasının hizmet süresinin hesaplanması konuları, sendika organı ile anlaşarak eğitim kurumunun yönetimi tarafından değerlendirilir.

5. Uzun bir tatil hakkı veren sürekli öğretim çalışması deneyimi önemlidir:

Gerçek çalışma saatleri;

Öğretmenin fiilen çalışmadığı, ancak iş yerini (pozisyonu) ve ücretlerini tamamen veya kısmen koruduğu zaman (uygunsuz işten çıkarılma veya başka bir işe transfer ve daha sonra işyerine iade durumunda ücretli istemsiz devamsızlık süresi dahil) ); -

bir pedagojik çalışanın, orta ve yüksek mesleki eğitim, yüksek lisans ve doktora çalışmaları eğitim kurumlarında öğrenim gördüğü süre boyunca ücretli öğretim pozisyonlarında endüstriyel bir uygulama yaptığı zaman; -

öğretmenin fiilen çalışmadığı, ancak işinin (pozisyonunun) korunduğu ve öğretmenin kısmen ücretli izinde olduğu ve bir yaşına gelene kadar çocuk bakım ödeneği aldığı zamanlar hariç olmak üzere devlet sosyal sigorta yardımları aldığı zaman ve yarım yıl.

6. Sürekli öğretim çalışması deneyimi aşağıdaki durumlarda kesintiye uğramaz: -

bir çalışanın öngörülen şekilde bir eğitim kurumundan diğerine devredilmesi üzerine, işteki mola bir ayı geçmediyse; -

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışan kişilerin iş sözleşmesinin (sözleşme) süresinin sona ermesi üzerine, işteki mola iki ayı geçmediyse, öğretim çalışmasından çıkarıldıktan sonra öğretim işine kabul edildiğinde ; -

bu organların yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi ile ilgili olarak eğitim makamlarından çıkarıldıktan sonra bir öğretmenlik işine kabul edildiğinde, eğitim makamlarındaki çalışmanın öğretmenlik çalışmasından önce yapılması şartıyla, işe ara verme süresi üç ayı geçmemişse, personel indirimi ; -

Askerlik veya eşdeğer hizmetten çıkarıldıktan sonra öğretmenliğe kabul edildiğinde, hizmetin hemen öncesinde öğretmenlik işi yapılmışsa ve askerlik veya buna eşdeğer hizmetten çıkarılma günü ile işe giriş arasındaki süre üç ayı geçmemişse ; -

bir eğitim kurumunun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra bir öğretim işine kabul edildiğinde, işteki mola üç ayı geçmediyse, öğretim elemanı kadrosunda veya sayısında bir azalma; -

bir kocanın (karının) başka bir alanda çalışmaya, işteki bir moladan bağımsız olarak devredilmesi ile bağlantılı olarak kendi özgür iradesiyle bir öğretim işinden çıkarıldıktan sonra bir öğretim işine kabul edildiğinde; -

bir yüksek veya orta pedagojik eğitim kurumundan mezun olduktan sonra bir öğretmenlik işine girerken, eğer eğitim kurumunda öğretmenlik, öğretmenlikten hemen önce geldiyse ve eğitim kurumundan mezuniyet günü ile işe girme günü arasındaki süre, üç ayı aşmak; -

yurtdışındaki Rus eğitim kurumlarında uzmanlık alanında işten serbest bırakıldıktan sonra, işteki mola iki ayı geçmediyse; -

engellilik nedeniyle öğretmenlikten çıkarıldıktan sonra öğretmenliğe kabul edildiğinde, işteki mola üç ayı geçmediyse (bu durumlarda üç aylık süre, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı tarihten itibaren hesaplanır); -

sağlık nedenleriyle (tıbbi rapora göre) tutulan pozisyon veya yapılan iş ile çalışanın bir tutarsızlığının keşfedilmesi nedeniyle bir öğretmenlik işinden çıkarıldıktan sonra bir öğretmenlik işine kabul edildiğinde, işe ara verilmesi durumunda bu işin devamının engellenmesi üç ayı geçmedi; -

emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradeleriyle işten çıkarıldıktan sonra bir öğretim işine kabul edildikten sonra.

Yer değişikliği nedeniyle bir öğretmenlik işinden diğerine geçerken, iş molası taşınma için gereken süre kadar uzar. 7.

Bir öğretmene, eğitim kurumunun faaliyetlerini olumsuz yönde etkilememesi koşuluyla, herhangi bir zamanda uzun izin verilebilir. sekiz.

Uzun bir tatilin verilme sırası ve zamanı, süresi, yıllık ücretli izine katılma, uzun bir tatil için bütçe dışı fonlar pahasına ödeme imkanı ve bu Yönetmelikte öngörülmeyen diğer hususlar, Tüzük ile belirlenir. Eğitim kurumu.

9. Bir öğretmene talebi üzerine uzun bir izin verilir ve bir eğitim kurumunun emriyle verilir.

Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emriyle rektör, müdür, eğitim kurumu başkanı, eğitim kurumu başkanı için uzatılmış izin verilir.

10. Uzun bir tatilde olan bir öğretmen için iş yeri (pozisyon) belirlenen prosedüre göre korunur.

Uzun bir tatilde olan bir öğretmen için, pedagojik iş yükü, bu süre zarfında müfredat ve programların saat sayısının veya çalışma gruplarının (sınıfların) sayısının azalmaması şartıyla, belirlenen prosedüre uygun olarak sürdürülür. on bir.

Uzun bir tatil sırasında, bir eğitim kurumunun tamamen tasfiyesi dışında, bir öğretmeni başka bir işe devretmesine ve yönetimin inisiyatifinde onu görevden almasına izin verilmez. 12.

Uzun bir tatilde hastalanan bir öğretmen için, uzun bir tatil, hastalık izni belgesi ile belgelenen iş göremezlik gün sayısı kadar uzatılır veya eğitim kurumunun idaresi ile mutabık kalınarak ertelenir. başka bir dönem.

Pedagojik çalışan, belirtilen süre boyunca hasta bir aile üyesine bakıyorsa, uzun bir tatil uzatılmaz veya devredilmez.

Başvuru

eğitim kurumlarının öğretmenlerine bir yıla kadar uzun süreli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullara ilişkin Yönetmelik

Sürekli öğretim çalışması deneyiminde sayılan işlerin listesi

1. Öğretim çalışmasının hacmine bakılmaksızın, sürekli öğretim çalışması deneyiminde sayılan işlerin listesi: -

Profesör; -

Kıdemli okutman; -

öğretmen; -

asistan; -

öğretmen; -

defektolog öğretmeni; -

öğretmen konuşma terapisti; -

öğretmen-organizatör (can güvenliğinin temelleri, zorunlu askerlik öncesi eğitim); -

ek eğitim öğretmeni; -

beden eğitimi başkanı; -

endüstriyel eğitim ustası; -

kıdemli eğitmen-öğretmen; -

eğitmen-öğretmen; -

konser şefi; -

müzik yönetmeni; -

eğitimci.

2. Belirli koşullar altında sürekli öğretim çalışması deneyiminde sayılan işlerin listesi: -

rektör, müdür, bir eğitim kurumu başkanı; -

bir eğitim kurumu başkanı; -

faaliyetleri eğitim süreci ile ilgili olan rektör yardımcısı, müdür yardımcısı, bir eğitim kurumu başkan yardımcısı, bir eğitim kurumu başkan yardımcısı; -

müdür, bir eğitim kurumunun şube başkanı; -

bir eğitim kurumunun şube başkanı; -

baş usta; -

eğitim tesisi yöneticisi; -

dekan, fakülte dekan yardımcısı; -

bölüm başkanı, bölüm başkan yardımcısı, doktora çalışmaları, lisansüstü çalışmalar, bölüm, sektör; -

genel bir eğitim kurumunda müdür, ofis, laboratuvar, bölüm, eğitim ve danışmanlık merkezi, konuşma terapisi merkezi, yatılı okul müdür yardımcısı; -

akademik konseyin bilimsel sekreteri; -

üretim uygulaması başkanı (yöneticisi); -

Metodist; -

eğitmen-metodolog; -

kıdemli metodoloji uzmanı; -

Kıdemli öğretmen; -

sınıf öğretmeni; -

sosyal öğretmen; -

Eğitim Psikoloğu; -

öğretmen-organizatör: -

kıdemli danışman; -

emek eğitmeni; -

beden eğitimi öğretmeni.

Bu listenin 2. paragrafında belirtilen pozisyonlarda çalışma süresi, öğretmenin her akademik yılda bu listenin 1. paragrafında listelenen pozisyonlarda (hem ücretli hem de ücretsiz) öğretim çalışması yapması şartıyla, sürekli öğretmenlik çalışması deneyiminde sayılır. istihdam normal pozisyonu) aşağıdaki ciltte: -

en az 150 saat - yüksek mesleki eğitim kurumlarında ve uzmanların ilgili ek mesleki eğitimi (ileri eğitim); -

en az 240 saat - ilk ve orta mesleki eğitim ve ilgili ek eğitim kurumlarında; -

genel eğitim ve diğer eğitim kurumlarında haftada en az 6 saat.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 ve 282. maddeleri, bir çalışanın aynı işverenle (iç yarı zamanlı iş) ve (veya) başka bir işverenle (dış) diğer düzenli ücretli işlerin yerine getirilmesi konusunda iş sözleşmesi yapma hakkını belirler. yarı zamanlı iş) ana işinden boş zamanlarında. Bu kural öğretmenler için de geçerlidir. Bu işçi kategorisi için yarı zamanlı çalışma, Ch tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44'ü ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli Kararnamesi N 41 "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında."

Bu Kararname kapsamında, pedagojik işçiler, çalışma sürelerinin azalmasına bakılmaksızın (sıhhi ve hijyenik işler hariç olmak üzere) benzer bir pozisyon, uzmanlık, meslek dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. kısıtlamalar).

Yarı zamanlı çalışma, öngördüğü çalışmanın yarı zamanlı çalışma olduğunu belirtmenin zorunlu olduğu bağımsız bir iş sözleşmesi ile resmileştirilir.

İle Genel kural Pedagojik işçilerin yarı zamanlı çalışma süresi, par. 6 s. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30.06.2003 N 41 sayılı Kararnamesi'nin "b" maddesi 1. Ana işleri için aylık çalışma süresinin yarısına sahip olan pedagojik işçilerin yarı zamanlı çalışma süresi 16 saatten az haftalık çalışma süresi 16 saati aşamaz. Bu par. 7 s. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30.06.2003 N 41 tarihli Kararnamesi'nin "b" maddesi 1. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma saatlerinin süresi, belirli bir kategori için belirlenen çalışma saatlerinin uzunluğuna göre belirlenir. 12.22.2014 N 1601 tarihli Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri Ek N 1 uyarınca pedagojik işçiler Bununla ilgili daha fazla bilgi için, bu materyalin "Öğretmen kadrosu için çalışma saatleri" bölümüne bakın.

Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğinin ücreti, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Genel eğitim kurumlarında yarı zamanlı çalışanlar için saatlik ücret uygulanmaktadır. Aynı zamanda bölgesel katsayıların ve ücret eklerinin oluşturulduğu alanlarda kısmi süreli çalışanların ücretleri bu katsayı ve ekleri dikkate alınarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışırken, ana iş yerindeki izinle aynı anda yıllık ücretli izin verilir. Pedagojik çalışanların ana iş ve yarı zamanlı çalışma için tatil süreleri farklı olabilir. Yarı zamanlı izin süresi daha azsa, yarı zamanlı çalışana talebi üzerine ücretsiz izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi).

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli N 41 sayılı Kararnamesi'nin 2. paragrafı, yarı zamanlı iş olmayan pedagojik işçilerin çalışma türlerini tanımlar. Bunlar özellikle şunları içerir:

Yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma;

Öğretmenler, konuşma patologları, öğretmenler-konuşma terapistleri, öğretmenler-organizatörler (can güvenliğinin temelleri, askerlik öncesi eğitim), beden eğitimi liderleri, endüstriyel eğitim ustaları, eğitimciler ve ilk veya orta mesleki eğitim kurumlarının diğer pedagojik çalışanları tarafından gerçekleştirilir. okul öncesi eğitim kurumları, genel eğitim eğitim kurumları, çocuklar için ek eğitim kurumları ve diğer çocuk kurumları aynı kurumdaki diğer düzenli pedagojik çalışmalar;

Sınıfları yönetme, yöneticilerin ve eğitim kurumlarının diğer çalışanlarının çalışmalarını öğretme, ders ve döngü komisyonlarının liderliği, endüstriyel eğitim ve öğrencilerin pratiğinin yönetimi, yazılı çalışmanın doğrulanması görevlerinin düzenli bir pozisyonunu işgal etmeden aynı kurumda öğretmenler tarafından yerine getirilmesi , beden eğitimi, sınıf yönetimi vb. ders dışı çalışmalar;

Aynı eğitim kurumunda, hastalık veya başka nedenlerle devam etmeyen pedagojik işçilerin değiştirilme saatleri de dahil olmak üzere, ücret oranı için belirlenmiş pedagojik çalışma saatleri normunu aşan ek ödeme için çalışın.

Bu tür işler, asıl çalışma saatleri içinde işverenin onayı ile yapılabilir.

Bu tür işlerin performansı yarı zamanlı çalışma değildir ve bu nedenle ayrı bir iş sözleşmesinin yapılmasını gerektirmez (06/30/2003 N 41 Rusya Çalışma Bakanlığı Kararının 2. maddesi). Öğretmen, diğerleri gibi, ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir (İşgücü Madde 60.2'nin 4. kısmı). Rusya Federasyonu Kodu) .

Ek iş atama prosedürü hakkında daha fazla bilgi için bkz. "İnsan Kaynakları Rehberi. İş Sözleşmesi Şartlarının Değiştirilmesi".

Yarı zamanlı bir iş olmayan işin performansı başka bir şekilde resmileştirilebilir. Bunu yapmak için, ana iş için iş sözleşmesine, çalışanın iş sözleşmesinin öngördüğü çalışma işleviyle birlikte ek iş yapma yükümlülüğünü üstlendiği bir koşul getirilir (hangi, hangi hacimde ve koşulların ne olduğu belirtilir). ödemesi için). Bu durumda, çalışan, iş sözleşmesinin şartlarını Sanatta öngörülen şekilde değiştirerek ek işten serbest bırakılır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72, 74'ü.

• Bir öğretmen yarı zamanlı çalışabilir mi?
• Bütçe kurumlarında yarı zamanlı iş ve kombinasyon

Yarı zamanlı ve öğretim kadrosunun birleştirilmesi Yarı zamanlı çalışmanın ana hükümleri ve özellikleri kanunda yer almaktadır. Ancak, özellikle pedagojik çalışanlara ilişkin özellikler ayrıntılı olarak belirtilmemiştir.

Yarı zamanlı ve öğretim kadrosunu birleştirmek

41 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, bir öğretmenin yıllık 300 saate kadar saatlik ücretli ek iş yapması, bir iş sözleşmesinin yapılmasını gerektirmez. Ancak, normal çalışma saatleri içinde, ancak işvereninizle olmayan ek işlerin yapılması, iş mevzuatı tanımlarının hiçbirine girmez.Bu tür çalışmaların müzik direktörü için asıl iş yeri olmayan bir kurumda yapılması. bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanarak resmileştirilebilir ( örneğin, hizmetlerin sağlanması için). Bu durumda, çalışma mevzuatının belirlediği çalışma saatlerinin uzunluğuna ilişkin sınırlamalar geçerli değildir.

Saatlik ücret: 300 veya 240 Daha önce de belirtildiği gibi, N 41 sayılı Kararnameye göre, yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücretli pedagojik çalışma, yarı zamanlı çalışma değildir.

Yarı zamanlı öğretmen işi

41 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye göre, öğretmenler için yarı zamanlı işler düşünülemez:

• devlette ek bir boşluğa atanmayan yaratıcı nitelikte bilimsel, edebi veya diğer faaliyetler;
• bir kerelik ücret karşılığında özel muayeneler yapmak;
• saatlik öğretim veya danışmanlık (burada yasa, yıllık 300 saatlik bir sınır belirler);
• aynı eğitim kurumunda öğretmenlik yapmak, lisansüstü öğrencilerini, doktora öğrencilerini yönetmek, bölüm veya fakülte yönetmek, sınıf yönetmek, çeşitli komisyonlara başkanlık etmek, endüstriyel eğitim ve uygulama yapmak, derslik, laboratuvar yönetmek, geziler yapmak vb.;
• aynı kurumda ayrı bir ücret karşılığında saatlik ücreti aşan öğretim.

Yukarıdaki görev türlerinin tümü, bir ücret karşılığında kombinasyon sırasına göre öğretmene verilebilir.

Menü

Dikkat Ancak federal mevzuat, belirli uzman kategorileri için yarı zamanlı istihdamın özelliklerini belirleyen ve hem işverenler hem de çalışanlar için zorunlu olan başka normlar da getirmektedir. Bu kategoriler eczacıları, doktorları, kültür ve eğitim kurumlarının çalışanlarını içerir. Bu makalede, pedagojik çalışanların yarı zamanlı çalışmalarının özellikleri üzerinde odaklanılacaktır.

Öğretmenler için yarı zamanlı işler: nasıl başvurulur (Komarova V.V.)

Belgelendirme imkanı Devlet (belediye) eğitim kurumlarında çalışan pedagojik çalışanlar için mevzuat, en yüksek kategori sadece ana işyerinde değil, aynı zamanda yarı zamanlı Tatiller Öğretmenler, ana iş yerinde yıllık iznin verildiği aynı dönemde yarı zamanlı ücretli izne "giderler". Ayrıca, yarım yıl henüz çalışmadıysa ve ana iş için tatil zamanı geldiyse, geri kalanı yine de sağlanacaktır (önceden tatil). Eğitim sektöründe çalışanların çoğunluğu tatillerini uzatmıştır.

Öğretmenler için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

41 sayılı Karar, bu durumda, bu tür bir işin performansının nasıl resmileştirileceğini belirtmez, çünkü 2. paragraf anlamında, içinde listelenen iş, çalışan tarafından normal çalışma saatleri içinde yapılır. Oluşturulan genel kurallar rehberliğinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, aynı kurumda aynı pozisyonda bir okul öncesi eğitim kurumunun eğitimcisinin performansı, dahili bir iş için bir iş sözleşmesi temelinde 36 saatten fazla mümkündür. zaman esası (21 Aralık 2006 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı N GKPI06-1518) aynı anda haftada 18 saati aşamaz (41 No'lu Kararın “b” paragrafı, 1. paragrafı). Örnek 1. Öğretmen, 36 saati asıl iş yerinde olmak üzere haftada toplam 72 saat iş yükü istiyor.

Pedagojik aktivite ve yarı zamanlı çalışma

Bilgi

Ek olarak, bu konular daha sonraki bir normatif kanunla düzenlenir - Karar N 41. Dikkat! s. 41 sayılı Kararın "c" paragrafı 2, akademik veya çalışma yıllarından bahsetmemektedir. Geri sayımı taraflarca belirlenen günden veya işverenin bu işi yapmayı kabul ettiği günden itibaren yıllık saat ücretli sınırlı pedagojik çalışma kapsamındaki yükü belirlemek daha mantıklıdır. pedagojik işçi.

Yarı zamanlı ve birleştirici öğretmenler

Yatılı okullarda çalışan öğretmenler için tarife oranı %20 (artan faktör) artar ve böylece 4.200 ruble (3.500 ruble * 1.20) olur. Öğretmen maaşı: 4200 * 10/20 = 2100 ruble. Sertifika imkanı Devlet (belediye) eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler için, mevzuat, yalnızca ana iş yerinde değil, aynı zamanda yarı zamanlı olarak II ve I veya en yüksek kategori için sertifika alma fırsatı sağlar. .

Tatiller Öğretmenler, ana iş yerlerinde yıllık izin aldıkları aynı dönemde birlikte ücretli izne "giderler". Ayrıca, yarım yıl henüz çalışmadıysa ve ana iş için tatil zamanı geldiyse, geri kalanı yine de sağlanacaktır (önceden tatil). Eğitim sektöründe çalışanların çoğunluğu tatillerini uzatmıştır.

Dikkat

Yarı zamanlı bir sözleşmenin yürütülmesinde ayrılmaz bir nokta, öğretmenin çalışma gününün saatlik oranı ve işlevselliğinin açıklamasıdır. Belge, hak ve yükümlülükleri de dahil olmak üzere taraflar arasındaki ilişkinin tüm koşullarını ve özelliklerini yansıtmalıdır. Ayrı olarak, çalışanın ücretinin miktarı ve prosedürü belirlenir.

Yorum
meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken, eğitim kurumlarında geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirken yarı zamanlı çalışmayı düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelere

Yarı zamanlı istihdam, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi gibi eğitim kurumlarının çalışanları ile iş ilişkilerinde kullanılan emek örgütlenmesi biçimlerinin kendine has özellikleri vardır. ne yazık ki, personelin yerleştirilmesine karar verirken işverenler tarafından her zaman dikkate alınmayan temel farklılıklar ve düzenleyici özellikler.
Bir çalışanın aynı eğitim kurumunda fiilen yarı zamanlı iş yaptığı, yani ikinci pozisyon için maaş bazında maaş bordrosu ile ana çalışma saatlerinin dışında çalıştığı, ancak istihdam ilişkisinin düzgün bir şekilde resmileştirilmediği durumlar hala vardır. İşveren, yarı zamanlı çalışma konusunda çalışanla başka bir iş sözleşmesi yapmak yerine, kural olarak yarı zamanlı çalışmaya izin vermekle sınırlıdır.
Çalışanla yapılan iş sözleşmesi, meslekleri (pozisyonları) birleştirme, hizmet alanlarını genişletme veya iş hacmini artırma sırasına göre yaptığı işin performansını hiçbir şekilde yansıtmaz.
Bu yorum, öğretim kadrosuyla ilgili olanlar da dahil olmak üzere, eğitim kurumlarında bu iş organizasyonu biçimlerinin uygulanmasının tüm farklılıkları ve özellikleri hakkında ayrıntılı açıklamalar sağlamayı amaçlamaktadır.
Şu anda, çalışanları yarı zamanlı çalışmaya çekme, meslekleri (pozisyonları) birleştirme, hizmet alanlarını genişletme, iş hacmini artırma, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirme konularının ağırlıklı olarak İş Kanunu ile düzenlendiği belirtilmelidir. Rusya Federasyonu'nun (6 Ekim 2006'da yürürlüğe giren 90-FZ sayılı 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle) (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak kısaltılacaktır).
Ayrıca, 4 Nisan 2003 tarih ve 197 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca “Pedagojik, tıp, ilaç çalışanları ve kültür çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında”, yarı zamanlı çalışanların özellikleri bu işçi kategorileri için çalışma, Çalışma Bakanlığı'nın bir kararnamesi ile belirlenir ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'nun 30 Haziran 2003 tarihli ve 41 sayılı "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında" (7 Ağustos 2003 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir. Kayıt No. 4963) (bundan böyle Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararı olarak anılacaktır).

I. YARI ZAMANLI ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
Yarı zamanlı çalışma olarak böyle bir emek örgütlenmesi biçimini kullanırken, yarı zamanlı çalışmanın, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli işlerde çalışan bir çalışanın boş zamanlarında yaptığı iş olduğu gerçeğinden hareket etmek gerekir. asıl iş. Bundan, örneğin, aynı kurumdaki bir çalışan, şirket içi birleşme sırasına göre başka bir tam zamanlı pozisyonda iş yaptığında, onunla başka bir iş sözleşmesi yapılması gerektiği sonucuna varılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğinin düzenlenmesi, 11. maddede (yarı zamanlı çalışmanın özelliklerinin düzenlenmesi), 59'da (belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığı) öngörülmüştür. yarı zamanlı bir iş), 60¹ (hem dahili hem de harici yarı zamanlı çalışma yapma hakkı hakkında), 65 (yarı zamanlı bir işe başvururken sunulan belgeler), 66 (parçanın çalışma kitabına girişte) - zamanlı çalışma), 229 (yarı zamanlı çalışanlarla kazaları araştırmak için komisyonların oluşturulması), 276 (yarı zamanlı bir yöneticinin başka bir işverenle çalışması), 282-288 (yarı zamanlı çalışanların iş düzenlemesinin özellikleri: çalışma çalışma saatleri, ücret, tatil, garantiler, bir iş sözleşmesinin feshi için ek nedenler), 321 (Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda yarı zamanlı çalışanlar için izinler), 329 (yarı zamanlı çalışma yasağı yönetimle ilgili Araçlar, asıl işyerinde araç kullanmakla ilgili olan çalışanlar için), 332 (yarı zamanlı işçi çalıştırırken bilimsel ve pedagojik çalışanların rekabet yoluyla seçilmeden değiştirilmesi halleri), 350 (yarı zamanlı tıbbi çalışma süresi) işçiler).

Yarı zamanlı çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesinin yapılması ve feshi
Yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi imzalarken, yarı zamanlı çalışma kavramını tanımlayan, yarı zamanlı çalışmayı dahili olarak ayıran Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 60. maddesine dayanmak gerekir. aynı işveren) ve harici (başka bir işverenle).
Bu maddeye göre, bir çalışan, asıl işinden boş zamanlarında, her ikisi de aynı işverenle birlikte düzenli ücretli başka bir işin ifasına ilişkin iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. ve (veya) harici bir yarı zamanlı iş için başka bir işverenle.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98. maddesinin geçersiz ilan edilmesine dikkat edilmelidir, buna göre 6 Ekim 2006'ya kadar dahili yarı zamanlı istihdama yalnızca farklı bir meslekte izin verildi ( pozisyon), çünkü işveren, aynı ada sahip mesleğe ve pozisyona göre çalışanların dahili birleşimi için prosedürü çekme hakkına sahip değildi. Örneğin, bir yardımcı eğitimci, laboratuvar asistanı, mühendis ve hatta bir ofis binası temizleyicisi ile, ana iş yerinde benzer bir pozisyonda (meslek) yarı zamanlı çalışma üzerinde başka bir iş sözleşmesi yapmak imkansızdı. eğitim kurumlarının normal işleyişini sağlamada makul olmayan ek zorluklar yarattı veya yasa ihlallerine yol açtı.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışmanın özelliklerini oluşturmalarını sağladığından, yalnızca pedagojik, tıbbi, ilaç çalışanları ve kültür çalışanları için bir istisna oluşturuldu.
Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesi uyarınca, pedagojik işçilerin benzer bir pozisyonda yarı zamanlı çalışmasına izin verildi. Şimdi Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333'ü bu istisnayı içermemektedir, çünkü genel olarak benzer bir meslekte (pozisyon) yarı zamanlı çalışma üzerindeki kısıtlamalar kaldırılmıştır ve işverenler işçileri hem farklı bir adla ve benzer bir meslekte (pozisyonlar) meslek (pozisyon).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi uyarınca, federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verilir. Bu, çalışanın, yaptıkları iş sözleşmeleri temelinde birkaç işveren için yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Aynı işveren, ana iş sözleşmesine ek olarak, iç birleşme sırasına göre yalnızca bir iş sözleşmesi yapabilir.
İş sözleşmesinde (iç ve dış kısmi süreli işlerde) işin yarı zamanlı yapıldığının belirtilmesi zorunludur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. Kısmına göre, tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı çalışan kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Bu, işverenin yarı zamanlı bir işe başvuran kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi akdetebileceği, ancak buna mecbur olmadığı anlamına gelir; bu, belirsiz bir süre için kısmi zamanlı bir iş sözleşmesinin de yapılabileceği anlamına gelir.
Bazı işverenler, yarı zamanlı işçileri işe alırken, bu işçilerle iş ilişkilerini sonlandırmayı kolaylaştırmak için hala onlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmayı tercih etmektedir. Ve tam tersi, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi hala çok uzak olduğunda sorunlarla karşılaşıyorlar ve bu işin asıl olacağı bir çalışanı işe almak mümkün hale geldi. Bu tür sorunlar, belirli süreli bir iş sözleşmesinin, çalışanın suçlu eylemlerinin yokluğunda, çalışanın kendisi ifade etmedikçe, işverenin inisiyatifinde sürenin bitiminden önce feshedilemeyeceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. iş ilişkisini kendi inisiyatifiyle sona erdirme arzusu.
Aynı zamanda, belirsiz bir süre için yarı zamanlı bir iş ile imzalanan bir iş sözleşmesi, ihtiyaç ortaya çıktıktan iki hafta sonra işveren tarafından feshedilebilir, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin feshi için ek bir temel getirir. yarı zamanlı çalışan kişiler.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. maddesi uyarınca, Kanunun diğer maddelerinde ve diğer federal kanunlarda öngörülen gerekçelere ek olarak, yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz bir süre için yapılan bir iş sözleşmesi yapılabilir. iş sözleşmesinin feshinden en az iki hafta önce işverenin belirtilen kişiye yazılı olarak bildirdiği, bu işin asıl olacağı bir çalışanın işe alınması durumunda işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir.
Yarı zamanlı çalışma için belirli süreli bir iş sözleşmesi bu temelde feshedilemez.
Bu nedenle, pozisyon boşsa, ancak kadrolu bir işçiyi davet etmek henüz mümkün değilse, böyle bir durumda yarı zamanlı bir işçi ile belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapmak daha uygundur.
Örnek
Okul yılının başında beden eğitimi öğretmeni istifa etti. Diğer öğretmenler bu konuyu öğretemez. Çocuk ve gençlik spor okulunun antrenörü-öğretmeni beden eğitimi derslerini yarı zamanlı olarak yürütmeyi kabul eder, aynı zamanda okul müdürü uygun niteliklere sahip daimi bir çalışanı çalışmaya davet etmeyi gerekli görür, ancak bu bir meseledir. zaman.
Böyle bir durumda, yarı zamanlı bir işçi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması, kadrolu bir işçiyi işe alırken caydırıcı olabilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan yarı zamanlı çalışanın uyarılması için gereken iki haftalık sürenin, personel yerleştirme kararında önemli bir etkisi olmayacaktır.

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi imzalanırken gerekli belgeler
Başka bir işverenle yarı zamanlı bir işe başvururken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesi uyarınca bir çalışanın pasaport veya başka bir kimlik belgesi sunması gerekmektedir. Özel bilgi gerektiren yarı zamanlı bir işi işe alırken, işveren, çalışandan eğitim veya öğretimle ilgili bir diploma veya başka bir belge veya usulüne uygun olarak onaylanmış kopyalarını sunmasını isteme hakkına sahiptir ve ağır iş için işe alırken, zararlı ve ( veya) tehlikeli çalışma koşulları - ana iş yerindeki nitelik ve çalışma koşullarının bir belgesi. Bu makale diğer belgelerin sunulmasını sağlamaz.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, bazı durumlarda, işin, kanunun, diğer federal kanunların, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnamelerinin ve Hükümetin kararnamelerinin özelliklerini dikkate alarak, Rusya Federasyonu, bir iş sözleşmesi imzalanırken ek belgelerin sunulması gereğini sağlayabilir.
Bu nedenle, 331 ve 351.1 Maddeleri temelinde yarı zamanlı da dahil olmak üzere bir eğitim kurumunda bir işe başvururken ek belgelerin sunulması gerekli olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, buna göre öğretim faaliyetleri yasağı veya istihdam kısıtlamaları getirilmiştir. emek faaliyeti eğitim, yetiştirme, küçüklerin gelişimi, rekreasyon ve rehabilitasyonlarının organizasyonu, tıbbi destek, sosyal koruma ve sosyal hizmetler, küçüklerin katılımıyla gençlik spor, kültür ve sanat alanında.

Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girme
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi uyarınca, çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge temelinde ana çalışma yerindeki çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girilir. .
Çalışanın çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapılmışsa, iş sözleşmesinin feshi esasına ve nedenine ilişkin giriş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ifadesine tam olarak uygun olarak yapılmalıdır. veya ilgili maddeye, maddenin bir kısmına, Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesinin maddesinin paragrafına veya diğer federal yasalara atıfta bulunarak başka bir federal yasa.

Yarı zamanlı çalışma kısıtlamaları
Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin kısıtlamalar, öncelikle, aynı işveren için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi uyarınca genel bir kural olarak, günde dört saati geçmemesi gereken çalışma süresinin uzunluğu ile ilgilidir. Çalışanın ana iş yerinde işçilik görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay içinde (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışmanın çalışma saatlerinin süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık çalışma saati normunun (başka bir hesap dönemi için çalışma saati normu) yarısını geçmemelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. bölümü ile belirlenen yarı zamanlı çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar, çalışanın ikinci bölüm uyarınca ana iş yerinde çalışmayı askıya aldığı durumlarda geçerli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi (yani, 15 günden fazla bir süre için ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda, çalışanın işverene bu konuda yazılı olarak bildirmesi durumunda) veya 2. kısımlara göre işten uzaklaştırma veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 4'ü (tıbbi raporla başka bir işe devredilmeyi reddetmesi veya işverenden uygun işin olmaması nedeniyle).
Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma üzerindeki kısıtlamaların, büyük ölçüde yapılan işin hacmine ve kalitesine bağlı olan ücretlerin miktarı ile değil, tam olarak çalışma süresinin uzunluğu ile bağlantılı olduğu vurgulanmalıdır. .
Ek olarak, yarı zamanlı çalışan kişilerle, oranın bir kısmında veya bir kısmında değil (örneğin, lider bir mühendis pozisyonunda ve 0,5 oran için değil) ilgili pozisyonda çalışmak için bir iş sözleşmesi imzalanır veya Önde gelen bir mühendisin 0,5 pozisyonu) . İş sözleşmesinin çalışma saatlerinin süresini ve ücret koşullarını belirleyen bölümleri, sırasıyla çalışma saatlerinin belirli süresini (günde, haftada, ayda) ve ayrıca ücretin miktarını ve koşullarını (için) belirtmelidir. örneğin, baş mühendis pozisyonu için sağlanan 0,5 resmi maaş ile). Başka ödemeler varsa, bunlar da yarı zamanlı çalışma ile yapılan iş sözleşmesinde belirtilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi tarafından yarı zamanlı çalışmaya girerken (süresiyle ilgili kısıtlamaya ek olarak) sağlanan önemli kısıtlamalar, işverenlerin 18 yaşın altındaki kişileri kısmen dahil etme yasağını da içerir. -Zaman çalışması ve ağır işte çalışan kişiler, asıl iş aynı çalışma koşullarıyla ilişkiliyse ve federal yasalarla belirlenen diğer durumlarda zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi ile belirlenen azami yarı zamanlı çalışma süresi, toplamda, aylık çalışma süresinin yarısı miktarında, işverene işçileri yarı zamanlı çalışmaya dahil etme fırsatı sağlar. Haftada 40 veya 36 saat çalışma düzeni kurulanlar için haftada 20 veya 18 saat, 2012 yılında beş günlük çalışma haftası ile ortalama aylık çalışma süresi normuna göre sırasıyla ayda 82.75 veya 74.45 saat ).
Pedagojik işçilerin (dahil olmak üzere) yarı zamanlı çalışma süresinin 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 1. paragrafının “b” bendinde öngörülen hükmün Ana iş için aylık çalışma süresinin yarısı haftada 16 saatten az olan, ayda 16 saat olabilen eğitmenler, öğretmenler, eğitmenler), İş Kanunu'nun 284. maddesine aykırı olarak kullanılmamalıdır. 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen Rusya Federasyonu Kanunu.
Bundan, başka bir işverenle tarife şartlarında yarı zamanlı çalışmanın, öğretmenler tarafından yalnızca haftalık norm açısından 9 saat olan aylık çalışma süresinin yarısı miktarında gerçekleştirilebileceğini izler. Öğretmenin yarı zamanlı çalıştığı okulda daha büyük miktarda öğretmenlik görevi, kararın 2. paragrafının "c" alt paragrafı ile belirlendiği üzere, yalnızca yıllık 300 saatlik saatlik ücret temelinde gerçekleştirilebilir. Rusya Çalışma Bakanlığı 30 Haziran 2003 tarih ve 41 No.

Belirli çalışan kategorileri (kuruluş başkanları, devlet ve belediye çalışanları) için yarı zamanlı çalışma (diğer ücretli işleri gerçekleştirme özellikleri) ile ilgili kısıtlamalar
Belirli çalışan kategorileri için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinde belirtilen ve yarı zamanlı çalışma süresiyle ilgili kısıtlamalara ek olarak, diğer federal yasalar, diğer ücretli işleri yapmak için başka kısıtlamalar ve özellikler sağlar.
A) Eğitim kurumlarının başkanları için yarı zamanlı çalışmanın kısıtlamaları ve diğer ücretli iş performanslarının diğer özellikleri
Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasası'nın 35. Maddesi uyarınca, devlet ve belediye eğitim kurumlarının başkanlarının, eğitim kurumlarının içinde veya dışında diğer yönetim pozisyonlarıyla (bilimsel ve bilimsel ve metodolojik rehberlik hariç) pozisyonlarını birleştirmelerine izin verilmez. . Aynı kurumların başkanlarının, şubelerinin (bölümlerinin) resmi görevlerinin yarı zamanlı olarak yapılamayacağı da tespit edildi.
Aynı zamanda, devlet ve belediye eğitim kurumları olmayan diğer kurum ve kuruluşların başkanları için mevzuat böyle bir yasak, yani pozisyonlarını diğer liderlik pozisyonlarıyla birleştirme yasağı sağlamaz.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesi uyarınca (ancak Rusya Federasyonu “Eğitim Hakkındaki” Kanununun 35. Maddesinde belirtilen kısıtlamalara tabi olarak), eğitim kurumlarının başkanları, okul müdürleri gibi diğer kuruluşlar, yetkili organın bir tüzel kişiliğin veya kuruluşun mülkünün sahibinin veya mal sahibi tarafından yetkilendirilmiş bir kişinin (kuruluşun) iznini gerektiren başka bir işveren için yarı zamanlı çalışabilir. Aynı zamanda, bu makale aynı işverenin başkanının, yani kuruluşunda yarı zamanlı çalışmanın herhangi bir düzenlemesini sağlamamaktadır.
Görünüşe göre, yarı zamanlı bir yöneticinin çalışmasının yalnızca başka bir işverenle düzenlenmesi, yönetici için aynı işverenin aslında bir iş sözleşmesi akdetmek için bir tarafı olmaması ve aynı zamanda nesnel kontrol olasılığı nedeniyledir. gerçekleştirilen iş.
Örneğin, bir yandan işveren adına çalışanlarla iş sözleşmesi yapmaya yetkili olan bir eğitim kurumu başkanı, başka bir pozisyonda kendisi ile iş sözleşmesi akdederken taraf olamaz. Öte yandan, bir eğitim kurumu başkanıyla iş sözleşmesi yapmaya yetkili kurucu veya yürütme organı, başkanın başvurabileceği bir pozisyon da dahil olmak üzere, bir eğitim kurumunun çalışanları ile iş sözleşmesi yapma hakkına sahip değildir. ana iş.
Aynı zamanda yöneticinin kendi eğitim kurumunda diğer ücretli işleri yapma fırsatı vardır.
Bu nedenle, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararnamesi'nin 2. paragrafının "g" alt paragrafına göre, bir eğitim kurumu başkanının aynı eğitim kurumunda tutmadan öğretim çalışması yapmasına izin verilir. tam zamanlı bir pozisyon, çünkü bu bir iş sözleşmesinin yapılmasını gerektirmez. Eğitim kurumu başkanı tarafından öğretim işinin yerine getirilmesine ilişkin koşullar ve bunun için ödeme, kurucu veya başka bir yetkili organ tarafından, başkanla yapılan iş sözleşmesine uygun eklemeler yapılarak sağlanır.
Tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan bir liderin öğretim çalışmasının, genel eğitim programlarını, ilk ve orta mesleki programları uygulayan eğitim kurumlarında yalnızca öğretmen, öğretim görevlisi, ek eğitim öğretmeni, eğitmen-öğretmen olarak mümkün olduğu belirtilmelidir. eğitimin yanı sıra çocuklar için ek eğitim, çünkü bu kategorilerdeki personelin işe alınması, personel tablosuna göre değil, müfredat ve programların saat sayısına, personele ve diğer koşullara göre gerçekleştirilmektedir. Bu tür öğretim çalışmalarının yerine getirilmesi için eğitim kurumlarının başkanlarının emeğinin ücreti, fiili hacmi için ücretlerin hesaplanması için hesaplanan ücret oranı için belirtilen pozisyonlar için belirlenen çalışma saatleri normları temelinde gerçekleştirilir. .
B) Devlet ve belediye çalışanları için diğer ücretli işleri (yarı zamanlı çalışma) gerçekleştirme özellikleri
Eğitim alanında yönetim uygulayan devlet ve belediye organlarının çalışanları da dahil olmak üzere devlet ve belediye çalışanları için diğer ücretli işleri gerçekleştirme özellikleri belirlenir:
- 2 Mart 2007 tarihli 25-FZ sayılı Federal Yasa "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetlerine İlişkin" (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle) (bundan böyle - 2 Mart 2007 Sayılı 25-FZ Federal Yasası);
- 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa No. 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle) (bundan böyle - 27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ Federal Yasası).
Bu nedenle, 2 Mart 2007 tarihli ve 25-FZ sayılı Federal Kanunun 1. maddesinin 2. fıkrasına göre, bir belediye çalışanı, bir sözleşme kapsamında yerel idare başkanının konumunu değiştiren bir belediye çalışanı hariç , bir işveren temsilcisinin (işveren) önceden yazılı bildirimi ile, bir çıkar çatışması gerektirmedikçe ve bu Federal Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, diğer ücretli işleri yapma hakkına sahiptir.
Aynı zamanda, 14. Madde, belediye hizmetleriyle ilgili olarak belediye çalışanları için yasaklar getirmektedir. Örneğin, yerel bir özyönetim organında kurulan birincil sendika kuruluşunun seçilmiş bir organı da dahil olmak üzere, bir sendika kuruluşunda ücretli bir seçmeli pozisyona seçilirse, bir belediye hizmetinde bir pozisyon doldurmak yasaktır. bir belediye oluşumunun seçim komisyonu.
14. Maddenin 2. paragrafı, bir sözleşme kapsamında bir yerel idare başkanının yerini alan bir belediye çalışanının, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler dışında, diğer ücretli faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olmadığını belirler. Aynı zamanda, öğretim, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler, Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir anlaşması veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından aksi belirtilmedikçe, yalnızca yabancı devletler, uluslararası ve yabancı kuruluşlar, yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler pahasına finanse edilemez. Rusya Federasyonu.
27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı Federal Yasanın 14. Maddesinin 2. paragrafına göre, bir memur, işveren temsilcisine önceden bildirimde bulunarak, aksi takdirde diğer ücretli işleri yapma hakkına sahiptir. çıkar çatışması gerektirir (önceden, memurlar için pedagojik, bilimsel veya diğer yaratıcı faaliyetler hariç olmak üzere diğer ücretli işler için bir yasak getirilmişti).

Yarı zamanlı çalışma düzenlemesinin özellikleri.
Yarı zamanlı çalışma süresi
Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışmanın düzenlenmesinin özellikleri, sosyal ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, pedagojik, tıp, ilaç ve kültür çalışanları için çalışma ilişkileri kurulabilir.
Şu anda, yukarıda da belirtildiği gibi, bu işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri, Kararnameye uygun olarak kabul edilen 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenmektedir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Nisan 2003 tarih ve 197 sayılı "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültür işçilerinin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında", RTK'nın görüşünü dikkate alarak.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı kararını açıklarken, özelliklerin öncelikle bireysel pedagojik, tıbbi, farmasötik ve kültürel çalışanlar için yarı zamanlı çalışmaya izin verildiği gerçeğinde yattığı belirtilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinde öngörülenden daha uzun bir süre.
Pedagojik, tıbbi, eczacılık ve kültür çalışanları için belirlenen bir diğer önemli özellik, ana işe ek olarak yapılan belirli iş türlerinin yarı zamanlı işler olarak kabul edilmemesi ve bir iş sözleşmesinin yapılmasını (yürütülmesini) gerektirmemesidir.
Pedagojik işçilerin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.
Bazı pedagojik işçi kategorileri için, aynı veya başka bir eğitim kurumundaki başka bir pedagojik çalışma, yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilir ve diğerleri için yarı zamanlı çalışma, yalnızca başka bir eğitim kurumunda pedagojik çalışmadır.
Aynı veya başka bir eğitim kurumunda başka bir düzenli öğretmenlik işinin yarı zamanlı bir iş olduğu pedagojik çalışanlar şunları içerir:
yüksek mesleki eğitim kurumlarının (üniversiteler) öğretim kadrosu veya ek mesleki eğitim (ileri eğitim) uzmanların (IPK) eğitim kurumlarının çalışanları;
üniversitelerin ve IPC'nin diğer öğretim elemanları (metodologlar, psikologlar, ek eğitim öğretmenleri vb.).
Bu öğretmen kategorileri için, aynı veya başka bir eğitim kurumunda başka bir tam zamanlı pozisyonda gerçekleştirilen pedagojik çalışma yarı zamanlı olup, başka bir iş sözleşmesi imzalanarak resmileştirilir.
Diğer düzenli pedagojik çalışmaların, yalnızca başka bir eğitim kurumunda gerçekleştirilmesi durumunda yarı zamanlı olarak kabul edildiği pedagojik çalışanlar şunları içerir:
öğretmenler, öğretim görevlileri, konuşma patologları, öğretmenler-konuşma terapistleri, can güvenliğinin temellerinin öğretmenleri-organizatörleri, askerlik öncesi eğitim, beden eğitimi liderleri, endüstriyel eğitim ustaları, eğitimciler, öğretmenler, kütüphaneciler ve ilköğretim kurumlarının diğer pedagojik çalışanları veya orta mesleki eğitim, okul öncesi eğitim kurumları, genel eğitim eğitim kurumları, çocuklar için ek eğitim kurumları ve diğer çocuk kurumları.
Kural olarak, sorular hemen ortaya çıkar: neden sadece diğerlerinde? Bu işçiler aynı kurumda diğer pedagojik işleri yarı zamanlı olarak yapamazlar mı?
Bu durumda, bir yasaktan bahsetmiyoruz, sadece aynı kurumdaki diğer pedagojik çalışmaları düzenlemek için farklı bir prosedürden bahsediyoruz.
Bu nedenle, 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 2. maddesi uyarınca, aynı ilk veya orta mesleki eğitim kurumunda, bir okul öncesi eğitim kurumunda, genel eğitim kurumlarında diğer düzenli pedagojik çalışmalar eğitim, çocuklar için ek eğitim kurumları ve diğer çocuk kurumları yarı zamanlı bir iş değildir ve bu nedenle ayrı bir iş sözleşmesi yapılmasını gerektirmez.
(Bu tür pedagojik çalışmanın özellikleri hakkında, “Yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmeyen iş yapma koşulları” bölümüne bakın).
Yarı zamanlı çalışma konularına gelince, daha önce belirtildiği gibi, aynı işveren için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin toplam süresinin yarısını geçmemelidir. aylık çalışma saatleri normu.
Örnekler
1. IPC metodoloji uzmanı aynı kurumda tam zamanlı doçent pozisyonunda çalışır. Doçent olarak çalışma süresi, haftada 18 saati, yani 36 saatlik çalışma haftasından hesaplanan bir öğretmenlik pozisyonu için belirlenen aylık çalışma saatlerinin yarısını geçmemelidir.
2. Aynı üniversitede ve/veya başka bir üniversitede doçent, başka bir tam zamanlı öğretim üyeliği pozisyonuna kombine olarak kabul edilir.
Böyle bir öğretmenle ve aynı ve başka bir üniversitede (bir veya daha fazla), her durumda, yarı zamanlı bir öğretim pozisyonunda (asistan, öğretmen, kıdemli öğretmen, doçent, profesör) bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. (kurumda uygulanan tazminat ve/veya teşvik ödemeleri dikkate alınarak) yarı zamanlı istihdam edilen pozisyonda sağlanan resmi maaşın yarısına tekabül eden haftalık 18 saati geçmeyen çalışma süresi ile.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararnamesi'nin 1. paragrafının “b” alt paragrafı uyarınca, ek eğitim öğretmenleri, eşlikçiler, koreograflar, koro şefleri, eşlikçiler, sanat yönetmenleri olarak bir araya gelen kültür işçileri , bu işi ilgili pozisyon için belirlenen çalışma haftasının süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normunu geçmeyecek şekilde yapabilir.
Kültür çalışanları, asıl işi çeşitli kültür kurumlarında (tiyatrolar, müzeler, kulüpler, sirkler, galeriler, konser organizasyonları, kütüphaneler vb.) yönetici ve uzman olarak çalışmak olan çalışanları içerir.
Kültür çalışanlarının dahil olabileceği ek eğitimin pedagojik çalışanları (30 Haziran 2003 tarih ve No. 41), pedagojik faaliyetleri doğrudan ek eğitim programlarının uygulanmasıyla ilgili olan eğitim kurumlarının çalışanlarını içerebilir: ek eğitim öğretmenleri, eğitmenler-öğretmenler, öğretmenler-organizatörler, çocuklar için ek eğitim kurumlarının metodolojistleri.
Örnekler
1. Tiyatro sanatçısı, genel eğitim okulunda veya çocuklar için ek eğitim kurumunda ek eğitim öğretmeni olarak yarı zamanlı olarak çalışır. Öğretim çalışmasının hacmi ve sonuç olarak, pedagojik çalışmasının bu pozisyonda yarı zamanlı çalışma sırasına göre normalleştirilmiş kısmı, haftalık çalışma süresinden hesaplanan aylık çalışma süresini aşmayan haftada 18 saat olabilir. ek eğitim öğretmeni tarafından kurulan pedagojik çalışma saatleri normu. 18 saatlik haftalık iş yükü için maaş, ek eğitim öğretmeninin aylık maaş oranı kadar (kurumda belirlenen tazminat ve/veya teşvik ödemeleri kullanılarak) ödenecektir.
2. Balerin, House of Children's Creativity'de topluluğun sanat yönetmeni olarak yarı zamanlı olarak çalışmaktadır. Belirtilen pozisyonda çalışma süresi, çalışılan saatlerle orantılı olarak uygun bir ücretle haftada 40 saati geçmemelidir. 40 saatlik bir çalışma haftası ile, bir eğitim kurumunun sanat yönetmeninin maaşı, bu pozisyon için belirlenen resmi maaş tutarında (kurumda belirlenen tazminat ve / veya teşvik ödemeleri kullanılarak) ödenmelidir.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararnamesi'nin 1. paragrafının "c" bendi uyarınca, işverenin rızasıyla, yüksek nitelikli uzmanların pedagojik çalışmasına yarı zamanlı olarak izin verilir. ana işyerinde ücretlerin korunması ile ana çalışma saatlerinde personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için eğitim kurumlarında.
Bu kararın, bu eğitim kurumlarında yarı zamanlı pedagojik çalışma yapabilen yüksek nitelikli uzmanların bir listesini sağlamadığına dikkat edilmelidir. Ayrıca, bu tür çalışmaların yapılması için herhangi bir zaman sınırı veya personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimi için belirli bir eğitim kurumları listesi yoktur.
Sonuç olarak, asıl iş yerindeki işveren, ücretlerini korurken bu tür yarı zamanlı çalışmaları yapmasına izin vereceği uzmanın niteliklerini ve uygulama zamanını değerlendirmede kendisi için karar verme hakkına sahiptir. .
Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi, işverenin rızasının hangi biçimde (sözlü veya yazılı) ifade edilmesi gerektiği konusunu da düzenlememektedir ve bu nedenle olası yanlış anlamaları ve sonuçları önlemek için yayınlanması tavsiye edilir. yazılı izin (muhtemelen ana iş için bir iş sözleşmesinin yazılı biçiminde yer alan ek bir koşul şeklinde).

Yarı zamanlı çalışma için tazminat
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesine göre, yarı zamanlı çalışan kişilerin ücreti:
çalışılan saatlerle orantılı olarak;
üretime bağlı olarak;
iş sözleşmesi tarafından belirlenen diğer koşullar.
Yarı zamanlı çalışan kişileri, zamanlı ücretlerle, standartlaştırılmış görevlerle kurarken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir.
Bölgesel katsayılar ve ücret eklerinin oluşturulduğu alanlarda yarı zamanlı çalışan kişiler, bu katsayı ve ekleri dikkate alınarak ücretlendirme yapılır.
Yukarıda belirtildiği gibi, yarı zamanlı çalışma için ücret miktarında herhangi bir kısıtlama yoktur. Aylık çalışma süresinin yarısı için yarı zamanlı çalışan, ancak aylık normun yarısı için istihdam edilen bir çalışanın pozisyonu tarafından sağlanandan daha büyük bir hacimde iş yapan kişiler, fiili yapılan iş için ücretlendirme yapılabilir. yapılan işin hacmini artırmak için ek bir ödeme, iş veya diğer tazminat ve/veya teşvik ödemeleri.
Yarı zamanlı çalışma yaparken, çalışanın emeğinin ücreti, kendisi için belirlenen maaştan, belirlenen tamamlanmamış süre ile orantılı olarak asgari ücretten düşük olmayan hesaplanmalıdır. Örneğin, bir çalışan, aylık çalışma süresinin yarısı (haftada 20 saat, 40 saatlik bir çalışma haftası) miktarında iş yaparsa, maaşı en az 2305.5 ruble olmalıdır. ayda (4611 x 20:40).
Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda yarı zamanlı çalışan çalışanların ücretlerini hesaplarken, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Yargı Koleji tarafından ifade edilen pozisyon dikkate alınmalıdır (tarih tarihli). 8 Nisan 2011 Sayı 3-B11-4, 29 Nisan 2011 Sayı 3-B11-5, 24 Haziran 2011 Sayı 52-B11-1) bölgesel katsayılar ve kuzey ödenekleri ile ilgili olarak.
Mahkeme tarafından ifade edilen pozisyona dayanarak, bir ücretlendirme sistemi kurarken, her işverenin, bir ay içinde çalışma saatleri normunu tam olarak çalışan ve çalışma standartlarını (işçilik) yerine getiren bir çalışanı garanti eden bir norm olarak eşit olarak gözlemlemesi gerektiği sonucuna varılır. vergiler), asgari ücretten düşük olmayan ücretler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi) ve İş Kanunu'nun 2., 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 ve 317. Normal iklim koşullarında gerçekleştirilen aynı emeğin ödenmesine kıyasla, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde yürütülen emeğin ücretine ilişkin kural da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu'nun.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315, 316 ve 317. Maddeleri uyarınca, bu koşullarda çalışmakla ilgili olumsuz faktörler, özel bir katsayı ve bulunan kuruluşların çalışanlarının ücretleriyle bağlantılı olarak bir ücret eki ile telafi edilmelidir. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer yerleşim yerlerinde, asgari ücretten az olmayan bir miktarda belirlenmeli, bundan sonra ilçe katsayısı ve bu ilçe veya bölgelerdeki hizmet süresi ödeneği buna eklenmelidir. .
Ayrıca, asıl işe ek olarak iş, bir çalışan tarafından dahili bir kombinasyonda gerçekleştirilirse, yukarıdaki ilkeler dikkate alınarak maaşının hesaplanmasının her bir pozisyon için ayrı ayrı yapılması gerektiği unutulmamalıdır. .

Yarı zamanlı çalışanlar için yıllık temel ve ek tatiller
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesi uyarınca, yarı zamanlı çalışan kişilere, ana işlerine izin verilirken aynı anda yıllık ücretli izin verilir. Çalışan yarı zamanlı bir işte altı ay boyunca çalışmadıysa, izin önceden verilir, yani yarı zamanlı tutulan pozisyon için belirlenen tam süre. Yarı zamanlı çalışılan süre için izin süresinin orantılı olarak hesaplanmasına izin verilmez.
Kısmi süreli işte çalışanın yıllık ücretli izninin asıl işyerindeki izin süresinden kısa olması halinde işveren, işçinin talebi üzerine işçiye ücretsiz izin verir. eksik süre.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. maddesi uyarınca, yarı zamanlı işçiler için yıllık ücretli tatillerin toplam süresi, Uzak Kuzey bölgelerinde çalışanlar da dahil olmak üzere genel olarak belirlenir ve ek ücretli tatiller sağlanır. 24 takvim günü ve Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda çalışan kişiler - 16 takvim günü.
Kuruluşun çalışanlarına yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından garanti ve tazminat sağlanırsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesi uyarınca, yarı zamanlı çalışan kişiler, tam olarak sağlanır (çalışma ile çalışmayı birleştiren kişiler ve ayrıca Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışan kişiler için oluşturulan garantiler ve tazminatlar hariç).

Yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmeyen iş yapma koşulları
Pedagojik, tıbbi, farmasötik ve kültürel işçiler için 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 2. Maddesi, yani bu kararnamenin 1. maddesinde öngörülen işçi kategorileri türlerini tanımlar. yarı zamanlı işler olmayan ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesini gerektirmeyen işler.
Bunlar aşağıdaki iş türlerini içerir.
1. Yılda 300 saatten fazla olmayan saatlik ücret açısından pedagojik çalışma (Rusya Çalışma Bakanlığı kararının 2. paragrafının "c" bendi).
Bu alt paragrafa göre, pedagojik çalışma yapılabilir:
- yüksek mesleki eğitim kurumlarının (üniversiteler) öğretim kadrosu veya ek mesleki eğitim (ileri eğitim) eğitim kurumları (IPK), bu kurumların diğer pedagojik çalışanları (metodologlar, eğitim psikologları, vb.). Bu iş, bu çalışanlar tarafından aynı veya başka bir eğitim kurumunda, dahili veya harici yarı zamanlı işler de dahil olmak üzere yapılabilir;
- ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğretmenler, öğretmenler, eğitimciler ve diğer öğretim personeli, okul öncesi eğitim kurumları, genel eğitim eğitim kurumları, çocuklar için ek eğitim eğitim kurumları ve diğer çocuk kurumları, ancak pedagojik çalışmadan bu yana yalnızca başka bir eğitim kurumunda aynı kurumda herhangi bir ciltte, kendi başına yarı zamanlı bir iş olarak kabul edilmez ve tarife açısından tüm pedagojik işler için ödenir (iki aydan fazla sürmeyen eksik öğretim personelinin değiştirilmesi hariç). );
- eğitim kurumunun başlangıçta yarı zamanlı olarak iş sözleşmesi (herhangi bir miktarda, ancak aylık normun yarısını aşan).
Örneğin, bir eğitim yönetim biriminden bir uzman, haftada 1 saat veya daha fazla öğretim hacmine sahip bir öğretmen olarak yarı zamanlı çalışma için bir okulla iş sözleşmesi yapmıştır. Bu durumda, zaten Çalışma Bakanlığı kararının 2. maddesinin uygulandığı bir pedagojik işçi olacağından, bu iş sözleşmesine yılda 300 saat pedagojik çalışmanın performansına ilişkin ek bir koşul dahil edilebilir. yarı zamanlı olmayacak, saatlik olarak.
Çalışma yükünün haftalık hacmi açısından yılda 300 saat 8-9 saattir (çalışma haftalarının sayısına bağlı olarak), bu da belirtilen iş sözleşmesinin ekine yansıtılabilir. Bu durumda tüm pedagojik çalışmalar için ödeme, miktarı öğretmenin pozisyonu tarafından belirlenen ücret oranlarına göre belirlenen saatlik ücretler üzerinden ayda fiilen gerçekleştirilen pedagojik çalışma sayısı için yapılacaktır. geçerli ücret sistemini dikkate alır.
2. İlk veya orta mesleki eğitimin aynı kurumunda, okul öncesi eğitim kurumunda, genel eğitim eğitim kurumunda, çocuklar için ek eğitim kurumunda ve başka bir çocuk kurumunda benzer veya farklı bir pozisyonda pedagojik çalışma ("e" bendi) " Rusya Çalışma Bakanlığı kararının 2. paragrafı).
“e” alt paragrafı ile ilgili olarak, pedagojik çalışma yapılabilir:
- oran için saat normunun değil, belirli çalışma saatlerinin belirlendiği tam zamanlı pozisyonlarda (aynı veya başka bir adla) (örneğin, bir psikolog aynı eğitim kurumunda bir psikolog olarak çalışabilir) sosyal pedagog, endüstriyel eğitim ustası, metodoloji uzmanı (bir eğitim kurumunun kadrosunda olan bir metodoloji uzmanı anlamına gelir); endüstriyel eğitim ustası, endüstriyel eğitim ustası olarak başka bir pozisyonda çalışma hakkına sahiptir; bir okul öncesi kıdemli öğretmen veya diğer çocuk kurumu - bir eğitimci, öğretmen-psikolog, sosyal pedagog);
- ücret oranı için (bir veya her ikisi) saat normlarının belirlendiği pozisyonlarda (örneğin, bir okul öncesi eğitim kurumunun öğretmeni, aynı kurumda bir müzik direktörü ve / veya bir konuşma terapisti öğretmeni olarak çalışabilir; müzikal bir pedagojik kolej - eşlikçi olarak, aynı kurumda bir hostelde öğretmen).
Aynı kurumda pedagojik çalışma yapmak için başka seçenekler de mümkündür. Yukarıdaki ve diğer pedagojik çalışanların tümü, aynı eğitim kurumunda öğretim çalışmaları, çevrelerdeki sınıflar ve diğer öğrenci dernekleri yürütebilir.
3. Eğitim kurumlarının pedagojik çalışanlarının derslik, laboratuvar ve bölümleri yönetme, konu ve döngü komisyonlarını yönetme, öğrencilerin endüstriyel eğitim ve uygulamalarını yönetme görevlerini yerine getirmeleri için aynı kurumda tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışmak ve diğer öğrenciler vb. (Rusya Çalışma Bakanlığı kararının alt paragrafı “f » paragraf 2).
Eğitim kurumlarında düzenli bir pozisyonda bulunmadan yapılan iş türleri (listelenenlere ek olarak) şunlardır:
- içeriğine göre eğitim süreciyle ilgili, ancak pedagojik çalışanların görevlerine dahil olmayan ek çalışmalar (sınıf yönetimi, grup liderliği, yazılı çalışmaları kontrol etme, eğitim ve deneysel sitelerin yönetimi, beden eğitiminde ders dışı çalışma) , eğitim ve danışmanlık merkezlerini yönetmek, genel eğitim kurumlarında yatılı okullar, eğitim atölyeleri ustası görevlerini yerine getirmek);
- diğer ek çalışma türleri (görevleri uygulanmasını içeren kurum personelinde çalışanların yokluğunda).
Belirtilen ek iş, ana iş için bir iş sözleşmesinin imzalanmasında veya iş sözleşmesine ek bir sözleşmede belirlenir.
4. Eğitim kurumlarının yöneticilerinin ve diğer çalışanlarının öğretim çalışmaları ile ilgili olarak aynı kurumda tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan çalışın (Rusya Çalışma Bakanlığı kararının 2. paragrafının "g" bendi).
Bu alt paragrafa uygun olarak, öğretim çalışmaları (çevreler ve diğer öğrenci dernekleri dahil) gerçekleştirilebilir:
- direktörler, yardımcıları, yapısal bölüm başkanları, tam zamanlı pozisyonlarda bulunan öğretim elemanları (eğitimciler-psikologlar, sosyal pedagoglar, kütüphaneciler, metodolojistler, vb.), kütüphaneciler, mühendisler, laboratuvar asistanları, uzmanlar, idari ve ekonomik arasından diğer çalışanlar ve öğretim ve destek personeli.
Öğretim işinin hacmi, ana iş için bir iş sözleşmesi imzalanırken (aynı zamanda öğretim işi konusu da çözülüyorsa), buna uygun eklemeler yapılarak veya iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalanarak belirlenir.
Genel eğitim programlarını, ilk mesleki, orta mesleki eğitim programlarını ve ek eğitim programlarını uygulayan federal eğitim kurumlarının (yapısal bölümler) başkanlarının tam zamanlı bir pozisyona sahip olmadan öğretim yapma hakkına dikkat edilmelidir. iş sözleşmesine ek bir anlaşma şartları uyarınca aynı eğitim kurumundaki sınıflarda, gruplarda, çevrelerde, bölümlerde, 2012 için Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın yetkisi altındaki kuruluşlar için Sanayi Anlaşmasında yer almaktadır. 2014, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı ile Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim İşçileri Sendikası arasında 22 Şubat 2012 (27 Mart 2012 tarihinde Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'ne kayıtlı, kayıt numarası 204/12) -14).
Aynı zamanda, taraflar, bu kişilere ve diğer eğitim kurumlarının (yapısal bölümler) pedagojik, yönetsel ve diğer çalışanlarına, işletmelerin, kurum ve kuruluşların çalışanlarına (çalışanları dahil) öğretim işinin sağlanması gerçeğinden hareket etmiştir. eğitim alanında yönetim uygulayan organlar ve eğitim ve metodolojik derslikler, merkezler) birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak ve bu eğitim kurumunun ana yeri olduğu öğretmenler, öğretim görevlileri olması şartıyla gerçekleştirilir. ücret oranından az olmamak üzere kendi uzmanlık alanlarında öğretmenlik işi verilir.
Bu konuyu yeknesak bir şekilde düzenlemek için bölgesel ve bölgesel sözleşmelere ve toplu sözleşmelere benzer hükümler getirilebilir.
5. Aynı eğitim kurumunda veya başka bir çocuk kurumunda, hastalık ve diğer nedenlerle devamsızlık yapan öğretmenler için değiştirme saatleri de dahil olmak üzere, belirli bir ücret karşılığında belirlenen pedagojik çalışma saatleri normunu aşan çalışma (paragrafın "h" bendi) Rusya Çalışma Bakanlığı kararının 2'si).
Örneğin:
- bir okul öğretmeni, haftada 27 saat, yani ücret oranının ödendiği haftada belirlenmiş 18 saatlik pedagojik çalışma normunu aşan öğretim çalışması yapar;
- bir kolej öğretmeni yılda 1000 saat, yani 720 saatlik pedagojik çalışma ücreti için belirlenen yıllık saat oranını aşan bir miktarda öğretim çalışması yürütür;
- ücret oranı için saat normu haftada 36 saat olan bir okul öncesi eğitim kurumunun eğitimcisi, bu pozisyonda haftada 72 veya 60 saat pedagojik çalışma yapar;
- ek eğitim öğretmeni, haftada 36 saat, yani ücret oranının belirlendiği haftalık saat normundan 18 saat daha fazla olan bir daire içinde öğretim çalışması yapar.

Yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmeyen işin yapılma süresi ve hacmi
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararnamesi'nin 2. maddesinin on birinci fıkrası uyarınca, yarı zamanlı iş olarak kabul edilmeyen "b" - "h" alt paragraflarında belirtilen işler, işverenin onayı ile ana çalışma saatleri içinde izin verilir. Sonuç olarak, işveren, ana çalışmaya halel getirmeksizin, ana çalışma saatlerinde ve bunların hacminde gerçekleştirilebilecek "b" - "h" alt paragraflarında belirtilen iş türlerini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.
Aynı zamanda, aslında, ana çalışma saatleri içinde belirli türdeki pedagojik çalışmaları gerçekleştirmenin, söz konusu paragrafta yer alan alt paragraflarda öngörülen işi yapma olasılığına ilişkin kurala rağmen, pratik olarak imkansız olduğu belirtilmelidir. e” ve “h” ana çalışma saatlerinde.
Bu nedenle, bir öğretmen aynı anda bir eğitimci olarak genişletilmiş bir gün grubunda (HPA) çalışamaz ve bir eğitimci, GPA'da çalışırken çalışma saatleri içinde öğretim çalışması yapamaz vb.
Bununla birlikte, “h” bendinde öngörülen pedagojik çalışma, ana çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemez, çünkü bu çalışma, ücret oranının ödendiği belirlenmiş saat normunu aşan performansı ile ön koşuldur.
Aynı zamanda, yerleşik uygulamaya göre, işveren, bu kararın rehberliğinde, bireysel pedagojik çalışanların ana çalışma saatleri içinde diğer pedagojik çalışmaları yapmalarına izin verme hakkına sahiptir (örneğin, kütüphaneci öğretmenler, psikolog öğretmenler, organizatör öğretmenler, kıdemli danışmanlar belirlenen çalışma saatleri içinde (kısmen veya tamamen) belirleyeceği miktar da dahil olmak üzere öğretim çalışması yapabilirler. Bu konudaki karar, yapılan hacim, sınıfların değişimi ve uygulanması için diğer koşullar dikkate alınarak verilmelidir.
Aynı koşullar dikkate alınarak, aynı kurumda öğretim çalışmaları, Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 24 Aralık 2010 No. ücret oranı için pedagojik (öğretim) çalışma saatleri, ancak haftada 30 veya 36 saatlik belirli çalışma saatleri (belirtilen sıraya ekin 1. paragrafı), yani kıdemli eğitimciler, eğitim psikologları, sosyal pedagoglar, öğretmenler - organizatörler ve ayrıca beden eğitimi başkanları, nitelik özelliklerine uygun olarak resmi görevlerine dahil edilen öğretim yükünü aşan öğretmenler-can güvenliği organizatörleri.
Ana çalışma saatlerinde, yukarıda belirtildiği gibi, eğitim kurumlarının başkanlarının yanı sıra onların yardımcıları ve yapısal bölüm başkanları için tam zamanlı bir pozisyonda bulunmadan öğretim çalışmasına izin verilebilir.
Aynı zamanda, sınıf yönetimi, yazılı çalışmaları kontrol etme ve 2. paragrafın “g” bendinde belirtilen diğer ek çalışmaları normal çalışma saatleri içinde yapmak pek mümkün değildir.
"e", "g", "h" alt paragraflarında öngörülen pedagojik (öğretim) çalışma türleri için Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararnamesi'nin oluşturmadığına dikkat edilmelidir. maksimum hacmi, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesi uyarınca, bir eğitim kurumunun pedagojik bir çalışanının iş sözleşmesinde belirtilen iş yükü, yalnızca model tarafından öngörülen durumlarda üst sınırla sınırlandırılabilir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından onaylanan uygun tür ve türde bir eğitim kurumu hakkında düzenleme.
Şu anda üst sınır ilköğretim mesleki eğitim kurumlarının öğretmenleri, okul öncesi eğitim kurumları, genel eğitim eğitim kurumları, çocuklar için ek eğitim eğitim kurumları için öğretim yükü (yani, aynı eğitim kurumunda gerçekleştirilebilecek maksimum öğretim (pedagojik) çalışma miktarı) ve ilgili model hükümlerinde kurulmamış diğer çocuk kurumları.
İlk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğretmenleri için üst sınır belirlenmiştir.
Bu nedenle, 18 Temmuz 2008 tarih ve 543 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan orta mesleki eğitim eğitim kurumu (ortaöğretim ihtisas eğitim kurumu) hakkındaki Model Yönetmelikte ve bir eğitim kurumu hakkındaki Model Yönetmelikte 14 Temmuz 2008 tarih ve 521 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ilk mesleki eğitimin, iş sözleşmesinde öngörülen öğretmenler için akademik yıl için öğretim yükünün 1440 akademik yılı geçmemesi gerektiği belirlenmiştir. saat.
Unutulmamalıdır ki, bu eğitim kurumlarının öğretmenleri için yılda 1440 saat ders yükü, iki ücret oranına tekabül etmektedir, çünkü bir ücretli öğretim saati normu yılda 720 ders saatidir.
Bundan, eğitim alanında yönetim uygulayan organların, diğer yürütme makamlarının, öğretmenler için öğretim yükü üzerinde herhangi bir kısıtlama sağlayan ve öğretmenlerin öğretim yükünü 1440 saatten daha az bir miktarda sınırlandıran kararları olduğu anlaşılmaktadır. yılda yasadışıdır.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararnamesi'nin 2. paragrafının "e", "g" alt paragraflarında öngörülen pedagojik çalışmanın performansı, iş sözleşmesine uygun eklemeler yapılarak resmileştirilir. ana iş (iş sözleşmesine ek bir anlaşma yaparak), örneğin, çalışan aşağıdakileri yerine getirme sorumluluğunu üstlenir:
- pozisyona göre ek pedagojik çalışma (diğer pedagojik çalışmaların gerçekleştirileceği pozisyonu gösterir), çalışma süresi veya öğretim (pedagojik) çalışma saati sayısı (ya çalışma saatlerinin süresi veya çalışma saatlerinin sayısı) öğretim (pedagojik) çalışma belirtilir);
- ana görevlerin kapsamına girmeyen ek işler (örneğin, sınıf yönetimi, yazılı çalışmaları kontrol etme vb.).
İşveren, belirtilen iş türleri için tutarda (miktarı belirtilir) ödeme yapmayı taahhüt eder ve ayrıca ana çalışma saatleri içinde (tamamen veya kısmen) veya bunun dışında iş yapma olasılığını belirler.

Yarı zamanlı olarak kabul edilmeyen işleri yaparken tatil ücreti
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı'nın 2. paragrafının "e", "g" ve "h" alt paragraflarında öngörülen pedagojik çalışma için iş sözleşmesinin sonuçlanmadığı dikkate alınarak , izin sağlanması, tatil ücretinin hesaplanması, öğretimin azaltılması (iptal edilmesi) ve diğer ek işlerle ilgili sorular ortaya çıkıyor.
Ana işinin yanı sıra öğretmenlik işi yapan çalışanlar için izinlerin ana pozisyon için belirlenen süre ile sağlandığı ve tatil ödemesinin fatura döneminde tahakkuk eden ücretler dikkate alınarak hesaplandığı unutulmamalıdır. öğretim işi için ücret ve ayrıca belirlenmiş ek ücretleri dikkate alarak. Ana iş için izin süresinin bir öğretmen veya öğretim görevlisi pozisyonundan daha az olduğu durumlarda, yerleşik uygulamaya göre, tatil ücreti her bir pozisyon için ayrı ayrı hesaplanır, yani sırasıyla faturada tahakkuk eden ücretlere göre hesaplanır. asıl ve öğretim işi için belirlenen izin süresi ve süresi.
Akademik yıl boyunca veya yeni akademik yıl için, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle, öğretim işi hacmi azaltılır veya ek ödemeler iptal edilirse, asıl iş için iş sözleşmesinde uygun değişiklikler yapılır. , Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi ile belirlendiği gibi. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, iş sözleşmesinin şartlarında yapılacak değişiklikleri ve bu değişiklikleri gerektiren sebepleri en geç iki ay önceden yazılı olarak çalışana bildirmekle yükümlüdür. .
Eğitim kurumlarının yöneticilerinin ve diğer çalışanlarının yarı zamanlı olmayan öğretim çalışmaları için emeğinin ödenmesi, öğretmenler, öğretim görevlileri, ek eğitim öğretmenleri, eğitimci-öğretmenler için belirlenen şartlar dahil olmak üzere belirlenen şekilde ve koşullarda gerçekleştirilir. bu iş için yaptıkları faturanın
Ayrıca, 2012-2014 yılları için Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın yetkisi altındaki kuruluşlara ilişkin Sanayi Anlaşmasının 1 No'lu Ekinde, sonbahar, kış aylarında çalışma döneminde bir hükmün sabitlendiğine dikkat edilmelidir. , bahar ve yaz tatilleri, öğrenciler, ayrıca eğitim oturumlarının (eğitim süreci) iptal dönemlerinde öğrenciler için, öğrenciler için sıhhi-epidemiyolojik, iklimsel ve diğer nedenlerle, idari, idari, ekonomik ve eğitimsel destekler arasından kişilerin ücretlerinin ödenmesi Dairelerdeki sınıflar da dahil olmak üzere akademik yıl boyunca öğretim çalışmaları yürüten personel, belirtilen nedenlerle tatillerin başlamasından önceki faturalandırma sırasında veya eğitim oturumlarının (eğitim süreci) iptal edilmesi sırasında belirlenen ücretlere göre yapılır.

Devamsız (hastalık ve diğer nedenlerle) öğretmenlerin ders ikamesi ve ödemesi
Devamsızlık (hastalık ve diğer nedenlerle) öğretmenler için derslerin değiştirilmesi ve ödenmesi ile ilgili sorunları çözmek için pratikte uygulanan aşağıdaki seçenekler kullanılabilir.
Geçici olarak devam etmeyen öğretmenlerin dersleri, kural olarak, aynı konuda harcanan ek saat sayısı için saatlik olarak ödenmesi gereken aynı uzmanlık alanındaki öğretmenler tarafından değiştirilmelidir.
İstisnai durumlarda, böyle bir değişikliğin imkansız olduğu durumlarda, devamsız öğretmenlerin yerine, geçici olarak boş saatlerde, kendi derslerinde programı biraz ileri gidebilecek olan diğer dersleri öğreten öğretmenler yer alabilir, böylece o zaman, öğretim pahasına. yedek öğretmen dersinde saat, devamsız olan derste kaçırdığı programı telafi edebilir.
Yerleşik uygulamaya göre, böyle bir ikamede öğretmenlerin ücretleri aşağıdaki gibi yapılacaktır.
Devamsız öğretmenin yerini alan ve kendi branşında önceden ders veren bir öğretmen, bu süre zarfında ek bir ücret almaz, çünkü ders saatlerini geri dönen öğretmene devrettiğinde, faturalandırma sırasında belirlenen maaşı alıkoyacaktır.
Döndükten sonra kendi takvimine göre ve yokluğunda yerini alan öğretmenin programına göre eğitim seansları yapacak olan öğretmen, tarife sırasında belirlenen maaşa ek olarak saatlik olarak ödenmelidir. Tarife sırasında belirlenen öğretim yükünün üzerinde verilen ders saatleri.
Bu ikame sırası, kaçırdığınız programı öğrencilere aşırı yüklemeden telafi etmenizi sağlar.

II. MESLEK KOMBİNASYONU (POZİSYONLAR),
HİZMET ALANLARININ GENİŞLETİLMESİ, İŞ HACİMİNİN ARTIRILMASI, GEÇİCİ DEVAM ETMEYEN ÇALIŞANLARIN SORUMLULUKLARININ YERİNE GEÇİLMESİ
Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak ve geçici olarak çalışmayan çalışanların görevlerini yerine getirmek gibi emek örgütlenmesi biçimleri federal yasa ile düzenlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60² Maddesi uyarınca, çalışanın yazılı onayı ile, iş sözleşmesi ile belirlenen iş ile birlikte, çalışma gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca performansı emanet edilebilir. , miktarı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesinde belirtilen şekilde belirlenen ek bir ödeme için başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek çalışma.
Aynı zamanda başka bir meslekte (pozisyon) çalışana atanan ek işler, meslekler (pozisyonlar) birleştirilerek gerçekleştirilebilir. Aynı meslekte (pozisyonda) bir çalışana atanan ek işler, hizmet alanları genişletilerek, iş hacmi artırılarak gerçekleştirilebilir.
Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan görevlerini yerine getirebilmesi için, çalışana hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.
Yerine getirilen işçinin vardiya sonunda gelmemesi ve yerine başka bir işçi getirilmesinin mümkün olmaması nedeniyle belirtilen işin yapılması halinde, fazla çalışma ücreti ödenir (İş Kanunu m. 152). Rusya Federasyonu).
Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. İşçinin talebi üzerine, fazla çalışma, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak ücret artışı yerine tazmin edilebilir.
Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir.
Çalışan, ek iş yapmayı zamanından önce reddetme hakkına sahiptir ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi uyarınca, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın iş hacmini arttırırken, çalışana ek bir ödeme yapılır, miktar içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesine taraf olanların mutabakatı ile belirlenir.
10 Mart 2009 tarih ve 216 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin (değişiklikler ve eklemeler ile) 4 Aralık 1981 tarih ve 1145 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'nı tanıdığına dikkat edilmelidir. ve meslekleri (pozisyonları) birleştirme koşulları”, Rusya Federasyonu topraklarında geçersiz olarak ”(SP SSCB, 1982, No. 2, md. 7), buna göre böyle bir çalışma organizasyonunun kullanımına ilişkin kısıtlamalar vardı. meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, kuruluş başkanları için iş miktarını artırmak gibi.
Halihazırda, iş sözleşmesi ile belirlenen iş günü (vardiya) süresi boyunca performansı, ek ödeme için başka bir veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş ile birlikte emanet etmek mümkündür. kuruluşların başkanları da dahil olmak üzere rızası olan herhangi bir çalışan için.
Bu kuralın istisnaları, yalnızca devlet ve belediye eğitim kurumlarının başkanlarının pozisyonlarını eğitim kurumlarının içindeki veya dışındaki diğer yönetim pozisyonlarıyla (bilimsel ve bilimsel ve metodolojik rehberlik hariç) birleştirme yasağı ile ilişkilidir.
Yarı zamanlı işlerde ve mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesinde, hizmet alanlarının genişletilmesinde, iş miktarının arttırılmasında işgücü örgütlenme biçimlerinin uygulanmasındaki farklılıklar
“Yarı zamanlı çalışma” ve “kombinasyon” kavramlarının uyumsuzluğu nedeniyle, bu ikisinde işin anlaşılmasında ve tasarımında yanlışlıklar ortaya çıkmaktadır. farklı şekiller işçi ve işveren arasındaki ilişki. Yarı zamanlı çalışma koşullarındaki ve mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi sırasındaki temel karakteristik farklılıklar aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.