Câte tarife pot lua pentru un job intern part-time? Lucru cu fracțiune de normă - câte ore pe săptămână? Câte ore pe săptămână lucrează cu fracțiune de normă?
Angajarea cu fracțiune de normă prevede realizarea sarcinilor de muncă într-o perioadă liberă de ocuparea principală. Această posibilitate este aprobată de legislația în vigoare.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Salariatul are dreptul de a încheia contractul corespunzător într-o companie terță sau cu propriul angajator.
Ce spune legea?
Relațiile care se dezvoltă între părțile la acest raport juridic sunt supuse normelor Codului Muncii al Federației Ruse (pentru lucrătorii cu fracțiune de normă - capitolul 44).
Acest act legislativ este fundamental în reglementarea duratei zilei de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă.
Legiuitorul acordă o atenție deosebită acestui moment, întrucât salariatul implementează funcția de muncă în perioada de odihnă la primul loc de muncă.
Astfel, reglementând durata schimbului, ia măsuri pentru protejarea sănătății lucrătorului cu fracțiune de normă.
Prevederile legii muncii stabilesc timpul maxim de lucru permis pentru acesta. În fiecare caz, această regulă este stabilită în contractul semnat de părțile la raportul juridic.
În acest acord este stabilit programul de angajare. În procesul de formare a acestuia, părțile sunt obligate să se ghideze după regulile aprobate de legiuitor.
Ore de lucru
Valoarea totală a perioadei de implementare a funcției de muncă cu tipul de angajare adecvat nu trebuie să fie mai mare de 4 ore pe zi.
Cu toate acestea, salariatului nu îi este interzis să lucreze în tură cu normă întreagă, ci numai atunci când este eliberat de îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost atribuite la primul loc de muncă.
Legiuitorul determină rată lunară ore pentru un partener.
Nu trebuie să fie mai mult de jumătate din indicatorul corespunzător aprobat pentru o anumită categorie de angajați.
De exemplu, dacă norma este de 40 de ore pe săptămână, un angajat își poate îndeplini sarcinile de serviciu cu fracțiune de normă timp de 20 de ore.
Extern part-time
Acest lucru le permite să evite obligația de a plăti pentru activitățile suplimentare, care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, sunt rambursate în mod special.
Inspectorii de inspecție sunt conștienți de astfel de trucuri ale angajatorilor, prin urmare, recunosc adesea combinația internă ca fiind imaginară.
Restricții
Pentru anumite categorii de lucrători au fost ratificate anumite restricții privind durata schimbului de muncă.
Deci, în rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41, au fost aprobați următorii indicatori:
- 0,5 norme pe lună - pentru lucrătorii medicali, farmaceutici, pedagogici;
- norma lunară este pentru medicii și personalul paramedical al localităților în care există deficit de personal, precum și pentru anumite personalități culturale.
Textul documentului poate fi găsit aici:
Ce faci?
Cum se desfășoară de fapt munca în colaborare? Câte ore pe săptămână poate lucra un angajat? Să luăm în considerare situațiile tipice care se dezvoltă într-o realitate.
Program de lucru atunci când se lucrează la mai multe întreprinderi
Angajații pot lucra cu jumătate de normă la mai multe întreprinderi deodată - legiuitorul nu limitează numărul de acorduri pentru un angajat.
Restricția pe care am avut-o în vedere - cel mult 4 ore pe zi - nu este adesea efectuată, în timp ce munca pe care o prestează angajatul peste normele stabilite din contract nu este plătită suplimentar.
În plus, fără a anunța angajatorul de angajare cu fracțiune de normă în mai multe organizații, în căutarea suplimentară în numerar angajatul de fapt poate fi ocupat aproape 24 de ore pe zi, ceea ce nu poate fi observat de autoritățile de reglementare în timpul verificării.
Cu toate acestea, acest moment poate afecta cu siguranță calitatea muncii într-un mod negativ.
Lucrați până noaptea
Codul Muncii, care definește restricții privind durata programului de lucru pentru un lucrător cu normă parțială, nu face rezerve cu privire la munca de noapte.
În acest caz, norma de angajare de 4 ore poate fi ocolită cu ușurință.
De exemplu, dacă organizația angajează un paznic toată noaptea pentru câteva zile pe săptămână, dacă acesta lucrează la primul loc de muncă în timpul zilei și anunță verbal angajatorul în combinație cu un program flexibil la locul principal de muncă (deși acest lucru nu e așa de).
Decizia privind o astfel de prelucrare este luată exclusiv de angajatul însuși și nu există încălcare documentată a normelor Codului Muncii de către angajatori.
Lucrați în weekend și sărbători
Durata orelor de lucru cu fracțiune de normă într-un weekend sau sărbătoare depinde în mod direct de programul de la primul loc de îndeplinire a sarcinilor de muncă.
Deci, dacă un angajat are o săptămână standard de lucru de 5 zile, atunci el poate fi recrutat pentru o zi întreagă (schimb). Același lucru este valabil și pentru vacanțe.
Dacă se aprobă un program de ture pentru un angajat la primul loc de muncă, în care programul de lucru nu este același în zile diferite, nu se va putea răspunde fără ambiguitate la întrebarea pusă.
Atunci când un lucrător cu fracțiune de normă se odihnește de la îndeplinirea unei funcții de muncă într-o sărbătoare sau un weekend, i se poate atribui o muncă într-o tură completă, în timp ce plata se acumulează în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
Totuși, munca în weekend sau sărbători pentru categorii speciale de lucrători este permisă numai cu acordul scris al acestora.
Aceste reguli trebuie să fie respectate de către angajator. În caz contrar, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul de a se adresa la serviciile de supraveghere cu o plângere cu privire la încălcarea drepturilor sale.
Sancțiuni pentru angajatori
Legiuitorul stabilește o perioadă maximă foarte specifică pentru implementarea unor astfel de funcții de muncă și anume câte ore pe săptămână și pe zi are voie să lucreze un lucrător cu fracțiune de normă.
Nerespectarea acestor cerințe ale Codului Muncii al Federației Ruse va atrage după sine impunerea de amenzi corespunzătoare în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:
- pentru antreprenori și manageri individuali - 1-5 mii de ruble;
- pentru o organizație - 30-50 mii de ruble.
Adesea, atât liderul, cât și organizația ca entitate juridică în ansamblu sunt trase la răspundere.
Încălcările repetate pot duce la descalificare. oficial timp de 1-3 ani.
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Codul Muncii dă dreptul cetățeanului de a îndeplini încă una sau mai multe locuri de muncă plătite în timpul liber din locul de muncă principal.
O astfel de muncă se numește. Conceptul, condițiile și procedura de înregistrare a unui angajat ca lucrător cu normă parțială sunt dezvăluite în articolele 282-288 din capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O condiție prealabilă este proiectarea, care va preciza în mod clar condițiile de plată, modul de funcționare și responsabilitățile părților.
Legislația nu limitează în niciun fel numărul de locuri de muncă combinate, ci stabilește o limită a timpului de lucru al unui loc de muncă cu fracțiune de normă.
Sectiunea 284 prevede ca poate lucra doar cu fractiune de norma si nu 
De exemplu, dacă luăm o săptămână pentru perioada contabilă, atunci programul de lucru standard pentru un contabil care lucrează cu normă întreagă în locul de muncă principal va fi de patruzeci de ore (săptămână de lucru de cinci zile, zi de opt ore). Pentru un contabil cu jumătate de normă, acest tarif va fi jumătate - adică douăzeci de ore. În același timp, poate lucra pe tot parcursul săptămânii timp de patru ore pe zi, sau trei zile timp de patru ore și o zi întreagă în ziua sa liberă (zi liberă) la locul de muncă sau la postul său principal, dacă aceasta este o combinație internă.
Aceste restricții încetează să se aplice dacă angajatul nu primește salariu la locul principal (mai mult de 15 zile) sau dacă este îndepărtat din funcție din motive de sănătate.
Proporțional cu orele lucrate sau la îndeplinirea domeniului de activitate specificat în contractul de muncă.
De asemenea, condițiile de plată pot fi reflectate în contractul de muncă.
Categorii separate de muncitori
Restricțiile privind norma de timp de lucru se aplică categoriilor slab protejate din punct de vedere social:
- pentru lucrătorii cu handicap din prima și a doua grupă, săptămâna de lucru nu este mai mare de treizeci și cinci de ore la locul de muncă principal și 17,5 ore cu normă parțială;
- pentru lucrătorii în (al treilea și al patrulea grad de nocivitate) timpul de lucru pe săptămână nu va fi mai mare de treizeci și șase, respectiv optsprezece ore.
Pentru , lucrătorii medicali iar farmaciștii sunt, de asemenea, limitati: nu pot lucra cu jumătate de normă mai mult de jumătate din tariful orar stabilit pentru o lună.
Excepție fac cei care au jumătate din norma de muncă mai puțin de 16 ore pe săptămână. În acest caz, munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 16 ore pe săptămână.
Personalul medical din zonele în care există lipsă poate lucra ca lucrători cu fracțiune de normă în norma lunară stabilită de acesta.
Muncitorii din cultură sunt limitati în cuantumul normei de lucru pe lună.
Taxe de procesare
Unul dintre punctele contractului de muncă cu normă parțială este stabilirea condițiilor 
salariile.
Dacă aceasta nu este cantitatea de muncă prestată și nu alte condiții, ci numărul de ore de lucru pe zi, atunci dacă acesta este depășit în mod voluntar, munca este considerată și plătită în conformitate cu normele legii.
De exemplu
Conform contractului, K. R. Gurinov a fost angajat ca programator part-time la Rassvet LLC. Ziua lui de lucru este de două ore în timpul săptămânii de lucru de luni până vineri. Dacă este necesar, Gurinov rămâne la serviciu o oră sau două. Acest timp va fi plătit ca ore suplimentare. Totodată, nu trebuie să uităm de restricțiile actuale privind tariful orar în perioada contabilă pentru această categorie de lucrători. Adică, un programator cu fracțiune de normă nu poate fi obligat să lucreze peste trei ore pe zi toată săptămâna, deoarece aceasta va fi mai mare decât norma lui de douăzeci de ore (patruzeci pentru lucrătorii principali și douăzeci pentru lucrătorii cu fracțiune de normă). Dacă acest lucru este înregistrat de inspectoratul de muncă, managerul se va confrunta cu o amendă de cinci mii de ruble, iar organizația - de la treizeci la cincizeci de mii.
Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.
Ce este munca cu fracțiune de normă și câte ore pe săptămână este alocată prin lege? Cum este formatat corect? Este oportun să vorbim despre munca cu fracțiune de normă atunci când un cetățean îndeplinește sarcini de muncă în două posturi, dar în momente diferite. De exemplu, inițial o persoană a fost angajată ca contabil, dar în același timp, în baza unui acord cu angajatorul, îndeplinește în plus și atribuțiile de inspector de personal. Sau, de exemplu, un cetățean lucrează ca bucătar într-un restaurant pe un program de 2 zile după 2, iar în zilele lui pazește parcarea din apropierea casei. Dacă angajarea cu fracțiune de normă are loc într-o organizație, instituție sau antreprenor, atunci se numește intern, iar dacă doi angajatori diferiți - extern.
Combinația mai multor joburi poate fi numită un job secundar. Este clar că oamenii își găsesc două locuri de muncă nu pentru plăcere, ci pentru a-și crește veniturile, deoarece un singur salariu nu este suficient. O persoană își poate îndeplini atribuțiile oficiale la un loc de muncă secundar fie simultan cu cel primar, dacă timpul îi permite, fie în zilele libere la postul principal.
O persoană poate lucra cu fracțiune de normă nu mai mult de 4 ore pe zi, ceea ce este egal cu 20 de ore pe săptămână.
Un angajat poate petrece o perioadă diferită de timp îndeplinind sarcini într-o poziție secundară. De exemplu, petreceți 2 ore pe el luni și 6 marți, dar numărul total de ore pe săptămână nu trebuie să depășească 20. ore de lucru pe lună pentru această poziție. Dacă o persoană cu normă întreagă lucrează 11 ore pe zi în ture, atunci aceasta este de aproximativ 165 de ore pe lună, iar pentru un lucrător cu normă parțială această rată nu trebuie să depășească 82,5 ore.
Cum se face munca suplimentară?
Capitolul 44 din Codul Muncii Federația Rusă este scris cum să aranjezi un angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, care sunt procedurile de calcul a remunerației pentru această muncă, rata următoarei vacanțe etc. Munca cu fracțiune de normă este o chestiune voluntară, nimeni nu poate forța o persoană să îndeplinească funcții de muncă suplimentare. De fapt, multor angajatori le place să-și schimbe sarcinile către angajați care nu sunt prescrise în lor Descrierea postului. De exemplu, într-o organizație, pentru a reduce costurile, reduc postul, iar atribuțiile celor redusi sunt împărțite între restul angajaților, în timp ce nu se încheie contracte scrise cu aceștia, iar salariul nu mai crește.
Dacă respectați legea, atunci în situația descrisă, angajatorul trebuie să ofere angajaților locuri de muncă cu fracțiune de normă. Este interzisă implicarea în astfel de muncă a minorilor și a persoanelor angajate în funcții care provoacă prejudicii sporite sănătății. Dacă un cetățean lucrează într-o industrie chimică sau într-un atelier cu nocivitate crescută, atunci este imposibil să-l atragi într-o poziție similară cu un pericol pentru sănătate.
În caz de decizie reciprocă pozitivă, între părți se încheie un contract de muncă separat. În cadrul aceleiași companii, instituții sau antreprenor individual, este mai ușor să o eliberezi, întrucât cetățeanul a furnizat deja toate documentele necesare pentru angajarea pe postul principal. Angajatorul are o copie după pașaport, carte de muncă, copii după diplome etc. În plus, pot fi solicitate documente privind educația sau confirmarea anumitor competențe. De exemplu, un administrator dorește să lucreze ca curier și să livreze corespondența cu mașina, pentru aceasta trebuie să furnizeze un permis de conducere.
Când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație, un cetățean trebuie să furnizeze copii ale pașaportului și ale documentelor de studii la locul de muncă suplimentară, să completeze un chestionar al angajatorului și să aducă o fotografie. Și cum rămâne cu carnetul de muncă? Ea rămâne la locul ei principal de muncă. Pentru a înregistra un loc de muncă cu fracțiune de normă de la un loc de muncă suplimentar, un loc de muncă cu fracțiune de normă externă necesită o comandă și un certificat. Acestea stau la baza unei înscrieri în cartea de muncă despre angajarea cu fracțiune de normă. Toate documentele depuse se păstrează în dosarul personal al angajatului.
Compensarea și concediul unui lucrător cu fracțiune de normă
Salariul unui angajat care combină 2 posturi se calculează, se calculează și se plătește separat de cel principal. Este inscris in contractul de munca. Poate depinde de timpul efectiv lucrat sau de cantitatea de muncă efectuată. De exemplu, un cetățean a petrecut 160 de ore pe lună pe muncă secundară în conformitate cu fișa de pontaj, ceea ce înseamnă că va primi remunerație pentru acest timp. Sau, dacă angajatului i s-au încredințat mai multe sarcini, la sfârșitul lunii plata se calculează în funcție de câte dintre ele a realizat. La discreția conducerii, unui lucrător cu normă parțială i se poate acorda un bonus. Dacă coeficientul de nord este aplicat în regiunea în care persoana lucrează, atunci se ia în considerare și la plata pentru muncă suplimentară.
Cetăţenii care îndeplinesc sarcini de muncă în două posturi au dreptul la concediu anual plătit la două locuri de muncă. Vacanța unui muncitor cu fracțiune de normă este de 28 de zile pe an și nu de 2 săptămâni, așa cum cred mulți oameni. Pentru lucrătorii interni cu normă parțială se asigură în același timp ca și pentru activitatea principală. Lucrătorii externi cu fracțiune de normă se odihnesc conform programului aprobat la o altă întreprindere, la un întreprinzător individual sau la o instituție.
Angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă pentru un loc de muncă secundar dacă salariatul principal este angajat pentru acest post. În acest caz, este necesar să se informeze angajatul despre acest lucru cu cel mult 14 zile înainte de încetarea contractului.
În cazul în care compania trebuie să implice angajatul actual în realizarea unei funcționalități suplimentare, o opțiune bună poate fi aranjarea unui loc de muncă intern cu normă parțială. În funcție de specificul activității companiei sau de sarcinile angajatului, un loc de muncă intern cu fracțiune de normă poate fi mai convenabil decât o combinație internă sau completarea unei unități suplimentare de personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți care este diferența sa semnificativă, ce avantaje are această metodă și câte tarife pot fi introduse cu munca internă cu fracțiune de normă.
Combinație internă și combinație internă
Cu o combinație internă, unui angajat i se atribuie funcționalități suplimentare pe care le efectuează în timpul timpului său de lucru. Deci, de exemplu, dacă un angajat lucrează conform unui program standard de la 9:00 la 18:00, atunci în acest timp își îndeplinește atât activitatea principală în baza unui contract de muncă, cât și funcții de combinare internă.
În același timp, combinația poate fi efectuată numai într-o altă poziție sau profesie (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă este aceeași profesie sau funcție, se poate atribui o muncă suplimentară prin extinderea zonelor de servicii sau mărirea domeniului de activitate.
În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, încheierea unui al doilea contract de muncă este obligatorie, iar munca în temeiul unui astfel de acord trebuie efectuată în timp liber din locul de muncă principal (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, de exemplu, un angajat lucrează de la 9:00 la 18:00 în baza contractului principal și de la 18:00 la 20:00 la un loc de muncă intern cu fracțiune de normă.
O combinație nu se înscrie în cartea de muncă, ci un loc de muncă cu fracțiune de normă se înscrie la cererea lucrătorului cu fracțiune de normă însuși.
Angajarea cu fracțiune de normă poate fi externă, când locul principal al salariatului este într-o altă companie, sau internă, când salariatul este angajat în organizație atât la locul principal, cât și cu normă parțială.
Câte ore poate lucra un lucrător extern sau intern cu fracțiune de normă
Principalul punct la care trebuie neapărat să-l acordați atenție atunci când angajați un angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este calculul corect al programului său de lucru. Indiferent dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este intern sau extern, timpul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi, ceea ce exclude angajarea cu fracțiune de normă cu normă întreagă. Dacă există zile în care angajatul este liber de la locul de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu fracțiune de normă pentru toate cele opt ore pe zi. Totodată, în termen de o lună (sau altă perioadă, dacă perioada contabilă nu este de o lună), durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din norma de lucru (partea 1 a art. 284 din Codul muncii). Federația Rusă).
Astfel, un angajat poate lucra cel puțin o oră pe săptămână, cel puțin douăzeci de ore pe săptămână. Proporțional cu timpul de lucru, se calculează cu ce ritm poate fi acceptat un lucrător cu fracțiune de normă. Deci, de exemplu, un angajat care lucrează două ore pe zi este acceptat la tarife de 0,25. Prin urmare, patru lucrători cu normă parțială pot fi acceptați pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Un muncitor cu fracțiune de normă care lucrează patru ore pe zi este acceptat cu fracțiune de normă, respectiv doi lucrători cu fracțiune de normă pot lua întregul tarif și așa mai departe.
Program de lucru cu fracțiune de normă în contractul de muncă
De regulă, programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă (atât interni, cât și externi) este nestandard, mai ales dacă este, de asemenea, nestandard pentru locul de muncă cu fracțiune de normă și la locul principal de muncă (angajatul nu lucrează în fiecare zi, pe un program flexibil, rotativ etc.).
De regulă, modul de funcționare al unui lucrător cu normă parțială diferă de reguli generale programul de lucru al restului angajaților organizației, mai ales dacă întreaga firmă funcționează după cel mai comun program de lucru de la 9:00 la 18:00.
Astfel, modul special de muncă al unui lucrător cu normă parțială ar trebui să se reflecte în contractul său de muncă, deoarece va diferi de regulile generale care există pentru alți angajați ai companiei (partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
Prin urmare, contractul de muncă trebuie să prevadă toate caracteristicile:
- când lucrătorul cu fracțiune de normă ar trebui să vină la muncă și să-l părăsească (în ce zile, la ce oră);
- cât timp ar trebui să lucreze (în funcție de ziua săptămânii);
- ce zile sunt zile libere pentru el;
- la ce oră a zilei de lucru este stabilită o pauză pentru un astfel de angajat.
Care nu poate fi acceptat concomitent
La angajarea unui loc de munca part-time (intern sau extern), trebuie retinut ca legislatia a prevazut anumite categorii de salariati care nu pot fi acceptati part-time. Aceștia sunt, de exemplu, minori; lucrători „vătămatori”, dacă condițiile de muncă la locul principal sunt și ele dăunătoare (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse); angajații de stat sau municipali (articolul 17 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ) și alți angajați.
Subordonatul tău poate lucra două locuri de muncă în același timp? Tu decizi. Dar, atunci când acceptați un angajat cu normă parțială, trebuie să știți că ambele locuri de muncă sunt oficiale și protejate de legea Federației Ruse. Luați în considerare specificul angajării unui angajat cu normă parțială.
Tipuri de combinații
Compatibilitatea este oficială activitatea muncii o persoană cu unul sau mai mulți angajatori (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compatibilitatea este reglementată de Ch. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Artă. 282 reglementează că acest tip de activitate trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:
- Se realizează în baza unui contract de muncă cu mențiune despre munca cu fracțiune de normă.
- Poți lucra doar atunci când antreprenorul principal are ore libere: seara sau în zile libere conform programului.
- Plătit ca loc de muncă principal, în funcție de zilele sau orele lucrate.
Potrivit Codului Muncii, munca cu fracțiune de normă este împărțită în funcție de specificul locului de muncă:
- Job intern part-time - o persoană combină 2 tipuri de activități cu un singur antreprenor. Prevede semnarea a 2 contracte cu angajatorul. Acest aspect este potrivit pentru ambele părți simultan. Antreprenorul primește un specialist calificat pentru postul solicitat, care poate atinge obiectivele și poate obține profit. Angajatul nu trebuie să caute venituri suplimentare în altă parte, iar potențialul său de muncă va fi utilizat pe deplin.
- Job extern part-time - angajatul încheie un al doilea contract de muncă în altă firmă și lucrează în orele libere. În același timp, un angajat poate încheia contracte suplimentare cu orice număr de companii. Principalul lucru este că nu dăunează locului principal de muncă.
Cine poate lucra part-time?
Dacă angajatul a decis să lucreze cu normă parțială, atunci nu are nevoie de permisiunea șefului principal. Fiecare are dreptul de a decide singur dacă poate combina 2 tipuri de activitate sau nu. Dar legislația muncii prevede restricții (articolul și Codul muncii al Federației Ruse) pentru o anumită parte a populației pentru desfășurarea activităților combinate.
Nu pot lucra cu fracțiune de normă:
- persoane sub 18 ani (pentru orice tip de activitate);
- lucrătorii ale căror activități sunt considerate dificile, dăunătoare sau asociate cu risc sau pericol;
- conducători auto care gestionează nu doar transportul public, ci și orice tip de transport, precum și persoane implicate în reglementarea circulației.
Restricții de muncă cu fracțiune de normă:
- Un deputat al Dumei de Stat poate desfășura simultan numai activități de predare sau poate desfășura activități științifice.
- Angajații care dețin funcții de conducere la o persoană juridică pot lucra cu fracțiune de normă numai după acordul proprietarului sau fondatorului companiei. Documentul este în scris. Acest lucru se datorează responsabilității crescute în funcția principală și angajare. Unele activități sunt protejate de proprietari de concurenți, iar un lucrător cu normă parțială poate dăuna dezvoltării companiei. Această nuanță se înscrie ca clauză separată în contractul dintre angajatorul principal și persoana angajată.
Înregistrare conform TC
Pentru a aplica, solicitantul trebuie să aibă următoarele documente:
- Pasaportul.
- Dacă locul suplimentar este asociat cu risc sau muncă grea, atunci un certificat de la compania principală despre natura angajării.
- Diplomă sau certificate care confirmă aptitudinea profesională a salariatului (dacă tipul de activitate o impune).
- Numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS).
Amintiți-vă că un lucrător cu normă parțială nu vă va putea furniza o carte de muncă, deoarece aceasta se află la locul său principal de muncă. Angajatorul nu este obligat să țină un carnet de muncă al unui angajat cu normă parțială.
Principalul lucru pe care un contract de muncă ar trebui să îl reflecte este timpul de angajare și modul în care va fi plătită munca.
Timpul de lucru
Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă și regimul sunt negociate de întreprinzător și se reflectă în contractul de muncă și programul de lucru. La întocmirea unui program de lucru cu fracțiune de normă, un antreprenor trebuie să țină cont de faptul că angajarea angajatului nu trebuie să depășească 4 ore pe zi și 20 de ore pe săptămână. O angajare de cel mult 40 de ore este considerată normă, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate stabili numărul maxim - ½ din acest timp.
Angajarea nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate lucra numărul maxim - ½ din acest timp.
- Dacă activitatea la locul de muncă principal este suspendată din cauza neplății salariilor sau a întârzierii acesteia (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Angajatul a fost îndepărtat din locul principal din cauza indicațiilor de sănătate cu păstrarea locului de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Orele pe care o persoană a lucrat cu jumătate de normă sunt înregistrate în fișa de pontaj. Dacă combinația este internă, atunci orele de lucru sunt înregistrate într-o foaie de pontaj separată. În acest caz, angajatului i se atribuie 2 numere de personal.
Cum să plătesc salariul
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, plata unui lucrător cu fracțiune de normă nu are propriile caracteristici. Dacă munca este calculată în timp, atunci plata, respectiv, se calculează în funcție de orele lucrate. În cazul lucrărilor la bucată, calculul se face din producție sau pe alte condiții care se reflectă în contractul de muncă.
Antreprenorii aspiranți ar trebui să înțeleagă că un lucrător cu normă parțială trebuie să primească toate beneficiile sociale și de asigurări. In cazul sarcinii si nasterii - la fel daca angajata este in functie de mai mult de 2 ani.
Cu compatibilitate internă, angajatul este obligat să furnizeze una concediu medical, cu extern - doi. În al doilea document se menționează că este pentru muncă cu jumătate de normă, iar detaliile fișei principale de handicap sunt puse.
Specific de vacanță
Dacă urmează o reducere, trebuie să anunțați angajatul sub semnătură despre concedierea viitoare cu 2 luni în avans (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat lucrează cu normă parțială în mod permanent, atunci sunt prevăzute reguli suplimentare pentru concediere: el poate fi concediat dacă o persoană pentru care acest loc va fi principalul vine la muncă (Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să informeze angajatul despre concedierea viitoare cu 2 săptămâni înainte. Dacă salariatul nu este de acord, atunci se întocmește un act corespunzător, care va servi drept bază pentru încetarea contractului de muncă.
Este imposibil să concediezi un angajat care deține o funcție cu fracțiune de normă în timpul invalidității, concediului de maternitate sau odihnei anuale planificate.
Salariatul trebuie să fie plătit integral cel târziu la data încetării contractului de muncă. Dacă angajatul nu se afla la locul de muncă în acel moment, atunci calculul trebuie emis în cel mult 1 zi de la semnarea articolului de concediere. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La concediere, angajatul trebuie să primească o copie a ordinului de concediere și un certificat de venit.
Dacă calculul principal este amânat după concediere, antreprenorul va trebui să plătească fostului angajat o dobândă egală cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pe zi (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există o întârziere din ziua următoare după concediere până în ziua primirii calculului, inclusiv. Despăgubirile se plătesc după litigiu, iar antreprenorul poate pierde o sumă considerabilă. În plus, trebuie să plătiți taxe legale.
Atunci când angajează un angajat cu normă parțială, un antreprenor nu ar trebui să uite de partea juridică a problemei. Desigur, este important să oferiți angajatului șansa de a se realiza și de a câștiga bani în plus. Dar este și mai important să luați în considerare cu atenție programul de lucru și redactarea unui contract de muncă.
