Kuidas makstakse pühade ajal tööd öösel? Öösel töötamine pühadel ja nädalavahetustel Kuidas maksta puhkusel öötundide eest.

Sageli hõlmab see öösel töötamist. Töötaja jaoks on selline töö suurem koormus, seetõttu peaks selle eest tasu olema suurem. Töötajad on sageli mures palgaküsimuse pärast vahetustega töö ajal, eriti kui nad on öösel hõivatud.

Mõelgem sellele, kuidas Vene Föderatsiooni seadused selle teemaga seotud on, kuidas toimub raamatupidamine väljaspool tavalist tööaega töötades, kuidas tasu arvutada, ja näitame seda konkreetse näitega.

Seadus lubab öösiti töötada

Hoolimata asjaolust, et enamik organisatsioone tegutseb päevasel ajal, nõuavad teatud tüüpi töö eripärad öist (ja mõnikord ka ööpäevaringset) tööd. Just selliste ettevõtete jaoks on vahetustega töögraafik, mille järgi osa vahetusest või kogu vahetus langeb tavaliselt magamiseks ja puhkamiseks mõeldud tundidesse.

Sellise töö korraldamise ja tasumise eeskirjad on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96 ja 154.

Milliseid vahetusi peetakse öövahetusteks?

Seadus kuulutab öötööajaks kella 22.00 (22.00) kuni 6.00.

Vahetust loetakse öövahetuseks, kui vähemalt pool sellest koosneb tööst kindlaksmääratud aja jooksul. Ööhinnaga tasutakse ainult selle perioodi moodustavate tundide eest, ülejäänu eest tasutakse, nagu päevastes vahetustes tavaks. "Öövahetuse" määratlus on antud juhul oluline teatud kategooria töötajate meelitamise või mittemeelitamise küsimuse otsustamisel.

TÄHELEPANU! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt peaks öine vahetus olema 1 tund lühem kui vastav päevane vahetus.

Öövahetust ei lühendata tunni võrra teatud erijuhtudel, nimelt:

töötaja palgati spetsiaalselt öötööle ja see kajastub töölepingus;
töötajal on lühendatud graafik;
koostatud 6:1 skeemi järgi;
kui vahetust ei saa tootmise iseloomu tõttu lühendada.

Dokumendid öötöö eest tasumise kohta

Ettevõte peab tingimata reguleerima väljaspool tavaaega töötamise korraldamise ja töötasu arvestamise tingimusi. Seda tuleks rakendada järgmistes kohalikes õigusaktides:

töötasu käsitlevates määrustes (üldine või spetsiaalselt öötundide kohta välja antud);
kollektiivlepingus (tuleb arvestada ametiühinguorgani arvamust)
töölepingus üksiku töötajaga;
töötaja kindlatel kellaaegadel tööle meelitamiseks (kui seda tehakse ühekordselt või töötaja meelitatakse erikontingendist).

TÄHTIS! Tellimus on vajalik ainult erijuhtudel, püsiva graafiku korral öövahetustega piisab, kui fikseerida tasumise kord Reglemendis.

Personali erikontingent

Teatud kategooria töötajatel ei ole õigust töötada öövahetustes, võtmata arvesse nende arvamust selles küsimuses. Teises loetelus on määratletud töötajate ring, keda saab öötööga kaasata, kui nad selleks nõusoleku avaldavad.

Öösel töötamine on keelatud:

naised, kes ootavad last;
alaealised töötajad, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teatud föderaalseadustes sätestatud erikategooriad, näiteks etendustel või muudel üritustel osalevad töötajad.

Öösel saate töötada kirjalikul nõusolekul:

väikelaste (alla 3-aastaste) emad;
mis tahes rühma puuetega inimesed;
puudega inimesi hooldavad töötajad;
töötajad, kes hooldavad ebatervislikke pereliikmeid (vastavalt arstide arvamusele);
alla 5-aastaste lastega üksikvanemad;
alla 5-aastaste laste eestkostjad.

SULLE TEADMISEKS! Sellesse kategooriasse kuuluvat töötajat tuleb kirjalikult hoiatada, et tal on õigus keelduda öisel ajal töötamisest ja omakorda lasta oma nõusolek kinnitada.

Öövahetuste tasu suurust määravad tegurid

Seadus kehtestab iga öösel töötatud tunni eest suurema töötasu võrreldes päevatundidega. Selle suurenemise suurus sõltub mitmest olulisest nüansist:

riigi kehtestatud öötöö töötasu alammäär;
vastavas kohalikus seaduses sätestatud numbrid (tavaliselt on lisatasu protsent päevapalgast või tariifist);
öötundide arv, mille jooksul töötaja oli hõivatud.

Lisatasu suurus iga öötunni eest ei tohi olla väiksem kui viiendik tavalisest päevapalgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154, Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554).

MÄRGE! Organisatsioonis aktsepteeritakse vahetuste graafikut või tavagraafikut, öötunnid tasutakse samal põhimõttel - lisatasuga.

Öö ärireisil

Kui töötaja peab töölähetuses viibides öösiti töötama, ei muuda see kohustuslikku lisatasu. Ainus erinevus seisneb selles, et tööandjal ei ole kohustust lähetusse minnes veedetud öötundide eest juurde maksta, kuigi ta saab seda teha omal algatusel ja soovil.

Mis siis, kui see on ületunnitöö?

Üks asi on see, kui töögraafikusse on arvestatud öötunnid, ja veidi teistsugune olukord, kui neid tehakse üle normi isegi vahetustega. Kuidas sellistel juhtudel tasuda?

Kohaldada tuleb nii lisatasu öö eest kui ka ületundide koefitsienti, mis on esimese kahe ületunnitunni eest 1,5 ja järgneva eest 2.

Näiteid ööpalga arvutamisest

Näide 1. Tasu öötundide eest fikseeritud palgaga

Töötaja Polivanov K.I. palgaga 25 tuhat rubla. kuus Töötab vahetustega graafiku alusel 5 päeva nädalas (esmaspäevast reedeni). Tema õhtune vahetus on 20.00-04.00. Tema graafiku järgi on tal 10 sellist vahetust kuus. Ettevõtte kohaliku seadusega kehtestatakse väljaspool tavaaega tehtud töö eest 20% lisatasu osakaal. Lisatasu suuruse arvutame välja.

Aruandekuu kohta Polivanov K.I. töötas täielikult tootmiskalendrile vastava tunnikvoodi (170 tundi). Igas vahetuses on öötunnid 6 tundi (kell 22:00 kuni 04:00), kuu jooksul on see 6 x 10 = 60 tundi. Peame leidma keskmise tunnitariifi: 25 000 / 170 = 147 rubla. Arvutame iga tunni kohta öölisa summa: 147 x 0,2 = 29,4 rubla. 60 paaritu tunni eest peate maksma lisapalka 60 x 29,4 = 1764 rubla.

Näide 2. Öötundide tasustamine tunnitöölistele ületunnitöö eest

Aruandekuu tootmiskalender näeb ette 172 töötundi ja töötaja Belchenko L.A. töötas 176. Samal ajal on Beltšenkol vahetustega töögraafik, mille tunnipalk on 100 rubla. tunnis, mis jätab 3 tundi ööaega vahetuse kohta. Aruandekuul oli Beltšenkol 12 vahetust. Ettevõtte poolt vastu võetud "öö" koefitsient on standardne - 20%. Arvutame lisatasu.

Leiame antud kuu öötundide arvu: korrutage vahetuste arv vabade tundide arvuga - 12 x 3 = 36 tundi.

Vaatame, kui palju aega töödeldi üle normi: 176 – 172 = 4 tundi.

Öötöö eest antakse toetust 36 x 100 x 0,2 = 720 rubla.

Ületunnitöö eest: esimesed kaks tundi poolteist tundi 100 x 1,5 x 2 = 300 rubla; ülejäänud kahe tunni eest 100 x 2 x 2 = 400 rubla. Kokku 300 + 400 = 700 hõõruda.

Lisaks Belchenko L. A. tavapärasele päevapalgale. peaks saama 720 + 700 = 1420 rubla. lisatasud.

Töötegevus ei pruugi alati piirduda kaheksatunnise tööpäevaga, mõne elukutse puhul on öised vahetused iseenesestmõistetavad.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mõnikord võib vajadus öötöö järele olla ajutine. Kuid igal juhul ei saa öötöö eest makstav tasu olla identne päevase määraga.

Õiguslik alus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi loetakse öötööks ajavahemikku kella kümnest õhtul kuni kella kuueni hommikul. Selle aja jooksul töötades on töötajal õigus saada lisatasu.

Öövahetuse lisatasu suuruse saab kehtestada tööandja, kuid see näitab, et see lisatasu ei tohi olla väiksem kui 20% iga öötöötunni tariifsest tunnitasust.

Ülevenemaalise statistika järgi on öötöö hüvitise standardsumma 40%.

Seega sellised kutsekategooriad nagu:

Vaatamata resolutsiooni suhteliselt hiljutisele vastuvõtmisele kehtivad jätkuvalt varem vastu võetud öötöö lisatasu seadused. Nende järgi on eelnimetatud töötajatel keelatud kehtestada lisatasu 20%.

Tööseadusandluse kohaselt ei saa öötöösse kaasata kõiki töötajate kategooriaid, mistõttu on öösel töötamine keelatud:

rasedad naised;
alla kolmeaastaste lastega naised;
alaealised töötajad;
alla viieaastaste lastega üksikvanemad.

Väikeste lastega või üksi kasvatavad naised ja mehed võivad mõnikord töötada ka öösiti, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul.

Lisaks on tööandja kohustatud neid ka kirjalikult tutvustama öötegevusest keeldumise õigusega.

Öötöö eest makstava lisatasu miinimumsumma on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega nr 554 "Öötöö eest makstava töötasu tõstmise miinimumsumma kohta".

Just see seadus näeb ette iga öötunni eest minimaalselt 20% lisatasu ühe päevase tunni tariifimäära alusel. Sel juhul ei võeta arvutamisel arvesse muid hüvitisi ega lisatasusid.

Lisatasu arvestamine öötöö eest

Öötöö lisatasu suuruse arvutamiseks tuleb kõigepealt arvutada ühe tööpäeva tasu suurus, mille eest tuleb jagada töölepingus või personalitabelis märgitud kuupalga summa tööpäevade arv kalendrikuus.

Järgmisena tuleb see väärtus jagada töötundide arvuga päevas. Tulemuseks on päevane tariifimäär. See väärtus tuleb korrutada 20 protsendiga. Saadud arv on öötariifi suurus.

Oluline nüanss! Kui töötundide arv ületab lepingus määratut, siis ületunnitöö eest tasutakse topeltmääraga.

Kuid lisatasu suuruse arvutamisel tuleks arvesse võtta töötaja kategooriat. Näiteks kui valvuritele makstakse öötöö eest lisatasu kakskümmend protsenti päevamäärast, on see otsene seaduserikkumine.

Eelpool kirjeldatud lisatasude arvestamise vorm on kehtestatud seadusega. Kuid mõnikord teevad äriorganisatsioonid "oma" arvutusi, mis ei vasta absoluutselt normidele.

Kui töötaja ei nõustu lisatasude suurusega, on tal õigus see kohtusse edasi kaevata ja väljamakseid nõuda.

Õiguse tõestamiseks peab teie käes olema tööleping, kus on selgelt kirjas töögraafik, makseviis ja tariifid. Töötamist käsitleva ametliku dokumendi puudumisel ei ole võimalik midagi tõestada.

Nädalavahetustel ja pühadel

Nagu tööseadustikus kirjas, makstakse pühadel ja nädalavahetustel töötamine topelt või tavapäraselt, kuid lisapuhkepäevaga.

Kui töötaja töötab tavapärase tootmiskalendri järgi, siis on kõik selge - tööpäevadeks loetakse laupäev, pühapäev ja riiklikult kehtestatud pühad ehk sel ajal makstakse töö eest topelttasu.

Kuid samas on oluline oluline tingimus - kui tööandja soovib, et töötaja töötaks vabal päeval, siis on tal kohustus anda vastav korraldus. Sel juhul peab töötaja sellega tutvuma ja oma nõusolekut kirjalikult, allkirjaga kinnitama.

Vahetuste graafiku alusel töö tegemisel muudab olukorra veidi keerulisemaks asjaolu, et töötajate tööpäevad ja nädalavahetused ei vasta üldtunnustatud päevadele.

See tähendab, et kui töötaja ajakava järgi on laupäev ja pühapäev tööpäevad, siis neile juurde ei maksta.

Pühadega on asjad veidi teisiti. Kui graafiku järgi langeb töötaja tööpäev tööseadustiku alusel puhkepäevale, tuleb tasuda topelt.

Noh, kui töötaja peab töötama nädalavahetusel või puhkusel öösel, siis millist lisatasu tal on õigus saada?

Sellises olukorras tuleb töötajale koguda kaks lisatasu eraldi - ööaja ja puhkepäeval viibimise eest, seejärel need summad liidetakse ja liidetakse kehtestatud päevatariifimäärale.

Näiteks puhkusel öösel töötavatele meditsiinitöötajatele makstakse preemiana iga öötunni eest 50% tariifimäärast, millele lisandub üks päevamäär.

Olulised punktid

Öötöö eest tuleb hüvitist maksta, kuid ainult nende tundide eest, mida seaduse järgi loetakse öötundideks.

Näiteks kui töötaja töövahetus algab kell kaheksa õhtul ja lõpeb kell neli hommikul, siis tasutakse lisaks seadusega määratud kella kümnele järgneva aja eest.

Kui töötaja töötab pidevalt öises vahetuses, siis pole vaja pidevalt ööaja lisatasusid arvestada. Piisab, kui palk korrutada tõusuprotsendiga ja saadki välja makstava palgasumma.

Kui lisatasu suurust ei ole üksikjuhtudel võimalik seaduses õige definitsiooni puudumise tõttu määrata, saab selle summa täpsustada organisatsiooni sisedokumentides.

Näiteks on seadusega määratletud lisatasud ette nähtud ajatöölistele, st tegevuste tükitöötasu korral saate organisatsiooni töötasude eeskirjades märkida ööaja lisatasu suuruse.

Tööseadusandlus määrab ainult lisatasu miinimumsumma, maksimumi kohta pole midagi öeldud.

See tähendab, et organisatsioon saab isiklikult määrata, kui palju intressi öösel töö eest maksta. Peaasi, et seatud väärtus ei oleks nõutavast miinimumist väiksem.

Rotatsiooni alusel töötavatele töötajatele kohaldatakse ka öötöö eest kõrgemat tasu. Sel juhul arvestatakse lisatasu töötasu või määra alusel, vahetustega töö juurdekasvu arvestuses ei võeta.

Eraldi tasub kaaluda ebaregulaarse töögraafikuga töötajate tegevust. Kui see tingimus on lepingus ette nähtud, võib tööandja vabalt kaasata osa töötajaid tööülesannetesse ka töövälisel ajal. Selline kaasamine vormistatakse juhataja korraldusega.

Sätetest ja tööseadustikust tulenevalt kompenseeritakse ebaregulaarse graafiku ajal tehtud ületunnitöö lisapuhkuse andmisega, mille kestus on kehtestatud kollektiivlepingu või organisatsiooni sisekorraeeskirjaga.

Samas kehtib öötöö eest tasumine kõikidele töötajate kategooriatele ja piiranguid pole.

See tähendab, et kui töötaja täidab oma tööülesandeid öösel, peaks ta saama nõutud lisatasu, isegi kui tema ajakava pole standardiseeritud.

Kui öised tegevused on otseselt töögraafikuga ette määratud, näiteks kui vahetuste graafik sisaldab mitut vahetust öisel perioodil, siis saab üks kord, töögraafiku kehtestamise ajal, tutvustada töötajale tema õigust tõendavat dokumenti. öövahetustega mitte nõustuda.

Kui tööülesannete täitmine toimub aeg-ajalt, tuleb iga kord anda töötajale õigus keelduda öösel töötamisest ja saada tema kirjalik nõusolek.

Naistele

Rasedatel ja alla kolmeaastaste lastega naistel ei ole õigust ööajal töötada.

Kui naisel on laps vanuses kolm kuni kolmteist aastat, võib ta töötada öösel, kuid ainult tingimusel, et ta on kirjalikult kinnitanud, et tunneb öötööst keeldumise õigust ja on ka kirjalikult väljendanud soov töötada öösel.

Arvestada tuleb aga sellega, et sel juhul ei tohiks öötöö kestus ületada neljatunnist perioodi kahe päeva jooksul ning aastas ei tohi see kestus ületada sada kakskümmend tundi.

Ka kogenud raamatupidajad võivad öiste pühadetundide lisatasude arvestamisel eksida. Et seda ei juhtuks, tuleb uurida, mida seadusandlus seda tüüpi lisatasu kohta ütleb. Täna tutvume lisatasude arvutamist reguleerivate juriidiliste dokumentidega ning saame ka teada, kuidas toimub pühade öötundide eest tasumine, kuidas seda registreerida, kellel ei ole õigust öötööle ja lisatasudele ning kas on võimalik tasuda öötundide eest. lisatasu määr 20% kuni 100%. Selle kõige kohta lugege meie tänasest artiklist.

Niisiis, saate teada:

mida ütleb tööseadustik nädalavahetuse ööde töötasu kohta;
milline on pühade öötundide tasu määr;
Milline on pühade öötundide tasustamise kord?

Ettevõtetes on mõnikord vaja, et töötajad töötaksid pühade ajal öösel. Selle aja töö eest tuleb tasuda lisatasu. Minimaalne lisatasu öötöö eest on tööseadustiku artikli 149 kohaselt vähemalt 20 protsenti tunni (päeva)tariifimäärast või -palgast. Nädalavahetusel või puhkusel töötamine on topelttasustatud. Seega võime öelda, et pühade öötundidel töötamise eest lisandub koguni kaks lisatasu.

Mida ütleb tööseadustik nädalavahetuse ööde töötasu kohta

Tööseadustiku artikkel 149 sätestab, et tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töö tegemisel makstakse töötajale lisatasusid, mis on ette nähtud:

tööseadusandlus - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid;
ametiühingute esindajate poolt allkirjastatud kollektiivleping;
kokkulepped tööandja ja töötajate vahel;
kohalikud eeskirjad või TD täiendused;
tööleping.

Väljamaksete summad ei tohi olla väiksemad kui tööseadusandlusega (20%) ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud.

Tööseadustiku artikli 96 1. osas on määratletud ka ööaeg. Öiseks ajaks loetakse aega kella 22.00-6.00. Kui öötöö langeb pühadele, peab tööandja tagama mõlemat liiki garantiilisa.

Töötajatele, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga, töövälisel puhkusel töötamise eest tasutakse päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 1. osa).

Tasu suurus pühade öötundide eest

Vaatame näidet. Ivanov töötab ettevõttes 300-rublase tunnitasuga. Oletame, et töötaja pidi minema tööle 1. jaanuaril kella 22-00-st kuni 2. jaanuaril kella 6-ni. Sel juhul arvutatakse lisatasu järgmiselt: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Sel juhul on lisatasu koefitsient 35% (see on kirjas ettevõtte kohalikus aktis) , ja tundide eest makstav tasu kahekordistub.

Mõnes ettevõttes kahekordistatakse kogu töötasu ööpuhkuse ajal töötatud tundide eest, kuid kui tööandja töötab eelarveettevõttes, võib selline ekstravagantsus kaasa tuua sanktsioonid. Et seda ei juhtuks, tuleks see punkt kohalikus normatiivaktis või ametiühingu poolt allkirjastatud kollektiivlepingus eraldi välja tuua.

Pühade öötundide tasumise kord

Kuna öösel ja pühadel töötaval töötajal on õigus teatud lisatasudele, on vajalik mitmete dokumentide vormistamine. Vastavalt artikli 8. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt tuleb töötajate kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel kõigil juhtudel läbi viia tööandja kirjaliku korraldusega.

Korralduse või juhise vormistab tööandja dokumendivooga kehtestatud vormis. See sisaldab:

töötaja ees-, perekonnanimi ja isanimi;
ajakava;
töögraafiku kehtivusaeg;
teave lisatasude kujunemise kohta öisel ja pühadel töötamise eest.

Teatud juhtudel peavad töötajad andma kirjaliku nõusoleku ööpühadel töötamiseks. See:

alla kolmeaastaste lastega naised;
puuetega inimesed;
puuetega lastega töötajad;
haigeid pereliikmeid hooldavad töötajad;
emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata.

On ka neid, kes ei peaks isegi kirjalikul nõusolekul öösiti töötama. See:

alla 18-aastased töötajad
rasedad naised

Aruandekaartidel märgitakse päev, mil töötaja töötas öösel ja pühadel, “RV” ja (või) digitaalkoodiga “03”.

Organisatsioonil on õigus näha oma kohalikes määrustes ette topelttasu töö eest nädalavahetusel või puhkusel. See organiseerimisõigus on antud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 (konkreetsed maksesummad ja maksekorra määrab organisatsioon ise) ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135 (töötasusüsteem määratakse kindlaks organisatsiooni koostatud kohalikes aktides). Kui dokumendid ei näe ette töötajate õigust topeltpalgale, peaks öölisatasu koefitsient olema vähemalt 20%.

Inimkeha on konstrueeritud nii, et suurima jõudluse hetked saavutatakse päevasel ajal. Öö on mõeldud eelkõige puhkamiseks ja magamiseks.

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Enamik töötajaid töötab organisatsioonides päevasel ajal, kuid on ettevõtteid, mille spetsiifiline tegevus nõuab öist tööd.

Mõelgem sellise töö eest maksmise peamistele nüanssidele ja tunnustele.

Mida ütleb seadus?

Öösel töötamise korda reguleerivad teatud tööseadustiku artiklid. Vaatame lähemalt, mida seadus selle kohta ütleb.

Normatiivne alus

Kõiki funktsioone, töötingimusi ja öötundide eest tasumist reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 96 ja 154.

Milliseid tunde loetakse öötundideks?

Vene Föderatsiooni 2019. aasta töökoodeksi artiklis 96 on sätestatud, et öötunnid on kella 22.00–06.00.

Kes ei peaks sellises töös osalema?

Te ei saa seda sundida öösel töötama:

rasedad naised;
alla täisealised isikud (välja arvatud need, kes tegelevad kunstiteoste loomise või esitamisega).

Kaasata võib järgmisi töötajate kategooriaid, kuid ainult nende nõusolekul:

puuetega inimesed;
töötajad, kellel on puudega lapsed;
töötajad, kes hoolitsevad haigete eest;
vanem või eestkostja, kes kasvatab last või alla 5-aastast last.

Lubatud vahetuse kestus

Öine töövahetus peaks olema päevasest tunni võrra lühem.

Seda sätet reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96.

Millal saab aega lühendada?

Saate oma öise vahetuse aega ühe tunni võrra lühendada kõigil juhtudel, välja arvatud allpool loetletud juhtudel:

töötaja töötab lühendatud graafiku alusel;
töötaja värvati sihipäraselt öötööle;
kui vahetust ei ole võimalik töö- või tootmistingimuste tõttu vähendada;
vahetustega tööl 6:1 graafiku alusel.

Plussid ja miinused töötaja jaoks

Öötööl on nii plusse kui ka miinuseid:

See ei ole kaugeltki ammendav loetelu öise töötamise plussidest ja miinustest. Eriolukordades ja teatud asjaoludel võib seda loetelu täiendada.

Töötasu öötöö eest ettevõttes

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 reguleerib, et iga öövahetuse tunni eest tuleb tasuda kõrgendatud määraga.

Lisatasu suuruse saavad ettevõtte juhid määrata oma äranägemise järgi. Siiski ei tohiks öiste vahetuste eest makstav tasu olla väiksem kui kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud tase - 20%.

Vaatame lähemalt, millised dokumendid peavad sisaldama ööpalga põhisätteid, ja toome ka mõned praktilised näited.

Milliste dokumentidega see on kaitstud?

Organisatsioonil on õigus öise töötasu põhisätted koondada osadesse kohalikesse seadustesse. Vaatame, millised täpselt.

positsioon

Organisatsiooni või ettevõtte juhid saavad öisel ajal maksmise korra ja töötingimused kehtestada ühes järgmistest dokumentidest:

töötasustamise määrustikus;
öötöö tasustamise määrustes.

Telli

Öösel töötamise korraldus antakse ainult juhul, kui töötaja on vaja ühekordselt kaasata.

Muudel juhtudel ei ole korraldust vaja ja vastavad punktid on kirjas reglemendis.

Korraldus vormistatakse ka siis, kui öötööle kaasatakse erinimekirja kantud isik.

Selleks, et töötaja saaks öövahetuses töötada, tuleb saada tema kirjalik nõusolek.

Selle dokumendi alusel väljastab juhataja vabas vormis tellimuse.

Tellimuse näide:

Tööleping

Öise töökorra ja töötingimused saab fikseerida konkreetse töötajaga.

Sellise dokumendi näide on esitatud allpool:

Millest sõltub öötundide tasu suurus?

Öine makse sõltub:

riigi tasandil määratud öötöö alampalk;
kohaliku seadusega kehtestatud suurendamise summast;
ajavahemikul kella 22-st kuni kella 6-ni töötatud tundide arvust.

Funktsioonid ja arvutusnäited

Teatud töötingimustel arvestatakse öötasu erinevalt.

Vaatame kõige levinumaid juhtumeid.

Vahetustega töögraafikuga

Vaatame näidet, kuidas vahetustega töögraafiku raames makstakse töötaja öötunnid.

Näide nr 1:

Baranov A.E. Töötab organisatsioonis vahetustega graafiku alusel. Õhtune vahetus langeb ajavahemikule 17.00-1.00. Graafiku järgi töötab Baranov viiel päeval nädalas – esmaspäevast reedeni. Kuupalk on 15 000 rubla. Aprilli vahetuste arv on 12. Baranov töötas aprillis normi, milleks on 172 tundi. Ettevõte on kehtestanud öötundide eest lisatasu 20% tavatariifist. Vajalik on arvestada lisatasu öögraafiku eest.

Lahendus:

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on ööaeg ajavahemik kella 22-st kuni kella kuueni hommikul. Öösel eemaldatakse õhtusest vahetusest kolm tundi (kell 22-01).

Korrutame vahetuste arvu öötundide arvuga: 12 * 3 = 36 aprilli öötundi.

Arvutame tavalise töö tunni määra: 15 000 / 172 = 87,2 rubla tunnis.

Arvutame lisatasu öötundide eest: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubla.

Kindla palgaga

Fikseeritud töötasu puhul arvestatakse öötundide tasu arvestamiseks tunnitasu.

Leitud väärtus tuleb korrutada organisatsioonis kehtestatud lisatasu koefitsiendiga.

Tööreisil

Kui tööandja on määranud töötaja ööseks tööülesannet täitma, tuleb need töötunnid tasuda.

Aga mis suuruses?

Vastavalt kehtivale seadusandlusele peab lisatasu moodustama vähemalt 20% tariifimäärast töötunni kohta.

Samas ei ole vaja maksta öötundide eest, mille töötaja kulutas sihtkohta teel.

Sellist sätet ei ole ei tööseadustikus ega ka resolutsioonis nr 749.

Veelgi enam, tööministeerium väidab, et tööandjad võivad maanteel viibitud öötundide eest tasuda oma äranägemise järgi.

Ületundide eest

Näide nr 2:

Tekivad olukorrad, kui töötaja teeb vahetuste graafikus ületunde. Võtame näitest nr 1 mõned tingimused ja toome näite ületundide arvestusest.

Oletame, et aprillis töötas töötaja mitte 172 tundi, vaid 176. Norm tööaeg on vastavalt 172 tundi, Baranov töötas 4 tundi.

Esimese kahe tunni koefitsient on 1,5, järgmistel – 2.

Arvutame lisatasu: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubla.

Puhkusel

Näide nr 3:

Et mõista, kuidas öötundide arvestamine toimub pühade ajal töötades, võtame näite nr 1 tingimuse ja lisame mõned muudatused.

Teeme kindlaks, et üks vahetustest oli puhkusel. Vajalik on arvestada lisatasu öötundide eest, mis olid puhkusel.

Lahendus:

Kõigepealt arvutame puhkuse lisatasu: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubla.

Võtame saadud väärtused kokku: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rubla.