Kui palju tariife võin võtta osalise tööajaga töö eest? Osalise tööajaga töö – mitu tundi nädalas? Mitu tundi nädalas osalise tööajaga töötajad töötavad?

Osalise tööajaga töötamine näeb ette töökohustuste täitmise põhitöökohast vabal perioodil. See võimalus on kehtivate õigusaktidega heaks kiidetud.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja ON VABA!

Töötajal on õigus koostada vastav leping kolmandas isikus ettevõttes või oma tööandjaga.

Mida ütleb seadus?

Selle õigussuhte poolte vahel tekkivate suhete suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku norme (osalise tööajaga töötajate jaoks - peatükk 44).

Just see seadusandlik akt on osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkuse reguleerimisel põhiline.

Seadusandja pöörab sellele hetkele suurt tähelepanu, kuna töötaja rakendab tööfunktsiooni puhkeajal esimeses töökohas.

Seega, reguleerides vahetuse kestust, võtab ta meetmeid osalise tööajaga töötaja tervise kaitsmiseks.

Tööseaduse sätted määravad talle maksimaalse lubatud tööaja. Igal juhul kehtestatakse see reegel õigussuhte poolte allkirjastatud lepingus.

Selles lepingus määratakse töögraafik. Selle moodustamisel on pooled kohustatud juhinduma seadusandja poolt kinnitatud reeglitest.

Töötunnid

Tööjõufunktsiooni rakendamise perioodi koguväärtus sobiva töötamise korral ei tohiks olla pikem kui 4 tundi päevas.

Töötajal ei ole aga keelatud töötada täistööajaga vahetustega, vaid ainult siis, kui ta on vabastatud talle pandud tööülesannete täitmisest esimeses töökohas.

Seadusandja määrab kuutasu tundi partneri jaoks.

See ei tohiks olla suurem kui pool konkreetse töötajate kategooria jaoks kinnitatud vastavast näitajast.

Näiteks kui norm on 40 tundi nädalas, saab töötaja oma tööülesandeid täita osalise tööajaga 20 tundi.

Väline osalise tööajaga

See võimaldab neil vältida kohustust maksta ületunnitöö eest, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule hüvitatakse erikorras.

Kontrollivad inspektorid on tööandjate sellistest nippidest teadlikud, seetõttu tunnistavad nad sageli sisemist kombinatsiooni väljamõelduks.

Piirangud

Teatud töötajate kategooriate jaoks on kinnitatud teatud piirangud töövahetuse kestuse osas.

Niisiis kinnitati Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsioonis N 41 järgmised näitajad:

• 0,5 normi kuus - meditsiini-, farmaatsia-, pedagoogikatöötajatele;
• kuunorm on personalipuuduse all olevate asulate arstidele ja parameedikutele, samuti teatud kultuuritegelastele.

Dokumendi tekstiga saab tutvuda siin:

Mis toimub?

Kuidas ühistööd tegelikult tehakse? Mitu tundi nädalas saab töötaja töötada? Vaatleme tüüpilisi olukordi, mis reaalsuses arenevad.

Tööaeg mitmes ettevõttes töötades

Töötajad saavad osalise tööajaga töötada korraga mitmes ettevõttes – seadusandja ei piira lepingute arvu ühe töötaja kohta.

Meie poolt arvestatud piirang - mitte rohkem kui 4 tundi päevas - jääb sageli tegemata, samas ei maksta täiendavalt tööd, mida töötaja teeb üle lepingus sätestatud normide.

Lisaks teavitamata tööandjat osalise tööajaga töötamisest mitmes organisatsioonis, taotledes täiendavat sularahas töötaja võib tegelikult olla hõivatud peaaegu 24 tundi ööpäevas, mida reguleerivad asutused ei saa kontrolli ajal märgata.

See hetk võib aga töö kvaliteeti kindlasti negatiivselt mõjutada.

Töötage ööni

Tööseadustik, mis määrab osalise tööajaga töötaja tööaja pikkusele piiranguid, ei tee öötöö suhtes reservatsioone.

Sel juhul saab 4-tunnise töötamise normi lihtsalt mööda minna.

Näiteks kui organisatsioon palkab mitmeks päevaks nädalas tunnimehe terveks ööks, kui ta teeb päevasel ajal tööd esimeses töökohas ja teavitab sellest suuliselt tööandjat paindliku graafiku alusel põhitöökohas (kuigi see ei ole nii).

Otsuse sellise töötlemise kohta teeb eranditult töötaja ise ning tööandjad ei ole dokumentaalselt rikkunud tööseadustiku norme.

Töö nädalavahetustel ja pühadel

Osalise tööajaga tööaja pikkus nädalavahetusel või puhkusel sõltub otseselt tööülesannete täitmise esimeses kohas graafikust.

Seega, kui töötajal on tavaline 5-päevane töönädal, siis saab teda värvata täispäevaks (vahetuseks). Sama kehtib ka pühade kohta.

Kui töötajale kinnitatakse esimeses töökohas vahetuste graafik, mille puhul tööaeg erinevatel päevadel ei ole sama, ei ole võimalik püstitatud küsimusele üheselt vastata.

Kui osalise tööajaga töötaja puhkab puhkusel või nädalavahetusel tööülesannete täitmisest, võib talle määrata töö täisvahetusega, kusjuures tasu kogutakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

Töötamine nädalavahetustel või pühadel on aga erikategooria töötajate jaoks lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul.

Tööandja peab neid reegleid järgima. Vastasel juhul on osalise tööajaga töötajal õigus pöörduda järelevalveteenistuse poole kaebusega oma õiguste rikkumise kohta.

Karistused tööandjatele

Seadusandja määrab selliste tööülesannete täitmiseks väga konkreetse maksimumperioodi, st mitu tundi nädalas ja päevas osalise tööajaga töötajal on lubatud töötada.

Nende Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuete täitmata jätmise korral määratakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel asjakohane trahv:

• üksikettevõtjatele ja juhtidele - 1-5 tuhat rubla;
• organisatsiooni jaoks - 30-50 tuhat rubla.

Tihti on vastutusele võetud nii juht kui ka organisatsioon kui juriidiline isik tervikuna.

Korduvad rikkumised võivad kaasa tuua diskvalifitseerimise. ametnik 1-3 aastaks.

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Tööseadustik annab kodanikule õiguse teha põhitöökohalt vabal ajal veel üht või mitut tasustatud tööd.

Sellist tööd nimetatakse. Selle mõiste, tingimused ja töötaja osalise tööajaga töötajana registreerimise kord on avalikustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 44 artiklites 282–288.

Eelduseks on disain, kus on selgelt kirjas maksetingimused, töörežiim ja poolte kohustused.

Seadusandlus ei piira mitte mingil moel kombineeritud tööde arvu, vaid seab piirangu osalise tööajaga töö tööaja pikkusele.

Paragrahv 284 ütleb, et ta võib töötada ainult osalise tööajaga ja mitte rohkem kui neli tundi päevas. Kui töötaja on mõnel päeval põhitöölt täielikult vabastatud (tal on vaba päev või), siis on tal õigus minna terveks päevaks teisele tööle. Samal ajal ei tohiks osalise tööajaga töötaja tööaja arvestusperioodiks koguda rohkem kui pool sama perioodi põhitöötajate normist.

Näiteks kui võtta arvestusperioodiks nädal, siis põhitöökohal täistööajaga töötava raamatupidaja normtööaeg on nelikümmend tundi (viiepäevane töönädal, kaheksatunnine tööpäev). Osalise tööajaga raamatupidaja jaoks on see määr poole võrra - see tähendab kakskümmend tundi. Samal ajal võib ta töötada terve nädala neli tundi päevas või kolm päeva neli tundi ja üks täispäev vabal päeval (puhkepäeval) põhitöökohal või ametikohal, kui see on sisemine kombinatsioon.

Need piirangud kaotavad kehtivuse, kui töötajale ei maksta põhikohal töötasu (üle 15 päeva) või kui ta kutsutakse tervislikel põhjustel ametikohalt tagasi.

Proportsionaalselt töötatud tundidega või töölepingus määratud töömahu täitmisel.

Samuti võivad maksetingimused kajastuda töölepingus.

Eraldi töötajate kategooriad

Mõne töötaja puhul vähendatakse tunnitasu nädalas alla 40 tunni. Vastavalt nendesse kategooriatesse kuuluvate isikute ja osalise tööajaga töötajate puhul jagatakse see endiselt pooleks.

Sotsiaalselt nõrgalt kaitstud kategooriatele kehtivad tööaja normi piirangud:

• esimese ja teise rühma puuetega töötajatel on töönädal põhitöökohal kuni kolmkümmend viis tundi ja osalise tööajaga 17,5 tundi;
• (kolmanda ja neljanda kahjulikkuse astmega) töötajate tööaeg nädalas ei ületa vastavalt kolmkümmend kuus ja kaheksateist tundi.

jaoks , meditsiinitöötajad ja apteekrid on samuti piiratud: nad ei saa töötada osalise tööajaga üle poole kuuks kehtestatud tunnitasust.

Erandiks on need, kellel on pool töönormist alla 16 tunni nädalas. Sel juhul ei tohiks osalise tööajaga töö kesta rohkem kui 16 tundi nädalas.

Meditsiinitöötajad piirkondades, kus seda napib, saavad töötada osalise tööajaga nende poolt kehtestatud kuunormi piires.

Kultuuritöötajatel on töönormi suurus kuus piiratud.

Töötlemistasud

Osalise tööajaga töölepingu üks punkt on tingimuste kehtestamine palgad.

Kui see ei ole tehtud töö maht ja mitte muud tingimused, vaid töötundide arv päevas, siis selle vabatahtlikul ületamisel arvestatakse ja tasutakse töö vastavalt seaduse normidele.

Näiteks

Lepingu alusel võeti K. R. Gurinov tööle Rassvet LLC osalise tööajaga programmeerijana. Tema tööpäev on kaks tundi töönädala jooksul esmaspäevast reedeni. Vajadusel jääb Gurinov tööle tunniks-kaheks. See aeg makstakse ületunnitööna. Samas ei tohi unustada kehtivaid tunnitasu piiranguid arvestusperioodil selle kategooria töötajate puhul. See tähendab, et osalise tööajaga programmeerijat ei saa sundida terve nädala kolm tundi päevas ületunde tegema, kuna see ületab tema kahekümne tunni normi (põhitöötajatel nelikümmend ja osalise tööajaga töötajatel kakskümmend). Kui tööinspektsioon selle registreerib, ootab juhti trahv viis tuhat rubla ja organisatsiooni - kolmekümnest kuni viiekümne tuhandeni.

Klõpsates nupul Saada, nõustute oma isikuandmete töötlemisega.

Mis on osaline tööaeg ja mitu tundi nädalas on seadusega ette nähtud? Kuidas see on õigesti vormindatud? Osalise tööajaga tööst on kohane rääkida siis, kui kodanik täidab tööülesandeid kahel ametikohal, kuid eri aegadel. Näiteks algselt võeti inimene tööle raamatupidajaks, kuid samas täidab kokkuleppel tööandjaga täiendavalt personaliinspektori ülesandeid. Või näiteks kodanik töötab restoranis kokana graafiku alusel 2 päeva peale 2 ja vabadel päevadel valvab maja juures parklat. Kui osalise tööajaga töötamine toimub ühes organisatsioonis, asutuses või ettevõtjas, nimetatakse seda sisemiseks ja kui kaks erinevat tööandjat - väliseks.

Mitme töö kombineerimist võib nimetada kõrvaltööks. On selge, et inimesed leiavad kahte tööd mitte lõbu pärast, vaid sissetuleku suurendamiseks, sest ühest palgast ei piisa. Inimene võib oma ametiülesandeid täita kõrvaltöökohal kas samaaegselt põhitööga, kui aega lubab, või vabadel päevadel põhitöökohal.

Isik võib osalise tööajaga töötada mitte rohkem kui 4 tundi päevas, mis võrdub 20 tunniga nädalas.

Töötaja võib teisejärgulisel ametikohal tööülesannete täitmiseks kulutada erineva aja. Näiteks esmaspäeval kulutage sellele 2 tundi ja teisipäeval 6 tundi, kuid selle ametikoha töötundide koguarv nädalas ei tohiks ületada 20. töötundi kuus. Kui täistööajaga inimene töötab vahetustega 11 tundi päevas, siis on see ligikaudu 165 tundi kuus ja osalise tööajaga töötaja puhul ei tohiks see määr ületada 82,5 tundi.

Kuidas lisatööd tehakse?

Tööseadustiku 44. peatükk Venemaa Föderatsioon kirjas on kuidas korraldada töötaja osalise tööajaga tööle, milline on selle töö eest tasu arvestamise kord, järgmise puhkuse määr jne. Osalise tööajaga töötamine on vabatahtlik, keegi ei saa sundida inimest täitma täiendavaid tööülesandeid. Tegelikult meeldib paljudele tööandjatele nihutada ülesandeid töötajatele, mida nendes ette nähtud ei ole töö kirjeldus. Näiteks organisatsioonis vähendavad nad kulude vähendamiseks ametikohta ning vähendatute tööülesanded jagatakse ülejäänud töötajate vahel ära, kusjuures nendega kirjalikke lepinguid ei sõlmita ja palk enam ei tõuse.

Kui järgida seadust, siis kirjeldatud olukorras peab tööandja pakkuma töötajatele osalise tööajaga tööd. Sellisesse töösse on keelatud kaasata alaealisi ja kõrgendatud tervisekahjustusi tekitavatel ametikohtadel töötavaid inimesi. Kui kodanik töötab keemiatööstuses või kõrgendatud kahjulikkusega töökojas, siis pole teda võimalik sarnasele terviseriskiga ametikohale meelitada.

Vastastikuse positiivse otsuse korral sõlmitakse poolte vahel eraldi tööleping. Samas ettevõttes, asutuses või üksikettevõtjas on seda lihtsam väljastada, kuna kodanik on juba esitanud kõik põhikohal töötamiseks vajalikud dokumendid. Tööandjal on passi koopia, tööraamat, diplomite koopiad jne. Lisaks võidakse nõuda haridust või teatud oskusi tõendavaid dokumente. Näiteks soovib administraator töötada kullerina ja toimetada autoga kirjavahetust, selleks peab tal olema juhiluba.

Teises organisatsioonis osalise tööajaga tööle kandideerimisel peab kodanik lisatöökohal esitama passi ja haridust tõendavate dokumentide koopiad, täitma tööandja ankeedi ja võtma kaasa foto. Ja kuidas on lood töövihikuga? Ta jääb oma põhitöökohta. Täiendavast töökohast osalise tööajaga töö kohta arvestuse tegemiseks võtab osalise tööajaga välistöö tellimuse ja tõendi. Need on osalise tööajaga töötamise kohta tööraamatu sissekande aluseks. Kõiki esitatud dokumente säilitatakse töötaja isiklikus toimikus.

Osalise tööajaga töötaja hüvitis ja puhkus

2 ametikohta ühendava töötaja töötasu arvestatakse, arvestatakse ja makstakse põhitöökohast eraldi. See on töölepingus kirjas. See võib sõltuda tegelikult töötatud ajast või tehtud töö hulgast. Näiteks tegi kodanik vastavalt ajalehele 160 tundi kuus kõrvaltööl, mis tähendab, et ta saab selle aja eest tasu. Või kui töötajale anti mitu ülesannet, siis kuu lõpus arvestatakse tasu selle järgi, kui palju ta neist täitis. Juhtkonna äranägemisel võib osalise tööajaga töötajale määrata lisatasu. Kui põhjakoefitsienti rakendatakse piirkonnas, kus inimene töötab, siis arvestatakse seda ka lisatöö eest tasumisel.

Kahel ametikohal tööülesandeid täitvatel kodanikel on õigus saada põhipuhkust kahel töökohal. Osalise tööajaga töötaja puhkus on 28 päeva aastas, mitte 2 nädalat, nagu paljud arvavad. Siseosalise tööajaga töötajatele pakutakse seda põhitegevusega samal ajal. Välistöölised osalise tööajaga puhkavad teises ettevõttes, üksikettevõtja juures või asutuses kinnitatud ajakava järgi.

Tööandjal on õigus lõpetada tööleping kõrvaltöökohale, kui sellele ametikohale võetakse põhitöötaja. Sel juhul on vaja töötajat sellest teavitada hiljemalt 14 päeva enne lepingu lõppemist.

Kui ettevõttel on vaja kaasata lisafunktsionaalsuse teostamisse senine töötaja, võib heaks võimaluseks korraldada ettevõttesisene osalise tööajaga töö. Sõltuvalt ettevõtte töö spetsiifikast või töötaja tööülesannetest võib sisemine osaajaga töö olla mugavam kui sisemine kombinatsioon või täiendava personaliüksuse täitmine. Selleks peate mõistma, mis on selle oluline erinevus, millised eelised sellel meetodil on ja kui palju hindu saab sisemise osalise tööajaga tööga sisestada.

Sisemine kombinatsioon ja sisemine kombinatsioon

Sisemise kombinatsiooniga määratakse töötajale lisafunktsioonid, mida ta oma tööajal täidab. Nii et näiteks kui töötaja töötab tavagraafiku alusel kella 9–18, siis teeb ta selle aja jooksul nii oma põhitööd töölepingu alusel kui ka ettevõttesiseseid kombineerimisfunktsioone.

Samal ajal saab kombineerimist läbi viia ainult erineval ametikohal või kutsealal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Kui tegemist on sama eriala või ametikohaga, saab lisatööd määrata teeninduspindade laiendamise või töömahtu suurendamise teel.

Sisemise osalise tööajaga töö korral on teise töölepingu sõlmimine kohustuslik ja sellise lepingu alusel töötamist tuleb teha põhitöökohalt vabal ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1). Ehk siis näiteks töötaja töötab 9.00-18.00 põhilepingu alusel ja 18.00-20.00 ettevõttesisesel osalise tööajaga tööl.

Tööraamatusse kombinatsiooni ei kanta, vaid osalise tööajaga töökoht kantakse osalise tööajaga töötaja enda soovil.

Osalise tööajaga töötamine võib olla väline, kui töötaja põhikoht on teises ettevõttes, või sisemine, kui töötaja töötab organisatsioonis nii põhikohal kui ka osalise tööajaga.

Mitu tundi võib osalise tööajaga väline või ettevõttesisene töötaja töötada

Peamine punkt, millele töötaja osalise tööajaga tööle palkamisel kindlasti tähelepanu pöörata, on tema tööaja õige arvestus. Olenemata sellest, kas osalise tööajaga töötaja on ettevõttesisene või -väline, ei või osalise tööajaga töötaja tööaeg ületada nelja tundi päevas, mis välistab täistööajaga osalise tööajaga töötamise. Kui on päevi, mil töötaja on põhitöökohas töölt vaba, võib ta töötada osalise tööajaga kõik kaheksa tundi päevas. Samal ajal ei tohi osalise tööajaga töötamise kestus kuu (või muu perioodi, kui arvestusperiood ei ole kuu) jooksul ületada poolt töötunni normi (tööseadustiku artikli 284 1. osa). Venemaa Föderatsioon).

Seega saab töötaja töötada vähemalt tund nädalas, vähemalt paarkümmend tundi nädalas. Proportsionaalselt tööajaga arvutatakse, millise määraga saab osalise tööajaga töötaja vastu võtta. Nii näiteks võetakse töötaja, kes töötab kaks tundi päevas, vastu 0,25 määraga. Seega võib ühele täistööajale vastu võtta neli osalise tööajaga töötajat. Osalise tööajaga töötaja, kes töötab neli tundi päevas, võetakse vastu vastavalt osalise tööajaga, kaks osalise tööajaga töötajat võivad võtta kogu hinna jne.

Osalise tööajaga töö graafik töölepingus

Reeglina on osalise tööajaga töötajate (nii sise- kui ka välise) töögraafik ebastandardne, eriti kui see on ebastandardne ka osalise tööajaga tööl ja põhitöökohal (töötaja ei tööta iga päev, paindliku, vahelduva ajakava alusel jne).

Reeglina erineb osalise tööajaga töötaja töörežiim üldreeglidülejäänud organisatsiooni töötajate tööaeg, eriti kui kogu ettevõte töötab enimlevinud töögraafiku järgi kella 9.00-18.00.

Seega peaks osalise tööajaga töötaja eriline töörežiim kajastuma tema töölepingus, kuna see erineb üldreeglitest, mis kehtivad ettevõtte teistele töötajatele (Venemaa tööseadustiku artikli 100 1. osa). Föderatsioon).

Seetõttu peab tööleping ette nägema kõik tunnused:

• millal osalise tööajaga töötaja peaks tööle tulema ja sealt lahkuma (mis päevadel, mis kell);
• kui kaua ta peaks töötama (nädalapäevade kaupa);
• millised päevad on tema jaoks puhkepäevad;
• mis kellaajal tööpäevast sellisele töötajale vaheaeg määratakse.

Keda ei saa samaaegselt vastu võtta

Osalise tööajaga (sise- või välistöö) palkamisel tuleb meeles pidada, et seadusandluses on ette nähtud mõned töötajate kategooriad, keda ei saa osalise tööajaga vastu võtta. Need on näiteks alaealised; "kahjulikud" töötajad, kui ka põhikoha töötingimused on kahjulikud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282); riigi või omavalitsuse töötajad (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ artikkel 17, 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse N 25-FZ artikkel 14) ja mõned teised töötajad.

Kas teie alluv võib töötada kahel töökohal korraga? Sina otsustad. Kuid osalise tööajaga töötaja vastuvõtmisel peate teadma, et mõlemad töökohad on ametlikud ja kaitstud Vene Föderatsiooni seadustega. Mõelge osalise tööajaga töötaja töölevõtmise eripäradele.

Kombinatsiooni tüübid

Ühilduvus on ametlik töötegevus isik, kellel on üks või mitu tööandjat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Ühilduvust reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 44. Art. 282 reguleerib, et seda tüüpi tegevus peab vastama mitmetele nõuetele:

1. See toimub töölepingu alusel, millele on lisatud märge osalise tööajaga töötamise kohta.
2. Töötada saab ainult siis, kui põhiettevõtjal on vabad tunnid: õhtuti või vabadel päevadel graafiku alusel.
3. Tasutakse põhitööna, vastavalt töötatud päevadele või tundidele.

Vastavalt tööseadustikule jaguneb osalise tööajaga töötamine vastavalt töökoha eripärale:

1. Sisemine osaajaga töö - inimene kombineerib ühe ettevõtjaga 2 tüüpi tegevusi. Nähakse ette 2 lepingu sõlmimist tööandjaga. See välimus sobib mõlemale poole korraga. Ettevõtja saab vajalikule kohale kvalifitseeritud spetsialisti, kes suudab eesmärgid saavutada ja kasumit teenida. Töötajal ei ole vaja mujalt lisatasu otsida ja tema tööjõupotentsiaal saab täielikult ära kasutatud.
2. Välistöö osalise tööajaga - töötaja sõlmib teise töölepingu teises ettevõttes ja töötab vabadel tundidel. Samal ajal saab töötaja sõlmida lisalepinguid suvalise arvu ettevõtetega. Peaasi, et see ei kahjustaks põhitöökohta.

Kes saab osalise tööajaga töötada?

Kui töötaja otsustas töötada osalise tööajaga, ei vaja ta peaülemuse luba. Igaühel on õigus ise otsustada, kas ta võib kahte tüüpi tegevust kombineerida või mitte. Kuid tööõigusaktid näevad ette piirangud (Vene Föderatsiooni artikkel ja töökoodeks) teatud osale elanikkonnast kombineeritud tegevuste tegemiseks.

Ei saa osalise tööajaga töötada:

• alla 18-aastased isikud (mis tahes tegevuse jaoks);
• töötajad, kelle tegevust peetakse raskeks, kahjulikuks või seotud riski või ohuga;
• autojuhid, kes juhivad mitte ainult avalikku, vaid ka igat liiki transporti, samuti liikluse reguleerimisega seotud isikud.

Osalise tööajaga töötamise piirangud:

1. Riigiduuma saadik võib samaaegselt teha ainult õppetööd või teha teadustööd.
2. Juriidilise isiku juures juhtivatel kohtadel töötavad töötajad võivad osalise tööajaga töötada ainult ettevõtte omaniku või asutaja loal. Dokument on kirjalik. Selle põhjuseks on suurenenud vastutus põhikohal ja töökohal. Mõned tegevused on omanike poolt kaitstud konkurentide eest ning osalise tööajaga töötaja võib kahjustada ettevõtte arengut. See nüanss on kantud eraldi punktina põhitööandja ja palgatava isiku vahelisesse lepingusse.

Registreerimine vastavalt TC-le

Kandideerimiseks peavad taotlejal olema järgmised dokumendid:

1. Pass.
2. Kui lisakoht on seotud riski või raske tööga, siis põhiettevõtte tõend töötamise olemuse kohta.
3. Töötaja kutsesobivust kinnitav diplom või tunnistus (kui tegevusliik seda nõuab).
4. Isikliku isikliku konto kindlustusnumber (SNILS).

Pidage meeles, et osalise tööajaga töötaja ei saa teile tööraamatut anda, kuna see asub tema põhitöökohas. Tööandja ei ole kohustatud pidama osalise tööajaga töötaja tööraamatut.

Peamine, mis töölepingus kajastuma peaks, on töötamise aeg ja see, kuidas töö eest tasutakse.

Tööaeg

Osalise tööajaga töötaja tööaja ja režiimi lepib ettevõtja läbi ning see kajastub töölepingus ja ajakavas. Osalise tööaja ajakava koostamisel peab ettevõtja arvestama, et töötaja töösuhe ei tohiks ületada 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. Normiks peetakse kuni 40-tunnist töötamist, osalise tööajaga töötaja saab välja töötada maksimaalse arvu - ½ sellest ajast.

Tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas, osalise tööajaga töötaja võib töötada maksimaalselt - ½ sellest ajast.

1. Kui tegevus põhitöökohal peatatakse palga mittemaksmise või selle hilinemise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa).
2. Töötaja eemaldati põhikohalt tervisenäitajate tõttu tema töökoha säilitamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 osad 2 ja 4).

Tunnid, mille inimene töötas osalise tööajaga, märgitakse tööajalehele. Kui kombinatsioon on sisemine, siis töötunnid fikseeritakse eraldi ajalehes. Sel juhul määratakse töötajale 2 personalinumbrit.

Kuidas palka maksta

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ole osalise tööajaga töötaja maksmisel oma tunnuseid. Kui tööjõudu arvestatakse ajaliselt, siis tasu arvestatakse vastavalt töötatud tundide järgi. Tükitööga tehakse arvestus väljundi järgi või muudel tingimustel, mis kajastuvad töölepingus.

Ettevõtjaks pürgijad peaksid mõistma, et osalise tööajaga töötaja peab saama kõik sotsiaal- ja kindlustushüvitised. Raseduse ja sünnituse puhul - sama, kui töötaja on ametis olnud üle 2 aasta.

Sisemise ühilduvuse korral on töötaja kohustatud selle esitama haigusleht, välisega - kaks. Teises dokumendis on kirjas, et ta töötab osalise tööajaga, ja põhipuuelehe andmed on pandud.

Puhkuse eripära

Vähendamise korral peate eelseisvast vallandamisest allkirja all olevale töötajale 2 kuud ette teatama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180). Kui töötaja töötab alaliselt osalise tööajaga, on vallandamiseks ette nähtud täiendavad reeglid: ta võib vallandada, kui tööle tuleb isik, kelle jaoks see koht on peamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288). ). Sellises olukorras on tööandjal kohustus töötajale eelseisvast vallandamisest 2 nädalat ette teatada. Kui töötaja ei nõustu, koostatakse asjakohane akt, mis on töölepingu ülesütlemise aluseks.

Osalise tööajaga töötajat ei ole võimalik vallandada puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse või planeeritud iga-aastase puhkuse ajal.

Töötajale tuleb tasuda täies ulatuses hiljemalt töölepingu lõppemise kuupäevaks. Kui töötaja sel ajal töökohal ei viibinud, tuleb arvestus väljastada hiljemalt 1 päev pärast vallandamisartikli allkirjastamist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140.

Vallandamisel peab töötaja saama koondamismääruse koopia ja tõendi sissetulekute kohta.

Kui põhiarvestus hilineb pärast vallandamist, peab ettevõtja maksma endisele töötajale intressi, mis võrdub 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Viivitus on vallandamisjärgsest järgmisest päevast kuni arvestuse laekumise päevani, kaasa arvatud. Hüvitis makstakse pärast kohtuvaidlust ja ettevõtja võib kaotada märkimisväärse summa. Lisaks peate maksma õigusabi.

Osalise tööajaga töötaja palkamisel ei tohiks ettevõtja unustada küsimuse juriidilist poolt. Loomulikult on oluline anda töötajale võimalus end realiseerida ja lisaraha teenida. Kuid veelgi olulisem on hoolikalt läbi mõelda töögraafik ja töölepingu koostamine.