Jurnal de formare la locul de muncă în dow. Jurnalul de instrucțiuni de sănătate și securitate în muncă: reguli de înregistrare

Cantitate:

Pret: 25
Reducere: % ? Avem un sistem de reduceri
luați mai mult - plătiți mai puțin
la comanda de la 50 buc. - 5% reducere
la comanda de la 100 buc. - 10% reducere
la comanda de la 300 buc. - 15% reducere
la comanda de la 500 buc. - 20% reducere
la comanda de la 1000 buc. - 25% reducere

Sumă:
inclusiv TVA 20%

Adaugă in coş

X
Ai comandat din nou o revistă subțire.
Poate aveți nevoie de o revistă cu mai multe pagini și alte caracteristici.
Vă rugăm să utilizați calculator

Configurarea unui bloc de pagini

Arată ▼

Selectați numărul de pagini

Densitatea hârtiei: ?

48 g/mp - hârtie subțire, ieftină, cu o nuanță ușor cenușie sau lemnoasă. Folosit pentru tipărirea ziarelor sau a produselor similare. Are densitate scăzută și, în consecință, rezistență scăzută la uzură. Avantajul acestei hârtie este prețul scăzut.

65 g/mp - hârtie albită. Folosit pe scară largă în tipărirea cărților, revistelor etc.

80 g/mp - hârtie albită. Folosit pentru tipărirea cărților, revistelor etc. Folosit la imprimantele de uz casnic. Rezistența acestei hârtie este semnificativ mai mare decât a celor două tipuri de hârtie anterioare. Se recomandă comandarea revistelor din această hârtie pentru producție (praf, murdărie), unități de catering (mâinile ude), etc.

Număr, dantelă, sigiliu: ?

Primești produse tipărite numerotate, dantelate și pregătite pentru sigilare în conformitate cu documentele de reglementare în vigoare:

Costul de dantelă și fixare este de 45 de ruble.

9 din 10 clienți comandă dantelă și etanșare
Și 7 din 10 comandă suplimentar numerotarea paginilor

Numerotarea paginilor începe de la pagina de titlu până la ultima pagină a revistei. Numerele paginilor sunt situate în colțurile de jos ale revistei.

Blocul magazinului este perforat cu două găuri cu diametrul de 6 mm, care sunt amplasate la o distanță de 80 mm unul de celălalt, pe cotorul din mijlocul magaziei.

Revista este împletită cu un fir special de lavsan trecut prin orificiile perforatorului. Asigurați-vă cu o inserție de carton și un autocolant imprimabil.

Configurarea capacului

Arată ▼

Lipirea cusut-adeziv ? Legatura de cusut

(face legarea mai durabilă)

Numele revistei este transferat complet prin ștanțare pe copertă; folie de aur este folosită în principal (dar sunt disponibile și argintiu, albastru și roșu). Puteți imprima în relief: numele organizației, logo-ul, orice combinație de litere, cifre și desene.

Costul lucrărilor de gofrare este de 80 de ruble.

Dacă ați încărcat logo-ul companiei dvs., îl putem imprima în relief împreună cu numele revistei

Mai multe despre softcover Legarea moale este una dintre cele mai ieftine și mai rapide legături produse.

Coperta de legare este din hartie groasa cu o densitate de 160 g/m2; la cererea dumneavoastra coperta poate fi laminata.

După ce coperta este gata și blocul este imprimat, acestea sunt fixate cu o agrafă, iar dacă există mai mult de 60 de pagini în bloc, atunci lipirea se efectuează cu o mașină de adeziv cu topire la cald.

Legatura moale, datorita usurintei de executie si a pretului accesibil, este cea mai populara si unul dintre cele mai accesibile tipuri de legare.

Metoda de lipire:

?


?

Culoare coperta: alb

Laminați capacul: ?
Laminarea este acoperirea cu peliculă a produselor imprimate. Laminarea va păstra aspectul atractiv al produselor imprimate pentru o lungă perioadă de timp și le va proteja în mod fiabil de contaminare și deteriorări mecanice. Efectuăm laminare pe o singură față și pe două fețe până la formatul A1 folosind dispozitive speciale - laminatoare. Scopul principal al laminării la cald este de a proteja imaginea de diverse influențe externe, care pot include cafea vărsată, tot felul de încercări de a încreți, zgâria, zgâria imaginea, curățarea umedă a spațiilor, ploaie, zăpadă. Dar utilizatorii experimentați știu și despre o altă proprietate valoroasă a laminării: poate îmbunătăți semnificativ calitatea imaginii. Când utilizați filme lucioase, imaginea „apare” și culorile devin mai contrastante și mai bogate. Efectul de „dezvoltare” conferă hârtiei laminate ieftine aspectul hârtiei foto de lux.

Munca specialiștilor în securitatea muncii implică completarea unui număr mare de formulare de documente, cum ar fi, de exemplu, jurnalele. În ciuda varietății de acte juridice de reglementare care reglementează disponibilitatea anumitor reviste, putem identifica principii generale pentru menținerea acestor forme de documente.

Să ne oprim mai în detaliu asupra unor aspecte ale completării jurnalelor legate de înregistrarea briefing-urilor.

Cine completează jurnalul (efectuează instrucțiunile)? Specialist în securitatea muncii sau angajator sau angajat atribuit această funcție din ordinul organizației.

Informații de completat. Pentru a desfășura cursuri de inițiere, va trebui, de asemenea, să aveți:

De regulă, o organizație menține un jurnal de instruire de inițiere, dar:

Literatură recomandată: Puteți citi despre briefing-urile introductive în a noastră sau puteți consulta sursele primare: clauzele 7.1-7.1.5, Anexa 3 din GOST 12.0.004-90 „Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, clauza 2.1.2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.”

Formular de jurnal: recomandat - Anexa 6 „GOST 12.0.004-90. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale". Evidențiate cu albastru sunt acele articole pe care vă sugerăm să le includeți în formularul propus de GOST.

Cine îl completează (efectuează instrucțiunile)? Supraveghetorul direct al lucrării. Atribuiți responsabilitatea pentru desfășurarea formării la locul de muncă anumitor angajați prin ordin pentru organizație (de exemplu, „Cu privire la desfășurarea de formare privind protecția muncii”), ordinul ar trebui să acopere toate diviziunile structurale ale companiei dumneavoastră. Amintiți-vă că persoanele responsabile trebuie să aibă un certificat valabil de absolvire a pregătirii speciale în protecția muncii (cel puțin o dată la 3 ani).
Informații de completat.

Acest jurnal înregistrează desfășurarea briefing-urilor primare, repetate, neprogramate, direcționate. Fiecare persoană responsabilă cu desfășurarea briefing-urilor enumerate își păstrează propriul jurnal de informare la locul de muncă pentru departamentul său. Pentru a desfășura briefing-uri, veți avea nevoie și de:

„Motivul desfășurării unui briefing neprogramat, țintit” (coloana nr. 6).

Motive posibile enumerate în clauzele 7.4.1, 7.5.1 din GOST 12.0.004-90. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”, paragrafele 2.1.6-2.1.7 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, am indicat deja în tabelul de mai sus, acestea putând fi formulate pe scurt după cum urmează:

„Informații despre stagiile la locul de muncă” (Coloanele nr. 11-13). Angajatorul este obligat să efectueze un stagiu pentru angajații care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar cerința unui stagiu poate fi cuprinsă în actele juridice de reglementare în domeniu. de protecția muncii.Angajatorul stabilește durata schimburilor de stagiu în mod independent (de la 2 până la 14 schimburi), pe baza calificărilor și experienței de muncă a angajatului, a naturii muncii prestate.De remarcat că pe lângă o intrare în Jurnalul pentru stagiu, mai aveți nevoie de: un program de stagiu, un ordin de stagiu al angajatului, un ordin de admitere a acestui angajat la muncă independentă (dacă a finalizat cu succes stagiul), un act juridic de reglementare local care conține procedura pentru stagiu, caracteristicile desfășurării stagiului în organizația dumneavoastră.

Forma jurnalului: descrisă în paragraful 2 din Notele la Anexa nr. 1 la Regulile de securitate a muncii în timpul exploatării instalațiilor electrice, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 iulie 2013 N 328n.

Cine îl completează (instruiește)? Un salariat din rândul personalului tehnic electric cu cel puțin a III-a grupă de siguranță electrică, numit prin ordin al conducătorului organizației. Vă rugăm să rețineți că specialiștii în protecția muncii nu aparțin personalului tehnic electric (tehnologic electric), prin urmare nu au dreptul să desfășoare acest tip de instrucție (clauza 6 din Nota la Anexa nr. 1 la Regulile pentru protecția muncii în perioada exploatarea instalațiilor electrice, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 iulie 2013 N 328n).

Informații de completat. Pentru a efectua instruirea trebuie să aveți:

„Data umplerii anterioare”. Frecvența de repartizare a grupei I este de cel puțin o dată pe an. Dacă instruim un nou angajat, punem o liniuță în această coloană; dacă instrucțiunea se repetă, punem data instrucțiunii angajatului anterior.
Unde se găsesc informațiile: clauza 1.4.4 Ordinul Ministerului Energiei al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 6 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru funcționarea tehnică a instalațiilor electrice de consum”.
Al nostru poate fi de folos.

Forma jurnal: obligatoriu

Anexa 1 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor”.
Informații de completat.

Pentru a desfășura toate tipurile de ședințe de informare privind siguranța la incendiu, este utilizat un singur formular de jurnal, astfel încât numărul acestor jurnale din organizația dvs. va depinde de modul în care vă împărțiți responsabilitățile pentru desfășurarea ședințelor în organizația dvs. (de exemplu, ordinul „Cu privire la desfășurarea ședințelor de securitate la incendiu ”). Fiecare persoană responsabilă cu instruirea în domeniul securității la incendiu va avea propriul său jurnal. De asemenea, persoanele responsabile trebuie să dețină un certificat valabil de promovare a testului minim de cunoștințe tehnice de incendiu. În același timp, dacă briefingul introductiv și primar este efectuat de o singură persoană, în coloana nr. 5 „Tipul de informare”, separat prin virgule, marcați: „introductor, primar”. Pe lângă revistă, pentru a desfășura ședințe de securitate la incendiu veți avea nevoie și de: programe de instruire, instrucțiuni.

Studiu: paragrafele 5-30 din Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajați organizațiilor”, Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 N 645 (modificat la 22 iunie 2010) „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu „Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor.”

2015-04-15 11:10:54

Buna ziua. Întrebare: Dacă persoana responsabilă cu menținerea jurnalului se schimbă, noua persoană trebuie să înceapă un nou jurnal (cu semnătura sa) sau poate continua să-l păstreze pe cel vechi? Este incomod să păstrezi 10 jurnale atunci când schimbi angajați responsabili...

Agafonova Lyudmila Igorevna

2015-04-15 12:37:35

Îmi cer scuze, dar articolul conține un vechi jurnal al briefing-urilor la locul de muncă. Un jurnal pentru 14 coloane a fost introdus de mult.

2015-04-15 12:44:27

Vă rugăm să explicați 1. Unde este scris că Jurnalul trebuie să fie: numerotat, dantelat. semnat de persoana responsabilă cu întreținerea acestuia, sigilat cu sigiliul organizației și trebuie să existe inscripția: „Jurnalul conține ___ coli numerotate, dantelate și sigilate. „data”_luna_20__ Numele complet, funcția, semnătura_______.” 2. „Ținta” nu indică persoanele care conduc instrucțiunea.

2015-04-15 14:07:38

Buna ziua! Am citit articolul tau, interesant, multumesc pentru informatii. Există o inconsecvență în articol: este scris că sigiliul ar trebui să fie atât pe coperta, cât și pe bucata de hârtie lipită de capetele sforii, dar în imagine sigiliul este doar pe pagina revistei, adică. nu acoperă zona frunzelor. Desenul trebuie schimbat. Salutări, Nelly.

Valentina

2015-04-15 14:42:43

Vă mulțumim foarte mult pentru informațiile actualizate, care vor fi folosite ca reamintire în activitatea șefilor diviziilor structurale

2015-04-16 14:35:53

Totul este corect descris și indicat în acest articol. Dar astăzi ridică deja noi întrebări pentru cei însărcinați cu conducerea briefing-ului. Nici măcar nu există linii directoare: cum să desfășurăm formarea la locul de muncă?, ce reguli ar trebui stabilite de angajator. As putea raspunde la aceste intrebari, pentru ca... Am evoluții originale în această direcție și experiență practică. Acesta este ceea ce trebuie propus, explicat și instruit de manageri și specialiști.

Alexandru

2015-04-22 13:43:40

Continuați să vă mențineți jurnalul existent. Principalul lucru este că noii angajați responsabili sunt instruiți și au certificatele corespunzătoare. De asemenea, este creat un nou ordin pentru a numi o persoană responsabilă.

Maria Anatolievna Gordeeva

2015-04-30 12:07:44

Bună, Sergey, nu este nevoie să începi o nouă revistă. Dacă persoana responsabilă se schimbă, principalul lucru este să schimbi ordinea corespunzătoare. Adică noul responsabil ține vechiul jurnal până se termină.

Jurnalul de instruire este un document obligatoriu care trebuie să fie prezent la întreprindere pentru a asigura respectarea standardelor sale de protecție a muncii. În același timp, este prevăzută o reglementare strictă de stat a unor astfel de documente, în special forma, aspectul și regulile de completare ale acestora. În acest articol ne vom uita la cum să completați corect jurnalele de antrenament.

Standardul principal, în conformitate cu care este asigurată întreținerea și completarea jurnalelor de instruire, este standardul național GOST R 12.0.004-90 „Organizația SSBT de formare pentru siguranța muncii”. Acest standard prevede introducerea unei forme unificate a unui astfel de document, precum și reglementarea procedurii de completare, organizare și întreținere a acestuia.

Astfel, jurnalul de instruire in sine trebuie tinut de catre inginerul de securitate a muncii sau de angajatul care isi indeplineste atributiile. Angajații care sunt responsabili cu desfășurarea instruirii trebuie să primească aceste jurnale de la el. Jurnalele sunt de obicei produse prin tipărire în conformitate cu forma stabilită și sunt achiziționate în prealabil într-o formă gata făcută. Întreprinderea este obligată doar să efectueze sau să verifice numerotarea foilor și să asigure legarea unei astfel de reviste cu sigilarea obligatorie a capetelor unui astfel de firmware.

Fiecare jurnal trebuie să fie certificat fie de către inginerul responsabil cu protecția muncii, fie de către șeful întreprinderii. În plus, toate jurnalele prezente la întreprindere, inclusiv în diferitele sale divizii, trebuie menținute într-o singură formă. Perioada de stocare a jurnalelor de instruire în arhiva întreprinderii este de zece ani de la data închiderii acestora.

Tipurile reglementate de instruire care trebuie efectuate cu angajații sunt:

În primul rând, completarea jurnalului de înregistrare a briefing-ului necesită proiectarea corectă a paginii de titlu. Ar trebui să reflecte numele organizației, divizia specifică pentru care este menținut acest jurnal, precum și datele de început și de sfârșit ale menținerii sale.

• Primul câmp al jurnalului este data informării.
• În al doilea câmp se scrie numele complet al angajatului, fără abrevieri.
• Al treilea câmp indică anul de naștere al angajatului.
• A patra este poziția lui.
• Al cincilea câmp este destinat să indice tipul de instrucție furnizat.
• Al șaselea indică motivul pentru care se organizează briefing-uri neprogramate; pentru alte tipuri, este lăsată o liniuță în el.
• Al șaptelea câmp trebuie să conțină numele de familie cu inițialele și funcția persoanei care instruiește.
• Câmpurile al optulea și al nouălea sunt destinate semnăturilor instructorului și, respectiv, instructorului.
• Câmpurile zece până la doisprezece sunt folosite pentru a face înregistrări despre stagiul angajatului și este posibil să nu fie în jurnal ca întreg dacă nu este destinat introducerii de informații despre stagii.

Toate înregistrările în jurnal sunt făcute de persoana responsabilă cu desfășurarea instruirii sau a stagiului. Înregistrările sunt făcute strict în ordine cronologică, fără spații între rânduri. Prezența unor astfel de omisiuni este o încălcare gravă a standardelor de ținere a jurnalului, ceea ce poate duce la tragerea tuturor persoanelor responsabile la răspundere administrativă sau chiar penală.

Necesitatea unei instruiri regulate în materie de siguranță există în marea majoritate a organizațiilor. Datele conform cărora personalul a primit instrucțiunile necesare în timp util sunt introduse într-un document specializat numit jurnalul de informare la locul de muncă. Modul în care este completat acest formular este descris în acest articol.

Instruirea este împărțită în principal în două tipuri:

Implementarea unor astfel de măsuri pentru a asigura un control adecvat al protecției muncii este strict necesară în organizațiile care operează în următoarele domenii:

• Servicii de logistică, transport;
• Comunicatii, telecomunicatii;
• Industrie, producție;
• Constructie;
• Domeniul de studiu – centre de formare, instituții de învățământ.

Instruirea ar trebui efectuată nu numai în legătură cu personalul obișnuit al acestor tipuri de organizații, ci și în legătură cu lucrătorii angajați pentru o perioadă scurtă de timp în baza unui contract de muncă. Instruirea se desfășoară la locul de muncă în timpul programului de lucru al salariaților, în baza căreia se face o înscriere în jurnalul de bord pentru înregistrarea instruirii la locul de muncă. Înregistrarea este certificată atât de persoana care conduce instruirea, cât și de angajații instruiți.

De regulă, în organizațiile mari există o unitate de personal separată - un inginer de securitate a muncii, a cărui competență include desfășurarea de activități de instruire a angajaților cu privire la măsurile de siguranță.

Notă! În organizațiile mici și întreprinzătorii individuali, cel mai adesea nu există o astfel de poziție în personal, astfel încât responsabilitatea de a instrui angajații în domeniul siguranței revine direct managerului.

Instruirea în materie de siguranță este necesară pentru a preveni incidentele de urgență care pot apărea lucrătorilor atunci când își îndeplinesc sarcinile de serviciu fără a respecta anumite cerințe. Reglementarea acestor cerințe este direct legată de procesul de producție din organizație, de echipamentele și materiile prime utilizate și de severitatea factorilor nocivi în condițiile de muncă.

Angajații sunt supuși unui briefing inițial la intrarea în muncă; instrucțiunile repetate pot fi efectuate atât planificat, cât și neprogramat, de exemplu, la sosirea echipamentelor noi utilizate în ciclurile de producție. Instruirea repetată a personalului se efectuează o dată la șase luni pentru a actualiza și actualiza informațiile. Dacă este necesar, aceste evenimente pot fi organizate mai des. Există situații în care este nevoie de instruire țintită, care este înregistrată în jurnalul de instrucțiuni la locul de muncă. Astfel de situații includ:

• Acțiuni organizatorice pentru desfășurarea de evenimente în masă;
• Muncă o singură dată, o singură dată;
• Activități care necesită permise și admiteri separate;
• Cu participarea lucrătorilor la eliminarea consecințelor dezastrelor naturale și provocate de om.

Datele privind instrucțiunile efectuate pot fi introduse atât în ​​jurnalul general de înregistrare a instrucțiunilor la locul de muncă, cât și într-un document separat destinat anumitor tipuri de instrucțiuni.

Important! Instruirea inițială trebuie efectuată cu toate persoanele implicate în activități de producție, inclusiv lucrătorii temporari și persoanele care lucrează la domiciliu folosind echipamente, utilaje sau materii prime puse la dispoziție de angajator.

De regulă, un astfel de jurnal este împărțit în mai multe părți, fiecare dintre acestea conținând informații despre finalizarea instruirii în materie de siguranță de către angajați. Toate înregistrările sunt făcute în ordine cronologică. Fiecare intrare trebuie să conțină următoarele informații:

• Data instruirii;
• Numele complet al angajatului instruit;
• numărul de serie al evenimentului;
• Numele complet al persoanei responsabile cu protecția muncii;
• Semnăturile părților;
• Marca de supervizor care vă permite să începeți să vă îndepliniți sarcinile de serviciu.

Important! Un angajat care a lipsit de la locul de muncă în timpul unui briefing de siguranță programat este obligat să se familiarizeze cu reglementările de protecție a muncii imediat după revenirea la muncă, care este înregistrată în jurnalul de înregistrare cu data efectivă corespunzătoare instrucțiunii.

Păstrarea jurnalului de bord pentru înregistrarea instruirii la locul de muncă este responsabilitatea responsabilului, dacă în organizație este prevăzută o astfel de unitate de personal. Un inginer de protectia muncii este numit prin ordin al managerului. În absența unui angajat specializat, stocarea jurnalului este efectuată de către manager în mod independent.

Jurnalul în sine trebuie legat și numerotat, fiecare coală certificată prin semnătura șefului și ștampilată. După ce jurnalul este complet completat, se creează o declarație nouă, similară, jurnalul anterior este trimis în arhiva organizației, unde trebuie păstrat timp de trei ani, după care documentația poate fi eliminată.

Completarea jurnalului de informare la locul de muncă are loc imediat după ce lucrătorii au fost instruiți. O astfel de nevoie poate apărea la angajarea de noi angajați sau atunci când studenții fac stagii. Instrucțiunile neprogramate sunt efectuate atunci când apare o astfel de nevoie, de exemplu, în legătură cu o situație de urgență sau achiziționarea de echipamente noi.

În situații normale, instrucțiunile repetate se efectuează la 6 luni după cea inițială, despre care se face o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de contabilitate. În organizațiile cu riscuri de producție crescute, nevoia de instruire apare la fiecare trei luni, în consecință, care este consemnată în jurnal.