Tatil günlerinde geceleri işin ücreti nasıl ödenir? Tatillerde ve hafta sonları geceleri çalışın Tatilde gece saatleri nasıl ödenir?

Çoğunlukla geceleri çalışmayı içerir. Çalışan için bu tür işler artan bir yük taşır, bu nedenle bunun için ödemenin daha yüksek olması gerekir. Çalışanlar genellikle vardiyalı çalışma sırasında, özellikle de geceleri meşgul olduklarında ücret meselesiyle ilgili endişe duymaktadır.

Rusya Federasyonu yasalarının bu konuyla nasıl bağlantılı olduğunu, normal saatler dışında çalışırken muhasebenin nasıl oluştuğunu, ödemenin nasıl hesaplanacağını ele alalım ve bunu spesifik bir örnekle göstereceğiz.

Kanun gece çalışmasına izin veriyor

Çoğu kuruluşun gündüzleri faaliyet göstermesine rağmen, belirli iş türlerinin özellikleri gece (ve bazen 24 saat) çalışmayı gerektirir. Sadece bu tür işletmeler için, vardiyanın hangi kısmının veya vardiyanın tamamının genellikle uyku ve dinlenme saatlerine denk geldiğine göre bir vardiya çalışma programı vardır.

Bu tür işlerin organizasyonu ve ödenmesine ilişkin düzenlemeler Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96 ve 154'ü.

Hangi vardiyalar gece vardiyası olarak kabul edilir?

Kanun, gece çalışma saatlerinin 22:00 (22:00) ile 06:00 arası olduğunu belirtiyor.

Bir vardiyanın en az yarısının belirtilen zaman dilimindeki çalışmalardan oluşması durumunda gece vardiyası sayılacaktır. Gece ücreti üzerinden ödeme yalnızca bu süreyi oluşturan saatler için yapılacak, geri kalanı gündüz vardiyalarında olduğu gibi ödüllendirilecektir. Bu durumda "gece vardiyası" tanımı, belirli bir kategorideki çalışanları cezbetme veya çekmeme konusuna karar vermek için önemlidir.

DİKKAT! Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sına göre gece vardiyası, ilgili gündüz vardiyasından 1 saat daha kısa olmalıdır.

Bazı özel durumlarda gece vardiyası bir saat azaltılmaz:

çalışanın özellikle gece çalışması için işe alındığı ve bu durumun iş sözleşmesine yansıtıldığı;
çalışanın azaltılmış bir programı vardır;
6:1 şemasına göre derlenmiştir;
Üretimin doğası gereği vardiyanın kısaltılamadığı durumlarda.

Gece çalışması için ödeme belgeleri

Bir işletme, normal çalışma saatleri dışındaki çalışmalar için ücretin düzenlenmesi ve hesaplanmasına ilişkin koşulları mutlaka düzenlemelidir. Bu, aşağıdaki yerel kanunlarda uygulanmalıdır:

ücretlere ilişkin düzenlemelerde (genel veya özellikle gece saatleri için yayınlanmış);
toplu sözleşmede (sendika organının görüşü dikkate alınmalıdır)
bireysel bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde;
bir çalışanı belirli saatlerde çalışmaya çekmek için (eğer bu bir kerelik yapılıyorsa veya bir çalışan özel bir gruptan çekiliyorsa).

ÖNEMLİ! Sipariş yalnızca özel durumlarda gereklidir; gece vardiyası içeren kalıcı bir programla ödeme prosedürünün Yönetmelikte sabitlenmesi yeterlidir.

Özel personel grubu

Belirli kategorilerdeki çalışanların bu konudaki görüşleri dikkate alınmadan gece vardiyasında çalışma hakları yoktur. Bir diğer liste ise rızalarını bildirmeleri halinde gece çalışmasına katılabilecek işçi çevresini tanımlıyor.

Gece çalışmak yasaktır:

bebek bekleyen kadınlar;
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve belirli federal yasalar tarafından öngörülen özel kategoriler hariç, örneğin performanslara veya diğer etkinliklere katılanlar hariç, küçük işçiler.

Yazılı izin alarak geceleri çalışabilirsiniz:

küçük çocukların anneleri (3 yaşın altında);
herhangi bir gruptan engelli kişiler;
engelli insanlarla ilgilenen çalışanlar;
sağlıksız aile üyelerine bakan işçiler (tıbbi görüşlere göre);
5 yaşın altındaki çocukları olan bekar ebeveynler;
5 yaşın altındaki çocukların velileri.

BİLGİNİZE! Bu kategoriye giren bir çalışan, gece çalışmayı reddetme hakkına sahip olduğu konusunda yazılı olarak uyarılmalı ve bunun karşılığında rızası onaylanmalıdır.

Gece vardiyasında ücret miktarını belirleyen faktörler

Kanun, gece çalışılan her saat için gündüz saatlerine göre daha fazla ücret ödenmesini öngörmektedir. Bu artışın boyutu birkaç önemli nüansa bağlıdır:

devletin belirlediği gece çalışması için asgari ücret;
ilgili yerel yasada belirtilen sayılar (genellikle ek ücret günlük maaşın veya tarifenin bir yüzdesidir);
çalışanın meşgul olduğu gece saatlerinin sayısı.

Ek ücret miktarı her gece çalışma saati normal günlük maaşın beşte birinden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

NOT! Organizasyonda bir vardiya programı veya düzenli bir program kabul edilir, gece saatleri aynı prensibe göre ek bir ödeme ile ödenir.

Bir iş gezisinde gece

Bir çalışanın iş gezisi sırasında gece çalışması gerekiyorsa, bu zorunlu ek ödemeyi değiştirmez. Tek fark, işverenin bunu kendi inisiyatifi ve isteği ile yapabilmesine rağmen, iş gezisine giderken geçirdiği gece saatleri için ekstra ücret ödemek zorunda olmamasıdır.

Ya fazla mesai ise?

Gece saatlerinin çalışma programına dahil edilmesi bir şeydir ve vardiya programıyla bile normların ötesinde çalışılmaya başlanması biraz farklı bir durumdur. Bu gibi durumlarda ödeme nasıl yapılır?

Hem gecelik ekstra ücretin hem de fazla mesainin ilk iki saati için 1,5, sonraki fazla mesailer için 2 olan fazla mesai faktörünün uygulanması gerekmektedir.

Gecelik ücret hesaplama örnekleri

Örnek 1. Gece saatleri için sabit maaşla ödeme

Çalışan Polivanov K.I. 25 bin ruble maaşla. her ay Haftanın 5 günü (Pazartesi-Cuma) vardiyalı olarak çalışır. Akşam vardiyası 20:00 ile 04:00 arasıdır. Programına göre ayda 10 vardiyası var. İşletmenin yerel kanunu, normal çalışma saatleri dışındaki çalışmalar için %20'lik ek ödeme payı öngörmektedir. Ek ücretin tutarını hesaplayacağız.

Muhasebe ayı için Polivanov K.I. Üretim takvimine (170 saat) karşılık gelen saatlik kotanın tamamını çalıştırdı. Gece saatleri her vardiyada 6 saattir (22:00'dan 04:00'a kadar), bir ay için bu 6 x 10 = 60 saat olacaktır. Ortalama saatlik tarife oranını bulmamız gerekiyor: 25.000 / 170 = 147 ruble. Her saat için gece ek ücretinin miktarını hesaplayalım: 147 x 0,2 = 29,4 ruble. 60 küsur saat için 60 x 29,4 = 1.764 ruble ek maaş ödemeniz gerekecek.

Örnek 2. Saatlik işçilere fazla mesai karşılığında gece saatlerinin ödenmesi

Muhasebe ayına ait üretim takvimi 172 saat çalışıldığını ve çalışan Belchenko L.A. 176 çalıştı. Aynı zamanda Belchenko'nun saatlik maaşı 100 ruble olan vardiyalı bir çalışma programı var. saat başına, vardiya başına 3 saat gece mesaisi kalıyor. Muhasebe ayında Belchenko'nun 12 vardiyası vardı. Şirketin benimsediği “gece” katsayısı standarttır - %20. Ek ödemeyi hesaplayacağız.

Belirli bir ay için gece saatlerinin sayısını bulalım: vardiya sayısını boş saat sayısıyla çarpın - 12 x 3 = 36 saat.

Normun ötesinde ne kadar süre işlendiğini bulalım: 176 – 172 = 4 saat.

Gece çalışması için 36 x 100 x 0,2 = 720 ruble tutarında harçlık verilmektedir.

Fazla mesai için: ilk iki buçuk saat için 100 x 1,5 x 2 = 300 ruble; kalan iki saat için 100 x 2 x 2 = 400 ruble. Toplam 300 + 400 = 700 ovma.

Belchenko L.A.'nin olağan günlük kazancına ek olarak. 720 + 700 = 1420 ruble almalı. ek ücretler.

Çalışma faaliyetleri her zaman sekiz saatlik iş günüyle sınırlı olmayabilir; bazı mesleklerde gece vardiyaları da söz konusudur.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bazen gece çalışmasına duyulan ihtiyaç geçici olabilir. Ancak hiçbir durumda gece çalışması ücreti gündüz ücretiyle aynı olamaz.

Yasal dayanak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre gece çalışması, akşam saat ondan sabah saat altıya kadar olan süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre zarfında çalışanın ek ücret alma hakkı vardır.

Gece vardiyası ikramiyesinin miktarı işveren tarafından belirlenebilir ancak bu ikramiyenin her gece çalışılan saat için tarife saat ücretinin %20'sinden az olamayacağını belirtir.

Tüm Rusya istatistiklerine göre, gece çalışması için standart tazminat ikramiyesi miktarı% 40'tır.

Böylece, aşağıdaki gibi profesyonel kategoriler:

Kararın nispeten yakın zamanda kabul edilmesine rağmen, gece çalışması için ek ücrete ilişkin daha önce kabul edilen kanunlar uygulanmaya devam etmektedir. Onlara göre yukarıda adı geçen çalışanların %20 oranında ek ücret ödemesi yasaktır.

Çalışma mevzuatına uygun olarak, tüm işçi kategorileri gece çalışmasına dahil olamaz, bu nedenle gece çalışması yasaktır:

hamile kadın;
üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
küçük işçiler;
Beş yaşın altındaki çocukları olan bekar ebeveynler.

Küçük çocukları olan veya onları tek başına büyüten kadın ve erkekler bazen yazılı rızaları ile gece de çalışabilirler.

Ayrıca, işverenin onları gece aktivitelerini reddetme hakkı konusunda yazılı olarak bilgilendirmesi de gerekmektedir.

Gece çalışması için asgari ek ödeme miktarı, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile “Gece çalışması için ücretlerde asgari artış miktarına ilişkin” belirlenmiştir.

Gündüz saatine ait tarife oranı üzerinden her gece saati için minimum %20 oranında ek ücret alınmasını sağlayan bu kanundur. Bu durumda hesaplamada başka hiçbir ödenek veya ek ücret dikkate alınmaz.

Gece çalışması için ek ücretin hesaplanması

Gece çalışması için ek ödeme tutarını hesaplamak için öncelikle bir iş günü için ödeme tutarını hesaplamak gerekir; bunun için iş sözleşmesinde veya personel tablosunda belirtilen aylık maaş tutarını şu şekilde bölmeniz gerekir: takvim ayındaki iş günü sayısı.

Daha sonra bu değerin günlük çalışma saati sayısına bölünmesi gerekir. Sonuç günlük tarife oranı olacaktır. Bu değerin yüzde 20 ile çarpılması gerekiyor. Ortaya çıkan sayı, gecelik tarife oranının büyüklüğü olacaktır.

Önemli nüans! Çalışma saatlerinin sözleşmede belirtilen süreyi aşması durumunda fazla mesai ücreti iki katı oranında ödenir.

Ancak ikramiye miktarını hesaplarken çalışanın kategorisi dikkate alınmalıdır. Örneğin, gardiyanlara gece çalışması için günlük ücretin yüzde yirmisi tutarında ek ödeme yapılması doğrudan yasanın ihlali anlamına gelecektir.

Ek ücretlerin hesaplanması için yukarıda açıklanan form kanunla oluşturulmuştur. Ancak bazen ticari kuruluşlar normlara kesinlikle uymayan “kendi” hesaplamalarını yaparlar.

Bir çalışan ikramiye miktarı konusunda hemfikir değilse, mahkemede buna itiraz etme ve ödenmesi gereken ödemeleri talep etme hakkına sahiptir.

Haklı olduğunuzu kanıtlamak için elinizde çalışma programını, ödeme yöntemini ve tarifeleri açıkça belirten bir iş sözleşmesinin olması gerekir. Çalışmaya ilişkin resmi bir belgenin olmaması durumunda hiçbir şeyin kanıtlanması mümkün olmayacaktır.

Hafta sonları ve tatil günlerinde

İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, tatillerde ve hafta sonlarında yapılan çalışmalara iki katı veya her zamanki gibi ücret ödenir, ancak ek bir izin günü de vardır.

Bir çalışan normal üretim takvimine göre çalışıyorsa, o zaman her şey açıktır - Cumartesi, Pazar ve devlet tarafından belirlenen tatiller çalışma dışı günler olarak kabul edilir, yani bu süre zarfında iş için çift maaş ödenmesi gerekir.

Ancak aynı zamanda önemli bir koşul da önemlidir - eğer işveren, çalışanın çalışma dışı bir günde çalışmasını istiyorsa, uygun bir emir vermekle yükümlüdür. Bu durumda, çalışanın bunu öğrenmesi ve rızasını yazılı olarak imzalayarak onaylaması gerekir.

İş vardiya esasına göre yürütüldüğünde, işçilerin çalışma günlerinin ve hafta sonlarının genel kabul görmüş olanlara uymaması nedeniyle durum biraz karmaşıklaşıyor.

Yani, çalışanın programına göre Cumartesi ve Pazar çalışma günleriyse, bunlara ayrıca ödeme yapılmaz.

Tatillerde işler biraz farklı. Bir çalışanın çalışma gününün, takvime göre İş Kanunu'na göre tatil olan bir güne denk gelmesi durumunda iki kat ödeme yapılması gerekir.

Peki bir çalışan hafta sonu ya da tatilde gece çalışmak zorunda kalırsa ne tür bir ikramiye almaya hak kazanır?

Böyle bir durumda, çalışana gece ve çalışma dışı bir gün için ayrı ayrı iki ikramiye tahakkuk ettirilmelidir, daha sonra bu tutarlar toplanır ve belirlenen günlük tarife oranına eklenir.

Örneğin, tatilde gece çalışan sağlık çalışanlarına, her gece saati için tarife ücretinin %50'si ikramiye olarak ödeniyor, artı bir günlük ücret de ekleniyor.

Önemli noktalar

Gece çalışması için, yalnızca yasal olarak gece saatleri olarak kabul edilen saatler için bir ödenek ödenmesi gerekir.

Örneğin, bir çalışanın vardiyası akşam saat sekizde başlayıp sabah dörtte bitiyorsa, yalnızca kanunla belirlenen akşam saat ondan sonraki saat için ek ödeme yapılacaktır.

Bir çalışan sürekli gece vardiyasında çalışıyorsa, gece ikramiyelerini sürekli hesaplamak gerekli değildir. Maaş artış yüzdesini çarpmanız yeterlidir ve ödenecek maaş tutarını elde edersiniz.

Kanunda doğru tanım bulunmaması nedeniyle bireysel durumlarda ek ödeme tutarını belirlemek mümkün değilse, tutar kuruluşun iç belgelerinde belirtilebilir.

Örneğin, yasal olarak tanımlanmış ek ödemeler, zamanlı çalışanlar için tasarlanmıştır, yani faaliyetler için parça başı ödeme ile, kuruluşun ücretlendirme Yönetmeliğinde gece mesaisi için ek ödeme miktarını belirtebilirsiniz.

İş mevzuatı yalnızca asgari ek ödeme miktarını belirlemektedir; azami miktar hakkında hiçbir şey söylenmemektedir.

Yani organizasyon, gece çalışması için ne kadar faiz ödeyeceğini kişisel olarak belirleyebilir. Önemli olan, ayarlanan değerin gerekli minimum değerden az olmamasıdır.

Dönüşümlü olarak çalışan işçilere ayrıca gece çalışması için artırılmış ücret hükmüne de tabidir. Bu durumda ek ödeme, maaş veya oran üzerinden hesaplanır, vardiyalı çalışmadaki artışlar hesaplamada dikkate alınmaz.

Ayrı olarak, düzensiz çalışma programlarına sahip işçilerin faaliyetlerini de dikkate almakta fayda var. Sözleşmede bu koşulun sağlanması halinde, işveren bazı çalışanlarını mesai saatleri dışında iş görevlerine dahil etmekte özgürdür. Bu tür bir katılım başkanın emriyle resmileştirilir.

Hükümlere ve İş Kanununa göre, düzensiz bir program sırasında fazla mesai, süresi toplu sözleşme veya kuruluşun iç kuralları ile belirlenen ek tatil süresinin sağlanmasıyla telafi edilir.

Aynı zamanda, gece çalışması için ödeme tüm işçi kategorileri için geçerlidir ve herhangi bir kısıtlama yoktur.

Yani, eğer bir çalışan gece görevlerini yerine getiriyorsa, programı standart olmasa bile gerekli ikramiyeyi almalıdır.

Gece aktiviteleri doğrudan çalışma programına göre önceden belirlenmişse, örneğin, vardiya programı gece döneminde birkaç vardiya içerdiğinde, çalışma programı oluşturulduğunda bir kez çalışana haklarına ilişkin bir belge verebilirsiniz. gece vardiyasını kabul etmemek.

İşgücü işlevlerinin yerine getirilmesi ara sıra meydana gelirse, her seferinde çalışana gece çalışmayı reddetme ve yazılı onayını alma hakkının sağlanması gerekir.

Kadınlar için

Hamile kadınların ve üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların gece çalışma hakkı yoktur.

Bir kadının üç ila on üç yaş aralığında bir çocuğu varsa, gece çalışabilir, ancak bu ancak gece çalışmasını reddetme hakkını bildiğini yazılı olarak teyit etmesi ve yazılı olarak bu talebini ifade etmesi şartıyla mümkündür. gece çalışma arzusu.

Ancak bu durumda gece çalışmasının süresinin iki günde dört saati, bir yılda ise yüz yirmi saati geçemeyeceği dikkate alınmalıdır.

Deneyimli muhasebeciler bile gece tatili saatleri için ek ödemeleri hesaplarken hata yapabilir. Bunun olmasını önlemek için mevzuatın bu tür ek ücretlerle ilgili ne söylediğini incelemek gerekir. Bugün ek ücretlerin hesaplanmasına ilişkin yasal belgelere bakacağız ve ayrıca tatillerde gece saatleri için ödemenin nasıl gerçekleştiğini, nasıl kaydedileceğini, kimlerin gece çalışması ve ek ücret alma hakkına sahip olmadığını ve ek ücretlerin artırılmasının mümkün olup olmadığını öğreneceğiz. ek ücret oranı %20'den %100'e çıkarıldı. Bütün bunları bugünkü makalemizde okuyun.

Böylece şunları öğreneceksiniz:

İş Kanunu'nun hafta sonu geceleri ödeme konusunda söyledikleri;
tatil günlerinde gece saatleri için ödeme oranı nedir;
Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme yapma prosedürü nedir?

İşletmelerde bazen tatil günlerinde çalışanların gece çalışmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu süre zarfında iş için ek ödeme yapılması gerekmektedir. Gece çalışması için asgari ek ödeme, İş Kanunu'nun 149'uncu maddesine göre saatlik (günlük) tarife oranının veya maaşın en az yüzde 20'sidir. Hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenir. Dolayısıyla tatil gecesi saatlerinde çalışmak için iki kadar ek ödeme olduğunu söyleyebiliriz.

İş Kanunu hafta sonu geceleri ödeme konusunda ne diyor?

İş Kanunu'nun 149. maddesi, normalden farklı koşullarda iş yaparken, çalışana aşağıdakiler için sağlanan ek ödemelerin ödendiğini belirtir:

çalışma mevzuatı - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;
sendika temsilcileri tarafından imzalanan bir toplu sözleşme;
işveren ve çalışanlar arasındaki anlaşmalar;
yerel düzenlemeler veya TD'ye yapılan eklemeler;
iş sözleşmesi.

Ödeme miktarları, iş mevzuatı (% 20) ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.

İş Kanunu'nun 96'ncı maddesinin 1'inci bölümünde gece vakti de tanımlanmaktadır. Gece saati 22:00 ile 6:00 arası olarak kabul edilir. Gece çalışmasının tatil gününe denk gelmesi durumunda her iki teminat türü de işveren tarafından sağlanmalıdır.

Çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlara, çalışmayan bir tatilde çalışmak için günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 1. Bölümü).

Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme tutarı

Bir örneğe bakalım. Ivanov şirkette saat başına 300 ruble çalışıyor. Bir çalışanın 1 Ocak saat 22-00'den 2 Ocak saat 6-00'a kadar işe gitmek zorunda olduğunu varsayalım. Bu durumda ek ücretin hesaplanması şu şekilde olacaktır: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Bu durumda ek ücret katsayısı %35'tir (bu, işletmenin yerel kanununda belirtilmiştir) ve saat ücreti iki katına çıkar.

Bazı işletmelerde, gece tatillerinde çalışılan saatlere ilişkin tüm kazançlar iki katına çıkar, ancak işveren bir bütçe işletmesinde çalışıyorsa, bu tür bir savurganlık yaptırımlara yol açabilir. Bunun olmasını önlemek için, bu noktanın yerel düzenleyici kanunda veya bir sendika tarafından imzalanan toplu iş sözleşmesinde ayrı olarak belirtilmesi gerekir.

Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme prosedürü

Gece ve tatil günlerinde çalışan bir çalışanın belirli ek ödemelere hakkı olduğundan, çeşitli belgelerin düzenlenmesi gerekmektedir. Sanatın 8. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı her durumda işverenin yazılı emriyle gerçekleştirilmelidir.

İşveren tarafından belge akışının oluşturduğu biçimde bir emir veya talimat hazırlanır. O içerir:

çalışanın adı, soyadı ve soyadı;
takvim;
çalışma programının geçerli olacağı süre;
gece ve tatil günlerinde çalışmak için ek ödemelerin oluşturulması hakkında bilgi.

Bazı durumlarda çalışanların gece tatillerinde çalışabilmesi için yazılı izin vermesi gerekmektedir. Bu:

üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
engelli insanlar;
engelli çocuğu olan işçiler;
hasta aile üyelerine bakan işçiler;
Beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar.

Yazılı rıza olsa bile gece çalışmaması gerekenler de var. Bu:

18 yaş altı işçiler
hamile kadın

Zaman çizelgelerinde, çalışanın gece ve tatil günlerinde çalıştığı gün “RV” ve (veya) dijital kod “03” olarak işaretlenir.

Bir kuruluş, yerel düzenlemelerinde hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışmak için çifte ücret sağlama hakkına sahiptir. Bu örgütlenme hakkı Sanat tarafından verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü (belirli ödeme tutarları ve ödeme prosedürleri kuruluşun kendisi tarafından belirlenir) ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i (ücret sistemi, kuruluş tarafından hazırlanan yerel kanunlarda belirlenir). Belgelerde çalışanların çift ücret alma hakkı öngörülmüyorsa, “gecelik” ek ücretinin katsayısı en az %20 olmalıdır.

İnsan vücudu, gündüzleri en yüksek performans anlarına ulaşacak şekilde tasarlanmıştır. Gece öncelikle dinlenme ve uyku için tasarlanmıştır.

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çoğu çalışan gündüzleri kuruluşlarda çalışmaktadır, ancak belirli faaliyetleri gece çalışmayı gerektiren şirketler de vardır.

Bu tür işler için ödemenin ana nüanslarını ve özelliklerini ele alalım.

Yasa ne diyor?

Gece çalışma prosedürü İş Kanunu'nun belirli maddelerinde düzenlenmektedir. Yasanın bu konuda ne söylediğine daha yakından bakalım.

Normatif temel

Tüm özellikler, çalışma koşulları ve gece saatlerine ilişkin ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96 ve 154. maddelerinde düzenlenmektedir.

Hangi saatler gece saatleri olarak kabul edilir?

Rusya Federasyonu 2019 İş Kanunu'nun 96. Maddesi gece saatlerinin 22:00 - 06:00 arası olduğunu belirtmektedir.

Kimler bu tür çalışmalara dahil olmamalıdır?

Geceleri çalışmaya zorlayamazsınız:

hamile kadın;
reşit olma yaşının altındaki kişiler (sanatsal eserlerin yaratılmasında veya icrasında çalışanlar hariç).

Aşağıdaki çalışan kategorileri, yalnızca onların rızasıyla sürece dahil edilebilir:

engelli insanlar;
engelli çocuğu olan çalışanlar;
hastalara bakan işçiler;
5 yaşın altındaki bir çocuğu veya çocukları büyüten bir ebeveyn veya vasi.

İzin verilen vardiya süresi

Gece vardiyası gündüz mesaisinden bir saat daha kısa olmalıdır.

Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi ile düzenlenmektedir.

Süre ne zaman azaltılabilir?

Aşağıda belirtilenler dışında tüm durumlarda gece vardiyası süresi bir saat kısaltılabilir:

çalışan azaltılmış bir programla çalışıyor;
çalışanın özellikle geceleri çalışmak üzere işe alındığı;
çalışma veya üretim koşulları nedeniyle vardiyayı azaltmak mümkün değilse;
vardiyalı çalışma sırasında 6'ya 1 programla.

Çalışan için artıları ve eksileri

Gece çalışmasının hem artıları hem de eksileri vardır:

Bu hiçbir şekilde gece çalışmanın artılarını ve eksilerini kapsayan kapsamlı bir liste değildir. Belirli durumlarda ve belirli koşullar altında bu listeye ilaveler yapılabilir.

İşletmede gece çalışması ücreti

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, gece vardiyasının her saati için artan oranda ödeme yapmanız gerektiğini düzenlemektedir.

Ek ödeme miktarı şirket yöneticileri tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenebilir. Bununla birlikte, gece vardiyaları için artan ücret, mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen seviyeden -% 20 - daha az olmamalıdır.

Gece ücretine ilişkin temel hükümlerin hangi belgelerde yer alması gerektiğine daha yakından bakalım ve bazı pratik örnekler de verelim.

Hangi belgelerle korunuyor?

Kuruluş, gece ücretlerine ilişkin temel hükümleri bazı yerel kanunlarda birleştirme hakkına sahiptir. Tam olarak hangileri olduğuna bakalım.

Konum

Bir kuruluşun veya işletmenin yöneticileri, ödeme prosedürünü ve gece çalışma koşullarını aşağıdaki belgelerden birinde oluşturabilir:

Ücretlendirme Yönetmeliğinde;
Gece çalışması ücretine ilişkin Yönetmelik.

Emir

Gece çalışma emri yalnızca çalışanın bir kez dahil olması gerekiyorsa verilir.

Diğer durumlarda, emir verilmesi gerekli değildir ve ilgili hususlar Yönetmeliklerde yer almaktadır.

Özel listede yer alan bir kişinin gece çalışmasına dahil olması durumunda da bir emir düzenlenir.

Bir çalışanın gece vardiyasında çalışabilmesi için yazılı onayının alınması gerekmektedir.

Yönetici, bu belgeye dayanarak serbest biçimde bir sipariş verir.

Sipariş örneği:

İş sözleşmesi

Gece prosedürü ve çalışma koşulları belirli bir çalışanla belirlenebilir.

Böyle bir belgenin bir örneği aşağıda sunulmuştur:

Gece saatleri için ücret miktarını ne belirler?

Gece ödemesi şunlara bağlıdır:

eyalet düzeyinde belirlenen gece çalışması için asgari ücret;
yerel kanunla belirlenen artış miktarından;
akşam 22'den sabah 6'ya kadar olan dönemde çalışılan saat sayısından.

Özellikler ve hesaplama örnekleri

Belirli çalışma koşullarında gece ücreti farklı hesaplanacaktır.

En yaygın vakalara bakalım.

Vardiyalı çalışma programıyla

Vardiyalı çalışma programı sırasında bir çalışanın gece saatlerinin nasıl ödendiğine dair bir örneğe bakalım.

Örnek 1:

Baranov A.E. Bir organizasyonda vardiya planıyla çalışır. Akşam vardiyası saat 17:00'den gece 01:00'e kadar olan döneme denk gelmektedir. Programa göre Baranov pazartesiden cumaya haftanın beş günü çalışıyor. Aylık maaş 15.000 ruble. Nisan ayı için vardiya sayısı 12'dir. Nisan ayında Baranov 172 saat olan normda çalıştı. Şirket, gece saatleri için normal tarifenin %20'si tutarında ek ödeme oluşturmuştur. Gece tarifesi için ek ödemenin hesaplanması gerekmektedir.

Çözüm:

Mevcut çalışma mevzuatına göre gece saat 22:00 ile 06:00 arasındaki süredir. Geceleri, akşam vardiyasından üç saat çıkarılır (22.00'den 01.00'e kadar).

Nisan ayı için vardiya sayısını gece saati sayısıyla çarpıyoruz: 12*3 = 36 gece saati.

Normal çalışmanın saat başına oranını hesaplayalım: 15.000 / 172 = saatte 87,2 ruble.

Gece saatleri için ek ücreti hesaplayalım: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 ruble.

Sabit maaşla

Sabit bir maaşla, gece saatlerinin ücretini hesaplamak için saatlik ücret hesaplanır.

Bulunan değer, kuruluşta belirlenen ek ücret katsayısı ile çarpılmalıdır.

Bir iş gezisinde

Eğer işveren bir çalışanını gece iş yapması için görevlendirmişse, bu çalışma saatlerinin ödenmesi gerekmektedir.

Ama hangi boyutta?

Mevcut mevzuata göre ek ödemenin çalışma saati başına tarife oranının en az %20'si olması gerekiyor.

Aynı zamanda çalışanın gideceği yere giderken harcadığı gece saatlerinin de ödenmesine gerek yoktur.

Ne İş Kanunu'nda ne de 749 sayılı Karar'da böyle bir hüküm mevcut.

Üstelik Çalışma Bakanlığı, işverenlerin kendi takdirine bağlı olarak yolda gece çalışma saatlerini ödeyebileceğini iddia ediyor.

Fazla mesai saatleri için

Örnek #2:

Bir çalışanın vardiya programı sırasında fazla mesai yapması durumunda durumlar ortaya çıkar. 1 numaralı örnekten bazı şartları alıp fazla mesai hesaplamasına örnek verelim.

Diyelim ki Nisan ayında çalışan 172 saat değil 176 saat çalıştı. Standart çalışma süresi sırasıyla 172 saat, Baranov 4 saat çalıştı.

İlk iki saatin katsayısı 1,5, sonraki saatlerin katsayısı ise 2’dir.

Ek ücreti hesaplayalım: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 ruble.

Tatillerde

Örnek #3:

Tatil günlerinde çalışırken gece saatlerinin nasıl hesaplandığını anlamak için 1 numaralı örnekteki koşulu ele alalım ve bazı değişiklikler ekleyelim.

Vardiyalardan birinin tatilde olduğunu tespit edelim. Tatilde olan gece saatleri için ek ücreti hesaplamak gerekir.

Çözüm:

Öncelikle tatilin ek ücretini hesaplayalım: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 ruble.

Elde edilen değerleri toplayalım: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 ruble.