Un calculator online rapid și convenabil pentru compensarea salariilor întârziate - instrucțiuni, formule, exemple de calcul. Cum se calculează compensația pentru salariile întârziate Calcularea restanțelor salariale

În timp ce lucrează la o întreprindere, angajații se confruntă adesea cu situații neplăcute și nedorite când banii pe care îi câștigă nu sunt plătiți la timp. Dacă astfel de întârzieri durează mai mult de o lună, atunci angajatorul trebuie să înțeleagă că, pe lângă banii câștigați de oameni, va trebui să plătească și bani de compensare. Compensarea pentru salariile întârziate și plățile acesteia sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, calendarul joacă un rol decisiv - cu cât plata fondurilor este întârziată mai mult, cu atât mai multă compensație va trebui plătită în 2017. Codul Penal (CC) are articole și pentru cei care încalcă legea.

Temeiuri legislative pentru cererea de despăgubire

Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF) 2017 protejează lucrătorii de ilegalitatea și normele de muncă neloiale. Fiecare cetățean are dreptul constituțional la salarii echitabile și compensații pentru plata cu întârziere a fondurilor. În plus, este foarte important să înțelegem că dreptul la compensație acoperă nu numai salariile, adică plata în timp util, același lucru se aplică și altor plăți care sunt definite de Codul Muncii al Federației (Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ plata de maternitate, plata concediului de odihnă, zilele libere și alte tipuri de beneficii sociale.

În ceea ce privește calendarul plăților salariilor la întreprindere, legislația Codului Muncii al Federației Ruse stabilește norme și termene pentru plata la timp în 2017. Puteți utiliza singur calculatorul de compensare pentru întârzierea salariului pentru a ști aproximativ la ce vă puteți aștepta. Astfel, conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de două sau mai multe ori pe lună, dar nu mai puțin de două ori. Sunt stabilite și datele de primire a câștigurilor; zilele sunt selectate individual pentru fiecare angajator și organizație. Angajatorul este obligat să plătească salariile, de regulă aceasta se face la începutul lunii, aproximativ în perioada 5-7 a lunii și la sfârșitul lunii din 20-25. Dacă termenul de plată este încălcat, atunci fiecare zi de întârziere implică acumularea de dobânzi, reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Compensarea pentru salariile întârziate în 2017 este un procent fix, care depinde de mai mulți factori. În consecință, cuantumul salariului afectează în mod direct suma finală a compensației primite la plată.

Un antreprenor individual sau o organizație trebuie să înțeleagă că fiecare zi de neplată a fondurilor crește restanțele salariale. Codul penal îi protejează pe lucrători de contravenienți. Poate exista răspundere penală pentru abateri sistematici.

Pe lângă toate cele de mai sus, este de remarcat și faptul că la nivel legislativ, conform Codului Muncii al Federației Ruse, există restricții privind rata minimă a dobânzii la compensarea întârzierilor. Acest minim depinde de situația economică din țară la un moment dat. Și anume, într-un moment în care salariul angajatului nu a fost plătit la timp. Procentul minim care poate fi luat ca bază este de trei sutimi din rata de actualizare de refinanțare. Compensarea nu poate fi mai mică de un anumit procent.

Mai mult, o astfel de rată a dobânzii poate fi, de asemenea, umflată pe baza aspectelor legislative ale Codului Muncii al Federației Ruse, care sunt specificate în contractul sau regulamentul privind drepturile de muncă ale cetățenilor. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, chiar și în timpul înscrierii, se poate întocmi un contract de muncă, în care puteți prespecifica și contura ratele și dobânzile în caz de întârziere a plății salariilor.

Plata compensației în 2017 este o măsură obligatorie care trebuie luată de un antreprenor sau organizație individuală, iar motivul întârzierii nu contează deloc. Chiar dacă antreprenorul însuși nu are nimic de-a face cu discrepanța, tot trebuie să plătească despăgubiri angajaților într-o anumită sumă. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează toate aspectele.

Reguli pentru calcularea și calcularea compensației

Există anumite reguli pentru calcularea compensației pentru plata întârziată în 2017, care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Se calculează chiar din prima zi de întârziere a plății, adică începând din ziua următoare zilei de plată (în acest caz, neplată) a salariului. Despăgubirea se calculează pentru fiecare zi de întârziere din cauza sau fără vina angajatorului.

Ce factori influențează suma finală de plată a fondurilor de compensare:

1. Numărul de zile pentru care plata este întârziată.
2. Cuantumul efectiv al salariului întârziat.
3. Rata de refinanțare, care este valabilă pentru perioada de întârziere a plății.

Cum puteți urmări relația dintre acești factori și valoarea compensației? Ce depinde de angajator?

Calculator de compensare

Compensație=salariu/300*rata de reducere/100*număr de zile de întârziere

În ceea ce privește zilele, numărul x este calculat în așa fel încât să fie luate în considerare toate zilele începând din prima zi de întârziere. Astfel, toate weekendurile și sărbătorile sunt considerate și zile de întârziere. Perioada de neplată a salariului este numărul de zile din momentul în care fondurile nu sunt creditate în contul angajatului și până în ziua în care acestea sunt efectiv creditate în cont.

Să dăm un exemplu de calcul a compensației. De exemplu, un antreprenor datorează unui angajat salarii în valoare de 100.000 de ruble. Perioada de întârziere este de 60 de zile calendaristice. Pentru perioada de întârziere a salariului, rata de refinanțare a fost 11. Să efectuăm operații matematice de bază și să aflăm cuantumul compensației.

100.000/300*11/100*60=2.200 de ruble este suma minimă a compensației stabilite prin lege pe care o va primi un angajat pentru plata cu întârziere de către un antreprenor a fondurilor câștigate.

Dacă în timpul procesului de așteptare, adică în perioada de întârziere a plății, rata de refinanțare s-a modificat, atunci calculul plății trebuie efectuat pentru perioadele corespunzătoare.

Un punct foarte important este că, în cadrul definit la nivel legislativ, ratele dobânzilor nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice. Acest lucru se va face numai dacă suma plății depășește sumele specificate în documentele legislative ale Codului Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse). Acumularea sau neacumularea impozitelor este reglementată de Codul Fiscal al Federației Ruse, și anume articolul 217, alineatul 3, alineatul 11. Cu toate acestea, primele de asigurare sunt evaluate și pe fondurile de compensare. Salariile sunt recalculate în ultima zi de întârziere.

Începutul acumulării compensației

Dacă ziua plății salariului este, de exemplu, a 7-a, iar aceasta este o zi liberă sau o sărbătoare, atunci antreprenorul este obligat să plătească salariul în avans. Angajatul trebuie să primească salariu în ziua anterioară zilei libere, care este considerată zi de plată. Astfel, dacă a 6-a zi a lunii este o zi lucrătoare, atunci plățile trebuie efectuate în această zi. Dacă 6 este zi liberă sau vacanță, atunci plata se face pe 5 și așa mai departe.

Dacă antreprenorul intenționează să plătească fondurile nu în data de 7, ci în a 8-a zi a lunii sau mai târziu, atunci trebuie să prevadă faptul că va trebui să adauge suma despăgubirii pentru întârziere la suma fondurilor câștigate. , iar salariul trebuie recalculat.

Capitalizarea dobânzii

Valoarea compensației în anul 2017 este calculată în așa fel încât dobânda la datorie să fie capitalizată anual. Acest lucru se aplică datoriilor care s-au acumulat de-a lungul mai multor ani. Dacă un antreprenor întârzie salariile sau refuză să le plătească, atunci, pe lângă răspundere, va suferi și pierderi materiale, deoarece compensația se adaugă la suma totală a datoriei și apoi se percepe dobândă la suma primită din nou.

Cum se reflectă în contabilitate plata și acumularea compensației?

În contabilitate, pentru calcularea și plata compensației sunt prevăzute articole speciale de bilanț și de înregistrare. Plata compensației la întreprindere este reflectată în departamentul de contabilitate în „Alte cheltuieli”, totuși, aceste plăți nu sunt „decontări pentru salarii”, ele trebuie reflectate în contul nr. 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni”.

Dacă compensația a fost acumulată în 2017, atunci postările vor arăta astfel: D912K73. Se recomandă plata dobânzii în ziua plății câștigurilor, deoarece în acest moment se poate stabili în mod clar valoarea compensației datorate angajatului.

Tipuri de răspundere a antreprenorului pentru întârzierea plății

Un antreprenor individual pentru plata cu întârziere a câștigurilor unui angajat în 2017 va suferi cu siguranță pedeapsă pentru aceasta, care se exprimă în gradul de responsabilitate a angajatorului, inclusiv a companiei de management. Ce tipuri de răspundere pot apărea în acest caz?

Există mai multe tipuri:

Administrativ;
Material;
Administrativ;
Penal (Codul penal are metode de influențare a contravenienților).

Pentru ca răspunderea penală să apară în temeiul Codului penal al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ignore toate avertismentele anterioare și alte măsuri. Acesta este un grad de responsabilitate destul de rar, dar merită luat în considerare, mai ales atunci când alegeți opțiunea - să plătiți sau să nu plătiți salariile la timp. Codul penal este folosit ca ultimă soluție pentru acei angajatori care nu își schimbă regulile și metodele de lucru.

Primul și cel mai ușor nivel de responsabilitate este responsabilitatea disciplinară. Cu toate acestea, cel mai rău lucru pentru cineva responsabil cu plata salariilor poate fi concedierea din funcție. Astfel de cazuri nu sunt neobișnuite într-o întreprindere, în care echipa se poate reuni și să ia măsurile adecvate într-o manieră organizată pentru a se asigura că acest lucru nu se va întâmpla din nou. Codul penal nu este deloc menționat acum.

Răspunderea financiară poate avea un domeniu de aplicare destul de larg. Pe lângă plata despăgubirilor, persoana care răspunde de motivele întârzierii plății poate plăti și suma pierderilor companiei. Această opțiune este posibilă dacă, în cazul plății despăgubirilor, organizația a fost nevoită să suporte pierderi. Șeful întreprinderii are dreptul de a se adresa instanței de judecată și, dacă există motive suficiente pentru aceasta, instanța poate lua o decizie pozitivă. Codul penal protejează atât angajatul, cât și angajatorul. Baza de dovezi trebuie să fie suficientă.

Răspunderea administrativă apare atunci când angajatorul refuză să plătească compensații angajaților. Acest fapt este reglementat de articolul 5.27 din Codul administrativ. În ceea ce privește valoarea amenzii aplicate, aceasta variază de la 30 de mii de ruble rusești la 50 de mii. De asemenea, este de remarcat faptul că în cazul nerespectării ulterioare a legii, adică încălcarea codului muncii, pot fi luate măsuri mai stricte - concediere cu restricție, conform căreia este strict interzisă ocuparea funcțiilor de conducere în timpul acei ani. Ultimul se aplică Codul penal.

Când trebuie să ia măsuri un angajat?

Dacă angajatorul încalcă Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi, angajatul trebuie să știe și să înțeleagă cum să se protejeze. El trebuie să facă asta el însuși, deoarece nimeni nu poate ști asta. Astfel, dacă salariile sunt întârziate, angajatul trebuie să contacteze inspectoratul de muncă. Când ar trebui făcut acest lucru și chiar merită făcut? Mulți oameni cred că aceasta este o măsură extremă, pentru că nu vor să strice relațiile cu superiorii lor. Dar aceasta este o opinie gresita, pentru ca managementul are nevoie si de controale si de stimulare a muncii. Dacă contactați o dată organizația corespunzătoare, atunci probabil că salariul dvs. nu va fi amânat a doua oară.

Ce altceva poate face un angajat care nu este plătit?

Dacă întârzierea plății durează până la 15 zile calendaristice, atunci angajatul, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul să nu meargă pur și simplu la muncă. Cu toate acestea, pentru a lua o astfel de măsură, va trebui să predați superiorilor o declarație scrisă cu o astfel de avertizare. Acest lucru trebuie făcut fără greșeală. Dar este de remarcat și categoriile de lucrători care nu au un astfel de drept, adică nu pot să nu meargă la muncă, indiferent de momentul întârzierii. Printre acestea se numără funcționarii publici și lucrătorii care lucrează în sfera de susținere a vieții pentru populație, adică medici, lucrători energetici etc.

Dacă angajatul nu dă la timp un avertisment scris, angajatorul poate pretinde că nu a existat un astfel de avertisment. De asemenea, poate da unei persoane absenteism dintr-un motiv nejustificat, apoi acest lucru poate transforma situația într-o direcție complet diferită. Angajatul poate fi chiar concediat din acest motiv.

Răspunderea angajatorului are propriile limite, care sunt stabilite prin lege; prin încălcarea Codului Penal, toată lumea trebuie să înțeleagă că răspunderea va apărea inevitabil, oricât de mult s-ar dori să o evite.

Folosind un calculator online, calculați suma compensației pe care angajatorul trebuie să o plătească dacă există o întârziere în plata salariului unui angajat. Pentru fiecare zi de neplată se plătește o compensație în valoare de 1/150 din rata de bază a datoriei salariale. Aceasta este compensația minimă care trebuie plătită pentru fiecare zi. Societatea poate stabili o altă parte din cota-cheie, dar nu mai mică de 1/150 stabilită de Codul Muncii la articolul 236.

Acest calculator funcționează online. Calculul compensației se face după completarea a două rânduri din formularul online - valoarea salariilor restante și indicatorul cantitativ pentru zile de întârziere.

Vă rugăm să rețineți: tariful cheie este actualizat în mod regulat. În prezent, din 28 septembrie 2017, dimensiunea sa este stabilită la 8,5%. Calculatorul online include această cifră exactă pentru calcule. Dacă trebuie să calculați compensația pentru perioadele anterioare, utilizați formula de mai jos.

Compensație = Salariu * 1/150 * Key St. * Zile.

Cum se calculează compensația folosind un calculator online

Pasul 1

Completați câmpul de sus al formularului - introduceți suma datoriei salariale în acest rând. Vă rugăm să rețineți că plata compensației nu se calculează din salariile acumulate, ci din suma care se plătește după impozitare. Adică este necesar să se calculeze 13% din salariul acumulat, apoi să se scadă rezultatul din acumulare. Salariul redus cu impozitul pe venitul personal trebuie introdus în câmpul de sus al calculatorului online.

Pasul 2

Completați câmpul de jos al formularului - indicați în câte zile este datorată datoria salarială. Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați ce termene de plată sunt stabilite în organizație, conform documentelor interne. Termenele pot fi specificate într-un contract colectiv sau alt act al companiei. De asemenea, în unele cazuri, datele de plată pot fi specificate în contractul de muncă. Dacă plata nu se face la timp, perioada de întârziere începe să conteze din ziua următoare. Ultima zi a acestei perioade este momentul în care angajatorul plătește salariul salariatului. Acest parametru trebuie exprimat în zile și introdus în câmpul de jos al calculatorului online.

Dacă trebuie să schimbați calculul, schimbați pur și simplu valorile din liniile calculatorului. Acest lucru se poate face fără a reîncărca site-ul.

Ce aveți nevoie despre compensarea pentru salariile întârziate în 2017

În primul rând, trebuie să înțelegeți că angajatorul este obligat să plătească despăgubiri dacă nu plătește salariul la timp. Chiar dacă plata salariului se face a doua zi după scadență, el trebuie să calculeze plata compensației pentru 1 zi. O astfel de răspundere pentru angajatorii contravenienților este prevăzută în articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, trebuie să știți că rata cheie de 1/150 stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse poate fi modificată de angajator după bunul plac. Mai mult, această schimbare nu poate fi făcută decât în ​​favoarea salariatului, adică în direcția creșterii compensației. Drepturile personalului nu pot fi încălcate în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, modificarea trebuie documentată, de exemplu, într-un contract colectiv. Verificați cu angajatorul dumneavoastră pentru a vedea dacă există astfel de modificări ale compensației în cauză.

Pentru a calcula corect compensația pentru plata întârziată a salariilor, trebuie să cunoașteți rata cheie actuală. Această valoare este determinată de Banca Centrală a Federației Ruse; de ​​la începutul anului 2016, aceasta a scăzut în mod regulat. Ultima reducere a avut loc pe 19 septembrie 2017 la 8,5%; înainte, din iunie 2017, rata era de 9%.

Dacă angajatorul nu dorește să plătească despăgubiri pentru salariile întârziate, puteți merge în siguranță în instanță cu această cerere.

Fiecare angajat trebuie să fie conștient de drepturile sale în cazul încălcării condițiilor de plată a salariului:

1. poți reclama la inspectoratul de muncă;
2. poti face plangere la parchet;
3. în cazul în care plângerile nu au efecte, puteți depune acțiune în justiție pentru încasarea creanței la salarii și a cuantumului despăgubirii pentru întârzierea la plată;
4. Nu puteți merge la muncă din a 15-a zi de întârziere, având depuse în prealabil instrucțiuni despre această intenție.

Un exemplu de calculare a compensației într-un calculator online

Angajatorul, conform contractului colectiv, este obligat să plătească salariile în zilele de 23 ale lunii în curs și 8 ale lunii următoare. Salariatul pe luna septembrie 2017 a primit un salariu de 18.000 pe 23 octombrie. Cum se calculează compensația pentru această întârziere la plată?

Relațiile de muncă dintre angajator și angajați se stabilesc prin acte normative locale ale organizației, în baza legislației muncii. Unul dintre punctele importante este remunerarea muncii. Mărimea acestuia, termenele de plată, stimulentele, penalitățile trebuie specificate în contractul încheiat cu angajatul și alte documente care reglementează parametrii activităților organizației.

Este stabilit legal că salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. În acest caz, angajatorul poate stabili datele în mod independent, menținând un interval de timp între părți din salariu de cel puțin 15 zile calendaristice.

Din anumite circumstanțe sau necinste, angajatorul nu efectuează întotdeauna plata datorată angajaților pentru muncă la timp. Aceasta este o încălcare a legii și amenință angajatorul cu o serie de probleme. Pe lângă aplicarea de amenzi, acesta poate fi obligat să plătească despăgubiri angajaților pentru fiecare zi de neplată.

Calculator pentru calcularea compensației pentru salariile întârziate

Calculatorul de salarii neplătite funcționează conform regulilor art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Introduceți valorile necesare în celulele calculatorului:

• Datorii (perioade de timp și suma în sine)
• Data pentru azi
• A existat o rambursare parțială?
• Ce tip de raport este necesar?

Ce este compensarea pentru salariile întârziate?

Codul Muncii, articolul 136, obligă organizațiile de orice formă de proprietate să acumuleze și să plătească salarii cel puțin o dată la 15 zile. În cazul în care aceste termene sunt încălcate, angajatorul este obligat să calculeze despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere. Această plată va compensa prejudiciul material cauzat angajaților din cauza întârzierii plății.

Standardul pentru calcularea compensației se aplică tuturor plăților care nu au fost efectuate la timp:

• salariile;
• prestații de invaliditate temporară și alte prestații sociale;
• sumele plăților de concediu;
• indemnizațiile și plățile suplimentare stabilite prin regulamentul angajatorului;
• plăți compensatorii la concediere;
• alte plăți în favoarea salariatului.

Răspunderea financiară a angajatorului în cazul plății în timp util către personal a sumelor tipurilor de plăți de mai sus este dată în textul articolului 236 Codul Muncii al Federației Ruse:

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o sută. și cincizecime din rata cheie în vigoare la acea dată a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

În acest caz, cuantumul compensației poate fi mai mare dacă aceasta este stabilită prin acte locale ale organizației sau garantată printr-un contract de muncă sau un contract colectiv.

Când se plătește compensația?

Compensația se calculează și se plătește indiferent de circumstanțele care au determinat întârzierea salariilor și a altor plăți în favoarea salariatului. Numărul de zile de întârziere a plății se calculează pentru întreaga perioadă și începe din ziua următoare datei stabilite ca zi de decontare cu salariatul. În acest caz, data emiterii efective a sumelor este supusă includerii în perioada totală de întârziere.

Suma compensației

Pentru a calcula corect valoarea compensației, veți avea nevoie de cunoștințe despre principiile generale de calcul. Mărimea sa în 2019 este de cel puțin 1/150 din rata cheie de refinanțare conform Băncii Centrale și se calculează indiferent de:

• motivele întârzierii;
• prezența vinovăției unui manager sau altui funcționar;
• poprirea conturilor firmei etc.

Valoarea compensației nu poate fi limitată la nicio limită. Dacă întârzierea este o perioadă de timp, atunci departamentul de contabilitate este obligat să calculeze compensații pentru toate tipurile de sume neplătite pentru toate zilele de întârziere. În consecință, cu cât angajatorul întârzie mai mult fondurile, cu atât valoarea compensației va deveni mai mare. Pe o perioadă lungă de timp, angajații au dreptul să inițieze un proces de inspecție a întreprinderii și o pedeapsă mai aspră din partea administrației.

Exemplu de formulă și calcul

Valoarea minimă a compensației pentru plata cu întârziere a salariilor, alte recompense bănești pentru muncă, beneficii sociale, plăți de concediu etc. calculat folosind următoarea formulă:

K = NE * SC / 150 * D, Unde

• K – compensare;
• SV – suma plăților datorate salariatului, minus impozitul pe venitul personal;
• SP – rata Băncii Centrale, care a fost în vigoare în perioada de întârziere;
• D – numărul de zile de întârziere, începând din ziua următoare termenului de plată stabilit, încetând cu ziua plății către salariat a sumelor datorate.

Despăgubirile nu sunt supuse impozitării, dar se ia pentru calcul suma plății întârziate din care a fost deja calculată. Aceasta se bazează pe două scrisori: Serviciul Fiscal Federal din 04.06.2013 N ED-4-3/10209 și Ministerul Finanțelor din 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Însă angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare pentru aceasta.

Exemplu: Să luăm cazul salariilor întârziate, care nu au fost plătite la a 6-a dată stabilită de documentele de reglementare ale organizației. Plata totală care ar fi trebuit să fie transferată angajatului s-a ridicat la 15 mii de ruble pentru a doua jumătate a lunii martie.

De fapt, fondurile au fost transferate pe 15 aprilie, astfel numărul de zile de întârziere a fost de 9 zile (pentru perioada 7 aprilie - 15 aprilie). Despăgubirea trebuie calculată indiferent de motivul pentru care a apărut o astfel de situație.

Unul dintre parametrii de intrare este rata cheie a Băncii Centrale, mărimea sa pentru această perioadă a fost de 7,25%. În plus, vom reține impozitul pe venitul personal din suma acumulată:

15 mii de ruble – 13% = 13.050 mii de ruble.

Să aplicăm formula de calcul și să obținem următoarea sumă de compensare:

K = 13.050 * 7,25% / 150 * 9 zile = 56,77 ruble.

Această sumă este minimă. Deși nu va fi remarcat pentru un anumit angajat, pentru organizație în ansamblu, unde personalul este suficient de mare, poate avea ca rezultat rezultate decente.

Raspunderea angajatorului pentru neplata compensatiei

Dacă vorbim despre întinderea răspunderii angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor și sustragerea de la acumularea unei compensații corespunzătoare, atunci este destul de grav. Legislația muncii este obligatorie pentru respectarea de către toți participanții la relațiile de muncă, iar controlul asupra disciplinei performanței este încredințat Inspectoratului de Stat al Muncii. Are dreptul:

• efectuează inspecții de rutină ale angajatorilor;
• efectuarea de investigații privind încălcările constatate;
• să efectueze evenimente neprogramate atunci când cetățenii primesc solicitări.

În cazul constatării unor încălcări, inspectorii sunt obligați să transfere informații către parchet în baza cărora se va alege o măsură a răspunderii. Pedepsele includ:

• acțiune disciplinară împotriva unui funcționar care a încălcat legea (articolele 22, 195, 370 din Codul muncii);
• pedeapsa administrativă sub formă de amendă asupra conducerii organizației, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ;
• urmărirea penală dacă este identificat și dovedit faptul utilizării egoiste a fondurilor neplătite de către funcționari. Se aplică articolul 14.1 din Codul penal.

Inițierea unui audit asupra faptului de întârziere a salariilor și a plății fără a ține cont de compensație vine adesea de la forța de muncă sau un anumit angajat. Pentru a începe procesul de restabilire a drepturilor încălcate, va trebui să contactați în scris Comisia de Muncă, instanța sau parchetul. În cazul în care se depune o declarație de revendicare, angajații au și dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat ca urmare a neplatei sumelor datorate.

Dacă organizația are un comitet sindical, lucrătorii au dreptul de a face apel acolo cu o plângere privind încălcarea drepturilor. O cerere din partea angajaților trebuie înregistrată și luată în considerare în termen de 10 zile.

Pe lângă satisfacția morală din munca depusă, angajații oricărei întreprinderi – fie că este vorba de un holding mare sau de un SRL modest – trebuie să primească plata pentru munca lor de două ori pe lună. Procedura de plată a câștigurilor necesare este prevăzută de lege - la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să elaboreze reglementări locale, care ar trebui să indice:

• anumite zile ale lunii în care se efectuează plățile;
• locul emiterii (caseria companiei, cont la o instituție de credit).

Înainte de plata câștigurilor, angajatul trebuie să primească o notificare scrisă cu privire la componența și valoarea angajamentelor, tipurile și justificarea deducerilor, precum și suma totală care trebuie plătită salariatului.

Dacă un angajator întârzie plățile către angajați, justificând întârzierea din orice motiv, el trebuie să compenseze omisiunea sa cu compensație bănească.

Ce plăți întârziate sunt eligibile pentru despăgubiri?

Pe lângă salarii, la calcularea compensației bănești pentru banii primiți cu întârziere, sunt acceptate următoarele plăți:

• plata concediului de odihna;
• compensație la concediere pentru concediu neplătit;
• angajamente pentru condiții specifice de muncă;
• toate tipurile de beneficii.

Încălcarea legislației muncii, care prevede în mod clar condițiile de plată obligatorie către angajați, este plină de răspundere financiară pentru angajator.

Întârziere în avans

Noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, spre deosebire de versiunea sovietică a Codului Muncii, nu conține formularea „plată în avans”. Potrivit prevederilor art. 136 din Codul muncii, angajatorul calculează și plătește salariul personalului de cel puțin două ori pe parcursul unei luni calendaristice.

Astfel, suma totală a câștigurilor lunare poate fi împărțită condiționat în conceptele de „salariu pentru prima” și „salariu pentru a doua jumătate a perioadei”. Din acest motiv, nu contează care parte din salariul lunar nu este plătită la timp.

Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul într-o sumă nu mai mică decât cea prevăzută de lege.

Suma compensației

Cuantumul compensației bănești necesare plății în caz de întârziere a salariului este stabilit la 1/300 din rata Băncii Centrale aplicată pentru refinanțare, înmulțită cu numărul de zile de întârziere.

Trebuie să știți: începând cu 01.01.2016. Rata de refinanțare nu este stabilită ca unitate independentă. Valoarea sa este acum egală cu valoarea .

Algoritmul pentru calcularea compensației este următorul:

DK = ZP X (1: 300) X KST X DP

Unde DK– compensare pentru întârziere cu plata recompensei bănești;
Salariu– suma totală de plătit salariatului;
KST– rata cheie fixată de Banca Centrală;
DP– numărul de zile de întârziere la plata veniturilor.

Exemplu de calcul a compensației

SRL a întocmit un contract colectiv, care prevede condițiile de plată a salariilor: prima parte - la data de 21 a lunii curente; a doua parte – în data de 6 a următoarei perioade de facturare.
Pentru a doua jumătate a lunii martie 2016, angajatul a fost creditat cu 22.000 de ruble, ținând cont de impozitul pe venitul personal reținut. De altfel, banii au fost virati pe cardul bancar abia pe 25 aprilie, intarzierea a fost de 18 zile calendaristice. Compensația în numerar se calculează folosind formula:
DK = 22000 x 1/300 x 11 x 18 = 145,20 ruble.

Conform procedurii de mai sus, se calculează cuantumul minim al indemnizației stabilit în dreptul muncii. Forța de muncă, împreună cu sindicatul, poate propune angajatorului ca în contractul colectiv să se stabilească un alt algoritm de calcul sau un cuantum majorat al compensației.

Pentru legiuitor, lipsa sau prezența culpei angajatorului în caz de întârziere la plata remunerației cuvenite nu este semnificativă; în orice caz, acesta este obligat să compenseze pierderile bănești ale salariatului.

Contabilitatea și impozitarea compensațiilor

Despăgubirile garantate pentru întârzierile plăților oficiale către un angajat, ca toate celelalte tipuri de compensații, nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Pentru angajator, calculul despăgubirii implică taxe suplimentare și plăți obligatorii:

• compensația acumulată nu reduce baza de impozitare a impozitului pe venit;
• Din sumele compensațiilor trebuie plătite contribuții către fonduri extrabugetare - Fond de asigurări sociale, Fond de pensii, Fond de asigurări medicale obligatorii.

Pentru angajatorii care utilizează sistemul fiscal „simplificat” conform schemei „venituri minus cheltuieli”, impozitul pe venit anual nu poate fi ajustat în scădere pentru cheltuielile de compensare.

Ce să faci dacă există întârzieri mari în salarii

Dacă întârzierile angajatorului în plata salariilor devin un sistem, iar întârzierile depășesc o jumătate de lună (15 zile), atunci angajații au dreptul de a lua măsuri pentru normalizarea situației:

• plata poate fi accelerată printr-o cerere scrisă a angajaților către inspectoratul de muncă cu indicarea obligatorie a dreptului încălcat (neplata salariului), numărul de zile de întârziere și suma datorată pentru plată;
• refuză îndeplinirea sarcinilor și suspendă munca până la achitarea integrală a remunerației muncii. Toate zilele de oprire forțată la locul de muncă trebuie plătite în funcție de câștigul mediu;
• recurge la ajutorul justiției, poliției și parchetului - acțiunile ilegale ale administrației pentru neplata salariului se pedepsesc cu sancțiuni administrative și penale.

Ține minte: suspendarea muncii este imposibilă pentru lucrătorii din zonele legate de întreținerea vieții populației sau cu condiții de muncă periculoase - cadre militare, polițiști, angajați de utilități publice și medici.

Atunci când depun o cerere în instanță, membrii colectivului de muncă pot adăuga la valoarea datoriilor nu numai suma despăgubirii, ci și rata inflației stabilită în țară. Dacă angajatorul recunoaște pretențiile lucrătorilor, atunci se emite un titlu executoriu pentru întreaga sumă fără ședință de judecată.

Cu ce ​​se confruntă un angajator pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului?

Încălcarea legislației muncii, exprimată prin nerespectarea graficului de plată a salariului, constituie contravenție administrativă înregistrată la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. Pentru o astfel de infracțiune, se aplică o amendă atât managerului, cât și întreprinderii - până la 5, respectiv 50 de mii de ruble.

În cazul în care se repetă o infracțiune similară, conducătorul societății își poate pierde funcția pe o perioadă de la 1 la 3 ani.

Urmărirea penală poate interveni în cazul întârzierilor mari în plata tipurilor de remunerație sau beneficii necesare, dacă întârzierile sunt asociate cu motivele egoiste sau personale ale managerului. Dacă cel puțin 50% din remunerația datorată rămâne neplătită la timp, atunci pedeapsa poate varia de la o amendă de 120.000 de ruble la doi ani de închisoare.

Dacă nu vi s-a plătit salariul, puteți merge în instanță pentru a vă proteja drepturile. Odată cu recuperarea salariului, puteți solicita plata dobânzii pentru salariile întârziate în conformitate cu, precum și daune morale. Mai mult, pentru încasarea dobânzii este necesar să se pună la dispoziție instanței un calcul al acestei dobânzi.

Instrucțiuni pentru depunerea unei cereri pentru salarii neplătite

Dacă nu ți se plătește salariul și lucrezi sau ai lucrat oficial, atunci pentru a obține banii câștigați cu onestitate, trebuie să mergi în instanță. Să observăm imediat că termenul de prescripție pentru această categorie de cazuri este de numai 3 luni din ziua în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre o încălcare a dreptului dumneavoastră. ()

Ce înseamnă să ratezi termenul de prescripție?

Esența acestui concept este următoarea: dacă depuneți o cerere în instanță după depășirea acestui termen și pârâtul solicită aplicarea consecințelor nerespectării termenului de prescripție, atunci instanța va respinge cererea (deși de fapt nu ați fost plătit). salariile). Desigur, puteți spera că inculpatul (angajatorul dvs.) nu va veni în instanță și va scrie o recenzie, dar acesta este un risc uriaș și niciun avocat nu vă va oferi garanția unei hotărâri judecătorești pozitive în această situație. De aceea este necesară depunerea unei cereri, de preferință fără a rata termenul de prescripție.

Numărătoarea inversă a termenului de prescripție

Să explicăm puțin că data de la care se calculează această perioadă este determinată de lege după cum urmează: când a aflat sau ar fi trebuit să afle despre o încălcare a dreptului său. Adică dacă primești salariu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni și în data de 5 nu ți s-a dat următorul salariu, acesta va fi începutul termenului de prescripție (ai aflat că nu ți s-a dat salariu).

Trebuie remarcat faptul că, pentru a vă proteja drepturile de angajat, puteți aplica la la inspectoratul muncii, și chiar la parchet, dar spre deosebire de aceste structuri doar o hotărâre judecătorească poate fi pusă în aplicare. Prin urmare, în cazul în care inspectoratul de muncă emite un ordin către angajator, care indică necesitatea plății salariilor unuia sau ca atare angajați, atunci se naște răspunderea administrativă pentru angajator pentru nerespectarea acestui ordin, dar angajatul în acest caz rămâne neprotejat. Mai mult, contactarea inspectoratului de muncă nu extinde termenul de prescripție.

De exemplu, nu ați fost plătit cu salariul pe 5 iunie - ați contactat inspectoratul de muncă. După 2 luni am aflat că împotriva angajatorului dumneavoastră s-a dat ordin prin care se indică necesitatea plății unui salariu, dar angajatorul nu a plătit și după încă 1 lună nu a plătit. Ca urmare, atunci când o persoană intenționează să meargă în instanță (din moment ce angajatorul nu plătește salariul), termenul de prescripție a expirat deja.

La ce tribunal ar trebui sa merg?

În prezent, litigiile de muncă sunt de competența tribunalele districtuale. Mai mult, cererea se depune la sediul inculpatului (adica angajatorul). Din această regulă exista o exceptie: o cerere de emitere a unei hotărâri judecătorești se depune la magistrat (tot la sediul inculpatului), dacă salariile au fost deja acumulate, adică aveți o fișă de plată care indică valoarea salariului pentru o lună dată. , dar nu l-ai primit.

Documente pentru depunerea cererii pentru salarii neplătite

1. Declarație de creanță;
2. Contract de muncă;
3. Istoria Angajărilor;
4. Calculul salariilor colectate;
5. Calculul dobânzii;
6. Alte documente (de exemplu, servicii juridice de confirmare, fișe de plată etc.).

Să adăugăm că numărul de cereri trebuie să corespundă numărului de persoane care participă la dosar. De exemplu, dacă avem 1 reclamant și 1 pârât, atunci facem 3 copii: 1 pentru instanță, al doilea pentru pârât și, dacă se dorește, 1 pentru noi. Dacă pârâtul are înscrisuri pe care le atașați la cerere, atunci nu puteți face copii ale acestor documente pentru pârât, ci pur și simplu scrieți că pârâtul deține aceste documente.

A fost stabilită lista documentelor care se anexează cererii

Depunerea unei cereri în instanță pentru salarii neplătite

Când declarația de cerere este gata și toate documentele au fost colectate, puteți merge în instanță. Declarația de revendicare poate fi da in judecata direct(în acest caz, vi se va acorda un semn care indică acceptarea revendicării pe copia dvs. a revendicării) sau puteți trimite prin scrisoare recomandată cu o listă de investiții. După aceasta, nu va trebui decât să așteptați ca instanța să vă anunțe data ședinței de judecată.