Zi de vacanță. Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

30.01.2020 Avem recesiune sezonieră, nu putem oferi muncitorilor muncă „la maxim”. Angajații sunt de acord să treacă temporar la jumătate de normă timpul de lucru. Acestea. nu in conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume prin acordul părților. Ce este important de luat în considerare atunci când aplicați pentru situația noastră?

27.01.2020 „Luni, un angajat a raportat că s-a înscris pentru miercuri la un gastroenterolog și a cerut să-și documenteze absența. Directorul a refuzat să-l elibereze pe angajat miercuri (permis vineri). Ce să fac? Directorul are dreptul să nu lase angajatul să meargă la medic dacă salariatul nu are certificat de incapacitate de muncă și acesta nu este un examen medical, nu un examen medical, ci doar inițiativa personală a angajatului de a merge? la doctor? Va fi posibilă pedepsirea unui angajat pentru vizite neautorizate la medic?

15.01.2020 A fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe o lună cu un pensionar. Este posibil să-l aduceți la serviciu într-o vacanță?

23.12.2019 Presa este plină de știri că unul sau altul guvernator și-a mutat o zi liberă în regiune de la 28 decembrie la 31 decembrie pentru toată lumea. Și se presupune că angajatorii ascultă, iar oamenii se bucură.
Dar Codul Muncii al Federației Ruse permite doar Guvernului Federației Ruse să amâne vacanțele, dar nu angajatorilor privați (am scris despre asta). De parcă întreprinderile care i-au crezut pe jurnalişti şi au amânat greşit ziua liberă, după sărbători, Inspectoratul de Stat al Muncii nu a venit cu o inspecţie de conformitate cu legislaţia muncii, în special, în domeniul programului de lucru şi al timpului de odihnă.

19.12.2019 Putem angaja angajați cu fracțiune de normă pentru a efectua ore suplimentare? Dacă da, cât?

12.02.2019 Un angajat poate lucra 120 de ore pe an. Include și sărbătorile legale? Se poate susține că orele suplimentare și munca în sărbători nelucrătoare sunt tipuri de muncă independente în condiții care se abat de la normal, deci restricțiile prevăzute la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru durata orelor suplimentare (nu mai mult de 4 ore timp de 2 zile la rând și 120 de ore pe an), nu se aplică muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare?

28.11.2019 Angajatorul are dreptul de a implica angajații să lucreze în afara programului de lucru - pentru ore suplimentare.
Pentru o astfel de prelucrare, Codul Muncii al Federației Ruse prevede propriile reguli, pe care angajatorii le încalcă periodic.

29.10.2019 În cazul în care unui angajat i se acordă 2 zile pentru examenul medical, iar acesta l-a promovat în 1 zi, angajatul trebuie să se întoarcă la muncă în a doua zi?

16.10.2019 Intenționăm să angajăm un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un post care presupune munca în program neregulat. Este posibil să faci asta?

14.10.2019 Potrivit programului de ture, tura unui angajat începe pe 20 octombrie la ora 22.00 și se termină pe 21 octombrie la ora 6.00. Conform programului de concediu, concediul de odihnă anual al salariatului începe pe 21 octombrie. Cum să fii? Poate un angajat să plece în vacanță la miezul nopții?
O situație similară apare atunci când un angajat se îmbolnăvește. De exemplu, a lucrat în tura până la 6 dimineața. Am mers de la serviciu la clinică și am deschis concediu medical. Ce să pun în buletinul în această zi, cum să plătească?

09.10.2019 Suntem o companie mica. Ne sperie ideea autorităților de a introduce o săptămână de muncă obligatorie de patru zile. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci vineri (și aceasta este o zi de primire pentru companie) va trebui să angajăm mai mulți angajați... Deja abia ne facem rostul, o astfel de criză, și atunci vor fi cheltuieli suplimentare... Cu siguranță va trebui să lichidăm compania și să mergem să căutăm de lucru.

30.09.2019 Astăzi ne vom gândi la întrebarea dacă este posibil să lucrezi în weekend și sărbători nu din motive de urgență, ci pur și simplu prin acordul părților.

Pe 9 septembrie 2019, Curtea Supremă a Federației Ruse a examinat recent un caz în care o angajată cu dizabilități nu i-a cerut angajatorului să-i stabilească programul de lucru redus, nu a adus un program individual de reabilitare, dimpotrivă, ea a semnat un acord cu angajatorul privind stabilirea unei săptămâni de lucru de 40 de ore pentru aceasta. Și după 5 ani de astfel de muncă, ea a cerut să-și plătească orele suplimentare pentru toți acești ani.

09/04/2019 Se întâmplă ca un angajat cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru (SURV) să plece înainte de sfârșitul perioadei contabile. Poate că, în perioada lucrată, angajatul a lucrat mai mult decât numărul normal de ore de lucru (normal pentru această perioadă). Atunci se pune problema necesității de a stabili orele suplimentare în perioada lucrată (pentru a le plăti). Printre experți, această problemă este controversată.

09.02.2019 Compania a decis reducerea zilei de lucru vineri de la 8 la 7 ore. Pentru a face acest lucru, ei și-au propus reducerea meselor de prânz de la 1 oră la 45 de minute de luni până joi și, în consecință, creșterea programului de lucru în aceste zile cu 15 minute (de la 8 ore la 8 ore 15 minute). Această situație a fost luată în considerare pe portalul de informații al Rostrud Onlineinspektsiya.rf.

29.08.2019 Muncitorul a ieșit din decret, copilul a fost plasat într-o grădiniță. Dar conform programului de lucru, ea nu are timp să ridice copilul de la grădiniță la timp. Prin urmare, trebuie să-și schimbe programul de lucru sau să-și reducă programul de lucru cu o oră, astfel încât să poată pleca de la serviciu cu 1 oră mai devreme. Este angajatorul obligat să-i dea curs cererii?

26.08.2019 Potrivit art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în ajunul sărbătorilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Această regulă se aplică numai săptămânii de lucru tradiționale de șase zile cu o zi liberă sau se aplică săptămânii de lucru cu zile libere eșalonate?

21.08.2019 Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț (soție) și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte ...

19.08.2019 În practică, de multe ori devine necesară schimbarea programului normal de lucru al unui angajat cu unul mai scurt, de exemplu, în cazul în care un angajat primește un grup de handicap.

15.08.2019 Un angajat cu copil de un an, a fost implicată într-o muncă într-o vacanță cu acordul ei scris, dar nu a fost familiarizată cu dreptul ei de a refuza o astfel de muncă fără semnătură. Poate ea să scrie pe ordinul de a se angaja în muncă într-o vacanță că știa cu privire la dreptul ei de a refuza această muncă?

25.07.2019 Deseori, salariatele se încadrează în categoria „femeilor însărcinate” atunci când au stabilit deja o zi de lucru neregulată (NWP) și lucrează în acest mod. Și atunci apare întrebarea: este posibil să atragi o femeie însărcinată să lucreze în afara programului de lucru stabilit pentru ea în cadrul unei zile de lucru neregulate? Dar, uneori, o lucrătoare însărcinată doar obține un loc de muncă și se pune întrebarea cu privire la admisibilitatea instituirii unei clauze privind NSD în contractul ei de muncă.

25.07.2019 S-a constatat că angajații își schimbă turele fără a informa conducerea. Pot fi pedepsiți?

18.07.2019 Sfaturi practice pentru cazurile de introducere a muncii cu fracțiune de normă cu acordul părților și la inițiativa salariatului

27.06.2019 Angajații cu acordul lor scris au fost implicați în muncă într-o vacanță. Cu dreptul de a refuza o astfel de muncă, angajații au fost cunoscuți sub semnătură. Ordinul angajatorului a fost emis cu privire la aducerea la serviciu într-o zi de sărbătoare. Cu toate acestea, muncitorii nu au fost întrebați ce compensație doresc pentru munca în vacanță: salariu dublu sau concediu și salariu unic. Deci ce este acum?

27.06.2019 Cât timp poate lucra un lucrător cu fracțiune de normă în cadrul fiecărui contract?
Câte contracte de muncă cu jumătate de normă poate încheia un angajat?
Care este salariul unui angajat cu fracțiune de normă?
Cum poate un angajator să afle că un angajat are un loc de muncă principal?
Este posibil să închei un contract de muncă pe durată determinată cu lucrători cu fracțiune de normă, indiferent de munca pe care o prestează?
Este posibil să concediezi un loc de muncă cu fracțiune de normă cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată dacă este angajat un angajat pentru un post pentru care această muncă va fi cea principală?
Cum să faci o înscriere în cartea de muncă dacă munca cu fracțiune de normă a devenit locul de muncă principal?

25.06.2019 Prea cald la serviciu. Prin urmare, angajatorul a redus programul de lucru. Vor scădea salariile în acest caz?

17.06.2019 Salariatul aduce concediu medical după „închiderea” foii de pontaj. În consecință, în buletinul de evaluare are note despre absența din motive necunoscute. Acestea trebuie corectate pentru semnele de absență din cauza invalidității temporare. Cum să o facă?
Avem o organizare simplă, nu bugetară, nu ni se aplică acte departamentale.

29.05.2019 Ce ar trebui să fac dacă, la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, unui copil al unui salariat nu i se asigură un loc într-o grădiniță? Cum să menținem o relație de muncă cu ea dacă nu vrea să renunțe, vrea să rămână la serviciu? Care sunt opțiunile legale de care dispune angajatorul? Poate fi concediată pentru absenteism?

29.04.2019 „Este posibil să lucrezi cu normă întreagă în timpul concediului pentru creșterea copilului de la distanță, și nu „acasă”, cu menținerea alocației pentru îngrijirea copilului?”

15.04.2019

04.11.2019 Dacă un angajat la locul de muncă principal lucrează 0,25 salarii, poate lucra cu fracțiune de normă la 0,75 salarii?

04/09/2019 Astăzi vom lua în considerare două întrebări conexe care apar adesea în practică pentru începători:
Este posibil să se stabilească o zi de lucru neregulată pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase, dar, în același timp, este dăunătoare nu toată ziua de lucru, ci mai puțin de jumătate de zi?
Și este posibil să se stabilească o zi de lucru neregulată pentru constructorii care lucrează afară la orice temperatură?

04.01.2019 Organizația noastră a abandonat una dintre activități. Reducem numărul de angajați în acest domeniu (avizele au fost deja emise). Este posibil să declarăm timp inactiv pentru ei, pentru că nici un loc de munca acum?

21.03.2019 Astăzi vom lua în considerare mai multe întrebări „apropiate ideologic” despre procedura pentru „foaia de pontaj” a timpului de lucru al angajaților.
„Am fost instruit să înregistrez programul de lucru al tuturor angajaților. Cum pot programa programul de lucru al angajaților dacă nu sunt la întreprindere când au o tură? În nici un caz! GIT va veni și bine! Va spune că nu aș putea face un astfel de raport. Cum să faci în mod formal și competent astfel de foi de pontaj?”
„Cum să înregistrez orele de lucru ale lucrătorilor la distanță? Nu-i vedem..."
„Poate șeful unei unități structurale să țină evidența programului de lucru al tuturor angajaților unității, inclusiv al lui?”

02/04/2019 Sunt mamă singură, fiica mea are 4 ani. Lucrez ca chelneriță într-o cafenea. Anterior, cafeneaua era deschisă până la ora 21.00, iar mai nou - până la ora 23.00. În consecință, acum am program până la ora 23.30. Există modalități legale de a-mi schimba programul? Ideea este că am Copil mic iar bunica lui a rămas cu el. Acum trebuie să plec devreme, dar directorul a refuzat să-mi schimbe programul.

29.01.2019 După toate probabilitățile, va trebui să declarăm un timp de nefuncționare. Dar un angajat este în concediu medical. Poate fi declarat inactiv?

29.01.2019 Pot angajații care au o zi de lucru neregulată să fie implicați în muncă în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare fără acordul lor?

24.01.2019 Angajatului i s-a cerut să rămână și să lucreze peste 2 ore. Există motive. Înainte de asta, a lucrat 8 ore (4 ore înainte de prânz și 4 ore după). Dacă înainte de a lucra ore suplimentare la sfârşitul zilei de lucru, pleacă 15 minute să mănânce, munca ulterioară va fi considerată ore suplimentare? Sau orele suplimentare ar trebui să se „ghemuiască” îndeaproape în tura de muncă? Și, poate, e chiar obligatoriu să-l lași să mănânce, și nu 15 minute, ci cu 30 de minute înainte de munca suplimentară, pentru a asigura o pauză pentru masă la fiecare 4 ore?

14.11.2018 Salariatul doreste sa se transfere la munca cu fractiune de norma. Există declarația lui, a încheiat un acord. Ofițerul de personal anterior a tipărit și un ordin de transfer (pe baza formularului N T-5), dar acesta nu este un transfer. Care ar trebui să fie comanda?

La data de 29.10.2018, o rudă a lucrătorului a fost internată la spital. Astăzi am lăsat-o să plece toată ziua pe cheltuiala noastră. Ulterior, ea a spus telefonic că, se pare, va trebui să ajute și să îngrijească pacientul seara și să plece devreme cu două ore înainte de sfârșitul zilei de lucru (la 16:00 în loc de la 18:00). Nu se știe încă cât vor dura toate acestea, dar cu siguranță 2-3 săptămâni. Muncitorul este gata să vină devreme și să lucreze o oră dimineața și încă o oră în loc de prânz. Cum să aranjezi toate acestea? Orele de lucru ar trebui tratate ca ore suplimentare?

04.10.2018 Paznicul A. a întârziat la serviciu (blocat în trafic). Trebuia să preia de la celălalt gardian al lui B. din noapte. Noi (angajatorul) i-am cerut lui B. să rămână până când A. a sosit o oră și jumătate. Dar B. a răspuns că lucrează ca agent de securitate de mai bine de o duzină de ani și știe că este interzis să lucreze în două schimburi la rând. Și a plecat la sfârșitul turei. Te rog spune-mi are dreptate? Așteptarea unui schimb de o oră și jumătate echivalează cu munca în două schimburi la rând?

20.09.2018 Poate un lucrător de la distanță (programator) să vină să lucreze la birou? Are contract de munca pentru munca la distanta. Anterior, a lucrat de acasă (vara din dacha). Acum rudele au venit să locuiască cu el, iar acum vrea să vină să lucreze în liniște. Este posibil la birou. Mai mult, își dorește să vină nu doar în programul obișnuit de lucru al biroului, ci și seara, noaptea (este „bufniță de noapte”) și sâmbăta. El are cheia. Deci este posibil? Cum este posibil?

12.09.2018 Regulamentul legal al RTS
RMS în general
Durata schimbului la SURV
Respectarea normelor legale individuale în RTS
Unde se aplică RMS?
Perioada contabilă pentru RMS
Care este perioada contabila?
Durata perioadei contabile. Regula generala
Creștere a perioadei contabile pentru „demolatori”
Perioada contabilă a „lucrătorilor în schimburi”
Varietate de perioade contabile pentru un angajator
Perioada contabilă și programul de lucru
Vacanță și concediu medical pentru SURV
Procedura de introducere a RMS
Modificarea condițiilor RTS
Prelungiri la ERW
Determinarea orelor suplimentare pentru RTS
Orele suplimentare la concediere înainte de sfârșitul perioadei contabile
Probleme de actualitate în practica aplicației RMS

12.09.2018 Luați în considerare o situație tipică din practică. Un lucrător donator donează sânge. Poate că acest lucru se întâmplă brusc pentru angajator. Nu se știe niciodată ce s-a întâmplat... Pentru a nu-i dezamăgi pe colegi, angajatul este gata să plece la muncă în aceeași zi. Angajatorul, desigur, nu-l deranjează. Cum pot face asta fără să încalc legea? Pot să merg la muncă în ziua donării de sânge? Ce documente ar trebui folosite pentru oficializarea consimțământului părților? Este necesar să se emită un ordin? Care este opinia GIT?

09/07/2018 Un angajat vrea să lucreze doar până la prânz. Dar nu pentru totdeauna, ci în 2 săptămâni. Este posibil? Dacă da, cum să-l aranjezi corect? Și este necesar să se facă astfel de modificări, pentru că perioada este foarte scurtă?

09.05.2018 Se întâmplă ca un angajat să meargă la serviciu în ziua donării de sânge „în tăcere”, adică. fără a informa angajatorul că a donat sânge. De exemplu, la ora 8 dimineața donează sânge, iar ziua sa de lucru începe la 10 sau 16. Și apoi, după ce a lucrat în schimb (zi lucrătoare), lucrătorul donator solicită angajatorului garanții și compensații corespunzătoare. Cum să te descurci?
Și ar trebui angajatorul să despăgubească angajatul pentru muncă în ziua donării de sânge cu o zi suplimentară de odihnă dacă angajatul nu a anunțat angajatorul despre donarea de sânge? Poate un angajat să fie pedepsit pentru că nu a anunțat angajatorul despre donarea de sânge și pentru că merge la muncă?

23.04.2018 Un angajat care a lucrat mai multe ore suplimentare și nu a primit plata pentru aceasta, după concediere, a decis să se adreseze instanței cu cerere de recuperare a plății. Implicarea în orele suplimentare nu a fost oficializată în niciun fel. La ce se poate aștepta un angajator de la instanță?

19.03.2018 Salariatul a acumulat 24 de ore suplimentare in perioada contabila. Angajatul cere în loc de salariu sporit să-i acorde timp de odihnă suplimentar pentru aceste ore. Este posibil să acordați unui angajat nu 3 zile întregi de odihnă (24 de ore \u003d 8 ore * 3), ci să-l lăsați să plece 6 zile după prânz, adică. ca sa mai aparea la serviciu 6 zile si sa faca cele mai necesare postului sau?

19.02.2018 Formele unificate ale fișei de pontaj - formularele T-12, T-13, aprobate prin Decretul din 01.05.2004 N 1 al Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse, au fost testate prin practică. Și astăzi, mulți angajatori continuă să folosească formularul Comitetului de Stat de Statistică al foii de pontaj în munca lor, după ce l-au aprobat prin ordin.

02/09/2018 Mulți angajatori din mediul rural nici măcar nu cunosc regula privind reducerea timpului de lucru al femeilor la țară cu o oră, sau cred că este depășită, contrazice actualul Cod al Muncii al Federației Ruse și nu este aplicat. Între timp, inspectoratele de muncă de stat verifică în mod regulat punerea în aplicare a acesteia și amendează contravenitorii, iar instanțele îi susțin și consideră că regula este încă valabilă și nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

03.09.2017 Compania angajeaza lucratori cu fractiune de norma si program redus de lucru. Și astfel în ajunul sărbătorii lucrează mai puțin decât toți ceilalți lucrători care au muncă normală cu normă întreagă. Trebuie să-și reducă programul de lucru cu o oră în ajunul sărbătorii?

30.11.2016 Până la regula generala, ziua de muncă a salariatului se încheie la ora 20.00, dar întrucât contractul de muncă îi stabilește o zi de muncă neregulată, iar angajatorul are nevoia de a-l implica în muncă în afara acestei norme cu „sechestrarea” orei de noapte (o dată până acum) , a apărut întrebarea: se poate implica un lucrător cu zi de lucru neregulată pentru munca de noapte? Dacă este posibil, aceste ore ar trebui reflectate în foaia de pontaj și plătite?

Unde ar trebui să fie angajații în timpul nefuncționării, dacă această problemă nu este specificată în reglementările locale?

30.01.2014 Avem câțiva angajați cu jumătate de normă între orele 9.00 și 13.00, iar toți ceilalți angajați lucrează între orele 9.00 și 18.00 (o oră pentru prânz). În ziua de dinainte de vacanță, angajații care sunt cu normă întreagă, eliberăm cu o oră mai devreme - la ora 17.00. Și lucrătorii care lucrează cu jumătate de normă trebuie să fie eliberați cu o oră mai devreme, adică. la 12.00 sau pot lucra ca de obicei până la 13.00?

Problemele programului de lucru în zilele de sărbătoare sunt reglementate de art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, a cărei prevedere principală sună foarte simplă: „Lungimea zilei de lucru sau a schimbului imediat înaintea unei sărbători nelucrătoare, redus cu o oră».

Nu pot exista interpretări duble aici, totul este foarte clar. Această prevedere se aplică tuturor angajaților, fără excepție, inclusiv celor care lucrează cu normă parțială, cu fracțiune de normă sau pe un timp deja redus (de exemplu, persoanele cu dizabilități sau adolescenții cu vârsta sub 18 ani).

Articolul 95 din Codul Muncii conține și o precizare privind producția continuă, unde munca se prestează în mod constant, inclusiv în zilele de sărbătoare. În astfel de cazuri, această oră tratate ca reciclareși este compensată în mod corespunzător prin prestarea la un alt moment sau, cu acordul salariatului, printr-o plată suplimentară, ca orele suplimentare.

Pe baza prevederilor de mai sus, problema se rezolvă și în diverse cazuri specifice, de exemplu, în tură, în care se aplică contabilizarea rezumată a orelor de lucru. În cazul în care producția nu este continuă, atunci schimbul de lucru în ziua de pre-vacanță trebuie redus cu o oră. În caz contrar, tura din zilele prevacante continuă ca de obicei, iar ora de odihnă prescrisă se adaugă la restul dintre ture sau se plătește suplimentar.

Plata de concediu conform Codului Muncii

În ceea ce privește concediile medicale, plata concediului de odihnă etc., ora redusă în cauză nu le afectează deloc, întrucât, de exemplu, concediul medical se calculează pe baza câștigurilor din ultimii doi ani, împărțit la 730, și nu ia în calcul ține cont de anumite zile. Situația este similară cu calculul plății de concediu.

Urmărirea timpului și foaie de pontaj

Anumite dificultăți apar atunci când angajații care înregistrează pontajul lucrează cu fracțiune de normă, pentru care, potrivit art. 285 din Codul muncii, plata se face proporțional cu orele lucrate. De regulă, într-o astfel de situație, se presupune că ziua scurtată de pre-vacanță este în continuare considerată zi lucrătoare, iar salariile pentru această zi trebuie să fie pline. Prin urmare, în ciuda zilei de lucru reduse cu o oră, se recomandă setarea orarului obișnuit pentru acest angajat norma orelor (revista Zarplata, nr. 5, 2008).

Munca in zilele de vacanta conform Codului Muncii

Cui nu-i place sărbătorile? Toata lumea iubeste. Numai pentru că majoritatea rușilor nu lucrează în sărbătorile stabilite oficial. Și lucrați în ajunul sărbătorii conform Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă ziua de dinainte de vacanță cade într-o zi liberă, atunci durata zilei de lucru care o precede nu scade (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate sărbătorile legale sunt date calendaristice specifice stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sărbători profesionale, corporative etc. nu sunt sărbători oficiale și nu pot fi zile nelucrătoare conform legislației muncii.

Lucrați în vacanță

Nu există excepții de la regula privind durata zilei de lucru înainte de concediu din Codul Muncii. Aceasta înseamnă că, conform Codului Muncii, munca în zilele de vacanță trebuie redusă cu o oră nu numai pentru acei angajați care lucrează 40 de ore pe săptămână, ceea ce formează programul normal de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar și pentru persoanele care petrec mai puțin timp la muncă. Inclusiv cei care au:

program redus de lucru

Legislația muncii stabilește anumite privilegii pentru cetățenii care lucrează. Una dintre ele este reducerea zilei de prevacanță. Nu există nicio lege cu o oră mai scurtă în ziua de dinainte de vacanță. Acest privilegiu este reglementat de Codul Muncii, articolul nouăzeci și cinci.

Codul Muncii prevede clar că durata de muncă în toate zilele imediat premergătoare sărbătorilor trebuie redusă cu o oră. În unele organizații în care nu este posibilă reducerea zilei de lucru, prelucrarea este compensată cu odihnă suplimentară sau compensație bănească.

În organizațiile în care se stabilește o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii într-o zi înainte de vacanță nu trebuie să depășească cinci ore.

De ce cu o oră mai scurtă?

Unii cetățeni se întreabă de ce ziua de pre-vacanță este cu o oră mai scurtă? Guvernul a introdus acest privilegiu pentru ca cetățenii care lucrează să poată planifica și petrece cel mai bine weekendurile și vacanțele.

Angajatorul prelungește ziua scurtată - ce să facă?

În unele cazuri, angajatorul nu poate scurta ziua de pre-vacanță pentru angajații săi. Acest lucru se poate datora ciclului continuu de producție sau tipului de activitate al companiei. Pentru a afla cum se procesează compensarea orelor suplimentare în zilele de sărbătoare, trebuie să vă referiți la prevederile Codului Muncii în ziua de vacanță cu o oră mai scurtă:

Munca fără scurtarea zilei înainte de concediu va fi muncă suplimentară. În acest sens, angajatorul va trebui să compenseze această prelucrare. Principala opțiune de compensare este acordarea de timp suplimentar pentru odihnă. De asemenea, există o opțiune cu compensație bănească. Cu toate acestea, această opțiune poate fi utilizată numai cu acordul scris al angajatului.
Un cetățean care lucrează poate profita de odihnă suplimentară pentru procesare într-o zi înainte de vacanță în orice alt moment. De exemplu, orele suplimentare pot fi însumate și adăugate la vacanța principală.
Angajatorul are dreptul deplin de a decide în mod independent când să ofere angajaților odihnă suplimentară. În acest caz, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Procedura de acordare a compensației ar trebui să se reflecte în actele interne ale companiei.
Codul Muncii nu stabileste nicio restrictie cu privire la perioadele in care se poate presta munca suplimentara. relaxare. În acest sens, fiecare organizație trebuie să stabilească în mod independent aceste perioade în documentele de reglementare interne.
În cazul în care directorii companiilor nu acordă angajaților lor nicio compensație pentru nereducerea zilei de prevacanță cu 1 oră, directorul poate primi răspundere administrativă. Este chiar posibilă suspendarea activităților întregii organizații.
Despăgubirea se face cu acordul salariatului, dar nu după voia acestuia. El nu poate alege independent ce compensație să primească - sub formă de suplimentar. odihna sau sub forma de plată. Angajatorul ia inițiativa, iar angajatul decide dacă este sau nu de acord cu el.
Un cetățean care lucrează trebuie să știe că, cu compensații bănești, orele suplimentare sunt plătite la o dată și jumătate.
Dacă angajatul a fost de acord să primească o compensație bănească, acest fapt va trebui să fie documentat în scris. Este necesar ca angajatul să întocmească o cerere scrisă adresată conducerii organizației.

Întrebările referitoare la regimurile timpului de lucru sunt definite în Codul Muncii. Regimul de lucru in ziua prevacanta este stabilit la articolul 95. In conformitate cu acesta, durata zilei de lucru intr-o astfel de zi trebuie redusa cu o ora.

Conform legislației, se recunoaște o zi prevacatoare scurtată:

Acea zi lucrătoare care precede sărbătorile legale din Rusia.
Trebuie să se înțeleagă că sunt recunoscute ca sărbători legale numai acele sărbători care sunt prevăzute în Codul Muncii, la articolul 112. Aceste sărbători sunt:

De la 1 la 5 ianuarie - sărbătorirea Anului Nou;
7 ianuarie - Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai este Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Independenței Rusiei;
Pe 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Reguli de reducere a zilelor înainte de vacanță

Munca în ajunul sărbătorii conform Codului Muncii este redusă în conformitate cu următoarele reguli:

Ziua de lucru înainte de vacanță care urmează să fie redusă trebuie să fie înainte de sărbătoarea legală. Dacă sărbătoarea a căzut într-o zi de luni, atunci vineri nu este recunoscută ca zi înainte de vacanță și, prin urmare, nu va fi scurtată.
Schimbul de lucru în ziua de lucru din pre-vacanță este redus pentru absolut toți angajații: pentru cei care lucrează pe săptămână de lucru de cinci sau șase zile; pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, și pentru cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
Dacă înainte de sărbătoare se înlocuiesc zilele lucrătoare și nelucrătoare (de exemplu, orice zi a săptămânii lucrătoare și sâmbăta sunt înlocuite), atunci sâmbăta lucrătoare va fi zi prevacatoare numai în situația în care vine înainte de sărbătoare. în sine. Dacă ziua de lucru nou formată nu precede imediat o sărbătoare, atunci timpul de lucru nu va fi redus.

O alternativă la reducerea duratei schimbului de lucru

Există următoarele nuanțe de reducere a zilelor înainte de vacanță:

Nu în toate organizațiile, angajatorii au posibilitatea de a scurta durata zilei de lucru înainte de vacanță pentru angajații lor. Codul Muncii, în acest sens, prevede că ziua de muncă nu poate scădea. Acest lucru este posibil în acele companii care au un proces de producție continuu; care oferă serviciu neîntrerupt cetățenilor țării. Pentru a nu putea scurta ziua de munca, directorii unor astfel de societati trebuie sa intocmeasca corect toate actele necesare.
Sunt cazuri când într-o firmă unii angajați au dreptul să lucreze cu o oră mai puțin în vacanțe, în timp ce alții nu. Aceasta va depinde de funcția deținută de angajat și de obligațiile pe care le îndeplinește. Toți directorii de societăți trebuie să întocmească o listă de funcții în care durata zilei de lucru înainte de concediu să nu fie redusă și să o aprobe. Atunci când angajează angajați pentru aceste posturi, aceștia sunt obligați să familiarizeze toți candidații cu această listă.
Toți angajatorii care nu au redus durata zilei înainte de vacanță sunt obligați să compenseze pentru aceasta. Compensarea se realizează sub forma unei plăți în numerar pentru timpul procesat sau sub forma furnizării de sume suplimentare. odihnește-te în alte zile.

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind cutare sau cutare sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare? Contează în scopuri fiscale?

Înainte de vacanță cu o oră mai scurtă

Toată lumea știe că ziua de dinainte de vacanță este cu o oră mai scurtă. Legiuitorii au stabilit această regulă direct în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se aplică, de asemenea, acelor angajați care au un timp normal de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) și celor care au program de lucru redus sau cu jumătate de normă. La urma urmei, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio excepție pentru astfel de categorii de lucrători.

Trebuie ajustată norma de program de lucru în săptămâna în care a căzut ziua de pre-vacanță (datorită reducerii zilei de pre-vacanță cu 1 oră). Și indiferent dacă organizația lucrează pe o săptămână de lucru de cinci sau șase zile.

Întrucât norma timpului de lucru este determinată ținând cont de faptul că ziua pre-sărbătoare este cu o oră mai scurtă (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009). N 588n), aceasta nu duce la o scădere a salariilor pentru salarii.

Dacă vacanța este stabilită de legea subiectului Federației Ruse

La rândul său, o organizație care desfășoară activități în această regiune este obligată să respecte cerințele cuprinse în actele juridice de reglementare ale entității constitutive a Federației Ruse. Iar dacă în regiune a fost stabilită o zi nelucrătoare în legătură cu o sărbătoare religioasă, atunci angajatorul nu are dreptul să-și forțeze angajații să lucreze în această zi. El poate implica lucrătorii în muncă în astfel de circumstanțe numai în cazuri excepționale (

Toate organizațiile din teritoriu Federația Rusă De la 1 februarie 2002, intră în vigoare Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse). Legile prevăzute în acesta reglementează interacțiunile de muncă dintre angajatori și angajați. Codul este obligatoriu pentru toate formele de organizații și antreprenori individuali care utilizează forță de muncă angajată. Este format din 6 părți și 13 secțiuni. În special, Codul definește și reglementează salariile, programul de lucru și munca în zilele de vacanță.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 95 din Codul Muncii precizează durata programului de lucru (în ture) în zilele premergătoare sărbătorilor legale nelucrătoare.

Programul de lucru în ajunul sărbătorii este redus cu 1 oră fără a reduce plata. Dacă o întreprindere (organizație) nu poate reduce timpul de lucru, procesul de producție este continuu și în unele zone se utilizează un program de lucru alunecos, atunci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să compenseze procesarea cu timp de odihnă plătit suplimentar. sau (cu acordul scris al angajatului) cu salariu sporit (ca ore suplimentare) pentru o oră.

Calendarul sărbătorilor

În Rusia, Codul Muncii definește sărbătorile legale. Sunt sărbători oficiale:

Sărbători de Anul Nou - de la 01.01 la 06.01 și 08.01 (conform modificărilor aduse articolului 112 din Codul muncii din Legea federală nr. 35-FZ din 23.04.2012);
Crăciun - 07.01;
Ziua Internațională a Femeii - 08.03;
Sărbătoarea Primăverii și Muncii - 01.05;
Ziua Victoriei - 09.05;
Ziua Rusiei - 12.06;

Zilele înainte de vacanță sunt orele de lucru care preced imediat sărbătorile. Dacă există o sâmbătă sau o duminică înainte de sărbătoare, atunci vineri lucrătoare nu este o zi pre-sărbătoare scurtată.

Zile lucrătoare, a căror durată se reduce cu o oră:

2017: 3 noiembrie, 7 martie și 22 februarie;
2018: 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie, 29 decembrie.

Vă rugăm să rețineți: dacă ziua de lucru (sâmbătă sau duminică) s-a dovedit ca urmare a amânării zilei pre-vacante, atunci durata de lucru la acest moment se reduce cu o oră, deoarece. este considerată o zi pre-scurtată de vacanță.

De exemplu, în aprilie 2018, ziua lucrătoare 30 aprilie (care precede sărbătoarea) va fi mutată în sâmbătă 28. În acest caz, ziua anterioară vacanței este 28 aprilie, nu 30 aprilie.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă

Ziua de muncă redusă înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este stabilită pentru toate categoriile de lucrători. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială - mai puțin de o oră (de exemplu, un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru 0,1 tarife) sau cu fracțiune de normă - patru zile lucrătoare (în loc de cinci), atunci el are dreptul de a reduce timpul de lucru înainte de vacanţă. În acest caz, salariatul nu merge la muncă (întrucât ziua lui de lucru este de o oră), în foaia de pontaj este notat cu 0 ore de lucru. Plata lunară se datorează integral.

Plata pentru timp „scurtat”.

O zi mai scurtă înainte de vacanță nu este un motiv pentru reducerea salariilor.

Există câteva nuanțe:

in cazul in care salariatul este platit conform contractului de munca in functie de salariu sau la tariful zilnic, atunci se achita integral ziua prevacanta scurtata (excluzand ora scurtata);
în cazul în care munca salariatului este plătită cu tarif orar, atunci pentru ziua anterioară se va face plata pentru timpul efectiv lucrat, ora „redusă” nu se plătește;
dacă salariatul este plătit la bucată, atunci, indiferent de ziua de muncă, plata se face pentru cantitatea efectivă de muncă;
în cazul în care un salariat cu contract de muncă lucrează o zi de lucru scurtată, atunci plata pentru ziua scurtată se face conform regulilor generale și depinde de tipul plății (salariu, tarif zilnic, tarif orar sau salariu la bucată).

Dacă ziua de lucru nu poate fi scurtată

Nu toate întreprinderile pot oferi o zi de lucru scurtă pentru toți angajații. Dacă angajații continuă să lucreze, atunci în acest caz vor trebui să plătească o oră de muncă suplimentară.

Potrivit Codului Muncii, orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de nu mai puțin de o dată și jumătate, pentru următoarele - nu mai puțin de dublu. Plata orelor suplimentare la o anumită întreprindere ar trebui să fie prescrisă de reglementările locale.

Exemplu: lăcătușul Ivanov I.I., conform unui contract de muncă, are o tură de 11 ore (timp de lucru). Salariul lui pe oră este de 150 de ruble pe oră.

Turul de lucru al lui Ivanov I.I. a căzut pe 22.02.2017. Nu este posibil să-i ofere un schimb redus de muncă. Procesul de producție nu trebuie întrerupt.

Pentru zece ore de muncă, Ivanov I.I. a fost plătit cu 1.500 de ruble. (150 ruble/oră x 10 ore).

Plata pentru o oră de muncă suplimentară - 225 de ruble. (1 oră x 150 ruble/oră x 1,5).

Concluzie

Când reduceți timpul de lucru într-o zi înainte de vacanță, contabilul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse pentru a plăti pentru aceasta. Este necesar să ne amintim:

caracteristicile plății depind de sistemul de remunerare, prevăzut individual în fiecare contract de muncă;
Toate categoriile de lucrători au dreptul la o zi de lucru redusă înainte de concediu.

Mult succes tuturor celor care lucrează!

(click pentru a deschide)

Toată lumea iubește sărbătorile, pentru că o zi de odihnă în plus nu strică nimănui. În plus, munca în ziua de dinainte de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este redusă. Cu toate acestea, o reducere a duratei totale a zilei de lucru nu este întotdeauna necesară. Când și în ce cazuri legislația muncii vă permite să mergeți acasă mai devreme - articolul nostru este dedicat acestui subiect.

Zi de concediu conform Codului Muncii: concept

În conformitate cu normele Codului Muncii, ziua lucrătoare înainte de concediu este ziua imediat anterioară sărbătorii oficiale. Durata unei astfel de zile (schimbare), conform normelor, se reduce legal cu 1 oră. La reducerea timpului de angajare, este necesar să se țină seama de următoarele caracteristici ale naturii muncii:

În cazul în care întreprinderea lucrează continuu de necesitate sau funcția de specialist nu permite reducerea duratei de angajare, o astfel de ședere este recunoscută ca ore suplimentare și este supusă compensației sub forma unei zile libere suplimentare. Sau angajatul poate fi plătit pentru ore suplimentare (cu acordul specialistului).
Dacă un salariat lucrează timp de 6 zile, durata zilei de angajare în ajunul sărbătorilor oficiale poate fi de maximum 5 ore.
În cazul în care data dinainte de vacanță nu cade într-o zi lucrătoare, ci într-un weekend (duminică sau sâmbătă), nu se produce nicio reducere la data anterioară.

Pentru a înțelege ce este o zi scurtă înainte de vacanță, să ne întoarcem la prevederile articolului 91 din Codul muncii, care reglementează durata obișnuită a zilei de muncă. Aici scrie că durata săptămânală a timpului normal de lucru este de maximum 40 de ore. Și dacă un salariat lucrează în condiții speciale, de exemplu, timp redus (Art. 92) sau cu jumătate de normă (Art. 93), sau este un lucrător cu normă parțială, acest lucru nu îi limitează dreptul de a pleca acasă cu o oră mai devreme. ajunul sărbătorilor.

Desigur, nu toate sărbătorile sunt recunoscute ca fiind oficiale. De exemplu, petrecerile corporative, zilele de naștere ale angajaților sau întâlnirile profesionale nu pot fi considerate sărbători legale conform reglementărilor guvernamentale. Ziua de lucru înainte de concediu este determinată de Codul muncii numai în raport cu acele date care le preced pe cele stabilite la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în Rusia, următoarele zile sunt zile nelucrătoare:

Sărbători de Anul Nou - de la 1 la 6 ianuarie și 8;
Sărbătoarea de Crăciun - 7 ianuarie;
Sărbătoarea Apărătorilor Patriei noastre - 23 februarie;
Ziua Internațională a Femeii - 8 martie;
Muncii și Ziua Primăverii - 1 mai;
Ziua Victoriei Generale - 9 mai;
Ziua RF - 12 iunie;
Ziua Unității Naționale - 4 noiembrie.

Toate sărbătorile oficiale existente sunt marcate cu roșu pe calendarele de producție, iar ziua de dinainte de vacanță este indicată cu un asterisc *, astfel încât ofițerii de personal să înțeleagă când anume angajații au dreptul la concesii.

Ce trebuie să luați în considerare atunci când introduceți zilele pre-vacante

Când desfășurați gestionarea evidenței personalului în zilele de sărbători și zilele premergătoare acestora, rețineți că:

Dacă o sărbătoare aprobată oficial coincide cu o zi liberă, sâmbăta sau duminica trebuie mutată în următoarea zi de lucru imediat după sărbătoare. Excepție fac zilele sărbătorilor de Anul Nou și Crăciunul, pentru care guvernul Federației Ruse a prevăzut o procedură specială de transfer.
Dacă angajații nu sunt plătiți conform sistemului de salarizare, astfel de specialiști au dreptul la o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare. Mecanismul de calcul și emitere a plăților este stabilit în LNA al întreprinderii, de exemplu, într-un contract colectiv.
În cazul în care salariul salariatului este plătit conform sistemului de salarizare, angajatorul nu are dreptul să reducă cuantumul total al remunerației dacă există sărbători legale în perioada curentă.
Prin decizia autorităților federale, unele vacanțe pot fi reprogramate într-o ordine diferită pentru a crește productivitatea globală a muncii.

De exemplu, 1 ianuarie 2019 este în general recunoscută ca sărbătoare. Ziua de prevacanta este 31 decembrie, dar in 2018 cade in zi libera, adica duminica. Deoarece nu toată lumea lucrează duminica, cea mai apropiată zi de pre-vacanță va fi vineri. Însă durata angajării vineri va fi, ca de obicei, de 8 ore și nu este supusă reducerii conform normelor Codului Muncii.

Puncte cheie legate de plata:

Cu un sistem de salarizare pe oră - în acest caz, angajatul primește câștiguri în funcție de timpul real de producție. Prin urmare, oră scurtă nu vor fi plătite, iar acest lucru nu este considerat o încălcare de către angajator.
Conform sistemului salarial de remunerare - cu o zi înainte de vacanță este supusă calculului integral, fără nicio reducere a sumei câștigurilor.
Cu un sistem de salarizare la bucată - precum și un sistem orar, această tehnică presupune calcularea câștigurilor pe baza volumului real de muncă sau a produselor produse. Aceasta înseamnă că reducerea programului de lucru în ziua preconcedială nu afectează cuantumul plății remunerației lucrătorilor cu muncă la bucată.
Atunci când este angajat pe termene reduse sau cu jumătate de normă, cuantumul salariului pentru o zi scurtă înainte de concediu nu este supus reducerii.

Notă! În cazul în care organizația funcționează continuu, iar angajații lucrează ca de obicei, adică fără a scurta zilele dinainte de vacanță, acest timp de angajare este recunoscut ca ore suplimentare și se plătește cel puțin de două ori. Procedura exactă de calcul a indemnizației și lista posturilor persoanelor cărora nu li se poate asigura cu zile scurtate înainte de sărbători sunt aprobate de către șef în fluxul de documente interne al întreprinderii.

Zi înainte de vacanță în organizații care funcționează continuu

Exemplu: lăcătușul Ivanov I.I., conform unui contract de muncă, are o tură de 11 ore (timp de lucru). Salariul lui pe oră este de 150 de ruble pe oră. Turul de lucru al lui Ivanov I.I. a căzut pe 22.02.2017. Nu este posibil să-i ofere un schimb redus de muncă. Procesul de producție nu trebuie întrerupt.

Pentru zece ore de muncă, Ivanov I.I. a fost plătit cu 1.500 de ruble. (150 ruble/oră x 10 ore). Plata pentru o oră de muncă suplimentară - 225 de ruble. (1 oră x 150 ruble/oră x 1,5). În total, 1.725 de ruble au fost creditate lui Ivanov I.I. pentru schimbul de muncă din 22 februarie.

Ziua de lucru înainte de concediu prevăzută conform Codului Muncii se notează în buletinul de evaluare conform regulilor speciale. Dar mulți angajați nu știu despre acest lucru și continuă să noteze în astfel de zile numerele obișnuite 8. Cu toate acestea, la astfel de date, angajații lucrează mai puțin decât timpul de angajare prescris. De exemplu, un angajat într-o săptămână de lucru de 40 de ore în ziua dinaintea vacanței are doar 7 ore ocupat. Prin urmare, dacă acest fapt nu este indicat în buletinul de evaluare, inspectorii de la inspectoratul de muncă pot ajunge la concluzia că persoana a suprasolicitat, iar angajatorul a încălcat cerințele legii.

Să întocmească sau nu un ordin de reducere a timpului de muncă în întreprindere? În principiu, întrucât această cerință este guvernată de dreptul muncii, nu există o astfel de nevoie. Dar dacă angajatorul decide să emită un astfel de ordin, nici acesta nu va fi considerat o încălcare. La urma urmei, este mai ușor să le reamintești angajaților că pot părăsi munca mai devreme.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare, în temeiul părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse este redus cu o oră. Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă, în conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.

Pe baza acestui fapt, șapte zile devin pre-sărbătoare: 31 decembrie, 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie și 3 noiembrie. LA anul curent 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie cad în zi liberă sâmbătă, iar 8 mai - duminică. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 N 1017, ziua liberă de duminică, 3 ianuarie, a fost amânată pentru luni, 7 martie. În zilele lucrătoare premergătoare sărbătorilor corespunzătoare de vineri, 4 martie, 29 aprilie, 6 mai, 10 iunie și 30 decembrie, durata acestora nu scade.
Prin decretul menționat anterior al Guvernului Federației Ruse N 1017, ziua liberă de sâmbătă, 20 februarie, a fost mutată luni, 22 februarie. În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, ziua liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de lucru în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru pe la care se transferă ziua liberă (partea 4, clauza 1 din Procedura de calcul a normei de timp de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână, aprobată prin Ordin al Ministerului de Sănătate și Dezvoltare Socială a Rusiei din 13 august 2009 N 588n). Astfel, ziua de prevacanță de 22 februarie, în care, de regulă, durata de muncă se reduce cu o oră, după ce transferul a devenit zi liberă, iar ziua liberă din 20 februarie a devenit zi lucrătoare. În consecință, timpul de lucru pe 20 februarie a fost redus cu o oră.
Cu o oră se reduce și durata zilei de lucru și a zilei rămase înainte de vacanță pe 3 noiembrie.
Astfel, in anul 2016, doar in cele doua zile prevacante indicate, se inregistreaza scaderea cu o ora a duratei zilei de munca sau a schimbului.
Regula reducerii cu 1 oră a duratei zilei de lucru (în tură) imediat premergătoare unei sărbători nelucrătoare se aplică indiferent dacă săptămâna de lucru este de 5 zile sau de 6 zile. În ceea ce privește săptămâna de lucru de 6 zile, Partea 3 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, programul maxim de lucru în ajunul weekendului. Nu poate depăși 5 ore.

Reducere pentru toți angajații

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, cu o săptămână de lucru de cinci zile, durata unei zile normale de lucru este de 8 ore (40 de ore: 5 zile x 1 zi), în ziua preconcedială durata acesteia va fi de 7 ore (8 - 1).
Prevederea de reducere de mai sus se aplică tuturor angajaților, indiferent de durata timpului lor de lucru și de modul acestuia. Faptul că durata zilei de lucru care precede imediat vacanța nelucrătoare este redusă cu o oră, indiferent de durata muncii săptămânale sau zilnice, a indicat Ministerul Muncii al Rusiei aproape imediat după intrarea în vigoare a Codului Muncii. al Federației Ruse și, în consecință, menționatul art. 95 din Cod în Scrisoarea din 12.03.2002 N 1362-VYa.
La mijlocul anilor 2000, o întreprindere unitară de stat a depus la Curtea Supremă a Federației Ruse o cerere de invalidare a clauzei 2 din Precizarea „Cu privire la unele probleme apărute în legătură cu amânarea zilelor libere care coincid cu sărbătorile” (aprobată de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1992 N 65).
Alineatul 2 al Precizării menționat mai sus a stabilit procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade de timp. Norma de timp de lucru specificată conform prezentului alineat s-a propus să fie calculată conform programului estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbătă și duminică, pe baza următoarei durate a muncii zilnice (în tură):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore, în zilele de sărbătoare - 7 ore;
- dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la cinci zile.
Totodată, ultima prevedere a clarificat că în ajunul sărbătorilor nu se efectuează reducerea timpului de muncă (referirea era la actualul articol 47 din Codul muncii al RSFSR la acea vreme).
În opinia reclamantului, norma clauzei 2 din Clarificare a contrazis Codul Muncii al Federației Ruse și a încălcat drepturile organizațiilor cu caracter continuu de funcționare a muncii. Reclamantul a considerat că legiuitorul nu a prevăzut în organizațiile care funcționează continuu reducerea duratei schimbului cu o oră în ajunul sărbătorilor nelucrătoare. Judecătorii superiori au gândit altfel.
Partea 1 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, în opinia lor, a stabilit regula generala privind reducerea duratei zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare, care se aplică tuturor angajaților și este obligatorie pentru angajatori.
În partea a 2-a a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a soluționat problema duratei muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare în organizațiile care funcționează continuu în care este imposibil să se reducă durata muncii (schimb). Scăderea duratei muncii (turului) cu o oră prevăzută de lege în acest caz se numește procesare și este supusă compensării sub formă de timp suplimentar de odihnă sau plată conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.
Alineatul 3, clauza 2 din Precizare prevede calcularea normei de timp de lucru pentru salariații care au timp de lucru redus. Cu toate acestea, în legătură cu intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, Codul Legilor Muncii al RSFSR (inclusiv articolul 47) a devenit invalid. Prevederile alin. 3 p. 2 Explicațiile au contrazis într-adevăr cerințele părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră.
Acest beneficiu se aplică tuturor angajaților, inclusiv celor care au stabilit deja programul de lucru redus (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), în special:
- salariati cu varsta sub 18 ani;
- persoane cu handicap din grupele I și II;
- persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
Totodată, judecătorii supremi au concluzionat că, consacrat în partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, beneficiul se aplică tuturor angajaților.
Declarația Întreprinderii Unitare de Stat a fost parțial satisfăcută, doar alin. 3, paragraful 2 a fost declarat invalid, restul cerințelor declarate ale Forțelor Armate RF au fost lăsate fără satisfacție (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 29 septembrie 2006 N GKPI06-963).
Partea 1 Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să stabiliți, prin acord între angajat și angajator, atât la angajare, cât și ulterior, o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (schimbă) sau cu fracțiune de normă. Reducerea cu o oră a duratei zilei de lucru imediat premergătoare sărbătorii nelucrătoare se aplică și modului de funcționare specificat, întrucât munca cu normă parțială în temeiul părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, calcul vechime in muncași alte drepturi de muncă. Iar abrevierea în cauză aparține celor.
După cum puteți vedea, munca cu fracțiune de normă nu face excepție. În consecință, programul de lucru în ajunul sărbătorii pentru toți angajații care lucrează în acest mod va fi redus cu o oră. Acest lucru se aplică și angajaților a căror zi de lucru este de doar o oră.
Reducere cu o oră în ajunul concediului și timpul de lucru al unui lucrător la distanță. La urma urmei, în conformitate cu partea 3 a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de angajați sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin norme de drept al muncii.
Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care lucrează cu normă parțială sunt definite de art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei norme, garantiile si compensatiile prevazute de legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, conventii, reglementari locale, se acorda persoanelor care lucreaza cu fractiune de norma, integral, cu exceptia garantiilor si compensații pentru persoane:
- îmbinarea muncii cu educația;
- lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente.
Aceste garanții sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.
Pe baza acestui fapt, durata zilei de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă în ziua preconcedială ar trebui, de asemenea, redusă cu o oră. Intern cu normă parțială ziua de muncă se reduce cu o oră atât la locul principal de muncă, cât și cu jumătate de normă.
Durata muncii în ajunul sărbătorii se consemnează în fișa de pontaj, care se păstrează într-o formă elaborată în mod independent de angajator, sau în formularele unificate N T-12 sau N T-13 (aprobate prin Decretul nr. Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1). Numărul de ore de lucru într-o astfel de zi va fi, în consecință, cu o oră mai mic decât o zi de lucru normală.

Suma de plată

Plata de concediu depinde de ordinea contabilizării orelor de lucru.
În angajamente, salariații care au un salariu, cu o reducere a duratei zilei de lucru cu o oră, nu pierd nimic. Aceștia primesc salariu pentru luna în care există o zi prevacanță integrală, indiferent de faptul că în ziua indicată au lucrat cu o oră mai puțin. La urma urmei, reducerea duratei zilei în cauză, prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, este norma timpului de lucru. Deci, norma timpului de muncă conform clauzei 1 din Procedura de calcul a timpului de muncă menționată este:
- în februarie - 159 ore ((8 ore / zi x 20 zile - 1 oră), unde 20 este numărul de zile lucrătoare din februarie cu o săptămână lucrătoare de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica);
- în noiembrie - 167 de ore ((8 ore / zi x 21 zile - 1 oră), unde 21 este numărul de zile lucrătoare din noiembrie, din nou cu o săptămână lucrătoare de cinci zile cu zile libere sâmbătă și duminică).
Cu contabilizarea pe timp a orelor de lucru:
- în zilele lucrătoare - o zi prevacatoare scurtată se plătește ca zi lucrătoare întreagă;
- orar - pentru orele efectiv lucrate, adica in acest caz nu se plateste ora nelucrata.

Exemplul 1. Modul de funcționare al organizației este o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica. În ziua de prevacanță amânată pentru 20 februarie, durata acesteia a fost de 7 ore. La încheierea contractelor de muncă cu angajaţii s-au folosit diverse condiţii de remunerare: Befusu Ya.S. salariul este stabilit la 35.000 de ruble. pe lună, Tsisar O.K. - tarif zilnic de 1750 de ruble/zi, Khvornum I.R. - tarif orar 220 rub/h. În februarie, acești angajați lucrau în toate zilele lucrătoare ale lunii. Conform calendarului de producție din februarie, 20 de zile lucrătoare, norma de timp de lucru cu o săptămână de lucru de cinci zile este de 159 de ore.
Ziua de lucru din 20 februarie, Befus și Tsisar este plătită integral, deoarece reducerea timpului de lucru cu o oră în această zi este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru februarie, angajații vor fi creditați cu 35.000 de ruble. (35.000 de ruble : 20 de zile x 20 de zile) Befusu și 35.000 de ruble. (1750 rub/zi x 20 zile) La Tsisar.
Întrucât Khvornum este plătit pe baza unui salariu orar, o oră nemuncă din cauza reducerii zilei de lucru pe 20 februarie nu este plătită. În această lună, i se fac acumulări pentru 159 de ore lucrate, suma necesară va fi de 34.980 de ruble. (220 rub/h x 159 h).

Lucrătorii la bucată sunt plătiți în funcție de cantitatea de muncă efectuată, nu de numărul de ore pe care le depun.

Exemplul 2. Lucrătorii la bucată Kraichik L.N. lucrează în organizație. și Allison M.V. Contractele de muncă cu angajații indică faptul că o oră standard de muncă (producție de 15 unități de producție) este plătită la o bucată de 250 de ruble. Pe 20 februarie, Krajczyk a îndeplinit norma de muncă, în șapte ore a produs 105 unități de produse, în timp ce Allison timp specificat a produs doar 95 de unități.
Pentru ziua specificată înainte de vacanță (redusă cu o oră), Kraichik este taxat cu 1.750 de ruble. (250 de ruble x 7 ore).
Ellison în acea zi a îndeplinit planul cu 90,48% (95 unități: 105 unități x 100%), în legătură cu aceasta, angajamentele sale se vor ridica la 1583,33 ruble. (250 ruble x 7 ore x 90,48%).

În Decizia de mai sus a Forțelor Armate ale Federației Ruse N GKPI06-963, prevederea părții 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestei norme, în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, procesarea într-o oră este compensată:
- asigurarea salariatului timp de odihna suplimentar;
- cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează plata orelor suplimentare, prevede în mod expres că, la cererea angajatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul. a lucrat ore suplimentare.
Unul dintre principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi direct legate de acestea în conformitate cu alin. 5 st. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște asigurarea dreptului fiecărui angajat la condiții de muncă echitabile. Conform normei acestui alineat, durata timpului de odihnă suplimentar în timpul prelucrării, care nu este mai mică decât timpul acestei prelucrări, corespunde principiului asigurării dreptului fiecărui angajat la condiții de muncă echitabile.
Pe baza acesteia, un salariat care a lucrat în ziua de prevacanță, care este în general redusă cu o oră, are dreptul la cel puțin o oră de odihnă suplimentară. Procedura de furnizare a acestuia ar trebui să fie determinată de documentele angajatorului care reglementează relațiile de muncă.
Lista industriilor sau posturilor în care, din cauza naturii muncii, angajații nu pot fi reduse durata muncii (turului) în vacanțe, iar procedura de compensare a orelor suplimentare a organizației este destul de logic să se asigure într-un colectiv sau contract de muncă, precum și într-un act normativ local.
În contractul colectiv, angajatorul poate prescrie diferite forme compensare. Pe lângă procedura de contabilizare a prelucrării, documentul poate prevedea posibilitatea însumării procesării, ceea ce va permite ulterior angajatului să beneficieze de o zi întreagă de odihnă. La stabilirea condițiilor de acordare a compensației pentru procesare în ajunul sărbătorii, este, de asemenea, necesar să se stabilească procedura de plată pentru o astfel de muncă (de exemplu, descrieți procedura de solicitare a angajaților să aleagă tipul de compensare etc.).
Rețineți că, pentru aplicarea normelor prevăzute de contractul colectiv, toți angajații organizației trebuie să fie familiarizați cu acestea.
Acordarea timpului de odihnă suplimentar poate fi prevăzută în programul de schimb (pentru munca în schimburi cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru). În acest caz, programul ia în considerare turele angajaților minus orele lucrate peste program. Așadar, pentru persoanele care au lucrat în tură completă în ziua de dinainte de vacanță (fără reducere cu o oră), programul prevede ture minus ora suprasolicitată. Pentru a preveni ca acest lucru să se întâmple simultan pentru toate persoanele indicate, se stabilește o astfel de schimbare pentru fiecare dintre ele pe rând. Totodată, salariatului i se acordă dreptul de a decide când folosește această oră în scop personal – la prima oră de începere a turei sau la ultima. Mai mult, angajatul trebuie să ia o decizie în prealabil. Aceasta optiune poate fi aplicata in cazul in care organizatia are angajati care ii pot inlocui pe cei care vin la munca mai tarziu (paraseste munca mai devreme) datorita acordarii timpului de odihna suplimentar. În caz contrar, pentru a înlocui vacantarul, va trebui să implicați un alt angajat să facă ore suplimentare sau să lucreze într-o zi liberă.
Includerea unor astfel de zile în programul de schimb face oarecum dificilă compilarea acestuia. La urma urmei, potrivit părții 4 a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de schimb trebuie adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
Emiterea unui ordin (instrucțiune) a angajatorului privind compensarea salariatului elimină acest neajuns. Dacă un act de reglementare local stabilește o listă de lucrări în care, în conformitate cu partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în vacanță nu scade, apoi după ziua în care a avut loc prelucrarea, se emite un ordin. Se indică numele, prenumele, patronimul și funcția salariatului care are dreptul la odihnă suplimentară, ziua în care a avut loc prelucrarea, motivul acesteia și perioada de timp pentru care este asigurată restul. Ca bază pentru o astfel de comandă, poate exista o declarație din partea angajatului în care acesta a indicat tipul dorit de compensație. Cu ordinul angajatului trebuie să fie familiarizat sub semnătură.
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o perioadă în care angajatului i se oferă timp de odihnă suplimentar ca compensație pentru procesarea în vacanțe. Prin urmare, în actul de reglementare local al organizației, este de dorit să se stabilească regulile pentru acordarea timpului de odihnă suplimentar. Totodată, este necesar să se țină o evidență a timpului de prelucrare în așa fel încât să se facă în mod necesar compensarea. În caz contrar, este posibilă tragerea la răspundere administrativă a angajatorului pentru încălcarea legislației care reglementează programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților.
În schimbul acordării unui timp de odihnă suplimentar, poate fi plătită procesarea în ziua de dinainte de vacanță, cu acordul angajatului. Decizia asupra acestui tip de compensare poate fi luată de către angajat atât înainte, cât și după muncă în ajunul sărbătorii. Salariatul i se anunță verbal sau în scris posibilitatea de a primi compensații bănești pentru orele lucrate.
Dacă angajatorul informează angajatorul cu privire la posibilitatea de a primi compensații bănești în scris înainte de începerea lucrului și este de acord cu plata, atunci documentul în care angajatul a confirmat în scris dorința pentru tipul de compensare în cauză este indicat pe baza a ordinului de plată a orelor suplimentare. Un astfel de document poate fi o ofertă semnată de angajator, în care angajatului i se acordă dreptul de a alege tipul de compensare.
Un angajat poate întocmi o declarație personală adresată angajatorului pentru plata unei ore suplimentare într-o zi înainte de concediu, care se calculează conform normelor pentru plata orelor suplimentare.
Pentru plata compensației, angajatorul emite un ordin pe baza unui document care stabilește dorințele salariatului pe tip de compensație. Angajatul este familiarizat cu ordinul sub semnătură.
După cum puteți vedea, înlocuirea unui angajat cu timp suplimentar de odihnă prin plata unei despăgubiri acestuia poate fi efectuată numai cu acordul angajatului însuși. Prezența unei condiții într-un contract colectiv sau de muncă, conform căreia procesarea în zilele de sărbătoare în toate cazurile este compensată salariaților exclusiv prin plată conform normelor stabilite pentru munca suplimentară, încalcă drepturile salariatului.
Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate în conformitate cu partea 1 a art. 9 din Codul Muncii al Federației Ruse se poate realiza prin încheierea, modificarea, completarea contractelor de muncă de către angajați și angajatori. În baza părții a 2-a a prezentului articol, contractele colective și de muncă nu pot conține condiții care să restrângă drepturile sau să reducă nivelul garanțiilor pentru salariați în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractele specificate, acestea nu sunt supuse aplicării.
La utilizarea formularului unificat N T-13 pentru înregistrarea timpului de lucru, în rândurile superioare ale coloanei 4, vizavi de numele de familie al salariatului, atunci când lucrează în timpul zilei, se aplică litera cod I sau digital 01, iar durata muncii este indicat în rândurile inferioare în ore, minute. La procesarea într-o zi înainte de vacanță, în formularul foii de pontaj se pot adăuga rânduri vizavi de numele angajatului suprasolicitat și trebuie introdus în ele litera codul C sau digital 04, iar mai jos - timpul lucrat de angajat peste norma stabilită de 1 oră.
Prelucrarea timp de o oră în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de sărbătoare, în opinia noastră, nu este muncă suplimentară la care se face referire la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Reamintim că munca suplimentară în conformitate cu partea 1 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru acesta - munca zilnică (tură) și cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru - peste numărul normal a orelor de lucru pentru perioada contabilă.
În cazul prevăzut de partea a 2-a a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există nicio reducere a zilei de lucru sau a schimbului, prin urmare, munca nu se efectuează în afara programului de lucru stabilit pentru angajat.
Dacă presupunem că munca timp de o oră în acest caz este muncă suplimentară, atunci toate prevederile art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca regulă generală, implicarea unui angajat în muncă necesită acordul său scris și luarea în considerare a opiniei organului ales al organizației sindicale primare. Și acest lucru, la rândul său, ar face imposibilă munca organizațiilor care funcționează continuu dacă lucrătorii ar refuza să lucreze ore suplimentare. O astfel de abordare nu ar corespunde sarcinii de coordonare optimă a intereselor părților la relațiile de muncă (partea 1, articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrucât se lucrează timp de o oră în cazul prevăzut de Partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este muncă suplimentară conform art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a implica un angajat într-o astfel de muncă, nu este necesară respectarea cerințelor articolului specificat. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv:
- obtinerea acordului scris al angajatului;
- luarea în considerare a avizului organului ales al organizaţiei sindicale primare;
- inregistrarea ordinului angajatorului privind atragerea catre munca suplimentara.
Toate în aceeași parte 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că prelucrarea este compensată prin plată conform normelor stabilite pentru munca suplimentară. Orele suplimentare se plătesc cu o rată majorată: pentru primele două ore - de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - cel puțin dublu. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După cum puteți vedea, pentru o oră lucrată, care este supusă reducerii în ziua de vacanță, salariatul trebuie să acumuleze o rată salarială de o oră și jumătate, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau de muncă sau actul local al organizației prevede o sumă mai mare a unei astfel de plăți.

Exemplul 3. Salariat Bolelli V.V. s-a stabilit un schimb de lucru de 12 ore, conform programului, unul dintre ele a căzut pe 20 februarie 2016 de la 8:00 la 20:00. Angajatul are o rată orară de 220 de ruble pe oră.
Datorită procesului tehnologic continuu, programul de lucru al salariatului în ziua lucrătoare anterioară concediului nu poate fi redus. Potrivit regulamentului privind salarizarea lucrătorilor încadrați în producție continuă, în zilele lucrătoare înainte de concediu, timpul de lucru nu se reduce cu o oră. O oră suplimentară se plătește conform normelor stabilite pentru munca suplimentară prin contractul colectiv: toate orele suplimentare se plătesc dublu.
Plata pentru timpul efectiv lucrat pe 20 februarie este de 2420 de ruble. (220 de ruble / h x 11 ore), plata pentru o oră de ore suplimentare lucrate este de 440 de ruble. (220 de ruble / h x 1 h x 2), în total pentru ziua lucrătoare specificată înainte de vacanță, Bolelli a fost taxat cu 2860 de ruble. (2420 + 440).