Куріння на роботі: нові обов'язки роботодавця. Види дисциплінарного впливу на працівника за куріння в недозволених місцях Дисциплінарне стягнення куріння на робочому місці

1. Для запобігання впливу навколишнього тютюнового диму на здоров'я людини забороняється куріння тютюну (за винятком випадків, встановлених частиною 2 цієї статті):

1) на територіях та у приміщеннях, призначених для надання освітніх послуг, послуг установами культури та установами органів у справах молоді, послуг в області фізичної культурита спорту;

2) на територіях та у приміщеннях, призначених для надання медичних, реабілітаційних та санаторно-курортних послуг;

3) у поїздах далекого прямування, на судах, що у дальньому плаванні, під час надання послуг із перевезенням пасажирів;

4) на повітряних суднах, на всіх видах громадського транспорту (транспорту загального користування) міського та приміського сполучення (у тому числі на суднах при перевезеннях пасажирів за внутрішньоміськими та приміськими маршрутами), у місцях на відкритому повітрі на відстані менше ніж п'ятнадцять метрів від входів у приміщення залізничних вокзалів, автовокзалів, аеропортів, морських портів, річкових портів, станцій метрополітенів, а також на станціях метрополітенів, у приміщеннях залізничних вокзалів, автовокзалів, аеропортів, морських портів, річкових портів, призначених для надання послуг з перевезень пасажирів;

5) у приміщеннях, призначених для надання житлових послуг, готельних послуг, послуг з тимчасового розміщення та (або) забезпечення тимчасового проживання;

6) у приміщеннях, призначених для надання побутових послуг, послуг торгівлі, громадського харчування, приміщеннях ринків, у нестаціонарних торгових об'єктах;

7) у приміщеннях соціальних служб;

8) у приміщеннях, зайнятих органами державної влади, органами місцевого самоврядування;

9) на робочих місцях та у робочих зонах, організованих у приміщеннях;

10) у ліфтах та приміщеннях загального користування багатоквартирних будинків;

11) на дитячих майданчиках та у межах територій, зайнятих пляжами;

12) на пасажирських платформах, що використовуються виключно для посадки в поїзди, висадки з поїздів пасажирів під час їх перевезень у приміському сполученні;

13) на автозаправних станціях.

2. На підставі рішення власника майна або іншої особи, уповноваженої на те власником майна, допускається куріння тютюну:

1) у спеціально виділених місцях на відкритому повітрі або в ізольованих приміщеннях, які обладнані системами вентиляції та організовані на суднах, що знаходяться у дальньому плаванні, під час надання послуг з перевезень пасажирів;

2) у спеціально виділених місцях на відкритому повітрі або у ізольованих приміщеннях загального користування багатоквартирних будинків, які обладнані системами вентиляції.

3) у спеціально виділених ізольованих приміщеннях, які обладнані системами вентиляції та організовані в аеропортах у зонах, призначених для знаходження зареєстрованих на рейс пасажирів після проведення передпольотного огляду, та зонах, призначених для пасажирів, що прямують транзитом, таким чином, щоб була виключена можливість спостереження за курінням тютюну з інших приміщень.

3. Вимоги до виділення та оснащення спеціальних місць на відкритому повітрі для куріння тютюну, до виділення та обладнання ізольованих приміщень для куріння тютюну встановлюються федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері будівництва, архітектури, містобудування та житлово-комунального господарства, спільно з федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я, та повинні забезпечувати дотримання встановлених відповідно до санітарного законодавства Російської Федераціїгігієнічних нормативів вмісту в атмосферному повітрі речовин, що виділяються у процесі споживання тютюнових виробів.

4. Для осіб, які перебувають у слідчих ізоляторах, інших місцях примусового тримання або відбувають покарання у виправних установах, забезпечується захист від впливу навколишнього тютюнового диму в порядку, встановленому уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади за погодженням з федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функцію з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я.

5. Для позначення територій, будівель та об'єктів, де куріння тютюну заборонено, відповідно розміщується знак про заборону куріння, вимоги до якого та до порядку розміщення якого встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.

6. Органи структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації вправі встановлювати додаткові обмеження куріння тютюну у окремих громадських місцях й у приміщеннях.

БОРЕМОСЯ З КУРІННЯМ НА РОБОТІ

Деякі працівники організації досить часто ходять на перекур, а іноді взагалі курять у службових кабінетах. Як вирішити цю проблему? Чи встановлена ​​відповідальність за куріння на робочому місці? Чи можна мотивувати персонал вести здоровий спосіб життя?

Боротися із курінням непросто. Заборона куріння на робочому місці - це серйозне завдання для більшості роботодавців: хтось вирішує її штрафами за куріння на робочому місці, хтось, навпаки, заохочує некурців, виплачуючи їм додаткову премію, а деякі роботодавці взагалі не приймають на роботу співробітників, які палять. .

Іти на «крайні» заходи роботодавців змушує збитки, які завдають куріння на робочому місці. Доводиться витрачати додаткові коштина:

- Оплату лікарняних листів(згідно з дослідженнями ризиків, зумовлених різними шкідливими звичками, люди, які викурюють одну або більше пачок цигарок на день, на 18% частіше звертаються з проханням оплатити бюлетень, ніж некурці; затяті курці на 25% частіше потребують амбулаторного лікування та на 29% частіше, що не палять, звертаються з проханням про оплату лікарняних);

— ремонт обладнання, якому тютюновий дим завдає значної шкоди;

- Прибирання приміщень, в яких курять працівники.

Великим мінусом куріння є зниження продуктивності праці: якщо порахувати, затятий курець може витрачати на перекури до півтори години на день. Зазначимо, що куріння саме на робочому місці значно погіршує екологію офісів та виробничих приміщень. До того ж колеги, що палять, викликають роздратування у інших, яким доводиться бути пасивними курцями. А як відомо, пасивне куріння дуже шкідливе.

Тому дедалі більше керівників розробляють та впроваджують різноманітні програми, спрямовані на боротьбу з курінням.

Чи правомірна заборона роботодавця на куріння?

У ст. 6 Федерального закону від 10.07.2001 N 87-ФЗ «Про обмеження куріння тютюну» (далі — Закон N 87-ФЗ), яким визначено правові основи обмеження куріння тютюну з метою зниження захворюваності населення, встановлено: з метою зниження шкідливого впливу тютюнового диму забороняється куріння тютюну на робочих місцях, у міському та приміському транспорті, на повітряному транспорті при тривалості польоту менше трьох годин, у закритих спортивних спорудах, організаціях охорони здоров'я, організаціях культури, на територіях та у приміщеннях освітніх організацій, у приміщеннях, які займає органи державної влади, за виключенням куріння тютюну у спеціально відведених місцях для куріння тютюну.

На роботодавця покладено обов'язок щодо оснащення спеціально відведених місць для куріння. Однак це не означає, що роботодавець не може заборонити куріння протягом робочого часу поза спеціально відведеними для цього місцями.

Статтею 107 ТК РФ встановлено, що роботодавець протягом робочого дня (зміни) повинен надавати різні перерви, у тому числі перерву для відпочинку та харчування, що у робочий часне вмикається. Перерва для куріння трудовим законодавством не передбачена. Тому якщо роботодавець встановить локальним нормативним актом заборону на паління під час робочого дня (зміни), це не буде порушенням трудового законодавства.

Розробляючи такий локальний акт, пам'ятайте, що під час перерви на паління працівники творчих професій можуть продовжувати думати над вирішенням того чи іншого завдання, тому для них заборона куріння у спеціально обладнаних місцях може негативно позначитися на виробничій діяльності. Звичайно, є категорії персоналу, яким через технологію виробництва не можна залишати робоче місцеі ні про який перекур мови не може бути, наприклад робітники конвеєра, токарі та інші подібні професії. Тому перед встановленням заборони проаналізуйте специфіку роботи.

Відповідальність роботодавця

Законом N 87-ФЗ передбачена відповідальність за порушення заборони та невиконання обов'язку організувати спеціальні місця для куріння. Зокрема, ст. 6 дозволяє притягнути роботодавця до адміністративної відповідальності згідно із законодавством. Але, на жаль, КоАП РФ такої відповідальності досі не встановлено. Єдина стаття - 11.17 "Порушення правил поведінки громадян на залізничному, повітряному або водному транспорті" - передбачає попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі 100 руб. за куріння у вагонах (у тому числі в тамбурах) приміського поїзда, у не встановлених для куріння місцях у поїзді місцевого чи далекого сполучення, або на судні морського чи внутрішнього водного транспорту, або на повітряному судні за тривалістю польоту менше трьох годин.

У деяких суб'єктах РФ намагалися ввести штрафні санкції в КоАП суб'єкта РФ за тютюну, у міському, приміському транспорті, у закритих спортивних спорудах, організаціях охорони здоров'я, освітніх організаціях та організаціях культури, приміщеннях, які займають органи державної влади, за винятком куріння тютюну у спеціально відведених для цього місцях, причому розмір штрафу варіювався від 100 до 300 руб. Але судові інстанції визнавали такі норми кодексів такими, що суперечать федеральному законодавству. Чому? Поруч із КпАП РФ законодавство про адміністративні правопорушення становлять також закони суб'єктів РФ, встановлюють адміністративну відповідальність, але суб'єкт РФ немає права вторгатися у ті сферы суспільних відносин, регулювання яких становить предмет ведення РФ, і навіть предмет спільного ведення за наявності у питанні федерального закону.

А ось за що штраф більш реальний, то це за відсутність наказу щодо організації, який визначає місця для куріння. Цей документнеобхідний дотримання правил пожежної безпеки. Якщо її немає, можливий адміністративний штраф за ст. 20.4 КпАП РФ:

- Від 1000 до 2000 руб. (для осіб, відповідальних за пожежну безпеку);

- Від 10 000 до 20 000 руб. (для організації).

Причому до юридичної особи може бути застосовано таке покарання, як зупинення діяльності терміном до 90 діб.

Спеціальне приміщення для курців

Отже, як з'ясували, роботодавець повинен організувати приміщення для куріння. Багато роботодавців цим нехтують, у результаті співробітники курять прямо на робочих місцях. Іноді просто біля входу ставиться додаткова урна для недопалків і керівник вважає, що цим виконав обов'язок, покладений нею Законом N 87-ФЗ. Однак, це не так.

Звичайно, обладнання спеціальних приміщень для куріння – справа досить дорога. Багато роботодавців, накладаючи локальним нормативним актом заборону куріння, вважають, що місця для куріння організовувати необов'язково. А якщо ми все ж таки вирішили «грати за правилами»? Адже Законом N 87-ФЗ передбачено адміністративну відповідальність за недотримання обов'язки щодо організації місця для куріння і, хоча у КоАП РФ спеціальної норми немає, юристи вважають, що роботодавець у разі порушення буде притягнуто до відповідальності за ст. 5.27 КпАП РФ.

Щоб обладнати місце для куріння, потрібно орієнтуватися на такі нормативні акти:

— Наказ МНС Росії від 18.06.2003 N 313 «Про затвердження Правил пожежної безпеки в Російській Федерації (ППБ 01-03)» (відповідно до Додатку N 1 до Наказу в інструкціях щодо заходів пожежної безпеки повинні бути визначені місця куріння, застосування відкритого вогню та проведення вогневих робіт);

- Постанова Головного державного санітарного лікаря РФ від 30.04.2003 N 88 "Про введення в дію санітарно-епідеміологічних правил СП 2.2.1.1312-03";

— БНіП 2.09.04-87 «Адміністративні та побутові будівлі»;

- СНиП 31-05-2003 «Громадські будівлі адміністративного призначення»;

- ГОСТ Р 12.4.026-2001 «Система стандартів безпеки праці. Кольори сигнальні, знаки безпеки та сигнальна розмітка. Призначення та правила застосування. Загальні технічні вимоги та характеристики. Методи випробувань».

Курильні кімнати влаштовуються як ізольовані приміщення, подалі від місць їди, медпунктів та приміщень, призначених для відпочинку персоналу. Відстань від робочих місць у виробничих будинках до курильних приміщень має бути не більше 75 м, для інвалідів з порушенням роботи опорно-рухового апарату – не більше 60 м, а від робочих місць на майданчику підприємства – не більше 150 м.

Курильні кімнати мають бути не менше 8 кв. м, причому місце для куріння має виділятися саме в кімнату для куріння, якщо чисельність персоналу більше 200 чол.

Зверніть увагу! У приміщенні для куріння або спеціально відведеному місці необхідна хороша система вентиляції, щоб тютюновий дим не заважав іншим працівникам виконувати свою роботу. Вимоги до такої системи містяться в СНиП 31-05-2003, відповідно до яких обсяг зовнішнього припливного повітря повинен бути не менше 10 об/год у робочий час (у режимі обслуговування) та 0,5 об/год у неробочий час (у режимі просто я). Тобто система вентиляції має забезпечувати об'єм повітрообміну 10 куб. м/год.

Системи кондиціювання проектуються так, щоб повітря з кімнати для паління не змішувалося з повітрям, що направляється в зони, призначені для персоналу, що не курить. Для курильної можна передбачити самостійну систему вентиляції. Також потрібні опалювальні елементи: на підставі СНіП 2.09.04-87 температура в холодну пору року в «курилці» повинна становити не менше 16 град. Цельсія.

З приміщенням, його площею та вимогами до нього розібралися. А що наказують зробити пожежники? Необхідно у місці, відведеному для куріння:

- Поставити металеві урни;

- не розташовувати їх поблизу легкозаймистих матеріалів;

- Розмістити знаки пожежної безпеки.

Зазначу, що знаки пожежної безпеки визначено за ГОСТ Р 12.4.026-2001. До знаків, які мають бути в приміщенні для куріння, відносяться знак М 15 «Курити тут» (приписний знак, що використовується для позначення місця куріння на виробничих об'єктах) та знак Р 01 «Курити забороняється».

Підлоги та стіни повинні бути виготовлені з негорючих матеріалів (наприклад, скло, алюміній, керамічна плитка), які, крім іншого, досить легко мити. Можна використовувати й інші матеріали для обробки стін та підлоги (дерево, пластик та ін.), але їх потрібно обробити спеціальними вогнезахисними покриттями – фарбами, лаками, просоченнями. Оскільки такі покриття захищають від займання лише протягом певного періоду, обробку поверхонь доведеться повторювати іноді.

Карати чи…?

Нині досить поширена практика запровадження штрафів за різні «порушення», зокрема за куріння у робочий час, причому як на робочому місці, а й взагалі. Якщо навіть роботодавець твердо вирішив покарати курців, формулювання «штрафи» в жодному разі не повинно використовуватись у локальних актах. Можна застосувати до осіб, які зловживають курінням на робочому місці, заходи дисциплінарної відповідальності — оголосити догану, зробити зауваження або зовсім звільнити. Для цього у правилах внутрішнього трудового розпорядку має бути заборона куріння на робочому місці. Також у даному локальному акті слід позначити конкретний час перекурів та зазначити можливість куріння під час таких перерв у спеціально відведених приміщеннях чи місцях. Оскільки правил внутрішнього трудового розпорядку працівник зобов'язаний дотримуватися за куріння, нехай навіть у спеціально обладнаних місцях, але в робочий час, а не в перерви, передбачені правилами, його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

Хотілося б зауважити, що не варто захоплюватися, «повально» забороняючи куріння та застосовуючи санкції за порушення. Інакше може скластися незручна ситуація. Допустимо, у компанії, де не приймають куріння, роботодавець з'ясовує на співбесіді про тютюнову залежність кандидата і тому відмовляє у прийомі на роботу. Однак анкета, в якій уточнюється ця обставина, у майбутньому може стати доказом дискримінації.

Нагадаю, що ст. 64 ТК РФ прямо забороняє необґрунтовану відмову у укладанні трудового договору. Будь-яке — пряме чи опосередковане — обмеження прав чи встановлення прямих чи непрямих переваг під час укладання трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального та посадового становища, місця проживання, і навіть інших обставин, які пов'язані з діловими якостями працівників, не допускаються, крім випадків, передбачених федеральним законом. У Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» наголошується, що перелік причин, з яких роботодавець не має права відмовити у прийомі на роботу особі, яка шукає роботу, є зразковим і питання про те, чи мала місце дискримінація при відмові у укладанні трудового договору, вирішуватиметься судом.

Тому раджу запам'ятати: питання про куріння в анкеті (стажі, кількості сигарет, що викурюються тощо) небезпечні для роботодавця при виникненні суперечок у зв'язку з відмовою у укладенні трудового договору. Подібні анкети можуть принести користь тільки в тому випадку, якщо служба персоналу проводить опитування співробітників, які вже працюють, з метою вироблення програми боротьби з курінням на робочих місцях.

Підведемо підсумок

Звісно, ​​працівники, що палять, — це погано. І робочий час витрачається нераціонально, і тютюновий дим шкодить некурцям. Але чи варто категорично забороняти куріння? На мою думку, ні. Мотивує на здоровий спосіб життя і виконання трудової функції швидше заохочення працівників, які не палять (наприклад, у вигляді премії), ніж штрафні санкції та заходи дисциплінарного впливу на курців. Адже останні замість вирішення робочих завдань можуть спрямувати свої зусилля на те, щоби обійти встановлені роботодавцем заборони.

Щоб по можливості обмежити вплив диму сигарет на людей, які не звикли до нікотинової залежності, законом встановлені правила, що забороняють куріння:

1. у приміщеннях та на територіях освітніх закладів (дитсадків, шкіл, вищих навчальних закладів, спортивних клубів та інших місцях);
2. в медичних установта прилеглих територіях, у тому числі надають послуги санаторно-курортного лікування та призначені для реабілітаційного періоду;
3. у транспорті (у тому числі поїздах та на судах далекого плавання);
4. у торгових точках та приміщеннях, що надають послуги населенню;
5. безпосередньо виконуючи посадові обов'язки, перебуваючи на роботі та робочих зонах;

та інших громадських місцях.

Куріння на робочому місці – що каже закон?

Також віднімання будь-якої суми із заробітної плати співробітника буде визнано абсолютно незаконною дією роботодавця. У гонитві за відмовою від згубних звичок щодо своїх співробітників роботодавцю слід виявляти максимальну обережність.

Не допускається дискримінація працівників, що палять, наприклад, зменшення розміру їх заробітної плати, позбавлення преміальних виплат і т.д. Ображений співробітник завжди зможе звернутися до судової установи для захисту власних інтересів.

Інфо

У такому разі до роботодавця може бути застосовано досить серйозні заходи відповідальності за прояв дискримінації. Яка відповідальність може загрожувати працівникові? Як було зазначено вище, роботодавець неспроможна використовувати такий захід як накладення штрафу як покарання співробітника за куріння.

Види дисциплінарного впливу на працівника за куріння у недозволених місцях

Прийнятий організацією порядок боротьби з курінням має бути зафіксований в окремому наказі, правилах внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актах (наприклад, положення про оплату праці та преміювання). Вимоги до виділення та оснащення спеціальних місць на відкритому повітрі для куріння тютюну, виділення та обладнання ізольованих приміщень для куріння тютюну утв.
спільним Наказом Мінрегіону України та МОЗ України від 31.07.2013 N 321 (ч. 3 ст. 12 Закону N 15-ФЗ). Вимоги до знаку про заборону куріння та порядок його розміщення утв. Наказом МОЗ Росії від 30.05.2013 N 340н (ч. 5 ст. 12 Закону N 15-ФЗ). Документ подано на реєстрацію до Мін'юсту Росії (Лист МОЗ України від 06.06.2013 N 09-01/6102).

Куріння на роботі: нові обов'язки роботодавця

Зрозуміло, що від куріння матеріальних збитків прямого не завдається, хоча може позначитися на продуктивності праці. Притягнення до відповідальності Незважаючи на те, що за куріння на робочому місці, роботодавець не має права стягнути з працівника штраф, ніщо не заважає в установленому порядку покласти дисциплінарне стягнення – зробити зауваження або оголосити догану за часті вилучення з безпосереднього робочого місця та недотримання дисципліни праці.
Крім того, Положеннями про премії затверджується коло осіб, які не мають права на отримання стимулюючих та заохочувальних виплат у період дії дисциплінарного покарання. Таким чином курець буде покараний і матеріально.
Наявність кількох стягнень дозволить безперешкодно керівнику припинити трудові відносини із порушником трудової дисципліни.

Куріння на роботі: права та обов'язки працівника та роботодавця

Спеціальні місця Якщо роботодавець пішов назустріч своїм співробітникам-курцям і вирішив зберегти їхню звичку, перед ним постане питання про те, як саме обладнати місце для куріння, і які дії слід для цього вжити. Місце для куріння має відповідати одній з цих двох вимог:

• це місце має бути розташоване на відкритому повітрі.

  У такому разі допускається спорудження навісу чи альтанки, павільйону;

• місце для куріння може знаходитися у закритому приміщенні, наприклад, усередині підприємства у вигляді окремої кімнати чи кабінету. Але в цьому випадку воно має бути обладнане потужною витяжною системою, яка швидко ліквідуватиме дим від викурених сигарет.

Місце для куріння обов'язково має бути відзначене відповідним знаком, який сповіщає співробітників про те, що куріння тут буде правомірним.

Чи може роботодавець оштрафувати за куріння

Крім заборонних та цінових заходів законодавцями було здійснено спробу активізації допомоги громадянам, які вирішили кинути палити самостійно. Зміст

• 1 Види покарання за куріння працівником на робочому місці
  • 1.1 Нормативні акти: штраф за куріння
• 2 Місце для куріння
• 3 Виходить, куріння на робочому місці заборонено законом, тоді як робити курцям
• 4 Чи можна палити Електронні цигаркиу недозволених місцях

Види покарання за куріння працівником робочому месте Роботодавець вправі повністю заборонити куріння біля своєї організації.

Інакше може постраждати через нехтування нормами, встановленими законом, у частині дотримання вимог щодо розміщення знака про заборону куріння чи оформлення спеціальних місць неналежним чином та ін.

Правомірність покарання куріння під час роботи

Щодо юридичних осіб прямо дозволено куріння лише на суднах далекого плавання у спеціально виділених місцях на відкритому повітрі або в ізольованих приміщеннях, які обладнані системами вентиляції, але за умови наявності рішення власника судна чи уповноваженої ним на це особи (п. 1 ч. 2 ст. 12 Закону N 15-ФЗ). При цьому в Законі N 15-ФЗ немає прямої заборони на обладнання спеціальних місць для паління на роботі в звичайних організаціях (ст.

10 Закону N 15-ФЗ). Тому з 1 червня 2013 р. роботодавці мають право (п. 3 ч. 1 ст. 10, п. 9 ч. 1 ст. 12 Закону N 15-ФЗ): — або повністю заборонити куріння тютюну на своїй території та у своїх приміщеннях ; - або обмежити куріння спеціально виділеними та обладнаними місцями в ізольованих приміщеннях та/або на відкритому повітрі.

Куріння на робочому місці

Місце для куріння Відповідно до чинного законодавства, за дотримання низки умов вживати тютюнові вироби допускається:

• на відкритому повітрі;
• у приміщеннях;
• на судах.

Приміщення повинні бути ізольовані та мати двері та вентиляцію. На відкритому повітрі для куріння слід знаходитись у спеціально відведених для цього місцях. Під категорію суден повинні підходити плавальні засоби, які перевозять людей на далекі відстані. Видаючи наказ про виділення спеціальних місць для куріння, роботодавець має право дозволити вживання тютюнових виробів у своїй організації. Позначення місця спеціальною табличкою, створення освітлення, постачання курців попільничками та вогнегасниками – усе це входить у прямі обов'язки керівника.

Помилки роботодавців у боротьбі з курінням працівників

Якщо воно розташовується в приміщенні, то в обов'язковому порядку має бути витяжка, якщо такої можливості немає, то курилку необхідно розташовувати на вулиці. Крім того, будь-яка організація, незалежно від діяльності, зобов'язана розробити інструкції про заходи пожежної безпеки для своєї компанії з обов'язковим інструктажем усіх співробітників.

Місця для куріння, крім відповідності цим нормам, повинні також бути відсутніми у списку заборонених для куріння місць згідно з пунктом 2 Постанови №23/21. Скільки разів можна курити на роботі? Керівництво підприємства вирішує це питання.

Дозвіл співробітникам палити на роботі, звичайно, підніме начальника в їхніх очах, але для самого керівництва це найменш прийнятний варіант розвитку ситуації. Оскільки працівники, що палять, бігатимуть на «перекури» щогодини, що значно скоротить безпосередній час їх роботи.
Людина проводить на роботі значну частину часу та обов'язок будь-якого роботодавця, незалежно від форми власності підприємства створити нормальні умови для роботи, які дотримуються норм охорони праці та здоров'я своїх підлеглих. Відповідно до вимог ст. 10, роботодавець, у сфері організації охорони здоров'я своїх підлеглих від впливу диму сигарет, може:

• розробляти заходи, що доводять працівникам шкоду від куріння та впливу на інших навколишніх запаху тютюнового диму;
• для забезпечення прав працівників, які не палять, у сприятливому середовищі життєдіяльності заборонити куріння, як у приміщеннях, так і на території підприємства.

Крім того, нормами КоАП РФ передбачено притягнення до адміністративної відповідальності керівників, які порушують вимоги правових актів у сфері праці.

Покарання nr за куріння на заводі зразок

• 1 Про що говорить Трудовий Кодекс щодо куріння на робочому місці? Нормативні документи
• 2 Графік куріння на роботі
• 3 Місця для куріння
• 4 Скільки разів можна курити на роботі?
• 5 Відповідальність за куріння на робочому місці

Про що говорить Трудовий Кодекс щодо куріння на робочому місці? Нормативні документи Чи можна курити на робочому місці? Трудовий Кодекс (ТК) – це один із основних документів, що регулюють відносини роботодавця та найманого співробітника. Спочатку познайомимося з основними термінами, необхідними для подальшого обговорення даного питання. Робоче місце – це місце, куди працівник має прибути виконання своїх трудових обов'язків.

Покарання по тк за куріння на заводі зразок

Найпоширенішим видом покарання є штраф. Громадянам, що палять, слід володіти інформацією про те, хто може штрафувати за порушення антитютюнових норм.

Увага

За місцем роботи це може зробити тільки роботодавець, поза нею - посадові особи. Органи внутрішніх справ констатують, що левову частку правопорушень становлять ті, що трапляються через заборону куріння у низці місць на окремих територіях (у т.ч.

На запитання читачів відповідає адвокат Чунської філії Іркутської обласної колегії адвокатів (ІОКА) Анатолій Павлович ШЕВЧЕНКО.

Я працюю в державній установіі протягом дня кілька разів виходжу із будівлі на перекур. З недавніх пір начальник став пред'являти мені претензії щодо моєї відсутності на робочому місці, пов'язаному з перекурами. Скажіть, хіба я не маю права розпоряджатися часом відпочинку на власний розсуд? Чи можуть мені заборонити курити на роботі?

Безсумнівно, куріння — дуже шкідлива звичка, яка поширена в наш час, адже люди курять як на роботі, так і поза роботою. Закон «Про обмеження куріння тютюну» дає поняття куріння тютюну — це вдихання диму тютюнових тютюнових виробів, до яких належать сигарети з фільтром і без, сигарили, цигарки, тютюн курильний і трубковий, махорка і так далі. Вищезазначений закон забороняє куріння у міському, приміському, повітряному транспорті, на територіях та у приміщеннях освітніх установ, органів державної влади, у закритих спортивних спорудах, установах культури та охорони здоров'я, а також на робочих місцях, за винятком спеціальних місць, відведених для цього.

Трудовий Кодекс (ТК РФ) визначає, що робоче місце - це місце, де повинен знаходитися співробітник, куди йому слід прибути у зв'язку з його роботою, і яке прямо чи опосередковано контролюється роботодавцем (стаття 209 ТК РФ). Час для куріння може визначатись керівником у вигляді спеціальних перерв. Також співробітник може використати час у будь-яких інших перервах для відпочинку. Під робочим часом (стаття 91 ТК РФ) розуміється час, коли співробітник повинен виконувати свої трудові обов'язки, і навіть інші періоди, які за законодавством ставляться до робочого дня. Час відпочинку - це час, коли співробітник вільний від виконання обов'язків і може використовувати його на свій розсуд (перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, вихідні, неробочі та святкові дні, відпустки (стаття 107 ТК РФ).) Але зверніть увагу, що Трудовим кодексом спеціальних перерв для куріння не встановлено.

З 01.06.2013 року набрав чинності Федеральний закон N 15-ФЗ «Про охорону здоров'я громадян від впливу навколишнього тютюнового диму та наслідків споживання тютюну», який забороняє куріння на робочих місцях та у робочих зонах. Проте працівника, який припускає порушення положень цього закону, звільнити не можна. У той же час працівника можна звільнити за недотримання локального акта роботодавця, доведеного до відома працівників, тобто правил внутрішнього трудового розпорядку та/або грубе порушення правил протипожежної безпеки. Для цього у локальному акті роботодавця має бути прописана заборона на паління поза відведеними спеціальними місцями для куріння (пункт 3 частини 1 статті 10 закону, пункт 14 правил протипожежного режиму в РФ, затверджених постановою уряду РФ від 25.04.2012 N390) та поза встановленим роботодавцем часу для перекурів (відбутися 107 ТК РФ).

До працівника, який порушив такі положення, застосовується дисциплінарне стягнення за правилами статті 193 ТК РФ. За наявності у працівника дисциплінарного стягнення можна позбавити його премії (повністю або частково) за недотримання однієї з умов преміювання, встановленого положенням про оплату праці та преміювання підприємства, або звільнити в частині 5 статті 81 ТК РФ. Також знайте, що у разі вашого чергового перекуру на робочому місці в неналежний для цього час, керівник може запросто звинуватити вас у відсутності на робочому місці. За це ви можете легко отримати зауваження або догану.

Звичайно, курцям начальник може офіційно дозволити куріння у спеціально відведених місцях. Але для роботодавця цей варіант найменш прийнятний, оскільки дозвіл куріння означає, що кожну годину співробітники будуть використовувати цю можливість, що призведе до скорочення робочого часу на півтори-дві години. Ви ж не заперечуватимете, що для того щоб вам покурити, доведеться одягнутися, вийти з будівлі, підійти до курилки, покурити, поговорити про життя з колегами, що палять, і повернутися на робоче місце. Ось уже й робочий день на 15-20 хвилин став коротшим, а таких перекурів за день набирається від чотирьох до шести, а то й більше.

От і подивіться на себе з боку начальства, та й очима колег, що не палять, які під час ваших перекурів працюють. Не варто забувати і ще про один бік цього питання. А саме про спілкування працівників із клієнтами, адже представники багатьох професій орієнтовані саме на роботу з відвідувачами. І погодьтеся, що досить неприємно спілкуватися з консультантом або адміністратором, від якого вражає тютюном, не кажучи вже про перукарів, масажистів, косметологів, лікарів або медсестер. Одним словом тих, хто під час роботи знаходиться в безпосередній близькості від клієнта.

Звичайно ж, у наш час курців утискають: друкують на цигаркових пачках жахливі фотографії, сховали в магазинах за шторками тютюнові вироби, йде пропаганда здорового образужиття, але курці активно пручаються. При цьому некурці наводять свої аргументи, а ті, хто палює, відстоюють свої права. Крім того, керівники установ запроваджують штрафи за куріння у робочий час та дарують подарунки тим, хто не курить. Але якщо людина курить і не хоче відмовитися від цієї пристрасті, її ніякі розумні аргументи не переконають, вона все одно димітиме.

Як же начальству чинити з працівниками, які не можуть відмовитися від цієї шкідливої ​​звички, і навіть не обмежувати права некурящих працівників. Час для куріння може визначатись керівником у вигляді спеціальних перерв, які будуть закріплені у локальних нормативних актах на підприємстві. Також співробітник може використати час у будь-яких інших перервах для відпочинку.

Власники цієї шкідливої ​​звички згідно із законом не мають права вимагати у роботодавця ні дозволу курити на робочому місці, ні виділення ним спеціальних перерв, а ось чемно поговорити з начальством про встановлення таких перерв та влаштування курилки у приміщенні можна. А якщо ще й сам начальник, що курить, тоді можливо ваша пропозиція знайде розуміння. Якщо ж не домовитеся, залишається шукати затишне місце на вулиці, а ще краще кинути курити зовсім! Як показують дослідження, працівники, які курять, щорічно беруть на три дні більше лікарняних, ніж некурці. Вчені виявили, що курці хворіють частіше і довше, тому боротьба з курінням і проведення відповідної роботи з персоналом можуть виявитися економічно вигідними як для роботодавця, так і для вас, шановні курці.