Lucrați noaptea în sărbători și în weekend. Este posibilă o situație când un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare sau liberă și noaptea.Cum se calculează orele de noapte în zilele de sărbătoare

Adesea implică munca pe timp de noapte. Pentru angajat, o astfel de muncă implică o povară sporită, prin urmare, plata pentru aceasta ar trebui să fie mai mare. Angajații sunt adesea îngrijorați de problema salariilor în timpul muncii în schimburi, în special atunci când sunt ocupați noaptea.

Să luăm în considerare modul în care legile Federației Ruse se referă la această problemă, cum are loc contabilitatea atunci când se lucrează în afara orelor normale, cum se calculează plata și vom arăta acest lucru cu un exemplu specific.

Legea îți permite să lucrezi noaptea

În ciuda faptului că majoritatea organizațiilor funcționează în timpul zilei, specificul anumitor tipuri de muncă necesită funcționare de noapte (și uneori non-stop). Doar pentru astfel de întreprinderi, există un program de lucru în schimburi, conform căruia o parte a schimbului sau întregul schimb se încadrează în orele de obicei destinate somnului și odihnei.

Reglementările pentru organizarea și plata acestor lucrări sunt prevăzute la art. 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce ture sunt considerate ture de noapte?

Legea declară că programul de lucru de noapte este de la 10 p.m. (22 p.m.) la 6 a.m.

O tură va fi considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din aceasta constă în muncă în perioada de timp specificată. Plata la tariful de noapte se va face doar pentru orele care alcătuiesc această perioadă, restul urmând să fie recompensat, după cum se obișnuiește în turele de zi. Definiția „turului de noapte” în acest caz este semnificativă pentru a decide problema atragerii sau neatragerii unei anumite categorii de angajați.

ATENŢIE! Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, tura de noapte ar trebui să fie cu 1 oră mai scurtă decât tura de zi corespunzătoare.

Turul de noapte nu se reduce cu o oră în anumite cazuri speciale și anume:

salariatul a fost angajat special pentru munca de noapte, iar acest lucru se reflectă în contractul de muncă;
angajatul are program redus;
compilat conform schemei 6:1;
când schimbul nu poate fi scurtat din cauza naturii producţiei.

Acte de plata pentru munca de noapte

O întreprindere trebuie să reglementeze în mod necesar condițiile de organizare și calcul a remunerației pentru munca în afara orelor normale. Acest lucru ar trebui implementat în următoarele acte locale:

în reglementările privind salariile (generale sau emise special pentru orele de noapte);
în contractul colectiv (trebuie luată în considerare opinia organului sindical)
într-un contract de muncă cu un angajat individual;
în scopul de a atrage un angajat să lucreze la ore specificate (dacă acest lucru se face o singură dată sau un angajat este atras dintr-un contingent special).

IMPORTANT! O comandă este necesară doar în cazuri speciale; cu un program permanent cu ture de noapte, este suficient să se stabilească procedura de plată în Regulament.

Contingent special de personal

Anumite categorii de salariați nu au dreptul de a lucra în ture de noapte, fără a ține cont de opinia lor în această privință. O altă listă definește cercul lucrătorilor care pot fi implicați în munca de noapte dacă își exprimă consimțământul.

Este interzis să se lucreze noaptea:

femeile care așteaptă un copil;
lucrătorii minori, cu excepția categoriilor speciale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de anumite legi federale, de exemplu, cei implicați în spectacole sau alte evenimente.

Puteți lucra noaptea cu acordul scris:

mame de copii mici (sub 3 ani);
persoane cu handicap din orice grup;
angajații care îngrijesc persoane cu dizabilități;
lucrătorii care îngrijesc membrii familiei nesănătoși (conform opiniilor medicale);
părinți singuri cu copii sub 5 ani;
tutori ai copiilor sub 5 ani.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Un angajat care aparține acestei categorii trebuie avertizat în scris că are dreptul de a refuza munca pe timp de noapte și, la rândul său, să i se avizeze acordul.

Factori care determină cuantumul salariului pentru turele de noapte

Legea stabilește salariu sporit față de orele de zi pentru fiecare oră lucrată noaptea. Mărimea acestei creșteri depinde de mai multe nuanțe importante:

salariul minim pentru munca de noapte stabilit de stat;
numerele stabilite în actul local relevant (de obicei, suprataxa este un procent din salariul sau tariful zilnic);
numărul de ore de noapte în care angajatul a fost ocupat.

Valoarea suprataxelor pentru fiecare oră de muncă de noapte nu poate fi mai mică de o cincime din salariul zilnic obișnuit (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

NOTĂ! În organizație este acceptat un program de ture sau un program obișnuit; orele de noapte sunt plătite după același principiu - cu o plată suplimentară.

Noapte într-o călătorie de afaceri

Dacă un angajat trebuie să lucreze noaptea în timpul unei călătorii de afaceri, aceasta nu modifică plata suplimentară obligatorie. Singura diferență este că angajatorul nu este obligat să plătească în plus pentru orele de noapte petrecute în drum spre călătoria de afaceri, deși poate face acest lucru din proprie inițiativă și dorință.

Dacă e ore suplimentare?

Este un lucru când orele de noapte sunt incluse în programul de lucru și o situație ușor diferită când ajung să fie lucrate dincolo de normă, chiar și cu un program în ture. Cum se face plata în astfel de cazuri?

Este necesar să se aplice atât plata suplimentară pe noapte, cât și factorul ore suplimentare, care este 1,5 pentru primele două ore de ore suplimentare și 2 pentru ora ulterioară.

Exemple de calcule a salariului de noapte

Exemplul 1. Plata orelor de noapte cu salariu fix

Angajat Polivanov K.I. cu un salariu de 25 de mii de ruble. pe luna Lucrează în ture 5 zile pe săptămână (de luni până vineri). Turul lui de seară este de la 20:00 la 04:00. Conform programului său, are 10 astfel de ture pe lună. Actul local al întreprinderii stabilește o cotă de 20% din plata suplimentară pentru munca în afara orelor normale. Vom calcula cuantumul suprataxelor.

Pentru luna contabilă Polivanov K.I. a lucrat integral cota orara corespunzatoare calendarului de productie (170 ore). Orele de noapte pentru fiecare tură reprezintă 6 ore (de la 22:00 la 04:00), timp de o lună, aceasta va fi 6 x 10 = 60 de ore. Trebuie să găsim tariful mediu pe oră: 25.000 / 170 = 147 ruble. Să calculăm suma suplimentului de noapte pentru fiecare oră: 147 x 0,2 = 29,4 ruble. Pentru 60 de ore impare va trebui să plătiți un salariu suplimentar de 60 x 29,4 = 1.764 de ruble.

Exemplul 2. Plata orelor de noapte către lucrătorii orar pentru ore suplimentare

Calendarul de producție pentru luna contabilă prevede 172 de ore lucrate, iar angajatul Belchenko L.A. a lucrat 176. În același timp, Belchenko are un program de lucru în schimburi cu un salariu orar de 100 de ruble. pe oră, ceea ce lasă 3 ore de noapte pe schimb. În luna contabilă, Belchenko a avut 12 schimburi. Coeficientul „noapte” adoptat de companie este standard - 20%. Vom calcula plata suplimentară.

Să aflăm numărul de ore de noapte pentru o lună dată: înmulțiți numărul de ture cu numărul de ore libere - 12 x 3 = 36 de ore.

Să aflăm cât timp a fost procesat dincolo de normă: 176 – 172 = 4 ore.

Pentru munca de noapte, se acordă o indemnizație de 36 x 100 x 0,2 = 720 de ruble.

Pentru ore suplimentare: pentru primele două ore la timp și jumătate 100 x 1,5 x 2 = 300 de ruble; pentru celelalte două ore 100 x 2 x 2 = 400 de ruble. Total 300 + 400 = 700 rub.

În plus față de câștigurile zilnice obișnuite ale lui Belchenko L.A. ar trebui să primească 720 + 700 = 1420 de ruble. suprataxe.

Conceptul de „ore de lucru de noapte” este definit cu precizie în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă un angajat are un program de lucru regulat în intervalul de timp specificat în conformitate cu contractul de muncă, el este considerat lucrător în tură de noapte, în caz contrar angajatul are dreptul să primească o plată suplimentară pentru timpul pe care a lucrat noaptea.

Tur de noapte din punct de vedere legal

În plus

Durata programului de lucru în tura de noapte pentru lucrătorii din profesii creative (interpreți de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de film, lucrători media) este reglementată de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație conform căreia definiția unui schimb de muncă de noapte include activitățile de muncă desfășurate în intervalul de timp de la 22-00 seara până la 06-00 dimineața. Astfel, dacă cea mai mare parte a timpului de lucru al unui angajat se încadrează în intervalul de ore specificat, munca este considerată muncă de noapte. Potrivit acestui articol, durata unui schimb de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în timpul zilei. Dacă orele de lucru în timpul zilei sunt de 8 ore, este acceptabil să se stabilească un program de lucru de șapte ore pentru munca de noapte fără a fi nevoie să lucreze la ora lipsă. În unele cazuri, reducerea timpului de lucru pe timp de noapte poate să nu aibă loc atunci când:

Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
Salariatul este implicat ținând cont de programul de lucru redus.
Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cui i se poate cere să lucreze la ore ciudate

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora le este interzis să desfășoare activități de muncă pe timp de noapte. Pentru astfel de lucrări nu sunt permise următoarele:

Angajatele sunt însărcinate.
Angajații minori, cu excepția cetățenilor sub 18 ani care participă la crearea sau reprezentarea de lucrări de natură artistică, precum și persoanele indicate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 .

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar ținând cont doar de consimțământul lor voluntar. Acestea includ:

femeile care lucrează cu copii sub 3 ani;
femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
angajații cu dizabilități;
angajații cu copii cu dizabilități;
lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (sub rezerva unui raport medical oficial).

Cetățenii aparținând categoriilor de salariați enumerate pot fi obligați să lucreze noaptea dacă nu există contraindicații medicale, și există și acordul voluntar al salariaților înșiși în scris. Aceasta înseamnă că refuzul acestor persoane de a lucra noaptea nu poate fi taxat ca absenteism.

Cum se efectuează transferul la munca de noapte?

Separat, ar trebui luate în considerare situațiile în care tura de noapte cade în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, se însumează cuantumul sporurilor, deoarece, conform normelor Legislației Muncii, sărbătorile și weekendurile sunt plătite în sumă dublă (citiți mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii). Excepție fac angajații care lucrează în program în ture, pentru care weekend-urile sunt ture normale de lucru, dar această regulă nu se aplică în cazul sărbătorilor - turele de noapte care coincid cu vacanțele se plătesc cu tarif dublu, ținând cont de prima stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din salariul obișnuit al angajatului. În plus, remunerația pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă poate fi reglementată și de documentele de reglementare interne ale întreprinderii (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite de documentele de reglementare ale întreprinderii și timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit suma minimă admisă de plată suplimentară pentru orele de noapte - 20% și un angajat care primește un salariu orar fix de 500 de ruble a lucrat un total de 10 ore de noapte într-o lună.

Calculăm salariile pe timp de noapte:

(Suma salariului pe oră)/(Rata plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte (în procente))*Numărul de ore lucrate=(500 ruble)/(20%)*10 zile=1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2019, iar orele de muncă în sine sunt plătite separat, în funcție de valoarea salariului.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, este necesar să se calculeze rata pe oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Angajații care sunt angajați special în ture de noapte au, de asemenea, dreptul la plata suplimentară, iar acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la încheierea unui contract de muncă cu salariatul.

Urmăriți următorul videoclip pentru informații despre plata pentru munca de noapte.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Notă: Este necesar să se facă distincția între conceptele de muncă suplimentară și cea de noapte, pe care mulți oameni le confundă. Orele suplimentare sunt munca care se efectuează la ore nespecificate de programul de lucru și nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori aceste concepte se pot suprapune între ele, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte este plătită suplimentar într-o sumă egală cu salariul mediu al unei ore de muncă pentru un angajat. Orele suplimentare din timpul zilei se plătesc suplimentar în valoare de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate cele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate indica în mod independent în documentele de reglementare ale întreprinderii posibilitatea unei plăți mai mari pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru orele suplimentare pe timp de noapte se efectuează în același mod ca și calculul plății pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, tariful orar al angajatului este înmulțit cu 200% și timpul lucrat peste noapte. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 500 de ruble pe oră și a lucrat încă 10 ore noaptea, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (la rata de 500*200%*10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Plățile suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, prin urmare toate plățile sunt deduse din acestea în mod general. Adică, primele de asigurare, precum și contribuțiile de pensie și sociale, precum și impozitul pe venitul personal ar trebui deduse din valoarea plăților suplimentare. Toate deducerile sunt făcute de personalul contabil al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont de toate modificările. Astfel, angajatul nu va trebui să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

În ceea ce privește plata pentru munca pe timp de noapte, un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Vă rugăm să clarificați cât de legal fac acest lucru: Agentii de pază de la întreprindere sunt plătiți cu un salariu pentru timpul lucrat și plus 20% din salariu pentru orele de noapte de la 18-00 la 06-00. Pentru timpul lucrat în vacanță, un salariu dublu si plus o plata dubla a noptii 20% salariu. Este necesar să se plătească orele duble de noapte lucrate într-o vacanță?Exemplu: Kiselev A.A. a lucrat 186 de ore în iunie, incl. noapte 80 de ore În sărbătoarea de 12 iunie a lucrat 15 ore, incl. noapte 2 ore.Am platit: salariu 5205/151*186=6411,16 ruble. timp de 186 ore, 5205/151*20%*80=551,52 rub. pentru noapte 80 de ore. Plus pentru lucrul în vacanță, plata dublă 5205/151*15=517,05 ruble. in 15 ore iar pentru orele de noapte 5205/151*20%*2=13,78 ruble. Trebuie să plătesc dublu orele de noapte lucrate în vacanță 13,78 ruble?.

totul depinde dacă munca în vacanță este programată în funcție de programul de lucru sau nu:

Dacă se lucrează în vacanță în afara programului, plata suplimentară este dublă;

Dacă programul include munca în sărbători, trebuie să plătiți o singură plată suplimentară.

Pentru munca de sarbatori;

Pentru lucrul noaptea.

Prin urmare, atunci când plătiți pentru muncă într-o noapte de vacanță, este necesar să calculați separat fiecare dintre plățile suplimentare și apoi să adăugați sumele rezultate

Astfel, dacă un angajat a lucrat într-o noapte de sărbătoare peste program, acesta are dreptul la o dublă plată suplimentară pentru munca în vacanță (15 ore) și o plată suplimentară pentru noapte (2 ore) în valoare de 20%.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh, versiune comercială.

1.Situație: Ce plăți suplimentare ar trebui acumulate unui angajat care în timpul lunii a avut atât ore suplimentare de muncă, cât și ore de muncă într-o zi liberă (sărbătoare). Angajatului i se oferă o urmărire rezumată a timpului de lucru

Răspunsul la această întrebare depinde dacă angajatul a lucrat în weekend (sărbători) conform programului de lucru sau peste program.

Dacă munca într-o zi liberă (vacanță) este în același timp oră suplimentară pentru un angajat (efectuată în afara programului), atunci plătiți imediat pentru munca într-o zi liberă (vacanță). La calcularea orelor suplimentare pentru perioada contabilă, nu luați în considerare munca într-o zi liberă (vacanță), deoarece este deja plătită dublu* (clauza 4 din explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul URSS). Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 8 august 1966 Nr. 13/P-21, decizia Curţii Supreme RF din 30 noiembrie 2005 Nr. GKPI 05-1341).

Dacă un angajat a lucrat într-o zi liberă (sărbătoare) ca parte a programului de lucru, atunci luați în considerare următoarele. Dacă programul include munca în zilele de sărbătoare, adăugați atât o plată suplimentară pentru munca în vacanță, cât și o plată suplimentară pentru munca suplimentară (ținând cont de numărul de ore suplimentare din perioada contabilă)*. Dacă programul de lucru include munca sâmbăta (duminica), aceste zile nu vor fi considerate zile libere. Prin urmare, percepeți doar plăți suplimentare pentru munca suplimentară. Această concluzie poate fi făcută pe baza articolelor și a Codului Muncii al Federației Ruse și a paragrafului 4 din explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 8 august, 1966 Nr. 13/P-21.

Exemplu de calcul al salariului. Angajatului i se pune la dispoziție o înregistrare sumară a timpului de lucru. Avea atât ore suplimentare, cât și ore de concediu în timpul lunii.

Șofer al Alfa CJSC Yu.I. Kolesov, care lucrează în mașina oficială a managerului, primește o înregistrare rezumată a orelor de lucru. Perioada contabilă este de o lună. Salariul lui Kolesov este de 20.000 de ruble.

Conform programului de lucru al lui Kolesov, în iunie 2010 el trebuia să lucreze 167 de ore de lucru, inclusiv 12 ore în vacanța de 12 iunie. De fapt, angajatul a lucrat 180 de ore.

Întrucât munca din vacanță s-a desfășurat conform programului, contabilul ia acumulat lui Kolesov:
– salariul pe luna iunie;
– plata suplimentara pentru munca in vacanta (12 ore) intr-o singura suma;*
– plata suplimentară pentru munca suplimentară (180 ore – 167 ore = 13 ore): 2 ore – la o dată și jumătate, și 11 ore – la dublu.

Pentru a calcula plăți suplimentare pentru munca suplimentară și pentru munca în zilele de sărbătoare, contabilul Alpha a calculat tariful orar al angajatului pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru. Această procedură este consacrată în Regulamentul de remunerare al organizației. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, numărul mediu lunar de ore de lucru este de 165,58 ore.

Tariful orar este:
20.000 de ruble. : 165,58 ore = 121 rub./oră.

Contabilul a calculat plata suplimentară pentru munca suplimentară după cum urmează:
– 121 rub./oră? 2 ore? 1,5 = 363 rub. – plata suplimentară pentru primele două ore de muncă suplimentară;
– 121 rub./oră? (13 ore – 2 ore) ? 2 = 2662 rub. – plata suplimentară pentru următoarele ore de muncă suplimentare.

Valoarea totală a suprataxelor pentru orele suplimentare este:
363 rub. + 2662 frec. = 3025 rub.

Astfel, salariul lui Kolesov pentru iunie s-a ridicat la 24.477 de ruble. (20.000 RUB + 3.025 RUB + 1.452 RUB).

Nina Kovyazina

Munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) este plătită la tarife majorate. În documentele sale interne, o organizație poate stabili orice sumă de plăți suplimentare pentru turele de noapte. Oricum, acestea nu trebuie să fie mai mici decât cele stabilite prin lege*. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Suma minimă de plăți suplimentare

Sumele minime ale plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse (Partea 2 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). În prezent, plata minimă suplimentară este de 20 la sută din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

Situatie: cum să plătești munca într-o noapte de vacanță

Un angajat care a lucrat într-o noapte de vacanță are dreptul la două plăți suplimentare:

pentru munca pe timp de noapte (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, atunci când plătiți pentru muncă într-o noapte de vacanță, este necesar să calculați separat fiecare dintre plățile suplimentare și apoi să adăugați sumele rezultate.

Exemplu plata pentru munca unui angajat într-o noapte de vacanță

CJSC „Alfa” este păzit non-stop. Serviciul de pază de pază lucrează în ture. Lucrarea se desfășoară pe baza unei înregistrări rezumate a timpului de lucru. Turul începe la ora 20.00 pe 30 aprilie și se încheie la ora 10.00 pe 1 mai. Tariful orar este de 50 de ruble. Pentru munca de noapte, angajații sunt plătiți suplimentar cu 20 la sută din tarif.

Potrivit documentelor interne, angajatul are dreptul la trei pauze de o oră pentru odihnă și alimentație, inclusiv o pauză noaptea. Prin urmare, în total, a lucrat 11 ore pe această tură, care ar trebui plătită pe baza tarifului orar:
50 rub./oră? 11 ore = 550 de ruble.

Pauzele pentru odihnă și masă (3 ore) nu sunt plătite.

Ora de la 00.00 la 10.00 pe 1 mai este considerată sărbătoare nelucrătoare. Întrucât în acest timp există trei ore de pauze neplătite, numărul de ore „de vacanță” va fi de 7 (10 ore - 3 ore). Plata suplimentară pentru acestea va fi egală cu:
50 rub./oră? 7 ore = 350 de ruble.

Salariatul a lucrat 7 ore noaptea (inclusiv cu excepția pauzei - 1 oră). Plata suplimentară pentru această perioadă este:
50 rub./oră? ora 7? 20% = 70 rub.

Salariul total al angajatului pe tură va fi:
550 de ruble. + 350 de ruble. + 70 de frecții. = 970 rub.

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului Educaţiei şi
resursele umane ale Ministerului Sănătății din Rusia

Plățile suplimentare pentru munca în zilele de odihnă sunt stabilite printr-un contract colectiv și (sau) de muncă (alte documente interne ale organizației) (). Suma acestor plăți suplimentare poate fi orice, dar nu mai mică decât nivelul minim stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, plătiți pentru muncă în weekend sau vacanță:

pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de tarife duble zilnice sau orare;
pentru angajații care primesc un salariu - în cuantum de o singură rată zilnică sau orară peste salariu, dacă persoana a lucrat în limita timpului de lucru lunar, și în cuantum de cel puțin dublu ratei zilnice sau orare care depășește salariul; salariu, în cazul în care munca a fost prestată peste durata standardului lunar de lucru.*

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului Educaţiei şi
resursele umane ale Ministerului Sănătății din Rusia

Fiziologia umană este de așa natură încât noaptea are nevoie de odihnă. În cele mai multe cazuri, munca coincide cu bioritmurile obișnuite, iar problemele apar doar la trezirea timpurie. Există însă situații în care interesele companiei impun munca de noapte.

Aceasta poate fi o producție continuă planificată sau o situație de urgență. Dar, în orice caz, a sta treaz noaptea este destul de dificil pentru mulți. În acest sens, legea prevede sporuri pentru angajați, respectiv salariu suplimentar pentru munca de noapte.

Program de lucru de noapte - de la 22.00 la 6.00

Conceptul de „noapte” este definit în conformitate cu art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, acest concept acoperă perioada de la 22.00 la 6.00 a doua zi.

Turul de lucru trebuie să fie cu o oră mai scurt decât cel de zi, iar această oră nu este supusă lucrărilor ulterioare. Dar există excepții de la această regulă:

angajatul a fost angajat special pentru a lucra noaptea;
lucrează deja la un program redus;
o persoană lucrează pe un program de șase zile cu o zi liberă;
atunci când specificul producției o impune.

Cine poate lucra noaptea

Angajații sunt obligați să lucreze noaptea în funcție de nevoile de producție și de programul în schimbare. Angajatorul nu are dreptul de a lăsa la locul de muncă următoarele categorii de salariați după ora 22.00:

femei gravide;
persoane cu contraindicații medicale;
minori.

Există o excepție de la ultimul punct. Dacă activitatea unei persoane sub 18 ani este legată de activități artistice sau creative, munca sa pe timp de noapte este permisă. Această regulă este de obicei folosită atunci când minorii sunt obligați să participe la spectacole sau filmări. În toate celelalte cazuri, este interzisă angajarea femeilor însărcinate și a minorilor să lucreze noaptea, chiar dacă ei înșiși își exprimă o astfel de dorință.

Numai cu acordul scris al angajaților înșiși vă puteți retrage:

persoane cu dizabilități;
părinții care îngrijesc un copil cu dizabilități;
un singur părinte sau tutore care crește un copil sub 5 ani;
mama unui copil sub 3 ani;
persoanele care, conform adeverinței medicale, îngrijesc un membru de familie bolnav.

Totodată, legea obligă nu doar să-i invite să meargă noaptea la muncă, ci și să-i înștiințeze în prealabil dreptul de a refuza acest lucru. În caz de refuz, nu are dreptul de a forța, chiar și în cazurile în care nevoia de muncă de noapte este dictată de o nevoie urgentă - un accident, neprezentarea unui lucrător în tură la muncă etc.

Cum se plătește munca de noapte?

Ar trebui să plătească mult mai mult pentru munca de noapte!

Întrucât munca de noapte contrazice nevoile fiziologice ale organismului de odihnă și provoacă disconfort unei persoane, angajatorul este obligat să o compenseze cu salariu sporit. Valoarea bonusului este reglementată de actele locale interne ale organizației (contract colectiv, regulamente privind remunerarea), dar nu poate fi mai mică de 20% din salariul standard (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă o persoană lucrează la bucată, cu oră sau salariată. Dar dacă se face pauză de prânz noaptea, aceasta nu este plătită.

Plata majorată este condiționată de fiecare oră petrecută de angajat la locul de muncă între orele 22.00 și 6.00 în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Dar dacă presupune prezență la locul de muncă dincolo de această oră, de exemplu, de la 20.00-8.00, timpul dincolo de perioada de noapte stabilită legal se plătește în mod obișnuit. Excepția este atunci când reglementările locale prevăd plăți suplimentare, de exemplu, pentru orele de seară.

Exemplu. Vânzătorul V. a lucrat o lună întreagă, care a inclus 20 de zile lucrătoare (160 de ore). Dintre acestea, 10 au avut loc în schimbul doi, care durează între orele 16.00-24.00. Astfel, numărul de ore de noapte în fiecare schimb este de 2 ore, iar pentru întreaga lună 10*2=20. Să presupunem că salariul ei este de 20 de mii de ruble, iar coeficientul de noapte în companie este de 20%. Apoi plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi: 20000/160*20*0,2=500 (fr.).

Există nuanțe de remunerare pentru munca de noapte în ceea ce privește indemnizațiile de călătorie de afaceri. Deci, dacă sarcinile atribuite necesită muncă de noapte, acest timp este plătit în mod general. Dar dacă pe drum se întâmplă noaptea, plata suplimentară pentru aceasta nu este prevăzută de lege și rămâne la latitudinea angajatorului. Nici deplasarea la locul de muncă nu este inclusă în plată, chiar dacă cade noaptea.

Plata orelor suplimentare de noapte

Există situații în care nevoia de a rămâne după ora 22.00 este cauzată nu de programul de lucru, ci de o situație de urgență: neîndeplinirea planului, lipsa unui lucrător în tură, accident etc. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare sunt plătite și la o rată mai mare: primele 2 ore cu un coeficient de 1,5, cele ulterioare - cu o rată dublă. Dacă orele suplimentare scad noaptea, acestea sunt mărite de ambii factori.

Exemplu. K. lucrează ca tehnician de service. Ziua lui de lucru se încheie la ora 20.00. Dar din cauza unui accident la fața locului, a fost nevoit să rămână la serviciu până la ora 23.00. Astfel, orele suplimentare au fost de 3 ore. Să zicem că în restul timpului a lucrat conform programului. În acest caz, are 1 oră de muncă de noapte pe foaia de pontaj (între orele 22.00-23.00). Pe lângă creșterea cu factorul de noapte, această oră este supusă plății duble ca a treia oră de ore suplimentare. Să presupunem că salariul lui K. este de 30 de mii de ruble, iar compania a stabilit un bonus de noapte de 30%. Dacă pentru luna curentă programul de lucru al lui K. este de 168 de ore, atunci plata suplimentară pentru munca de noapte va fi:

30000/168*2=357,14 (fr.) – plata suplimentară pentru ore suplimentare;

30000/168*0,3=53,57 (rub.) – plată suplimentară pe timp de noapte.

În plus, se va adăuga o plată suplimentară pentru primele două ore de muncă suplimentară: 30000/168*1,5*2=535,71 (fr.). Astfel, plata suplimentară totală va fi de 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.).

Munca de noapte in weekend si sarbatori

Toate nuanțele de plată depind de organizația pentru care lucrați.

La fel ca orele suplimentare, plata pentru munca de noapte în weekend este supusă unei creșteri duble - atât noaptea, cât și după programul de lucru. În același timp, dacă o persoană lucrează în program în ture, zilele libere sunt considerate nu zi calendaristică, ci zilele de odihnă prevăzute de acest program. Munca de sărbători este plătită dublu, indiferent de program.

De exemplu, firma are un program de schimb continuu, in care al doilea schimb are loc de la 19.00-7.00 a doua zi cu pauza de masa de la 24.00-1.00. Astfel, durata schimbului de muncă este de 11 ore, iar munca de noapte este de 7 ore. Datorită faptului că L. a plecat într-o altă vacanță, conducerea i-a cerut lui O. să-și lucreze în tura în ziua lui liberă.

Astfel, munca în weekend va fi plătită la tarif dublu plus bonusul standard de noapte. Dacă salariul lui O. este de 25 de mii de ruble, timpul de lucru standard în luna curentă este de 176 de ore, iar compania a adoptat un bonus standard de 20%, pentru munca de noapte într-o zi liberă, el va primi pentru ziua respectivă:

25000/176*11*2=3125 (fr.) – plata pentru muncă în zi liberă;
25000/176*7*0,2=198,86 (fr.) – plata orelor de noapte.

Plata suplimentară totală va fi egală cu: 3125+198,86=3323,86 (rub.).

Alt exemplu. Compania are un program continuu de ture. Angajații a căror tură de noapte a scăzut în ziua de la 4.11 (sărbătoare legală) la 5.11, pe lângă bonusul standard de 20%, vor primi plata cu factor crescător pentru 2 ore de muncă în 4.11 (de la 22.00-24.00). Cei a căror tură a scăzut din 3.11-4.11. va primi o plată suplimentară pentru ore de la 24.00-6.00.

Exemplu. S. a plecat la serviciu conform programului său de la 7.03 până la 8.03. Schimbul durează de la 18.00-5.00, pauză de masă de la 23.00-24.00. Astfel, 5 ore cad în vacanță, în total 6 ore în tura de noapte. Cu un salariu de 20 de mii de ruble. și 176 de ore de lucru pe lună, pentru munca care cade în sărbătoare, S. va primi:

20000/176=113,64 (rub.) – salariu mediu orar;
113,64*5*2=1136,4 (fr.) – plată suplimentară pentru munca în timpul vacanței;
113,64*6*0,2=113,64 (fr.) – plata suplimentara pentru munca de noapte;

Plata suplimentară totală pentru această zi va fi: 1272,82 (RUB)

Acorduri industriale

Legea stabilește o suprataxă minimă de 20%. dincolo de acest coeficient pe care angajatorul îl stabilește la discreția sa. Dar există și excepții: dacă o organizație comercială a semnat un acord industrial, trebuie să plătească pentru schimburile de noapte în conformitate cu acesta. Următoarele cifre se aplică astăzi:

40% pentru organizațiile de construcții;
35% pentru angajații organizațiilor de transport feroviar, metrou, catering;
75% pentru întreprinderile din industria textilă și placaj;
100% în producția de pâine, cereale sau făină.

În plus, unele acorduri din industrie oferă bonusuri pentru munca de seară, pe lângă salariul sporit pentru munca de noapte. Au și alte garanții financiare pentru angajați, de exemplu, indexarea la timp a salariilor.

Reguli de aducere la muncă

Pentru a aduce un angajat la serviciu noaptea, este nevoie de notificarea și acordul acestuia prealabil.

Munca de noapte, ca și alte condiții de muncă neregulate, necesită notificarea prealabilă a lucrătorilor și obținerea consimțământului acestora. Excepție fac cazurile în care este programată munca de noapte. În acest caz, semnătura salariatului în contractul de muncă sau în anexa la acesta este suficientă (dacă schimbarea modului de lucru a avut loc ulterior).

Dacă necesitatea de a rămâne la locul de muncă după ora 22.00 apare sporadic și nu are legătură cu programul de lucru, trebuie să întocmiți o comandă. Înainte de a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul angajatului pentru a face acest lucru. Pentru a face acest lucru, se întocmește un document în care angajatul confirmă prin semnătură disponibilitatea de a merge la muncă noaptea. Pe baza acestui document se emite un ordin.

Acesta indică numele complet al angajaților, ora și data lucrului neprogramat și procedura de plată. Toți angajații specificati în comandă trebuie, de asemenea, să semneze pentru a confirma familiarizarea. Pe viitor, pe baza acestei comenzi, departamentul de contabilitate va efectua plățile suplimentare necesare.

Consimțământul angajatului nu este necesar pentru munca suplimentară, inclusiv noaptea, în următoarele cazuri:

când este necesar pentru a preveni un accident sau a elimina consecințele acestuia;
când activitățile organizației sunt legate de apărarea statului;
când se elimină consecințele dezastrelor naturale;
atunci când munca este legată de asigurarea oamenilor cu comunicațiile și serviciile casnice necesare: energie electrică, alimentare cu căldură, gaze etc.

Anumite categorii de angajati

Dacă salariatul face parte din categoria de persoane specificată la art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie nu numai să obțină consimțământul, ci să notifice în scris dreptul de a refuza o astfel de muncă. Doar după semnarea documentului se poate întocmi o comandă.

Există o oarecare dezbatere în rândul avocaților cu privire la dacă este necesară notificarea prealabilă a dreptului lucrătorilor de a refuza munca de noapte dacă aceștia sunt repartizați într-un program de ture. Unii cred că semnătura unei persoane într-un contract de muncă înseamnă automat acordul acesteia cu programul de lucru propus. Alții notează că, în mod oficial, o semnătură pe un document nu indică cunoașterea drepturilor lor.

Poate că ar alege o altă activitate care nu necesită prezență noaptea. Nu există nicio practică judiciară în aceste probleme. Însă dacă angajatorul dorește să se asigure de eventuale necazuri pe viitor, înainte de a semna un contract de muncă cu categoriile de salariați relevante, îi poate notifica, împotriva semnăturii, dreptul de a refuza munca pe timp de noapte.

Munca noaptea are avantaje și dezavantaje. Vă permite să primiți un salariu sporit. Pentru persoanele a căror activitate are loc în a doua jumătate a zilei, veghea nocturnă este destul de ușoară și, în același timp, acordă timp liber în timpul zilei. În același timp, poate duce la probleme de sănătate.

De asemenea, nu toți membrii familiei sunt pregătiți să suporte un astfel de program de lucru pentru o persoană dragă. Prin urmare, atunci când se decide să lucreze noaptea, mai ales pe o bază permanentă, fiecare persoană este ghidată de propriile motive. Principalul lucru este că la nivel legislativ este garantată compensarea materială pentru inconvenientele cauzate. Legea oferă, de asemenea, protecție cetățenilor pentru care munca de noapte este dăunătoare sau incomodă. Este permisă implicarea lor în ea doar cu acordul lor scris și, în unele cazuri, este imposibil deloc.

Urmăriți un videoclip despre plata pe timp de noapte:

Munca de noapte este considerată a fi între orele 22:00 și 6:00.Sumele majorate ale salariului pentru munca de noapte sunt stabilite prin contract colectiv, dar aceste sume nu trebuie să fie mai mici decât sumele prevăzute de lege. Creșterea minimă a salariului unui angajat pentru munca de noapte este de 20 la sută din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

La întreprinderile de producție, există adesea situații în care un angajat lucrează în ziua liberă și chiar și noaptea.

În astfel de cazuri, este necesar să îl introduceți în primul rând și, în al doilea rând, să acumulați suprataxă pentru orele de noapte lucrate.

Să luăm în considerare procedura.

1. Atribuirea unui angajamente permanent angajatului „Plată suplimentară pentru orele de noapte”.

Pentru toți angajații care lucrează în program de ture, în cazul în care schimburile se încadrează noaptea, este necesar să se introducă acumularea planificată „Plată suplimentară pentru orele de noapte”.

Pentru a introduce o acumulare planificată, trebuie să faceți clic pe linkul „Angajări constante” din fila „Stalari de plată”.

Adăugarea unui document nou „Introducerea informațiilor despre angajamentele planificate ale angajaților.”

În secțiunea tabulară „Angajați” adăugăm angajatul căruia dorim să îi atribuim o plată suplimentară.

După selectarea acestuia, angajamentele planificate (permanente) vor fi afișate în tabelul de jos. Adăugați o nouă linie, selectați tipul de calcul „Plată suplimentară pentru orele de noapte”, acțiunea „Începe”. În coloana „Perioadă” setăm data de la care începe să se aplice acumularea. În coloana „Indicatori pentru calcularea angajamentelor” atribuim procentul de suprataxă pentru orele de noapte.

Folosind butonul „OK”, navigați și închideți documentul.

2. Reflecție în programul de lucru într-un weekend (sau vacanță).

Introducem plata salariatului pentru munca in zi libera, unde indicam numarul total de ore (inclusiv orele de noapte) lucrate de angajat in zi libera.

Sunt descrise detalii despre cum să introduceți plata pentru muncă în weekend și sărbători.

3. Introducerea unei foi de pontaj cu orele de noapte.

Acum trebuie să introduceți în sistem informații despre orele de noapte lucrate. Întrucât angajatul nu a lucrat conform programului său de lucru, acest lucru trebuie făcut folosind documentul „Foaia de timp de lucru”.

În fila „Calcul de salarizare”, faceți clic pe linkul „Foaie de pontaj” și deschideți lista de documente „Fișă de pontaj”.

Creăm un nou document, folosim butonul „Adăugați” sau „Selectare” pentru a adăuga angajatul necesar.

Pentru ușurință în utilizare, setați valoarea comutatorului „Metoda de introducere a timpului” la poziția „Rezumat, general pentru perioadă”. Partea tabelară a documentului va fi simplificată și va fi convenabil să introduceți timpul total lucrat pe lună.

Pentru a adăuga coloana „Ore de noapte” la secțiunea tabel, faceți clic pe butonul „Modificați compoziția coloanei”. Se va deschide un formular în care puteți schimba video partea tabelară a documentului bifând și debifând casetele.

Coloana „Ore de noapte” va apărea în secțiunea tabelară, unde vom introduce ora de noapte lucrată de angajatul nostru.

Să navigăm și să închidem documentul.

4. Introducerea și calcularea documentului „Stalari”.

Să calculăm salariul angajatului pentru luna aprilie. Să introducem documentul „Salarizare”, să facem clic pe „Completare”, meniul „Recrutare de angajați” și să adăugăm angajatul nostru la document. Se vor completa automat rândurile cu angajamentele constante ale angajatului: plata pe bază de salariu și plata suplimentară pe care am introdus-o pentru orele de noapte.

Tariful opus suprataxării pentru orele de noapte a fost calculat automat din tariful orar dat de angajat, înmulțit cu procentul din suprataxa pentru orele de noapte.

Să calculăm angajamentele angajatului: în coloana „Plătit pentru zile/ore” va apărea valoarea,

introduse anterior în foaia de pontaj și asigurați-vă că rezultatul este corect.

Deci, am calculat plata suplimentară a angajatului pentru orele de noapte lucrate în ziua lui liberă.

Tutorial video: